返回1998 第522章 西門集團(tuán)

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轉(zhuǎn)眼，時(shí)間又過去一個(gè)多月。

一個(gè)多月時(shí)間，徐同道一直沒收到魏春蘭的回信，也沒接到她的一個(gè)電話。

從他那封信寄出去后，就如石沉大海、又如魚鉤扔進(jìn)了茅坑，半點(diǎn)回應(yīng)都沒有，沒聲音沒圖像。

一開始，他心里還是挺期待的。

期待她的回信，或者是回一個(gè)電話過來。

一想到她動(dòng)不動(dòng)就羞紅了臉的樣子，他心里就躍躍欲試，真的很期待。

但……

隨著時(shí)間推移，她既沒回信，也無電話過來，日子一天天過去，徐同道的一顆心也慢慢冷了下來。

他不知道原因。

不知道她為什么一沒回信，二沒電話，是他寄出的信，她沒收到？還是別的什么原因？

也許是她改主意了？不想跟他談這個(gè)戀愛了？

都有可能。

他想過去她家找她，但也只是想想而已。

這段時(shí)間，他很忙。

忙著組建集團(tuán)總公司。

很多事都需要他拍板，比如總公司的人員架構(gòu)怎么搭建？招聘一些什么樣的人才？

還有，下面各個(gè)分公司的人員怎么安排？

裝修公司這一塊、火鍋店那一塊，以及網(wǎng)吧那一塊，分別交給誰來擔(dān)任它們的總經(jīng)理？

等等。

諸多事務(wù)，千頭萬緒，都需要他來拍板。

集團(tuán)公司總部設(shè)在哪兒？怎么裝修？

總公司的人員架構(gòu)和分公司的總經(jīng)理人選定好之后，他還需要一一面試和接見。

他需要了解這些人員接下來的工作思路，以及……籠絡(luò)人心、增進(jìn)自己與這些人的感情。

上輩子他自己是個(gè)打工族的時(shí)候，最煩的是老板跟自己談前途、講感情什么的。

但重生后，隨著他自己做生意的時(shí)間越來越長。

他漸漸也開始喜歡需要的時(shí)候，跟手下人談?wù)劯星椤嫯嬸W餅什么的。

至于原因？

無它！

惠而不費(fèi)而已。

而且，有時(shí)候多跟手下人談?wù)劯星椤嫯嬸W餅，真的挺好用，比簡單粗暴的加薪，可能效果還更好。

他最近沒去找魏春蘭，除了工作繁忙之外，另一個(gè)原因是——他和魏春蘭的關(guān)系沒到那一步。

從頭到尾，他們也只是說了下嘗試交往，以及光天化日之下，來了一個(gè)純潔的擁抱而已。

就這么點(diǎn)關(guān)系，他突然親自找上她家門？

他覺得不妥。

一個(gè)多月的時(shí)間，他的集團(tuán)公司成功組建。

正式注冊(cè)了一個(gè)西門集團(tuán)。

西門道網(wǎng)吧、西門一品火鍋，以及美佳裝飾公司，全部納入整個(gè)西門集團(tuán)。

他自領(lǐng)總裁一職。

沒有擔(dān)任董事長，因?yàn)檫@個(gè)西門集團(tuán)的股份，全是他一個(gè)人的。

之前鄭青等人入股的，也只是下面子公司的某一個(gè)分店而已。

西門道網(wǎng)吧那邊的總經(jīng)理一職，由葛良華擔(dān)任、葛良亮擔(dān)任副總。

西門一品火鍋那邊的總經(jīng)理職位，由傅遠(yuǎn)就位，楊風(fēng)云擔(dān)任副總經(jīng)理。

美佳裝飾公司的總經(jīng)理一職，由原來市場組的主管蘇萍擔(dān)任，人事部主管聶龍，擔(dān)任副總經(jīng)理。

表姐譚詩，被徐同道調(diào)入集團(tuán)公司，擔(dān)任總裁助理。

另外招聘一名資深會(huì)計(jì)，擔(dān)任集團(tuán)公司的總會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)經(jīng)理。

他之所以沒讓譚詩擔(dān)任財(cái)務(wù)經(jīng)理一職……

原因也不復(fù)雜。

主要還是他覺得畢業(yè)沒幾年的譚詩，在工作水平和經(jīng)驗(yàn)上，尚顯不足，強(qiáng)行把她提上集團(tuán)公司財(cái)務(wù)經(jīng)理的位子，恐怕難以勝任。

但她應(yīng)該足以勝任總裁助理。

平時(shí)可以幫他監(jiān)管整個(gè)集團(tuán)公司，需要的時(shí)候，也能幫他審核財(cái)務(wù)部的各種賬目。

挺好！

為此，他特意和譚詩私下談過一次。

譚詩沉默片刻，表示服從安排，沒有意見。

美佳裝飾公司那邊，他決定提拔市場組的主管蘇萍擔(dān)任總經(jīng)理，用意就一個(gè)——讓整個(gè)美佳裝飾上下所有人都明白一點(diǎn)——業(yè)務(wù)、業(yè)績最重要！

何況，最近一年多，蘇萍管理的市場組業(yè)務(wù)節(jié)節(jié)上升，工作能力不錯(cuò)，整個(gè)市場組的人員數(shù)量，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過美佳裝飾公司內(nèi)部其它部門的人數(shù)。

他把蘇萍提上總經(jīng)理一職，相信蘇萍能領(lǐng)悟他的用意。

正式任命蘇萍之前，徐同道也和蘇萍單獨(dú)交流過。

特意交代蘇萍接下來的工作重心，仍然是主抓市場這一塊。

拿下更多的客戶、接下更多的業(yè)務(wù)，把公司的業(yè)績和利潤繼續(xù)提升，才是硬道理。

在徐同道看來，一家公司不努力做大、不努力賺錢，就是在搞笑。

至于公司內(nèi)部的管理？

施工質(zhì)量的保證等等問題，都可以在公司不斷發(fā)展壯大的過程中，一并做了。

這兩方面的工作，他主要交代給升任副總的聶龍。

西門一品火鍋那里。

他也和傅遠(yuǎn)、楊風(fēng)云分別單獨(dú)談過。

傅遠(yuǎn)的主要任務(wù)除了管理好整個(gè)西門一品火鍋分公司，還兼顧公司的擴(kuò)張一事。

徐同道交給他的第一個(gè)任務(wù)，就是盡快在省城天云市，籌備一家分店。

至于副總楊風(fēng)云……

楊風(fēng)云負(fù)責(zé)的依然是宣傳和加盟工作。

幾個(gè)分公司的主要人員，徐同道親自組建搭配，剩下的崗位，就由各個(gè)分公司的總經(jīng)理和人事部招聘了。

這一次集團(tuán)公司的組建，給了一批人升職加薪的機(jī)會(huì)。

像蘇萍、傅遠(yuǎn)、葛良華等人的升職，自然就空出他們各自原本的崗位，有些崗位直接從下面提拔，然后下面又空出一批崗位……

上司升職，下面的人才有機(jī)會(huì)啊！

相比之下，集團(tuán)公司這邊目前的人員搭配，要顯得簡陋不少。

不少崗位暫時(shí)都是空缺的。

集團(tuán)公司組建的時(shí)候，徐同道著重組建集團(tuán)公司的兩個(gè)部門。

一個(gè)是財(cái)務(wù)部，一個(gè)是人事部。

財(cái)務(wù)部統(tǒng)管下面三個(gè)分公司的所有財(cái)務(wù)。

人事部，垂直管理下面三個(gè)分公司的人事部門。

分公司的總經(jīng)理有權(quán)吩咐各自分公司的人事部招聘或者開除某個(gè)崗位的員工，但無論是招聘還是開除員工，都需要上報(bào)集團(tuán)總公司的人事部。

徐同道的思路很簡單。

組建集團(tuán)公司以后，他只主抓兩點(diǎn)。

一個(gè)是財(cái)務(wù)，另一個(gè)就是人事。

他相信掌握好人和錢，下面的三個(gè)分公司就在他的掌握中。