1991從芯開始 第258章 能挖嗎?

張汝金沉默了許久。

這時一輛桑塔納從沿著大道駛來，當(dāng)看到蘇遠山和張汝金時，桑塔納停了下來，一個四十歲左右的工程師推開車門，快步走到兩人面前。

“邱博士好。”蘇遠山見到此人，又看了一眼張汝金，心理涌起一股怪異的情緒。然后他便先打了招呼，笑呵呵地沖來人伸出手。

邱慈耘伸手握住蘇遠山，笑道：“上次我回來時，遇到你剛走沒能得見，這次路上碰到算是緣分了。”

“這是我怠慢了，早就應(yīng)該趕過來拜訪邱博士這樣愿意為祖國半導(dǎo)體行業(yè)貢獻力量的國士專家。”

“不敢不敢，言重了，言重了。”

蘇遠山和邱慈耘握了幾秒，回頭看了看臉含笑意的張汝金——看得出來，這幾個月來，這兩人的配合應(yīng)該不錯。

有時候，命運就是這么奇妙。

邱慈耘（云），這個昔日中芯國際真正的二代目（王寧國只能算一代半），從伯克利畢業(yè)后先是去慕尼黑逛了一圈，然后就在AT&T貝爾實驗室里扎根下來，一直干到高速電子線路的負責(zé)人。

如果按照既有軌跡，他還得等一年才會被臺積電挖回島上，然后與被臺積電收購的世大半導(dǎo)體的創(chuàng)始人張汝金熟識，最后追隨張汝金來到大陸，一同建立中芯國際，并擔(dān)任負責(zé)運營的副總裁，成為老張的左膀右臂。

然而沒過幾年，兩人卻因為經(jīng)營上的理念分歧過大到不可調(diào)和，最終導(dǎo)致了在05年的時候，邱慈耘辭職離開中芯。先后去了華虹和大馬一家晶圓廠。

再然后，老張因為兩次敗訴被迫離開中芯，沒了創(chuàng)始人的中心陷入了“權(quán)利的游戲”。

——這期間的八卦說三天三夜都說不完，張汝金離開后，代表島上“老人”的王國寧被英年早逝的江上舟薦以CEO之職，但當(dāng)時的大股東大T電信卻想力推楊世寧成為掌舵人。

這一下矛盾就出現(xiàn)了——島派和內(nèi)地兩派開始對立，力挺王國寧和楊士寧的雙方從內(nèi)部論壇吵到貼吧，算是丟人丟到家了……總之，后面塵埃落定的時候，對這場內(nèi)斗，用的是“惡臭”來形容。

內(nèi)斗的結(jié)果自然是兩敗俱傷，最終王，楊兩人同時請辭。然后邱慈耘返回中芯，開始平衡公司各方勢力，加強公司團結(jié)穩(wěn)定，成為了帶領(lǐng)中芯由混亂走向健康發(fā)展的真·二代目。

一般來說，在中芯，張是奠基人，邱是（弱）力挽狂瀾者，梁則是突破者。

之所以說邱是(弱)力挽狂瀾，是因為他的政策很保守，幾乎沒有在制程突破上有什么投入，只是擴大市場，提高已有制程的良率，把9年未能盈利的晶圓廠變得盈利了起來。

而作為國內(nèi)晶圓廠的希望之光，中芯顯然是承擔(dān)了突破的歷史責(zé)任的——因此才有梁的接棒。

現(xiàn)在邱慈耘提前便來到了內(nèi)地，也和老張建立起了友好的關(guān)系，這也算得上歷史必然性的一種表現(xiàn)了。

而且最主要的是，有遠芯在，有蘇遠山在，這一世的德遠半導(dǎo)體，不會再像前世的中芯那樣到處顧忌。

蘇遠山會不惜一切代價把制程燒出來。

//關(guān)于中芯的幾代目的八卦，有興趣的可以自己搜一下，懶得搜的，就等我有空的時候?qū)懸幌隆?p/> 在路上寒暄了幾句后，邱慈耘便重新坐內(nèi)前往廠區(qū)。

目送邱慈耘離去，張汝金回頭來望向蘇遠山，鄭重地道：“不到萬不得已，我還是盡可能地在德儀干到97年。這不是我想拿退休金，而是考慮到要和德儀保持一個良好的關(guān)系。”

“這三年，我會盡可能地想辦法留在這邊。”說著張汝金便笑了笑：“其實要留下來也好辦，只要我們不斷擴張，不斷建廠就行了。至于0.5微米工藝，可以考慮讓德儀以技術(shù)折算增資股份。當(dāng)然，這個還是得靠你去談。”

“……好。”

既然得到張汝金肯定要留下來的答復(fù)，蘇遠山也輕輕松了口氣。

蘇遠山又道：“要建廠沒問題，資金需求可以由遠芯注入，也可以公開融資。但沒有熟練工程師怎么解決？”

“高級工程師負責(zé)攻關(guān)制程，普通工程師負責(zé)生產(chǎn)流程。高級的需要多年的工作經(jīng)驗，但普通工程師則是可以通過培訓(xùn)來滿足需求的，因此建廠只需要提前招募和培養(yǎng)普通工程師就行。”張汝金笑道：“主要是開頭難，只要我們現(xiàn)在腳下這個晶圓廠正常運轉(zhuǎn)起來了，一切就好辦了。”

蘇遠山恭維道：“這方面還您是專家。”

張汝金笑著搖了搖頭：“呵呵，只要工藝成熟了，培養(yǎng)普通工程師還是很容易的。難點還是在制程、工藝的突破上，必須要有優(yōu)秀人才來帶領(lǐng)他們，在無數(shù)個細分的領(lǐng)域進行技術(shù)突破。現(xiàn)在的半導(dǎo)體行業(yè)和國內(nèi)的情況，是沒有時間給我們摸索和試錯的，只能引進優(yōu)秀的人才。”

蘇遠山深以為然。

目前國內(nèi)無論華晶，還是首鋼NEC，還是貝嶺——真正有制程突破“愿景”的只有華晶一家。注意，這還僅僅只是愿景，而不是能力。

坦白說，國內(nèi)落后的代數(shù)太多了，就算有永川半導(dǎo)體這樣的老牌單位打底，華晶也無法跟上制程的迭代，就更別說華晶還窮得一匹了。

再加上908當(dāng)初是以貸款的形式給的……因此華晶的當(dāng)務(wù)之急是實現(xiàn)盈利，而非提升制程。

要知道，搞制程這玩意，那可真的全靠錢，靠一張張光罩，一片片晶圓來燒，才能燒出來的。

當(dāng)然，由于遠芯橫空出世，國家也對華晶提供了扶持——而且對華晶的扶持，很大程度上還是采納了蘇星河父子倆的意見。

作為半導(dǎo)體行業(yè)的權(quán)威，蘇星河教授的意見在國家對半導(dǎo)體的規(guī)劃上很受重視，他一直很認同兒子的看法，就是國家一定要扶持半導(dǎo)體行業(yè)，而且還必須集中的扶持！

于是國家便在多次考量之后，最終決定加大對華晶的直接資金投入，并且和遠芯達成默契——即制程由“財大氣粗”的遠芯來負責(zé)突破，華晶則重點進行規(guī)模擴張，完成低端芯片的國產(chǎn)化。

而對遠芯的扶持則表現(xiàn)在各種政策、稅收的照顧，以及外匯的傾斜上。

“所以，該引進的人才是要引進，特別是那些潛在對手的技術(shù)骨干。”

張汝金笑了笑，繼續(xù)道：“至于薪水問題，我想了想，引進的人還是以期權(quán)為主，薪水為輔。同時設(shè)定資歷和年限的獎勵池，這樣無論是挖來的員工也好，還是大陸員工也好，都對未來有所期待。”

“嗯，而且還得定下薪水保密規(guī)矩。”蘇遠山想到后世很多公司都不準問薪水的規(guī)矩，自嘲地搖了搖頭。突然他微微一怔，想到張汝金那句“潛在對手的技術(shù)骨干”。

“張叔，你聽過積電有個叫梁孟嵩的沒？”

張汝金略一思索后點頭：“聽說過，邱慈耘的校友師兄，伯克利的。”

“能挖嗎？”

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