在星光中覺醒 第二百一十三章 點(diǎn)到為止

話說到這種程度已經(jīng)夠了。

少時(shí)的這些人都聽得懂。

徐賢的事情在易浩彥看來只是一個(gè)小問題，無非是公司選擇行程的時(shí)候沒有尊重藝人本身的意見。

加上裴秀智因?yàn)檫@個(gè)《建筑學(xué)概論》的角色一炮而紅，成了“國民初戀”，才讓這個(gè)機(jī)會顯得特別的珍貴和重要，所以才會讓徐賢耿耿于懷。

實(shí)際上，這種事在以前根本就不是個(gè)事。

SM的藝人，什么時(shí)候擁有過自己行程的決定權(quán)呢？

少時(shí)剛出道的時(shí)候，能出演什么，不能出演什么，都是公司說了算，不只是少時(shí)，其他偶像團(tuán)體也是這樣，特別是SM的組合，公司對藝人的掌控力是非常強(qiáng)的。

即便少時(shí)如今也不是剛出道的新人了。成員們也不再是那個(gè)什么都言聽計(jì)從的乖乖女，一個(gè)個(gè)都有了自己的想法。

但是決定權(quán)依舊在公司手里，只是有時(shí)候會和成員們商量一下罷了。更多的時(shí)候就直接安排了，因?yàn)檫@本來就是經(jīng)紀(jì)公司的本職工作。

徐賢這一次的問題。

其內(nèi)在邏輯，是偶像和經(jīng)紀(jì)公司的主導(dǎo)地位問題。

基本上，韓國偶像都是處于被支配地位的打工人，經(jīng)紀(jì)公司則擁有絕對的掌控力和主導(dǎo)權(quán)。

尤其是在偶像出道初期。

而當(dāng)偶像達(dá)到生涯巔峰，或者已經(jīng)進(jìn)入職業(yè)生涯尾聲的時(shí)候，經(jīng)紀(jì)公司會酌情讓渡部分權(quán)利，給予偶像一些自主選擇權(quán)利。

少時(shí)如今就已經(jīng)到了這個(gè)階段。

這不是什么壞事。

實(shí)際上，幾乎所有的組合到了這個(gè)階段都會出現(xiàn)這樣的問題。

一方面，出道的時(shí)候，需要以組合利益為重，因?yàn)橹挥薪M合紅了，大家的利益才能得到保障。所以為了組合的長遠(yuǎn)利益，平衡人氣犧牲個(gè)人利益是最優(yōu)選擇，無論是公司還是個(gè)人都能夠達(dá)成一致。

但是組合紅了之后就不一樣了。

這時(shí)候，無論是對公司還是成員們來說，都是分開活動更能賺錢。公司也會主動去推成員的個(gè)人行程。

一切都是為了利益。

整個(gè)2012年，少時(shí)在維持大隊(duì)韓國和日本活動的情況下，全面展開了個(gè)人活動的發(fā)展。

泰妍、Tiffany和徐賢組成了TTS小分隊(duì)繼續(xù)舞臺活動，權(quán)侑莉、崔秀英、Jessica、林允兒也都挑戰(zhàn)了演技，Sunny和金孝淵也參加了《青春不敗2》的錄制。

按照這種趨勢，以后少時(shí)會在維持大隊(duì)活動的同時(shí)，繼續(xù)大力發(fā)展成員們的個(gè)人行程。

這個(gè)階段，個(gè)人行程會成為主流，而大隊(duì)行程會相應(yīng)減少，只要能維持住組合的存在和熱度就可以了。

這是偶像組合成名之后基于利益最大化的最優(yōu)解。

但這樣同樣會帶來一個(gè)問題。

利益協(xié)調(diào)和分配。

成員和成員之間的利益協(xié)調(diào)問題，成員和公司之間利益分配的問題。

成員和成員之間是利益協(xié)調(diào)的問題。

之前為了組合整體發(fā)展，公司會安排人氣高的成員適當(dāng)犧牲個(gè)人發(fā)展，維持整個(gè)組合的人氣平衡，以求得組合長遠(yuǎn)利益最大化。

如今組合已經(jīng)紅了，這種犧牲也變得越來越不必要，這時(shí)候大家都要發(fā)展自己的個(gè)人行程，除了自己找資源之外，公司的資源分配就是一個(gè)問題。

比如：權(quán)侑莉、崔秀英、Jessica、林允兒加上徐賢，這五個(gè)人似乎都想演戲，那SM的影視資源該怎么分配？

給誰不給誰，這就是一個(gè)很敏感的問題。

以前做偶像的時(shí)候有人紅有人不紅，可做演員和偶像不一樣，我不一定比你差啊！為什么電視劇的資源給你不給我呢？

說句誅心的話，像允兒這樣起點(diǎn)很高，但是演戲成績一路下滑的人氣top，會不會有人不服氣呢？

大家都是少時(shí)，憑什么你就一定是公司力捧的女主角？

如果SM這么區(qū)別對待，那我自己尋找其他機(jī)會難道不行嗎？

畢竟韓國市場就那么大，少時(shí)也的確很紅，可是一下子五個(gè)人都要演戲，而且還不能是跑龍?zhí)椎模辽僖彩莻€(gè)女二之類的角色，這讓SM如何去把握？

這里面如果有人表現(xiàn)比允兒還好，那以后公司的資源投入要不要變化？

比如侑莉今年的《時(shí)尚王》表現(xiàn)就很好，是不是值得力捧一下呢？

這里面的利益協(xié)調(diào)就很微妙了。如果處理不好，會對組合團(tuán)結(jié)帶來很大的傷害，基本上偶像組合非正常解體都是源于利益問題。

而徐賢的這件事就是典型的成員和公司之間利益分配的問題。

公司覺得徐賢適合團(tuán)體活動，不適合現(xiàn)在去演戲，就直接推掉了一部有可能改變她演藝事業(yè)的電影。

而徐賢本人并不知情。

這就很嚴(yán)重了。

如果裴秀智不紅也就算了，可現(xiàn)在全韓國都知道這部電影的效果如何。讓徐賢心里怎么能沒有想法？

或許她現(xiàn)在無法主宰自己的命運(yùn)，但矛盾也會沉積下來。

就像徐賢自己說的。

“你怎么知道我就不會像裴秀智那樣走紅呢？”

她已經(jīng)不是以前那個(gè)乖乖聽話的小姑娘了。

大家都長大了，徐賢也不例外。每個(gè)人都有自己想要做的事情，都有自己的想法，公司還像以前那樣大包大攬就會引發(fā)這種矛盾。

畢竟，只有小孩子才會乖乖聽家長的話。

成年人都是獨(dú)立的個(gè)體，都有自己的想法，沒人喜歡被管著。

不只是少時(shí)。

所有的偶像團(tuán)體到了這個(gè)階段都會出現(xiàn)這種問題。除了是利益分配的問題，還有一個(gè)更深層次的原因。

這是人性。

所以，商業(yè)偶像組合難免分崩離析的結(jié)局。

而少時(shí)，終于也走到這個(gè)階段了。

當(dāng)然，現(xiàn)在少時(shí)的發(fā)展勢頭依舊強(qiáng)勁，大家的團(tuán)隊(duì)精神也沒什么問題。徐賢的抱怨更多的是對自己不知情的不滿，這只是一個(gè)小小的苗頭而已，并不會動搖整個(gè)組合的大局。

所以易浩彥也只是點(diǎn)到為止，不再多言。

這些姐姐或許讀書不多，但是一個(gè)個(gè)都是殘酷競爭中搏殺出來的人精。

她們聽得懂，也知道應(yīng)該怎么做。

至于徐賢。

這件事只會讓她更成熟。

成年人的世界就是如此。