逆流驚濤 第196章 狼性和加班

第一個提問的家伙，就問了一個很現(xiàn)實(shí)的問題，

名牌大學(xué)的學(xué)生心氣高，沒問什么待遇工資，一方面，目前市場好，企業(yè)挑學(xué)生，學(xué)生也在挑企業(yè)，名牌大學(xué)的學(xué)生，如果手里真的有本事，不愁進(jìn)一個好企業(yè)，拿高薪；

另一方面，他們看得也很明白，這么多公司，陸岳濤不可能在今天這個大而化之的宣講會上，就明確告訴他們具體的待遇，這是要等具體每個公司來招聘的時候，細(xì)談的。

但是，能否持股，成為合伙人，這是更加宏觀和重要的問題，問陸岳濤最合適不過。

“這個我不能給你保證有，反過來說，也不保證一定沒有。”

陸岳濤笑笑，先定了一個基調(diào)，然后才解釋說：“幾個原則吧，理論上來說，企業(yè)如果最后能上市，那杰出員工、老員工、干部，應(yīng)該有原始股；另外呢，得看個人能力，事實(shí)證明你能力不夠，哪怕我原本準(zhǔn)備給你股份，讓你當(dāng)合伙人，也會改變主意，反過來一個道理，你能力夠了，我即便沒這個想法，但為了公司發(fā)展，為了留住人才，我也會考慮。”

頓了頓，看了米琪一眼，說道：“比如我這個助理，她現(xiàn)在就有股份，而且在每個公司都有一定的股份。”

“方便透露是多少嗎？”有人沒有舉手就大聲問。

“這個，不方便。”陸岳濤笑道。

下面也跟著笑了。

緊跟著，又有好幾個人舉手，主持人還是把話筒，遞給了舉手最快的一個。

“陸總，您對狼性文化，怎么看待？”那人說。

陸岳濤想了想，說道：“這幾年非常流行狼性企業(yè)文化，很多企業(yè)都已這個文化為榮。我不說它對錯，我直說兩個一直不太被人注意到的觀點(diǎn)，

第一呢，狼這個東西，它是動物，如果狼性比人性強(qiáng)，那統(tǒng)治世界的，應(yīng)該是狼，而不是人，所以狼性中有它可取之處，但并非要全盤照搬，最起碼，不能用狼性來替代人性，否則，我認(rèn)為就是退化；

第二呢，狼性文化中有幾個特點(diǎn)，比如，頭狼會帶領(lǐng)狼群，會承擔(dān)保護(hù)狼群的義務(wù)，如果要執(zhí)行狼性文化，那首先要做到，老板必須真正的愛護(hù)保護(hù)每一個員工。不能說有了好肉，老板先吃，需要老板挺身而出去保護(hù)狼群的時候，他又說兄弟們給我上，那就是典型的雙標(biāo)了。”

這個回答，讓臺下稍稍沉默了一陣，因?yàn)榈拇_很少有人從這個角度去解釋狼性文化，更多的，都是要展現(xiàn)血淋淋的一面，對員工的要求，責(zé)任義務(wù)多于權(quán)利。

但緊跟著，就響起一片熱烈的掌聲。

掌聲之后，繼續(xù)提問。

“您剛才談到狼性文化，讓人感覺您一定是個非常好的老板，可是……”提問的那個人呵呵一笑：“可是，我經(jīng)常看到創(chuàng)業(yè)中心加班到很晚，您是怎么看待加班這個問題的？”

臺下哄的一下笑了，這家伙是來拆臺來著。

“我剛才才說老板要對員工好，要講人性，你就問我這個問題，有點(diǎn)打我的臉啊。”

陸岳濤也不急不氣，他是學(xué)生，當(dāng)過員工，也當(dāng)過老板，所以，可以從各個角度去理解和體諒不同人群的想法。

“加班這個事嘛，我的看法是，兩不加，一加。什么叫做兩不加呢，第一個不加，是那種明明沒什么事可做，但由于大家都加班，所以我也加班，免得讓我成為落后分子的應(yīng)付老板式加班，這種加班，效率低，沒有產(chǎn)出，反而耽誤員工時間，消磨積極性，除了能讓傻老板自我感覺良好之外，沒有其他任何好處，那是絕對不加的，如果我下面哪個公司一把手把公司養(yǎng)出了這種壞習(xí)氣，我是要狠狠處分他的……”

他還沒說完，臺下又是一片掌聲如雷。

“第二個不加，是指，公司不要刻意的給員工長期布置工作時間內(nèi)完不成的工作，導(dǎo)致必須加班，該招人就招人，該想辦法用工具提高效率就買工具，明明一天工作八小時，你天天給他布置12個小時才能完成的工作，這叫什么？這叫揣著明白裝糊涂，這叫做違法勞動法，這叫做真正的剝削。哪怕給加班工資，我個人覺得，長期這樣，也不利于公司長久的發(fā)展，也許這種方式在未來會成為主流，也會被證明是有用的，但我個人不喜歡。

至于，那一個加，公司在特殊情況，比如有緊急任務(wù)的時候、遇到重大挑戰(zhàn)的時候等等，那加班是必要的，甚至是沒有討價還價余地的，這種情況下，如果員工沒有十分有道理的理由，堅(jiān)持不加班，加班磨洋工，那不好意思，這個人以后恐怕就會上我的黑名單，提拔什么的想都不要想，有機(jī)會，會踢走。”

陸岳濤這番話比較實(shí)在，能受到在場眾人認(rèn)可，

但同樣的，對于年輕人而言，也帶來了一定的壓力，

所以沒有人鼓掌，但大家都在很認(rèn)真的聽。

最起碼，這是一個老板對他們說的實(shí)話。

“可是創(chuàng)業(yè)中心的加班是常態(tài)，我一周幾乎天天都能看見有人在加班。”剛才那人繼續(xù)問。

“對，這就是創(chuàng)業(yè)型企業(yè)！”

陸岳濤點(diǎn)點(diǎn)頭：“企業(yè)在創(chuàng)業(yè)階段，要么是無事可做，要么就是有干不完的活，我還可以明確告訴大家，這個階段的加班、出力，還真不一定有加班費(fèi)，未來也不保證就一定能怎么樣，革命全憑自覺，領(lǐng)導(dǎo)看在眼里，一個初創(chuàng)企業(yè)，就是靠著能堅(jiān)持下去的那些人的付出和熱情，才能一步步壯大，企業(yè)和個人的未來，都有無限廣闊的可能性，但前提是，你要敢于付出，敢于做沒有承諾回報(bào)的付出。”

頓了頓，笑道：“我要是告訴你，花一百塊錢買彩票，一定能中五百萬，那全世界人人都是富翁了。錢不是那么好賺的，前途也是需要你有膽量去博的，如果各位沒有趁著年輕吃苦的決心，沒有博一個未來的野心，那我勸大家，不要選擇初創(chuàng)企業(yè)，而是進(jìn)中興華為這樣成熟穩(wěn)定的大公司。”