重生之實業(yè)大亨 第635章 效忠要趁早

新東方電機廠所出現(xiàn)在旳狀況，早在李衛(wèi)東的意料之中。

企業(yè)并購當中，員工會擔心自己的未來，這時候人心浮動，鬧情緒是很正常的現(xiàn)象。

更何況新東方電機是黃海石化的下屬企業(yè)，而黃海石化又是國有控股企業(yè)，由國有控股企業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)槊駹I企業(yè)，員工當然會反對。

若是那種瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)，大概就不會出現(xiàn)類似的問題。飯碗都要丟了，員工哪會在乎是國有企業(yè)還是民營企業(yè)，只要企業(yè)不倒閉，能繼續(xù)發(fā)工資，被并購又如何，大不了就是換個老板打工嘛！

然而新東方電機廠的情況卻不是這樣，這家企業(yè)的效益一直都很不錯，要不然也不會成為黃海石化的優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)。

既然員工生存沒有受到影響，那還是保留國企身份的好，至少是個穩(wěn)定的飯碗。

特別是在北方地區(qū)，對于穩(wěn)定就更加的看中，哪怕是工資少一些，也希望可以有一個旱澇保收的鐵飯碗。

所以李衛(wèi)東搞定黃海石化，成功并購新東方電機廠只是第一步，接下來解決了員工鬧情緒的問題，才能讓電機廠正式運營。

李衛(wèi)東來到黃海石化，見到了宋錦龍。

“工人代表都在小會議室里呢！”宋錦龍接著說道：“李董事長,

我已經(jīng)盡力去說服他們了，可惜的是完全沒啥效果。”

“辛苦宋董了。”李衛(wèi)東接著道：“麻煩宋董再給我找一個房間,

我先見見潘廠長吧！”

“不一起見么？”宋錦龍開口問。

“當然不能一起見！”李衛(wèi)東接著說道：“畢竟工人的訴求是不同的,

分開談的話,

能滿足一個是一個！”

這種一對多的談判，當然要分開談,

這樣更容易分化對手，從而達到談判的目標。

新東方電機廠的廠長潘永健被帶到了另外一個房間。

“潘廠長，這位就是小狗電器的李衛(wèi)東董事長。”宋錦龍開口介紹道。

“我在雜志上見過李董事長。”潘永健開口說道。

幾人寒暄了幾句后,

李衛(wèi)東開口問道：“潘廠長，你有什么訴求盡管提，咱們可以協(xié)商解決嘛！”

“我們的訴求很簡單，就是請你不要收購我們新東方電機廠。”潘永健開口說道。

“很抱歉，這個訴求我做不到。”李衛(wèi)東毫不猶豫的拒絕,

隨后接著說道：“潘廠長,

你還是換個條件。

“換個條件？那就是我們電機廠全體職工要返回黃海石化。不過這個你說的不算,

得歸宋董發(fā)話吧！”潘永健開口說道。

李衛(wèi)東這開口回應道：“我不知道黃海石化有沒有能力一次性的接納那么多的員工。但即便是黃海石化愿意接受這個條件,

我也不會答應的。沒有員工的話，我買下新東方電機,

不過是一個空殼子,

還有什么意義！”

“那就是沒得談了。”潘永健雙手一攤。

“當然有的談！”李衛(wèi)東接著說道：“潘廠長，你難道不想聽聽，我能給出什么樣的待遇么？”

“你們這種私營企業(yè)大老板，無非就是能多給點工資罷了！”潘永健開口說道。

李衛(wèi)東這回答道：“我除了擁有小狗集團之外，還有另外兩家企業(yè)，分別是富康工程公司和富康農(nóng)機廠。這兩家企業(yè)的管理團隊和科研團隊,

都享有企業(yè)15的股權(quán),

可以拿到15的股份分紅。

我打算也在新東方電機廠實施同樣的制度，以后新東方電機廠的管理和科研團隊，也會各自享有15的股權(quán)，年底的時候有分紅。”

聽到“分紅”兩個字，潘永健的嘴角微微一抖，顯然是被這個條件給打動了。

國有企業(yè)雖然是工作穩(wěn)定、待遇也好，但是在薪水方面，必須嚴格的按照規(guī)章制度制度。

就比如新東方電機廠，新東方電機廠，想要發(fā)一筆獎金，也得走按規(guī)矩流程進行審批,

想要那股份得分紅,

更是不可能的事情。

畢竟是國有控股企業(yè)，股份都是國家的，賺了錢該分紅的時候，也應該上交國家，企業(yè)管理者肯定撈不著。

如今李衛(wèi)東愿意拿股份出來送給管理層，而且還可以享有分紅，潘永健怎么會不動心！

“之前宋董說過，李衛(wèi)東給錢很大方，看來沒有騙我啊！管理團隊15的股份，科研團隊15的股份，就這么分出去了，等于一下子就拿出了好幾百萬啊！”潘永健心中暗道。

對面的李衛(wèi)東這繼續(xù)說：“潘廠長，我希望你可以慎重的考慮一下我的條件。當然像是潘廠長這種的人才，即便是回到黃海石化，相信黃海石化也會給潘行長安排一個合適的職位。只不過那樣的話，這15的股份和紅利，就要分給廠里其他的領(lǐng)導干部了。”

潘永健畢竟是新東方電機廠的廠長，如果他回到黃海石化的話，雖然進不了決策層，但也能混個中層干部當當。

但有句話叫寧為雞頭不為鳳尾，去黃海石化當個中層干部，肯定不如在新東方電機當一把手舒服。

更何況新東方電機廠的管理層，又不止是潘永健一人。

就算潘永健舍得那15的股份和分紅，管理層的其他干部可未必舍得。15的分紅也是不少的錢，管理層分一分的話，肯定比平日的獎金多。

潘永健回到黃海石化還能當個中層干部,

可新東方電機廠的其他人，比如副廠長、部門負責人、車間主任之類的，回到黃海石化恐怕只能當個基層干部，甚至可能降級為普通工人。

與其那樣的話，還不如留在新東方電機繼續(xù)當領(lǐng)導，大小也有些實權(quán)。

潘永健再一想，說不定自己手下那幾位副廠長，正巴不得自己走呢！他潘永健一走，幾位副廠長就有機會了，到時候只要表示愿意當李衛(wèi)東的忠犬，說不定就直接扶正了！

這么一盤算，潘永健意識到，自己若是離開新東方電機的話，反倒會便宜了別人！

此時，對面的李衛(wèi)東則開口說道：“潘廠長，你不用著急，可以再考慮考慮。要不咱們今天就談到這里吧，我接下來還得見見新東方廠其他的領(lǐng)導干部，將股份和紅利的事情告訴他們！”

“見其他干部？要是那幾個副廠長率先向李衛(wèi)東表了忠心，到時候還有莪什么事！”

想到這里，潘永健立刻說道：“李董事長年輕有為，一直是我敬仰的企業(yè)家，能夠在李董事長的領(lǐng)導下工作，是我潘永健的榮幸！”

表忠心這種事情，還是趁早的好！越早表忠心，能獲得的好處就越多。

李衛(wèi)東見到潘永健這么識相，也立刻伸出了右手，一臉笑容的說道；“潘廠長能力出眾，將新東方電機廠交給你，我也十分放心。以后新東方電機廠就儀仗潘廠長了！”

谷擛 國外的資本家對付工人罷工，最好的方法就是從內(nèi)部進行瓦解，然后逐一進行擊破。

李衛(wèi)東也深諳此道，所以他的第一步就是用股份和分紅，利誘新東方電機廠的管理層。

所謂蛇無頭不走，雁無頭不飛，先解決了新東方電機廠的管理層，那么普通工人就失去了主心骨，接下來再談就容易多了。

而且管理層也是最容易妥協(xié)的，因為他們都是企業(yè)的既得利益群體，最不希望砸鍋的也是他們。

這就好比古代的封建王朝更替，最不希望王朝滅亡的，肯定是皇帝，因為王朝滅亡的話，皇帝肯定沒有好下場。其次是那些王公大臣，他們就算不掉腦袋，也會失去手中的權(quán)力。

至于普通的老百姓，無非就是換個朝廷交稅，苦日子還得繼續(xù)過。

企業(yè)也是如此，管理層能夠享受到的利益更多，他們?yōu)榱吮Ｗ∽约旱睦妫菀鬃龀鐾讌f(xié)。而若是再額外多給出一些好處的話，管理層直接效忠也不是問題。

而且新東方電機廠還有一個特殊情況，那就是雞頭鳳尾的問題。

電機廠的領(lǐng)導干部，留下來是雞頭，回黃海石化是鳳尾，這也是一道事關(guān)切身利益的選擇題。

潘永健當了很多年的雞頭，顯然不愿意再回去當鳳尾了，更何況還有股份和分紅的誘惑。

有了潘永健這個廠長的效忠，搞定整個管理團隊應該也不是問題。

接下來就要解決普通員工的事情。

只聽李衛(wèi)東開口說道：“潘廠長，我聽說有很多的普通職工，對于這次并購也很有意見，這方面也需要你幫忙做一做工作啊！”

“董事長放心，我一定盡力而為，盡可能的去說服工人。”

潘永健話音頓了頓，接著說道：“只不過有個別的老職工比較的難纏，他們資歷老，在工人當中也算是德高望重。而且年紀大了的人就會比較偏執(zhí)，屬于油鹽不進的那種。”

旁邊的宋錦龍也開口說道：“潘廠長說的沒錯，你來之前啊，我跟一位王師傅談過，那可真是油鹽不進啊，任我怎么說，他就一句‘我不懂’，便把我給打法了。他一個三十多年工齡的老師傅，我還沒辦法跟他置氣！”

李衛(wèi)東點了點頭：“那好吧，咱們就先見見這個王師傅吧！”

王師傅走進了這間會議室，看到宋錦龍、潘永健和一個陌生人坐在一起。

潘永健主動介紹道：“王師傅，這位就是小狗集團董事長李衛(wèi)東，就是他出資收購了在咱們新東方電機廠，以后李董事長就是咱們的老板了！”

聽到潘永健這么說，王師傅馬上意識到，潘永健已經(jīng)倒戈到了李衛(wèi)東那一邊。

“潘永健啊，看你濃眉大眼的，怎么叛變了呢！”王師傅心中吐槽了一句，然后冷著臉坐了下來。

“王師傅，你有什么訴求，盡管說出來，我們可商討解決嘛！”李衛(wèi)東滿臉笑容的說道。

“訴求？你滾蛋就是我最大的訴求！”王師傅冷哼一聲。

大概是對潘永健的叛變感到氣惱，王師傅直接爆粗口了。

李衛(wèi)東并不生氣，他開口問道：“王師傅今年多大年紀了？”

王師傅沒有說話，擺出一副不想搭理李衛(wèi)東的樣子。

到是旁邊的潘永健開口答道：“王師傅快五十歲了。”

“那還有十多年就退休了。”李衛(wèi)東微微一笑，接著說道：“王師傅，其實我倒是能理解你，到了你這個年紀，所追求的無非就是‘穩(wěn)定’兩個字，想安安穩(wěn)穩(wěn)的熬到退休。

你覺得我李衛(wèi)東是個干個體的，跟著我打工不如國有控股企業(yè)那么的穩(wěn)定。所以不希望我收購新東方電機廠，對不對？”

“哼！”王師傅冷哼一聲，算是承認了李衛(wèi)東的講法。

“看來我是猜對了。”李衛(wèi)東微微一笑，接著說道：“王師傅，在穩(wěn)定方面，民營企業(yè)的確是不如國企和事業(yè)單位，很多國企和機關(guān)事業(yè)單位，工資雖然不高，但福利好，勞動強度也不大，關(guān)鍵是旱澇保收，勝在一個穩(wěn)定。

但是我李文東并不是一個小氣的人，至少在錢方面，我從來沒有對工人小氣過。這些年來跟著我李衛(wèi)東脫貧致富的，少說也有個十萬八萬的。所以我收購了新東方電機廠以后，絕對不會虧待工人的。”

“就算一個月多個百八十塊錢的工資又怎樣？私企就是私企，能有國企安穩(wěn)！”王師傅撇了撇嘴。

“當然能！王師傅，你要穩(wěn)定是么？那我就給你一份穩(wěn)定！”李衛(wèi)東接著說道；“新東方電機廠的工人，只要是在廠工齡十年以上，都可以簽訂無固定期限合同。”

“什么是無固定期限合同？”潘永健和王師傅同時問道，他們兩人的工齡都遠超十年了。

李衛(wèi)東則開口解釋道：“根據(jù)咱們國家的勞動法規(guī)定，企業(yè)用人時，要跟工人簽訂勞動合同的。比如簽三年合同，工人就干三年，簽五年合同，工人就干五年，簽十年合同，工人就干十年。

合同期限一到，雙方互不相欠。企業(yè)想繼續(xù)用工的話，就再簽一份合同，不想用工的話，那這個工人就可以直接走人了。當然選擇也是雙向的，工人也可以主動選擇不敢。”

“這個我懂，你們私營企業(yè)就是不穩(wěn)定，干幾年就得走人，哪像國企，可以干一輩子！”王師傅開口說道。

“所以才要有這個無固定期限合同嘛。這個無固定期限合同，就是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。”

李衛(wèi)東微微一笑，接著說道：“沒有合同終止的時間，就不存在干三年還是干五年的問題，也就意味著可以像國企那樣，這份工作可以干一輩子！”

“你說什么？私企也可以干一輩子？”王師傅吃驚的睜大了眼睛，這顯然打破了他的認知。

“當然！”李衛(wèi)東點了點頭：“我都說了，這是要簽合同的，這空口無憑的承諾會騙人，白紙黑字簽的合同，還能騙你不成？”

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