重生之實(shí)業(yè)大亨 第488章 等你一輩子

車間里，新的偏心結(jié)構(gòu)已經(jīng)成功下線。

不遠(yuǎn)處，富康工程的一眾領(lǐng)導(dǎo)干部紛紛鼓掌，更有負(fù)責(zé)宣傳的人員在旁邊拍照留作紀(jì)念。

然而鼓掌歸鼓掌，眾人心中卻是心思各異。

研發(fā)部的水平，明顯超出了眾人的預(yù)料，原本看起來需要很長時間出成果的項(xiàng)目，研發(fā)部幾天便能輕松解決，跟之前的技術(shù)處相比，更是天壤之別。

研發(fā)部這么快就出了成果，對于總經(jīng)理張濤而言，也是喜憂參半。

喜的是壓路機(jī)終于研發(fā)成功，富康工程的業(yè)務(wù)又可以更上一層樓；憂的則是新成立的研發(fā)部，里面沒有曾經(jīng)的老部下，也跟自己沒有半毛錢關(guān)系。

從這方面而言，張濤對于富康工程的掌控是減弱了。

“還好只是研發(fā)部門！”張濤長出一口氣。

張濤覺得，與研發(fā)部門相比，生產(chǎn)和銷售部門才是更重要的。

如果是生產(chǎn)或者銷售部門，也被李衛(wèi)東大換血的話，那么張濤可就真的要急眼了。

李衛(wèi)東似笑非笑的看了看旁邊的張濤，仿佛猜透了他心思。

在李衛(wèi)東看來，研發(fā)團(tuán)隊(duì)才是最難建立的，與之相比，生產(chǎn)管理和銷售團(tuán)隊(duì)則要容易的多。

制造業(yè)的生產(chǎn)管理，核心是規(guī)范化的制度，只要是生產(chǎn)制度合理，并且執(zhí)行到位，那么企業(yè)的生產(chǎn)，就能夠順利的進(jìn)行下去。

比如日本制造業(yè)的崛起，靠的就是構(gòu)建規(guī)范化的生產(chǎn)制度，而不是什么“工匠精神”。

以日本人善于服從上級，而且又死板的性格，可以比較嚴(yán)格的去執(zhí)行生產(chǎn)制度，這使得日本企業(yè)擊敗了歐美企業(yè)，成功的在世界產(chǎn)業(yè)鏈中脫穎而出。

所謂日本“工匠精神”，在過去信息不發(fā)達(dá)的時代，還可以忽悠忽悠別國老百姓，但是進(jìn)入到互聯(lián)網(wǎng)時代以后，日本制造業(yè)曝出來的各種各樣的造假丑聞，也讓“工匠精神”破功。

那種開一個店只做一種產(chǎn)品，從老爺爺傳到重孫子，曾經(jīng)被公知們吹噓成為“工匠精神”的代表。

但這種一家人好幾代守著一間店，又何嘗不是一種“躺平”！

因?yàn)楹蟠鷽]本事，才只能守著一家祖?zhèn)鞯牡昝嫔妗?p/> 如果要嚴(yán)守工匠精神的話，那么豐田佐吉就應(yīng)該子承父業(yè)當(dāng)木匠，而不應(yīng)該開紡織廠；

豐田佐吉的兒子豐田喜一郎也應(yīng)該繼續(xù)開紡織廠，而不應(yīng)該去創(chuàng)建豐田汽車。

很顯然，如果能有更好的選擇，誰會去“子承父業(yè)”，一家?guī)状耸刂患业赇佭^日子。

雖然日本的“工匠精神”是虛假宣傳，但是日本的企業(yè)管理手段，卻是實(shí)打?qū)嵉摹Ｖ辽僭诎司攀甏瑢儆谑澜缦冗M(jìn)水平。

而在企業(yè)管理制度方面，恰巧也是中國企業(yè)的弱項(xiàng)。

八九十年代，中國的企業(yè)管理者很多都是國企出身，經(jīng)歷過計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時代，他們的企業(yè)管理方法，同樣是沿襲自過去的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時代，對于市場經(jīng)濟(jì)下的現(xiàn)代企業(yè)管理，同樣是摸著石頭過河。

但這一批企業(yè)管理者也是有優(yōu)勢的，一是長時間的管理經(jīng)驗(yàn)，二就是經(jīng)年累月積累的人脈關(guān)系。

在當(dāng)時的中國，企業(yè)管理者具備這兩點(diǎn)也就能吃得開了。畢竟大家都不會現(xiàn)代企業(yè)管理，有經(jīng)驗(yàn)的和有人脈的，當(dāng)然可以在眾多管理者中脫穎而出，更勝一籌。

然而現(xiàn)代制造業(yè)的生產(chǎn)當(dāng)中，管理經(jīng)驗(yàn)和人脈關(guān)系并不重要，重要的是制定出一套完善合理的制度，所有生產(chǎn)步驟都按照流程進(jìn)行。

像是富士康，一個廠區(qū)動輒幾十萬人，單靠管理者的經(jīng)驗(yàn)和人脈關(guān)系，怎么能管得了那么多人！真正起作用的一套完整的制度，每個員工各司其職，這樣才能保證工廠的正常運(yùn)營。

計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時代過來的企業(yè)管理者，顯然不懂得著一些。

然而李衛(wèi)東可是正兒八經(jīng)的讀過工商管理碩士的，而且又有過企業(yè)管理的經(jīng)驗(yàn)，對于用制度管理企業(yè)，自然是駕輕就熟。

李衛(wèi)東要想給富康工程的生產(chǎn)部門大換血，管理者并不是關(guān)鍵，完善制度產(chǎn)制度才是核心。

至于給銷售部門換血，那就更容易了。

銷售最看重的便是提成，只要錢給到位了，銷售人員可以做到毫無底線！

而且做銷售的門檻很低，有兩條腿加一張嘴，就能當(dāng)銷售，當(dāng)然東西賣不賣的出去得另說。

所以銷售團(tuán)隊(duì)是一個企業(yè)最容易組建的部分，也是最容易跳槽的部分。

李衛(wèi)東是富康工程的老板，掌握著富康工程的財(cái)權(quán)，所以他只需要在銷售提成方面動動腦筋，就能對銷售部門進(jìn)行換血。

與之相比，研發(fā)部門不是制定幾個制度就能建立起來的，也不是給錢就能出成果的。研發(fā)的核心是人，人不行的話，什么樣的研發(fā)也做不出來。

張濤覺得，只要牢牢把持住生產(chǎn)和銷售的那幾個干部，就能掌握有絕對的話語權(quán)。

然而他的這些小盤算，在李衛(wèi)東的眼中，就像是過家家一般。

計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時代沿襲下來的企業(yè)管理模式，在現(xiàn)代化的企業(yè)管理面前，根本就不值一文！

望著成功下線的偏心結(jié)構(gòu)，技術(shù)處長劉漢的心哇涼哇涼的。

研發(fā)部的水平這么高，那他這個技術(shù)處長就別指望回去坐辦公室了，接下來的日子，恐怕要一直待在車間里當(dāng)維修工。

劉漢自然是心有不甘，他琢磨著該想個什么辦法，盡快逃離一線車間。

此時，不遠(yuǎn)處另外幾位中層干部，正低聲議論著研發(fā)部的事情。

“這次新招來的大學(xué)生，每人都分了一套房，這事情你們知道吧？”說話的是總務(wù)處長，分房的事情是由他負(fù)責(zé)的。

“新來的職工，不都是住宿舍么？”旁邊一人開口問。

“這十幾個大學(xué)生原本也是暫時住在宿舍里的，但是偏心結(jié)構(gòu)研發(fā)成功以后，董事長特批的，每人分一套房！”

總務(wù)處長話音頓了頓，接著說道：“除此房子之外，那個新來的陳博士，還給他配了一輛桑塔納，也是董事長親自簽批的！”

“人家二十多天，就能把偏心結(jié)構(gòu)做出來，配車配房也是正常的。此前技術(shù)處不是好幾個月都沒做出來么。光耗費(fèi)的資金，就能買好幾輛桑塔納了吧！”另一人開口說。

這話傳到劉漢的耳中，頓時讓他臉面有些掛不住。

然而又有一人開口說：“不光如此呢，科研部的人，這個月會發(fā)雙薪，算做是偏心結(jié)構(gòu)研發(fā)成功的獎金！”

這次說話的是財(cái)務(wù)處長，發(fā)工資就是他分管的。

“就這個月是雙薪，還是一直都是雙薪？”旁邊有人開口問。

“怎么可能一直都是雙薪，光是這個月給！不過科研部的那些大學(xué)生，工資可是夠高的，不比咱們的廠領(lǐng)導(dǎo)少。”財(cái)務(wù)處長開口答道。

不遠(yuǎn)處，劉漢氣的撅了撅嘴，心中暗道我那時候怎么就沒有雙薪！

又有人接著問：“我聽說陳博士一個月的工資就有三萬塊，真的假的？”

“真的！”財(cái)務(wù)處長點(diǎn)了點(diǎn)頭：“他一個月賺的，頂?shù)纳衔覀兒脦啄甑墓べY！”

“人家畢竟是港島來博士嘛，賺得多理所應(yīng)當(dāng)，港島的工資本來就高，咱們要是給少了，人家也不愿意來。”那人開口回應(yīng)道。

如果是內(nèi)地的博士，一個月領(lǐng)三萬塊錢，大概有很多人不服氣。

但陳永華是外來的和尚，所謂外來和尚好念經(jīng)，陳永華拿三萬塊的月薪，頂多是引來一片羨慕的目光。

換個角度看，若是陳永華工資不夠高的話，哪里配得上“外來和尚”的地位。

總務(wù)處長卻接著問道：“說起工資的事情，這個月十五號，好像是周末吧？周末銀行不開門，那工資又得等到十六號再來領(lǐng)？”

“不用等十六號，十三號就發(fā)工資。”財(cái)務(wù)處長接著說道；“董事長說了，要盡快的將科研部的雙薪發(fā)下去，所以這個月的工資，提前到十三號發(fā)！”

得知這個月能早兩天發(fā)工資，就連劉漢也露出了開心的表情。

十三號一大早，劉漢就興沖沖的來到了出納室領(lǐng)工資。

別的事情可以不積極，但領(lǐng)工資這種事情，一定要沖在最前面。

會計(jì)遞上來工資單，讓劉漢簽字，然后開始數(shù)錢。

劉漢看了看工資單上的數(shù)字，卻停下了筆。

“我這工資是不是算錯了啊！怎么只有615塊錢？”劉漢開口問道。

“沒錯，就是615！”會計(jì)開口答道。

“不可能，以前我的工資都是785塊錢的！”劉漢立刻反駁道。

會計(jì)則開口答道：“基本工資沒變，但是這個月技術(shù)處的獎金降了170塊錢，”

“為什么？為什么扣我的獎金！”劉漢一臉不滿，隨后開口說道；“把你們處長叫來！”

會計(jì)只好撥通了財(cái)務(wù)處長的電話，然后遞給了劉漢。

“喂，是劉處長啊，你是問獎金少了170塊錢的事情吧？是這樣的，之前你們技術(shù)處還要負(fù)責(zé)研發(fā)，所謂多勞多得，獎金自然會高一些，但是現(xiàn)在你們技術(shù)處已經(jīng)不負(fù)責(zé)研發(fā)了，所以獎金就變少了。”

“憑什么啊，我們雖然不負(fù)責(zé)研發(fā)了，但又不是沒干活，憑什么扣我們獎金！”劉漢滿是不服氣的說。

“雖說你們也沒少干活，但你們技術(shù)處現(xiàn)在主要工作就是在車間里修修設(shè)備，所以就按照車間的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)獎金，自然不如搞研發(fā)時候多。”

財(cái)務(wù)處長話音頓了頓，接著說道：“劉處長，沒有扣你們基本工資，你就應(yīng)該謝天謝地了，按說技術(shù)含量不高的崗位，基本工資也不高的，像是廠里的保潔和門衛(wèi)，才賺多點(diǎn)錢？”

“你這意思，我應(yīng)該跟車間工人拿一樣的基本工資？”劉漢不忿的說。

“領(lǐng)導(dǎo)本來是有這個想法的，不過考慮你們這些年沒有功勞，也有苦勞，所以還保留你們的基本工資。”財(cái)務(wù)處長回答道。

“哪個領(lǐng)導(dǎo)這么說的？”劉漢馬上問道。

“當(dāng)然是董事長啊。有關(guān)工資待遇的事情，其他領(lǐng)導(dǎo)也做不了決策，都是董事長定的！”財(cái)務(wù)處長回答道。

當(dāng)天晚上，劉漢又去找張濤求救了。

張濤一臉無奈的嘆了口氣：“咱們的工資制度是早就定好的，如果你還負(fù)責(zé)研發(fā)工作的話，我還能想辦法幫幫你。但你現(xiàn)在主要是待在車間里，按照車間的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)獎金，也是按照制度辦事！”

“可我們畢竟是技術(shù)處啊！”劉漢哭喪著臉說道。

“你還知道你們是技術(shù)處啊！怎么不見你們解決技術(shù)問題？”張濤冷哼一聲，接著道：“就因?yàn)槟銈兪羌夹g(shù)處，所以基本工資才沒有變，如果按照車間的水平，你現(xiàn)在連六百塊都拿不到！”

“廠長，我跟了你這么多年，你可不能不管我們啊！”劉漢接著哀求道。

“你讓我怎么幫你？給你把獎金漲回來？可你們得拿出來點(diǎn)工作業(yè)績啊！這樣我才能跟廠里交代。像是研發(fā)部那樣，把偏心結(jié)構(gòu)做出來，這個月發(fā)雙薪，也沒有人反對！”

張濤依舊是一副恨鐵不成鋼的表情，接著說道：“你就是個扶不起來的阿斗！以前給你們多少機(jī)會，時間和經(jīng)費(fèi)全都給了，你們自己不爭氣。現(xiàn)在后悔了？晚了！我就算是想幫你，也找不到個理由！”

走出了張濤的家門，劉漢惡狠狠的攥了攥拳頭。

“這個李衛(wèi)東，扣我的獎金，你給我等著！別以為我就沒辦法治你！我下周就去勞動局告你！”

周一，勞動局的接待窗口前已經(jīng)擠滿了人，一半是三四十歲的中年人，另一半則是農(nóng)民工。

這年頭來找勞動局的，除了下崗職工之外，就是被拖欠工資的農(nóng)民工。

“這么多人啊！”劉漢望著正在排隊(duì)的人群，露出了煩躁的表情。

劉漢這煩躁的表情，其他人可看不到，因?yàn)楝F(xiàn)在的劉漢帶著墨鏡，嘴上套著口罩，完全遮住了自己的臉，顯然是正怕別人認(rèn)出來。

劉漢下意識的走到窗口前，剛想說話，卻被一個五大三粗的壯漢推到了一邊。

“排隊(duì)去！”壯漢惡狠狠的瞪了劉漢一眼。

“我就是反映點(diǎn)問題。”劉漢有些委屈的說道。

“我們都是來反映問題的，排隊(duì)去！”壯漢冷哼一聲。

其他正在排隊(duì)的人也都向劉漢投來了不善的目光，劉漢只好乖乖的去后面排隊(duì)。

排了兩個多小時，劉漢終于來到了窗口前。

窗口里的工作人員隨手拿過一張記錄表，同時開口問道：“你要反應(yīng)什么問題啊？”

“我要舉報(bào)，我舉報(bào)富康工程機(jī)械股份有限公司！”劉漢趕緊說道。

“哦，是下崗安置問題，還是欠薪問題？”工作人員一邊說，一邊問道。

“下崗？欠薪？”劉漢微微一愣，隨后開口問道：“都不是。”

“都不是？”工作人員抬起頭來，看了看劉漢，一臉好奇的問道：“那你舉報(bào)什么？”

“我舉報(bào)富康工程無故扣除職工的獎金！”劉漢開口說。

工作人員還是第一次遇到這種情況，于是他接著問道：“扣了多少錢？”

“170塊錢？”劉漢回答說。

“獎金都能扣這么多！”工作人員微微一驚，接著問道：“那你一個月能拿多少錢？”

“我以前一個月是785塊錢，這個月只剩下615了！”劉漢回答道。

“615？比我工資都高！”工作人員喃喃自語的說道。

此時，在劉漢身后排隊(duì)的幾人，也聽到了劉漢和工作人員的這番對話。

“你一個月掙600多塊錢，還好意思來這里湊熱鬧！”

“太不像話了，掙這么多錢，還跑來告狀，真是身在福中不知福。”

“喂，我說你一個月都能掙六七百了，就別在這里占著茅坑不拉屎了，趕快讓開，我們后面還的人還要反應(yīng)問題呢！”

后面排隊(duì)的人沖著劉漢一陣吆喝。

那工作人員也覺得，劉漢有些凡爾賽，想趕緊把劉漢打發(fā)走。于是他開口說道：“行了，你的舉報(bào)，我們記下了，回頭我們會派人去調(diào)查的。”

“那你們什么時候去調(diào)查？總得給我一個具體時間吧？”劉漢急切的問。

“這具體時間，我還真沒辦法給你。事有輕重緩急，我們?nèi)耸忠灿邢蓿傄染o著急事去做吧！”工作人員開口答道。

“我這個就是急事，好多職工都被扣了獎金呢，你們得趕緊派人去調(diào)查！”劉漢開口說。

工作人員微微一笑：“這位同志，你這個還真不算是急事！”

“我這不算急事，什么算急事？”劉漢冷哼一聲。

“比你急的事可多了！”工作人與指了指左邊厚厚的一沓表格，接著說道；“這些都是下崗職工要基本生活費(fèi)的。”

工作人員又指了指右邊的一沓表格，接著說道：“這些都是拖欠農(nóng)民工工資的。還有那邊那一堆，有工傷要賠付的，有想提前辦退休的，也有工廠倒閉老板跑路的。

這些可都比你那事情急，這些人可都是等著錢吃飯呢，我們自然是要先幫他們解決問題。你一個月好歹有六百多塊錢，一時半會的也不影響生活，就先等等嘛！”

劉漢望了望那厚厚的幾沓文件，不由得開口問道：“這么多，你們要處理到什么時候，才能輪到我啊！”

那位工作人員卻微微一笑，開口說道；“生命不息，奮斗不止！無論工作任務(wù)再繁多，我們都要努力去完成！就我個人而言，自從加入到公務(wù)員隊(duì)伍那一天起，就做好準(zhǔn)備，要一輩子為人民服務(wù)！”

劉漢莫名其妙的眨了眨眼睛，心中暗道，你這言外之意，是不是讓我等你一輩子？

這該死的海誓山盟！

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