我的投資時(shí)代 188、改革壓力

翌日。

臉書(shū)公司管理層向員工公布了即將要進(jìn)行期權(quán)激勵(lì)的消息。

辦公室里頓時(shí)一陣鬼哭狼嚎，樓板都差點(diǎn)要震塌了。

目前臉書(shū)員工數(shù)量并不多，僅僅只有六十來(lái)號(hào)人，這還是因?yàn)樽罱终心剂硕耍鹊睦蠁T工只有四十人左右。

招聘計(jì)劃并沒(méi)有停止，陸陸續(xù)續(xù)還有新員工加入公司，預(yù)計(jì)最終員工數(shù)量會(huì)稍稍超過(guò)一百人。

這一輪的期權(quán)激勵(lì)，也僅僅只針對(duì)四十名老員工，新加入的員工則還需要等一年。

老員工三五成群地討論了起來(lái)，每個(gè)人都在計(jì)算自己能拿到多少期權(quán)。

大家都很關(guān)心這個(gè)問(wèn)題，畢竟這是關(guān)系到未來(lái)財(cái)務(wù)自由的大事情。

原先有部分人對(duì)公司還不太有信心，覺(jué)得期權(quán)也沒(méi)什么大不了的，畢竟最后還得看公司能不能成功上市。

不能上市，持有再多期權(quán)也是廢紙一張。

但隨著臉書(shū)完成A輪融資，估值五億多美元，所有人都調(diào)整心態(tài)了。

公司即將起飛，趕緊買票上車。

沒(méi)有票的新加入的員工，則一臉羨慕的看著公司這些老員工，心中感嘆：自己要是早一年加入臉書(shū)就好了。

公布期權(quán)激勵(lì)消息沒(méi)多久后，一條新的消息又公布了，公司即將推出M序列和E序列。

員工分批進(jìn)入會(huì)議室，CHO羅莉親自給他們上課，普及相關(guān)方面的知識(shí)。

對(duì)于很多程序員來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)天大的好消息，畢竟他們也知道自己性格內(nèi)向，或者不善言辭，并不適合做管理工作。

又或者說(shuō)，他們也不喜歡管人，就喜歡獨(dú)自鉆研技術(shù)。

現(xiàn)在公司給他們提供了“純技術(shù)晉升空間”，干得好了，甚至收入可以趕上公司的高管。

這讓他們覺(jué)得很有奔頭。

也不是所有人都像這些程序員這樣想，有些人則瞄上了M1序列。

M2序列他們不敢想，因?yàn)榱_莉上課的時(shí)候說(shuō)了，目前六個(gè)CXO就屬于這個(gè)級(jí)別。

這些老員工自認(rèn)為能力還可以，加入公司也這么久了。

現(xiàn)在公司陸陸續(xù)續(xù)有這么多新員工加入，正需要他們貢獻(xiàn)一份力量。

M1序列，舍我其誰(shuí)？

但很多人失望了，評(píng)級(jí)別的時(shí)候，他們只評(píng)上了E5、E6。

E6的工資等級(jí)、期權(quán)激勵(lì)等各種待遇都是和M1等同的。

有些老員工雖說(shuō)有些失望，但也還能接受，畢竟收入沒(méi)少。

但有些老員工就無(wú)法接受了，他們就想當(dāng)管理。

評(píng)定級(jí)別，是各部門主管和六個(gè)高管一起評(píng)定的。

他們不敢把火撒在夏景行他們?nèi)齻€(gè)創(chuàng)始人身上，只好把矛頭對(duì)準(zhǔn)了新來(lái)的那個(gè)女人——CHO羅莉。

在他們看來(lái)，就是這個(gè)女人搗的鬼。

臉書(shū)改革才短短幾天，羅莉就感受到了周圍人對(duì)自己態(tài)度的變化。

原先對(duì)自己有說(shuō)有笑的同事，紛紛疏遠(yuǎn)了她。

要是她不主動(dòng)找他們，員工是絕對(duì)不會(huì)主動(dòng)搭理她的。

對(duì)于這些變化，她淡然一笑，早就有充足的心理準(zhǔn)備了。

這才哪到哪啊？

接著，她開(kāi)始從外部為臉書(shū)引入中層管理。

人數(shù)并不多，僅僅三名，分別負(fù)責(zé)國(guó)際市場(chǎng)擴(kuò)張、品牌推廣、公關(guān)。

圍繞著這三名新加入的中層管理，臉書(shū)又打造了三個(gè)新部門，統(tǒng)一歸屬洋妞管轄。

這下，終于有人忍不住了，去找老領(lǐng)導(dǎo)克里斯汀娜吐槽。

洋妞找到夏景行，一五一十地向他反映起了公司最近的情況。

“……戴倫，跟我們預(yù)想的一樣，員工有人覺(jué)得自己的等級(jí)評(píng)定低了，有人認(rèn)為自己沒(méi)當(dāng)上管理，被外來(lái)的人把位置給占了……”

夏景行點(diǎn)點(diǎn)頭，表示了解了。

“就這些嗎？有沒(méi)有人鬧著要離職的？或者故意抵制公司決定的？”

洋妞搖頭，“離職的沒(méi)有，畢竟我們才進(jìn)行了一筆期權(quán)激勵(lì)，分多年授予，沒(méi)有傻子會(huì)因?yàn)檫@就選擇離開(kāi)公司。

不過(guò)，不滿肯定是有的。

抵制公司的決定，明面上肯定不敢。

不過(guò)，我發(fā)現(xiàn)最近有幾個(gè)員工情緒不高，工作態(tài)度消極。”

“那就讓羅莉找他們談話，我可沒(méi)工夫去安慰他們。能做就做，不能做就離職走人。”

看著洋妞眼里的驚詫，夏景行攤攤手，解釋起來(lái)，“你不要覺(jué)得我是狠心，我們是開(kāi)公司，不是做慈善。

他們因?yàn)榈燃?jí)評(píng)定不滿也好，還是因?yàn)闆](méi)當(dāng)上管理也好。

想要提升等級(jí)或者當(dāng)上管理，就得自己在日常工作中用心表現(xiàn)。

新的考核辦法制定得怎么樣了？制定好了，就馬上執(zhí)行。

之前公司規(guī)模太小，很多制度不完善，現(xiàn)在必須執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)了。”

克里斯汀娜皺眉，“一下子改變這么多，我怕很多人不能適應(yīng)，要不緩一緩再推出？”

夏景行搖頭，“時(shí)間不會(huì)等我們，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手不會(huì)等我們。”

“不不不～”

洋妞連連擺手，“戴倫，你最近是怎么了？

自從上次的輿論危機(jī)過(guò)后，我發(fā)現(xiàn)你整個(gè)人變化很大，變得非常急迫，還有些暴躁。”

“有嗎？”

夏景行攤攤手，一臉笑意的看著洋妞。

洋妞點(diǎn)頭，表情嚴(yán)肅。

夏景行緩緩收起笑容，正色道：“好吧，我可能是看到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手各種使壞，想讓公司盡快做大做強(qiáng)，碾壓所有的對(duì)手。”

夏景行揉了揉眉心，自己最近好像真的是焦慮了許多。

不是擔(dān)心競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，而是擔(dān)心聯(lián)邦政府出手。

他要是被迫離開(kāi)臉書(shū)，臉書(shū)接下來(lái)的發(fā)展情況可就難說(shuō)了。

他眼下唯一能做的，就是不斷給臉書(shū)建立完整的機(jī)制，開(kāi)發(fā)更多的產(chǎn)品功能。

洋妞小聲勸解道：“你也不要太著急了，我們現(xiàn)在是行業(yè)的第一名，過(guò)于激進(jìn)，反而有可能把大好的局面毀掉，從而過(guò)了對(duì)手機(jī)會(huì)。”

“好吧，那新的考核辦法就先緩一緩，不過(guò)，那部分鬧情緒的員工，必須盡快讓他們給我恢復(fù)正常，不能讓他們影響到公司其他人。”

夏景行已經(jīng)做好了殺雞儆猴的準(zhǔn)備了，就看有沒(méi)有雞跳出來(lái)。

在他這個(gè)資本家眼里，沒(méi)有躺在功勞簿上過(guò)日子的老臣，不愿意奮斗的人，不配做他兄弟。

克里斯汀娜點(diǎn)頭微笑，“這個(gè)你不用擔(dān)心，我一定會(huì)全力配合羅莉的工作，以安撫手段為主。”

說(shuō)到這，洋妞眼里閃過(guò)一絲決絕，“如果有人頑固不化，那也只能執(zhí)行最強(qiáng)硬的手段了。

我反正是不會(huì)讓大家辛苦建立的事業(yè)，毀在這些人手里的。”

夏景行詫異地看了洋妞一眼，他倒不覺(jué)得這有什么不對(duì)，心慈手軟是管理不好公司的。

只是，洋妞以前不這樣啊？激活了隱藏屬性？

他岔開(kāi)話題，“羅莉表現(xiàn)怎么樣？聽(tīng)說(shuō)公司很多人都在孤立她？”

克里斯汀娜笑著說(shuō)：“原先我對(duì)她還有些不以為然的，但我現(xiàn)在挺佩服她的，是個(gè)厲害角色，值0.25的期權(quán)。

公司最近的改革其實(shí)是大家共同決定的，但在員工眼里，好像都是這個(gè)女人一手主導(dǎo)的，自然把她記恨上了。

我找她聊過(guò)，她叫我們不用擔(dān)心，她會(huì)處理好一切的。”

夏景行笑道：“這么說(shuō)，她完全不在意這些壓力？”

克里斯汀娜點(diǎn)頭，“是的，或許在她眼里，這些根本稱不上是壓力。”

夏景行點(diǎn)頭，他是越來(lái)越期待羅莉接下來(lái)的表現(xiàn)了。