我真的只是村長 108 工資翻倍,只是開始

“從現(xiàn)在開始，以前如何工作的，我不管。但是現(xiàn)在，我只看業(yè)績。有能力的上，沒能力的就把位置騰出來。”劉春來再次恢復(fù)了以往老總的威風(fēng)。

剛進(jìn)入一家新的公司，管理干部又沒有更換多少，必須以強(qiáng)勢的手段介入。

等到這些人琢磨過味道的時候，要鬧騰，規(guī)章制度已經(jīng)建立起來。

值得信任的人已經(jīng)熟悉了。

“劉經(jīng)理，既然有專門的貿(mào)易公司，咱們銷售科這邊……”馬明浩皺起了眉頭。

如果真的這樣，他這個銷售科長還有什么存在的意義？

“銷售科，開發(fā)的就是各個市場大區(qū)的代理商，也就是這些貿(mào)易公司、大的批發(fā)商……他們再進(jìn)行批發(fā)或是直接面對消費(fèi)者……”

劉春來做了解釋。

他知道這些銷售人員習(xí)慣了計(jì)劃生產(chǎn)的經(jīng)營模式，很難主動去尋找市場。

要是這樣，根本生存不下去。

特別是目前沿海地區(qū)，發(fā)展速度最快的就是這些投資規(guī)模不大，見效快的小產(chǎn)業(yè)。

劉春來要跟他們搶市場，手里的市場開發(fā)團(tuán)隊(duì)不兇悍都不行。

靠著村里那些沒有見過什么世面的人，是不行的。

“汪科長，你可以把這份工資以及獎勵制度念一下，讓大家了解一下。”劉春來直接讓財(cái)務(wù)科長王海洋念他弄的這些制度。

其實(shí)是直接把當(dāng)初他自己創(chuàng)業(yè)的時候使用優(yōu)化的工資獎勵制度搬過來，進(jìn)行一些修改，能符合這個時代的。

“春雨制衣廠工資管理制度……生產(chǎn)崗位，采用底薪加計(jì)件工資制度；管理崗位，底薪加績效考核，考核范圍為生產(chǎn)效率、產(chǎn)品合格率……銷售崗位以底薪加績效考核……”

王海洋越念越興奮。

就連其他人，目光也瞪得老大。

“按照這制度，生產(chǎn)工人的工資都會翻一倍？”朱明玉有些不可思議。

劉春來居然是按照36塊的標(biāo)準(zhǔn)工資來作為底薪，雖然計(jì)件制度下，縫紉工加工一條褲子只有8分錢的獎金，一天怎么也得生產(chǎn)20條，每天就是一塊六……

如何能不震驚？

以前廠里效益好的時候，一線生產(chǎn)工人，一個月也最多拿到5、6塊的獎金，即使加上各種補(bǔ)貼，最多也就多一兩塊錢。

可現(xiàn)在這完全不同了。

“新款的服裝設(shè)計(jì)，每月銷售額的2%作為設(shè)計(jì)部的活動以及培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)？”黃莉也不可思議地看著劉春來。

2%不多。

可想著劉春來一條褲子到現(xiàn)在已經(jīng)賣出去兩萬多條，數(shù)量還會繼續(xù)增加，這就有點(diǎn)多了。

“對！作為設(shè)計(jì)師，必須去了解大多數(shù)市場客戶的需求。比如，黃姐你之前給我看的幾款設(shè)計(jì)，相比之前的衣服，款式新穎不少，設(shè)計(jì)也比較超前，但是還不夠！不同的目標(biāo)客戶群，不同年齡階段，甚至不同成長環(huán)境跟工作環(huán)境，需求都是不同的。而設(shè)計(jì)，不僅是把款式設(shè)計(jì)出來，還必須考慮用料等……”

劉春來認(rèn)真地對黃莉解釋。

任何一家企業(yè)，技術(shù)才是發(fā)展的核心。

服裝也是如此。

黃莉看著劉春來，好像劉春來比她還更像服裝設(shè)計(jì)師？

劉春來也沒法解釋什么。

這些管理制度給廠里面的幾名主要領(lǐng)導(dǎo)干部看了后，又被他收回來，要求他們各部門商量討論，拿出一個更詳細(xì)的方案。

這也是劉春來對這些管理人員的第一輪考核。

“另外，以后劉志強(qiáng)將會幫忙調(diào)度原材料的采購等方面；劉龍熟悉我們的銷售渠道，將會進(jìn)入銷售科……”劉春來把這些交代完，就準(zhǔn)備離開。

“劉經(jīng)理！”財(cái)務(wù)總監(jiān)王海洋叫住了劉春來，“咱們賬上一分錢都沒有。明天一旦開工，廠里連中午的工作餐都沒法提供。”

“這種時候，還提什么工作餐！”朱明玉不滿地看著王海洋。

這時候提這個干什么？

“工作餐這是必要有的。另外，財(cái)務(wù)的各種報表盡快整理出來。我們的賬務(wù)從現(xiàn)在開始全部重新做。下午，我會讓志強(qiáng)送五千塊錢過來，作為啟動資金。工作餐這塊，每頓保證一葷一素一湯，但是必須得先核算出成本！”

所有的，都必須靠著規(guī)章制度來解決。

就連這事情，劉春來同樣是為了考核廠里的幾名領(lǐng)導(dǎo)干部。

現(xiàn)在還不是他對這個廠管理領(lǐng)域下手的時候。

“你們明白他的意思了？”朱明玉問幾人。

湯時杰今天沒來。

紅杉制衣廠跟他已經(jīng)沒有關(guān)系了。

幾人其實(shí)不是很明白。

“一切以業(yè)績說話。就像目前國家發(fā)展經(jīng)濟(jì)一樣，搞改革，以更高工資來調(diào)動整個廠的積極性。新的工資制度只要拿出來，廠里的工人們，估計(jì)就會拼命去干。”王海洋嘆了口氣。

這才是高手。

“先把各種制度弄出來，他只說了獎勵，沒有提出懲罰措施，這是在考核整個廠的管理層。”朱明玉提醒幾人。

她即將退休，無所謂。

可其他人還有一家老小要養(yǎng)呢。

“這時代真的變了。”黃莉則是一臉興奮。

“這樣干，你不怕他們聯(lián)合在一起坑了咱的錢？”劉志強(qiáng)很擔(dān)心。

“為什么要擔(dān)心？原料跟銷售市場都控制在我們手里。”劉春來提醒兩人，“做事情，不要什么都自己去，誰的精力都不夠。只要看他們出臺的管理制度，中午的工作餐成本，就能了解他們是否能留下。在無人可用的時候，就先用可用之人……”

越來越感覺自己太缺人。

要不是目前根本沒有多少優(yōu)秀人員出來，下海的也沒有幾個，劉春來肯定會毫不猶豫地去搞個招牌會。

“春來叔，你的意思，咱們是只看結(jié)果？”劉龍問劉春來。

“不是看結(jié)果，是看績效！這個廠，我們雖然承包了，十二年后，就不一定是我們的。但是原材料供應(yīng)、市場渠道，我們都留在手里……即使沒有這家廠，我們也可以找別的廠生產(chǎn)，然后賺錢！”

劉春來一臉嚴(yán)肅地告訴兩人，“不要去心痛那些工資。為了這些工資，他們會給我們創(chuàng)造出更大的利潤。工資翻倍，只是開始！”