重生從電商開始 505、老兵不死,只是被炒了

劉宇成的事跡，給洛修敲響了警鐘。

一個企業(yè)，前幾年最重要的是思考怎么生存下去，怎么戰(zhàn)勝對手。

等它發(fā)展壯大之后，最大的危機往往不是來自對手的威脅，而是來自內(nèi)部。

堡壘總是從內(nèi)部被攻破。

企業(yè)弱小，員工收入不高的時候，往往能夠發(fā)揮更強的戰(zhàn)斗力。

企業(yè)強大了，員工也有錢了，卻失去了斗志。

為了保持戰(zhàn)斗力，有些企業(yè)選擇讓35歲以上的員工提前退休。

有些企業(yè)則聲稱裁員是為了向社會輸出優(yōu)秀人才。

無論采用多漂亮的術(shù)語去包裝，最終都是為了淘汰一批當年一起打江山的兄弟。

從企業(yè)的角度來看，你們沒有跟上企業(yè)的發(fā)展，注定被淘汰。

所謂慈不掌兵，老板的心慈手軟，傷害的是整個集團的利益。

而從老員工的角度，沒有老子當年尸山血海、出生入死、熬夜加班，就沒有現(xiàn)在企業(yè)的輝煌。

現(xiàn)在江山打下來了，卻拋棄糟糠之妻，轉(zhuǎn)身去找二八年華的小姑娘，簡直是渣男行為。

老兵不死，他們只是被炒了。

品如集團成立才第六個年頭，而且頭批員工主要以應(yīng)屆畢業(yè)生為主，人員結(jié)構(gòu)相對偏年輕，這樣的問題并不明顯。

但劉宇成既然出現(xiàn)了第一個，很快便會有第二個，第三個……

他們跟著企業(yè)一起成長，為企業(yè)立下無數(shù)戰(zhàn)功。

同時企業(yè)也給予了他們豐厚的期權(quán)和薪水回報。

現(xiàn)在他們的收入和地位，往前一步很難，原地躺下則很容易。

躺下后他們會發(fā)現(xiàn)——真的很舒服。

洛修前兩年為了讓員工保持饑渴，提出讓人人有房住，鼓勵大家買房，甚至借錢給員工買房，讓他們背上房貸。

但這幾年本身房價也不算太貴，企業(yè)發(fā)展又很快，對于高層員工來說，房貸已經(jīng)不算壓力了。

而且他們房子買得比較早，甚至成為了很穩(wěn)定的理財工具。

洛修又不能不給人家發(fā)工資，互聯(lián)網(wǎng)的薪酬又相對比較透明，可以隨時轉(zhuǎn)去其他大廠，獲得更高收入。

而且上層員工得不到更高收入，下層員工又怎么有動力去奮斗？

洛修現(xiàn)在想想，房價的飛漲，讓很多打工人不得不大半輩子為了房子而奮斗。

再怎么討厭手中的這份工作，也不敢輕易辭職。

也正因為那么多人為了房子而努力奮斗，才讓整個國家經(jīng)濟飛速發(fā)展。

而資源豐富，福利體系好的國家，往往與“勤勞”兩個字絕緣。

究竟是我們天生勤勞，還是我們被迫勤勞？

這是一個宏大的課題。

上一代人流血犧牲，換來我們這一代人的和平。

只能企望我們這一代人辛苦工作，國家經(jīng)濟登頂之后，我們的下一代不用那么辛苦。

至于下一代人的責任，留給下一代去思考。

晚上，洛修站在陽臺，看著羊城的夜景。

他的責任是讓企業(yè)生存下去，是留住幾十萬人的飯碗。

如果實在沒有更好的辦法，他也同樣會狠下心。

向社會輸出這些“優(yōu)秀人才”。

能一起奮斗的才是“兄弟”，不能一起奮斗的，自然就不是“兄弟”。

話是這么說，洛修還是希望能夠找到一個方法，延長大家的工作積極性，讓他們對于工作保持熱情，對于賺錢保持饑渴。

畢竟他們能夠到這個位置，都是非常有能力的一群人。

同時也是非常契合公司文化的一群人。

社會上優(yōu)秀人才非常多，也隨時都能找到優(yōu)秀人才。

但人才能不能融入公司，能不能發(fā)揮應(yīng)有的本事，這是很難的一件事。

而公司現(xiàn)有的這批高層，不僅僅能力出眾，同時也是非常契合公司文化的一群人。

這群人在一起工作，是可以起到11大于2的效果。

“你說我有什么辦法，能夠讓他們把錢給花光了？”洛修轉(zhuǎn)頭對身旁的關(guān)詩雨說，“或者騙光也行。”

“你不是很會騙人嗎？你這個大騙子都想不到有什么方法，我哪知道怎么騙光他們的錢？”

“我不是，你胡說，世界上就沒有比我更忠厚老實的人了。”洛修拒不承認。

“你以前都是這么跟警察說的嗎？”

洛修把她溫香的身子摟在懷里，笑著說：“要是像你這么漂亮可愛的警中之花審訊我，那我只能坦白了。”

“你正經(jīng)一點，是不是最近在看什么不良書籍？”

關(guān)詩雨說完，拍開他不老實的手。

“你又冤枉我了，我現(xiàn)在是真的在頭痛怎么讓團隊保持戰(zhàn)斗力，哪有時間看什么亂七八糟的書？”

“那你想想，你的財富比員工們都多，為什么你可以保持工作熱情，其他員工不可以呢？”

“對啊，為什么呢？”

關(guān)詩雨這句話，一下子把洛修給驚醒。

是他天生比其他員工更勤奮嗎？

確實不排除有一些人天生便不知疲倦，擁有無窮的精力，把工作視為人生最大樂趣。

但這一類人非常少，至少洛修自己并不屬于這一類人。

重生前，他的身份是公司的高層管理，奮斗到三十幾歲后，同樣開始變得懶散起來。

作為高層，上班不需要打卡，經(jīng)常中午才出現(xiàn)在公司。

甚至上班時間摸魚寫小說。

這種現(xiàn)象在他職業(yè)生涯初期是不可能出現(xiàn)的。

重生之后，也還是他這個人，為什么就突然變勤奮了呢？

這是解決問題的關(guān)鍵。

東哥發(fā)文《地板鬧鐘的故事》，稱自己剛開始做電商的時候，整整四年每天都睡在辦公室，為了保證24小時服務(wù)，把鬧鐘設(shè)定為2小時后響鈴。

老馬說996是一種福報，而他自己每天1212以上。

他說：「不僅僅是企業(yè)家，大部分成功或有追求的藝術(shù)家、科學(xué)家、運動員、官員、政治家基本上都是996以上的。不是因為他們有超常的毅力，而是因為他們超愛自己選擇的事業(yè)，他們?yōu)榇烁冻龀５膴^斗和努力，才獲得了常人沒有的“成功”。」

洛修很認同這一段話。

不是因為他們天生擁有超常的毅力，而是他們超愛自己選擇的事業(yè)。

問題在于，老板常常將自己熱愛的事業(yè)，理解為員工也必須同樣熱愛。

清潔工不可能熱愛他的工作，送外賣的騎手不可能熱愛他的工作，流水線的工人、建筑工人、農(nóng)民、碼農(nóng)、服務(wù)人員……社會95以上的工作崗位的人，都不會喜歡自己的工作。

他們工作只是為了生存。

老板總會天真的以為：那你去選擇你喜歡的工作啊！

大部分人僅有的選擇權(quán)利，也只是從眾多不喜歡的工作當中，選擇一個相對沒那么討厭的工作。

如果員工真的像老板一樣熱愛自己的工作，不需要老板鼓吹，員工會自動留下來加班。

甚至冒著加班會被罰款，也要想盡辦法多干點活。

洛修知道自己口才再怎么了得，也沒辦法說服員工熱愛自己的工作。

幸好他要解決的，只是那一部分公司的高層領(lǐng)導(dǎo)。

這一部分人都很有能力，才華出眾，只是在自己的崗位上失去了追求。

既然如此，那就將他們推到更高的位置上，讓他們變成老板，變成企業(yè)家，讓他們熱愛自己的工作。