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大國金融 第584章 改革
董事長辦公室。
沈輝看了幾分文件,宋有為過來了。
老宋精力旺盛,一半年有半數(shù)時(shí)間在外面跑,呆在姑蘇的時(shí)間只有一半,坐在辦公室的時(shí)間連三分之一都不到,工作全交給下面的副手負(fù)責(zé)。
從企業(yè)經(jīng)營的角度來看,這是好事。
一把手如果天天坐在辦公室,那些副職就沒用了。
優(yōu)秀的一把手,都會把時(shí)間和精力放到經(jīng)營外部環(huán)境上,或者項(xiàng)目和資金上,具體的細(xì)節(jié)性工作充分放權(quán)給下面的副手,這才能調(diào)動上下的積極性。
當(dāng)然這是一般情況,換一個(gè)角度看,卻未必是好事。
沈輝端著茶杯,移駕到會客區(qū)的沙發(fā)上,讓老宋也坐下,才問:“你那個(gè)債轉(zhuǎn)股的方案靠不靠譜,那些債權(quán)人和單位這么容易就同意你的方案?”
宋有為道:“沒這么容易,我前前后后花了很大功夫才談下來。”
沈輝沒問具體細(xì)節(jié),又拿著一份方案翻了翻,道:“設(shè)備聯(lián)系好了沒?”
宋有為道:“聯(lián)系的差不多了,大部分我們自己就能生產(chǎn),三分之一國內(nèi)有配套,需要進(jìn)口的并不多,只有幾個(gè)關(guān)鍵零部件和部分芯片需要從外面買。”
沈輝翻著方案,沒有說話。
老宋還是有點(diǎn)能耐的,姑蘇制造集團(tuán)從九月份開始實(shí)現(xiàn)了盈利,這當(dāng)然是好消息,而老宋借著盈利的東風(fēng),又提出了一系列改革的方案,主要目的還是為了解決資金的問題。
沈輝現(xiàn)在看的就是老宋的改革方案,第一個(gè)是債轉(zhuǎn)權(quán),將部分債權(quán)轉(zhuǎn)為股份,已經(jīng)跟債權(quán)人談的差不多了,將這些債權(quán)轉(zhuǎn)為股份后,姑蘇制造集團(tuán)的資產(chǎn)負(fù)債降到60左右。
此外,星海投資還要再注資十億元,保證66以上的絕對控股權(quán)。
債轉(zhuǎn)股這種事,在資本運(yùn)作的過程中很常見。
可實(shí)際操作起來卻并不容易,姑蘇制造集團(tuán)并不是什么高成長的科技企業(yè),大多數(shù)廠子在星海投資整合前還都是虧本的
那些債權(quán)人也不是傻子
肯定不會輕易答應(yīng)將手里的債務(wù)轉(zhuǎn)成股份,想搞定那些債權(quán)人肯定沒有那么簡單
但沈輝沒有問過程。
第二個(gè)是管理和自動化方面的改革
用自動化設(shè)備代替人工。
這方面的改革比較復(fù)雜,大量崗位被自動化設(shè)備代替
就意味著大量工人要下崗,另一方面要給留下的工人漲工資
不是漲一百兩百
也不是一千兩千,老宋要在成果共享的框架下重新制定一套具有較強(qiáng)激勵作用的薪酬分配方案,好多東西是借鑒華為的。
在這個(gè)原則下,藍(lán)領(lǐng)工人的工資不會比白領(lǐng)低。
甚至有可能比管理層都要高。
德國的藍(lán)領(lǐng)工資確實(shí)比白領(lǐng)要高。
但這里是中國。
不過沈輝認(rèn)同這點(diǎn)
想把制造業(yè)做強(qiáng)
第一個(gè)要解決好的就是制度框架問題,這其中藍(lán)領(lǐng)的薪資收入和社會地位是重中之重,解決不好這個(gè)問題什么都是白搭。
之前就討論過,只是沒條件解決。
現(xiàn)在老宋拿出決心,也具備了一定的條件
似乎沒道理否決。
唯一需要考慮的是,那些被裁掉的工人怎么安置。
那可不是一個(gè)兩年
按照老宋的改革方案,至少要裁掉三分之一的崗位。
“三分之一的工人下崗
你是怎么考慮的?”
沈輝琢磨一陣,又問宋有為。
“這個(gè)……”
宋有為愣了下
顯然沒有考慮過這個(gè)問題
現(xiàn)在裁員的廠子多了去
特別這兩年,好多廠子為了活下去不得不減員降薪,企業(yè)不是收容機(jī)構(gòu),不可能白養(yǎng)那么多人。
裁掉一部分人,剩下的人工資才能漲起來。
不然怎么能把工資漲起來。
工資漲不起來,改革也就成了笑話。
可看沈老板的意思,似乎對裁員有點(diǎn)想法。
宋有為想了想,道:“人少的話還可以想辦法安置,但太多了不少安置,自動化改造后估計(jì)要裁掉五千人,只能多發(fā)點(diǎn)遣散費(fèi),不然改革就沒啥意義了。”
沈輝沉吟片刻:“那就照你說的做吧!”
他也沒啥辦法,人太多了,想分流也沒地方安置這么多人。
改革從來不是風(fēng)平浪表鐵,好在過程是循序漸進(jìn)的,不是一刀切。
“日本的那幾家廠子到底怎么樣,確定有必要收購?”
談完正事,沈輝又問起另一件事。
之前老宋電話匯報(bào),在日本看上幾個(gè)小廠子,準(zhǔn)備談收購。
宋有為道:“日本金融機(jī)構(gòu)在日元阻擊戰(zhàn)中損失慘重,好多小廠子融資困難,還有些廠子被銀行抽血,日本政府不得不放松外資管制,這對我們來說是個(gè)機(jī)會,那幾個(gè)廠子雖然規(guī)模不大,但技術(shù)卻很強(qiáng),如果能拿下,對我們技術(shù)升級很有幫助。”
沈輝問道:“能拿到技術(shù)?”
宋有為道:“只要把廠子拿下,有的是機(jī)會把技術(shù)拿回來。”
“行,按你說的辦。”
沈老板同意了,知道他擅長這方面的工作。
想起鐘強(qiáng)去了姑蘇,又問:“下面告狀是怎么回事?”
宋有為道:“是一個(gè)廠子的班組長吃拿卡要。”
沈輝借著話題,批評敲打:“姑蘇制造集團(tuán)這一年大問題沒有,小問題卻不斷,雖然主要責(zé)任不在你,可話又說回來,你是一把手,不管大問題還是小問題,出了問題都是你這個(gè)一把手的責(zé)任,開疆拓土你沒問題,但內(nèi)部管理也得抓一抓,有些人只管低頭拉車,不抬頭看路,你是只管抬頭看路,不管后面拉車的把車?yán)藳]有。”
宋有為點(diǎn)著頭,勇于接受批評:“這方面我確實(shí)疏忽了。”
沈輝嗯了一聲:“細(xì)節(jié)決定成敗,這都是老調(diào)重彈,給企業(yè)營造一個(gè)良好的外部環(huán)境和拓展資金及市場渠道固然重要,但這只是一方面,除了經(jīng)營,還有更重要的工作,姑蘇制造集團(tuán)的目標(biāo)是做強(qiáng)制造,內(nèi)部管理比外部經(jīng)營更加重要,這次重整完,開疆拓土的工作可以告一段落了,多花點(diǎn)心思在內(nèi)部管理上,把一些細(xì)節(jié)問題解決好。”
宋有點(diǎn)點(diǎn)點(diǎn)頭,沒有說話。
聊了一陣,又去找周佳慧。
晚上推掉應(yīng)酬,一幫人給三子送行。
李光明也從港島飛了過來,勉強(qiáng)湊了一桌子。
滬市每天都在變化,身邊的人也在變化。
這兩年有些人走了,也有人過來了,王胖子、李小美、劉茂軍先后離開后,現(xiàn)在三子也要走了,不走不行,他叔過幾天來滬市,明年又是開局年,今年不少人要走馬觀花。
三子坐在中間,沈輝和李光明一左一右,如哼哈二將。
“來,先敬三哥一杯。”
沈輝主動把酒倒上,招呼大伙舉杯。
“稀罕啊!”
王振軍挺驚訝:“就沒見過你喝酒這么主動。”
這家伙是前陣子過來的,在企業(yè)掛個(gè)閑職混日子。
“今天高興!”
沈輝舉著酒杯笑道:“三哥走了,就沒人再給我家里送車了。”
一片笑聲,都知道三子干嘛的,也知道沈老板是三子的大客戶。
換了自己,也得跟三子多學(xué)習(xí),逮著肥羊狠狠薅。
三子端著酒杯:“別高興的太早,我走了生意可沒停下,該送還是要送。”
沈輝臉色僵硬:“握草,這次回去看了下,我那個(gè)園子地庫的車都能辦個(gè)車展了,還特么送,再送了你問我老爹老娘要錢去,別讓我知道。”
三子一臉笑容:“我要啥娘,早說了白送。”
“扯蛋!”
沈輝罵了聲娘,把酒喝了。
其他人嘻嘻哈哈的,也把酒喝了。
何坤左右瞅瞅,沖沈老板眨眨眼:“不太對勁,沈老板你這安排的不周到啊,今兒給三子送行,怎么連個(gè)妹子都沒有,喝酒都喝的沒點(diǎn)氣氛。”
沈輝看看張悅:“老何想的妹子,你說咋辦?”
張悅笑瞇瞇的:“好辦啊,你發(fā)個(gè)微博叫幾個(gè)美女過來陪酒,有的是人報(bào)名。”
沈輝只得敗退,這幫人沒一個(gè)正經(jīng)的。
平時(shí)再怎么裝正經(jīng),也改不了股子里的悶騷。
連張悅這個(gè)馬上要為人婦的女人也沒能例外。
好久沒聚過了,主角雖然是三子,可沈老板依舊沒逃過被圍攻的局面,雖然使出了渾身解數(shù),將兩杯賴成一杯,一杯賴成半杯或喝半杯撒半杯,充分發(fā)揮了不要臉的招數(shù),奈何酒量放在那里,最后還是跟三子一樣被保鏢抬了出來,剛上車就吐了個(gè)稀里嘩啦。
腦袋疼的要炸,可人卻依舊清醒。
這是最要命的,也是沈老板對酒不感冒的重要原因。
真羨慕那些喝酒了連爹媽都不認(rèn)識的。
雖然容易鬧出笑話,但不至不用被痛苦折騰。
昏昏沉沉得也不知到了哪,能清楚的感覺到車停下,也知道被兩個(gè)保鏢架上樓,扔到了床了,還聽到了林月婷的納悶:“咋喝成這樣了?”
可就是睜不開眼睛,也沒力氣動彈。
腦袋里仿佛被扎進(jìn)了鋼釘,疼的嗡嗡作響。
有跳也有點(diǎn)快,估計(jì)一秒得有三四下,像是從胸腔里跳出來。
“沈哥,你醒著沒?”
林月婷站在床前看著沈老板,一臉的糾結(jié)。
醒著呢,可不想醒啊,真想醉的啥也不知道才好。
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