幫全人類開掛 第二十七章 能提升智商的屬性數(shù)值

超級玻璃的探索目前告一段落，在得到特種設(shè)備研究所的消息前，梁實誠并不打算盲目生產(chǎn)。

超級玻璃對于生存條件的要求很高，不能直接用普通的玻璃廠迅速投產(chǎn)，而是委托人去國內(nèi)的電子芯片晶圓廠進行考察，國內(nèi)絕非沒有芯片制造，而且論及規(guī)模也并不小，只是主要集中在低端舊工藝領(lǐng)域，以產(chǎn)量和成本優(yōu)勢見長。

梁實誠時不時依然會抽空查看自己的積分頁面，這段時間的積分增長已經(jīng)越來越緩慢，上次消耗了200積分對換超級材料的技術(shù)，目前積分還剩81.2，距離下一項技術(shù)萬能編輯器的400積分還差得遠。

這幾天他有了一個重大的發(fā)現(xiàn)，自己的操作界面發(fā)生了一些變化，首頁中的模式切換已經(jīng)開放，點進去后可以切換周圍人顯示的屬性面板，也就是可以看到其他人的更多種類的屬性數(shù)值了。

果然一個人的屬性不可能是那五個數(shù)值就能代表的，一個人的工作效率也只是他眾多特點中的一個。

性格，想象力，創(chuàng)造力，不同人之間也有著巨大差別，這些特點也可以被其他屬性數(shù)值進行衡量。

比如王凱的工作效率平時都不會超過百分之30，但是他對于梁實誠而言的重要程度卻遠比一個工作效率超過百分之50的員工重要的多得多。

一個普通人無論工作效率再高，也無法接替科研人員的作用，哪怕把他關(guān)上一百年，可能也搞不定一個數(shù)學家花三天就能解決的題目。

進入模式切換界面后，現(xiàn)在有兩個選項。

一個是工作效率換數(shù)值后面?zhèn)渥⒂幸痪洌唐趯傩詳?shù)值。

另一個是工作能力數(shù)值后面?zhèn)渥⒂幸痪洌L期屬性數(shù)值。

把模式調(diào)節(jié)為工作能力后，之前的那五個屬性數(shù)值，便不再顯示，取而代之的是，另外的四個屬性數(shù)值，并且在模式切換的界面里出現(xiàn)了關(guān)于它們的介紹。

思維可塑性反映一個人改變想法，接受新觀點的能力，以及學習新知識的能力，數(shù)值越高，學習效率越高。

提升思維可塑性的方法，是擁有一個快樂的心情，擁有一個開朗的性格。

快樂讓人思維開放，勇于接受不同想法，甚至是提升記憶力。

大腦開發(fā)度反映一個人擁有不同領(lǐng)域知識的儲量，也反映一個人的智商，無論學習任何知識都可以提高這個數(shù)值，但是反復練習同一個類型的知識，不會提高數(shù)值。

本能效率反映一個人無需思考，能夠立刻完成一件事的能力，俗稱肌肉記憶，反復練習同一個類型的技能，即可提高這個屬性數(shù)值。

但是本數(shù)值提高的同時，必然引起思維可塑性與大腦開發(fā)度的降低。

請根據(jù)實際情況酌情調(diào)整。

差異化反映一個人的不可替代性，以及對于這個世界的潛在影響。

數(shù)值越高，越能夠改變世界，當數(shù)值超過0.002即可進入種子名單。

保護與給予種子必要的便利條件，使得他們能夠盡可能發(fā)揮對世界的影響力，即可獲得額外的大量積分。

相反殺害種子則會扣除大量積分。

看完介紹，這次系統(tǒng)倒是格外人性化，給予了不少提示，這可以一定程度上減少探索時間，但是具體要怎么操作可能還是要見仁見智了。

梁實誠依舊是拿出手機，在息屏的狀態(tài)下，先照了照自己。

思維可塑性百分之32

大腦開發(fā)度百分之61

本能效率百分之11

差異化0.0102

看來還有很大的提升空間，梁實誠猜到提升這些屬性就可以得到積分獎勵，同時能夠提升這些數(shù)值的話本身也是一個重要獎勵。

聰明和智商本來就是一個很模糊的概念，但是如果能分成不同的方面，并且能直觀的看到其變化，也就能找到提升他們的最佳途徑，于是梁實誠準備馬上行動起來。

之后他又回到公司里假裝上班，實際目的是觀察員工們的新屬性數(shù)值。

現(xiàn)在公司里的普通員工，并不知道梁實誠現(xiàn)在的身份，只是知道他剛剛升職了，并發(fā)現(xiàn)他最近請假越來越頻繁。

梁實誠的小組之前有一個研發(fā)圖片識別的項目，已經(jīng)用了大半年，他是完成這個項目的關(guān)鍵人物，負責最核心的工作。

簡單的說就是把一個超復雜的困難的問題，分解為一大堆簡單的問題，梁實誠的工作就是負責看懂問題，找到解題思路，然后把問題拆分，最終他手下的員工只需要去解決這些簡單的問題。

對于科技公司來說，一個團隊中的核心人物離職可以耽誤公司很長時間的進度。

因此他打算堅持到整個項目完工，然后再為自己的團隊物色一個靠譜的新組長。

回到自己的工作崗位，趁著員工們專心工作的時候，梁實誠觀察起他們的屬性數(shù)值。

莉莉的新屬性數(shù)值和其他員工并沒有什么不同，大致可以代表平均水平。

思維可塑性百分之12

大腦開發(fā)度百分之29

本能效率百分之35

差異化0.00000000157

小女生的情況特殊一點點。

思維可塑性百分之37

大腦開發(fā)度百分之8

本能效率百分之21

差異化0.00000000219

總之都比梁實誠自己的屬性要差不少，這也就是為什么只要他工作效率突破百分之30就能達到其他人好幾倍效率的原因，看樣子新的屬性數(shù)值的確很可以反映一個人的工作能力與智商。

梁實誠拿出一個本子，把公司中所有員工的新屬性數(shù)值記錄了下來，開始分析其中的規(guī)律，畢竟這些人大多梁實誠都認識，而且了解他們的性格。

經(jīng)過一天的研究，梁實誠本來想要總結(jié)那些某個數(shù)值比較高的人的特點，并依然按照老路子從他們身上找到原因，最終把總結(jié)的方法傳授給其他人。

但是這次這一招好像并不好使了，因為所有人的新屬性數(shù)值都相差不大，也就是大家都比較平庸。

這一切都在預(yù)料之中，梁實誠又望了望手機屏幕上自己的屬性，自己的新屬性數(shù)值比周圍人都高不少，只可惜他自己也說不清，為什么自己的新屬性會這么高。

看來想要提升這些能夠決定智商與能力的數(shù)值，還需要另外再找方法。

不過整個研發(fā)部門平庸的眾人中，依然有一個不平凡的人，那就是唐真，他的大腦開發(fā)度已經(jīng)達到了百分之79，比梁實誠還高不少。