大國金融 第166章 吸引沈老板的話題

十月的滬市，秋高氣爽，氣候宜人。

沒有了七八月份的那股子悶熱，滬市對人們還是很友善的。

和寧西那種窮地方相比，滬市確實(shí)很繁華，特別是第一次來滬市，很容易被滬市的繁華迷失，站在外灘遙望浦江對岸的金融區(qū)，就會不自覺的生出一種感覺，哇，原來滬市真的很繁華，再看看那幾棟半截插進(jìn)云霄中的摩天大樓，就覺得沒白來。

寧西也很壯觀，但那是大自然的壯觀。

而滬市的壯觀，卻是人類的偉力造就。

很難說哪個更震撼人心，但一種奇景看來了，總會厭煩。

滬市很大，要想熟悉這座國際化城市，十天半個月遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，而要想?yún)挓校齼蓚€月也遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，特別是在不差錢的情況下，滬市對人們也很友善。

沈立國和張金花是第二次來滬市，上次來就呆了半個月，還有好些地方?jīng)]去過，即使是去過的，也還想去第二次，特別是在不差錢的情況下，不家人跟著跑前跑后的伺候，就更喜歡去外灘逛逛，多看幾眼浦江對面的繁華，順便指著密集的樓群，壓根就看不到的某棟寫字樓對姑姑和姑父們說：“沈輝的公司在那棟樓上，闊氣的人都不敢進(jìn)去。”

姑姑和姑父們就姑妄聽之，順便附合著贊美幾句。

沈立國則指著另一棟樓說：“那個就是濱江花園。”

兩個姑姑一聽就來了興趣，多瞅了幾眼，畢竟聽說沈輝在那里還有一套豪宅，上千個平方呢，兩個多億的豪宅，沒見過壓根就想象不出來是什么樣子的。

“滬市的房子可真是貴！”

二姑感慨：“一個平米就能在青河買一套房子了。”

二姑父道：“所以這地方就不是窮人來的，隨便一套房子就得幾千萬，網(wǎng)上有人說奮斗一輩子，在這里連個廁所都買不起，一輩子能掙幾千萬的有幾個？”

沈立國道：“這地方工資也高的嚇人，沈輝那公司工資最低的就是打掃衛(wèi)生的，拿到手都九千多塊了，有學(xué)歷的都上了萬，部門經(jīng)理聽說年薪都是幾十萬的。”

大姑父道：“一年幾十萬，在這里買個房子也得不喝不喝一百年。”

張金花笑著說：“聽說滬市就這里房子最貴，遠(yuǎn)些的地方幾百萬的也有，一年幾十萬十年就能買套房子了，也難怪有本事的都往大城市跑，錢掙的多啊！”

六個人一邊走一邊聊，東張西望的，一看就是外地來旅游的。

如果眼神夠毒，甚至不難看出六人都是小地方過來的。

有幾個眼睛毒的年輕人就看出來了，觀察了一陣，覺得這幾個老年人沒啥見識，就準(zhǔn)備過來，忽然發(fā)現(xiàn)不遠(yuǎn)處一個年輕人盯著自己，就頓了一下。

四下再一打量，就發(fā)現(xiàn)還有幾個剛才沒怎么注意的年輕人也望著這邊，而且似乎有人圍過來的架勢，心里就一激靈，這幾個鄉(xiāng)下老頭老太特么不簡單，竟然還有保鏢。

幸好沒湊上去，不然樂子大了。

幾個年輕男女眼神交流，飛快的閃了。

幾個保安不動聲色散開，繼續(xù)在周圍晃悠。

星海投資。

沈輝剛剛批完一份文件，孫陽進(jìn)來了。

“有事？”

沈輝有點(diǎn)好奇，孫陽這是第一次進(jìn)他辦公室。

孫陽道：“沈總，剛剛接到電話，有幾個騙子想騙阿姨他們。”

沈輝愕然：“怎么回事？”

孫陽道：“莫平說滬市有好多騙子，專騙老頭老太太，估計(jì)阿姨他們被盯上了。”

沈輝多少有點(diǎn)驚訝：“滬市竟然還有騙子？”

孫陽點(diǎn)點(diǎn)頭：“聽說還不少。”

沈輝問道：“怎么樣了？”

孫陽說：“莫平他們把騙子嚇走了。”

沈輝就不再問，揮揮手，孫陽就出去了。

既然騙子被嚇走了，還有啥好問的。

就算真被騙子，最多損失幾個錢，又不是啥大事。

只要不是來綁架的，壓根就不算個事。

話說自己又不是馬老師，除了財(cái)富地位達(dá)到一定高度的，普通人誰知道他沈輝，綁架這種事估計(jì)暫時是不用擔(dān)心的，至于騙子什么的，那都是癬芥之疾。

把桌頭的文件和單據(jù)全批完，沈輝扔掉筆，活動了幾下手腕，又打開電腦看信息安全部新建立的內(nèi)部論壇員工之聲，江悠蘭找他好幾次了，讓他有時間就上來看看。

沈輝對這種類似于員工發(fā)聲渠道的網(wǎng)站沒什么興趣，不過江悠蘭那個女人對待工作的熱情和激情卻讓他很欣賞，不能打擊下屬的積極性，總要看一看。

點(diǎn)進(jìn)去看了看，在論壇發(fā)言的人還不少。

有人吐槽樓下的飯?zhí)F，還難吃。

也有人吐槽樓上的租戶沒公德心，大晚上吵的的沒法睡覺。

更有人吐槽公司的女生眼光太高，不太好撩。

這肯定是男人發(fā)的。

沈輝看了一陣，就覺得無趣。

隆興也有這種平臺，沒啥稀奇的。

正準(zhǔn)備退出時，忽然看到一條感興趣的貼子。

有員工轉(zhuǎn)發(fā)了一個網(wǎng)上的小視頻，關(guān)于某企業(yè)員工維權(quán)的，引發(fā)了熱義，好多人在聲討該黑心企業(yè)的同時，圍繞企業(yè)該如何對待員工這一主題展開了熱烈討論。

從這些觀點(diǎn)中，他發(fā)現(xiàn)了一個普遍的價值觀。

不要跟員工談忠誠。

員工付出勞動，企業(yè)付給員工薪酬是一種等價的利益交換，在員工看來，這種交換不牽扯感情，更不應(yīng)該用道德綁架，用道德綁架員工的企業(yè)一定不會長久。

普位員工還引用了抖音上的一個觀點(diǎn)：

老板給員工發(fā)兩千塊工資，員工鳥都不鳥老板。

老板給員工發(fā)五千塊工資，員工會背后罵老板。

老板給員工發(fā)一萬塊工資，老板說加班員工就加班。

老板給員工發(fā)五萬塊工資，員工會忘記下班的概念。

老板給員工發(fā)十萬塊工資，員工就會把公司當(dāng)成家。

下面全是點(diǎn)贊的。

這個觀點(diǎn)可以說與大部分老板的價值觀相悖，可沈輝卻陷入了思索。

他是九零后，心里對這個觀感是認(rèn)同的。

就好比在隆興時，迫于現(xiàn)實(shí)天天跟基層員工談理想、談奮獻(xiàn)、談人生，同時還要被更高層談理想，其實(shí)心里非常反感，還是那句話，理想要是有用，還要錢做什么？

從星海成立開始，沈輝就一直在思考企業(yè)和員工的關(guān)系。

可以說，員工與企業(yè)就是雇傭與被雇傭的關(guān)系。

人心是最現(xiàn)實(shí)的。

企業(yè)發(fā)展的高了，員工的福利待遇上去了，自然能把人留住，甚至挑人。

反之，就如同隆興那樣，年年招人，卻始終留不住人。

或許工作的時間長了，員工會對企業(yè)生產(chǎn)感情。

但企業(yè)卻不能用感情和道德去綁架員，否則很容易引起員的反感，甚至反彈。

沈輝思考一陣，就按內(nèi)線讓吳天明去請陳麗君。

陳麗君很快就過來了，笑著問：“沈總叫我？”

沈輝點(diǎn)頭，指著電腦屏幕說道：“論壇上這些貼子你看過吧？”

陳麗君瞅了眼，點(diǎn)頭：“看過。”

沈輝問道：“你是怎么想的？”

陳麗君道：“有一定的道理，但也是一種普遍現(xiàn)象。”

沈輝問道：“這個社會上的普遍現(xiàn)象太多了，大家都覺得正常，反過來說其實(shí)是一種不思進(jìn)取的表現(xiàn)，現(xiàn)在好多巨頭企業(yè)都在努力改變，不只是改變管理思維和模式，同時也在塑造一種全新的價值觀。通俗的說，新的時代到了，年輕人的價值觀必然會成為主流，企業(yè)如果無法適應(yīng)社會主流，就會跟不上時代，被淘汰也是早晚的事。”

陳麗君道：“沈輝想讓星海成為一個什么樣子的企業(yè)？”

沈輝示意她坐下，才道：“這個問題有些大，我也一直在考慮星海未來的道路，不過就目前來說，我是希望公司能盡可能的造福員工的，阿里的員工只要努力都買得起房，我希望有朝一日，我也可以自豪的對別人說，星海的員工只要努力，也能在滬市買得起房。”

陳麗君笑著說：“作為員工，沈總的這個觀點(diǎn)我聽了都忍不住感動，不過星海畢竟不是阿里那樣的人才主導(dǎo)型企業(yè)，現(xiàn)在的薪水加上各種福利，已經(jīng)在行業(yè)平均線之上了。”

沈輝問道：“為什么一定要跟其他人比？”

陳麗君道：“沈總的意思是？”

沈輝道：“星海不需要跟其他的同行企業(yè)比，做好我們自己就行了。這樣，回頭你讓鄭學(xué)海做個詳細(xì)調(diào)查，看看員工的最大期望值是什么，包括薪資、待遇、職業(yè)前景等，盡快拿出個結(jié)果給我看看，注意不要聲張，調(diào)查結(jié)果一定要真實(shí)。”

陳麗君點(diǎn)頭道：“我這就去安排。”

沈輝起身送她出去，回頭就繼續(xù)看論壇的貼子。

可惜除了之前那個討論企業(yè)與員工關(guān)系的話題，其他的全是些要么各種吐槽，要么各種八卦的話題，再沒一個引吸他注意力的話題，看了一陣就退出了論壇。

眼看到了中午，沈輝就進(jìn)里間換身衣服，叫上孫陽下樓。

陳嬌嬌和她男人從西川回來了，中午的一起吃個飯。

電腦版：/25/25070/

手機(jī)版：m.taibaige/25/25070/