姚遠(yuǎn)的遠(yuǎn)方 第五十章 又一大單

馮強(qiáng)的想法很簡(jiǎn)單，就是想利用這次軟件行業(yè)疲軟的機(jī)會(huì)打打，把勞資團(tuán)隊(duì)推出去，做大批量裁員的業(yè)務(wù)。

吳大用人脈廣，認(rèn)識(shí)的軟件企業(yè)老板多，于是宣稱推廣的重任便落在了他的身上。另外，律所也開始行動(dòng)起來配合宣傳。

此時(shí)世界金融危機(jī)剛剛過去四年，受其影響國(guó)外IT市場(chǎng)疲軟，導(dǎo)致國(guó)內(nèi)的軟件行業(yè)受到了很大的沖擊。

很多軟件企業(yè)開始減少招聘人員，部分中小型軟件企業(yè)裁員比例更是高達(dá)百分之五十。

趙雷的兩位朋友經(jīng)營(yíng)的公司都是搞軟件的，雖然規(guī)模沒有他的公司大但人員也不少。

面對(duì)日益下滑的業(yè)務(wù)量，他們選擇了裁員，但當(dāng)他們看到好友的公司因裁員鬧得雞飛狗跳，差點(diǎn)停業(yè)后，心中又打起鼓來。

當(dāng)聽說趙雷公司的裁員順利完成，公司運(yùn)營(yíng)正常后，他們又動(dòng)起了裁員的念頭，一同來找趙雷取經(jīng)。趙雷便將他們帶到了律所，來見馮強(qiáng)和段厚山。

因?yàn)橛辛塑浖袠I(yè)裁員的成功案例，再加上趙雷的公司裁員在行業(yè)內(nèi)鬧出這么大的動(dòng)靜，引起各方關(guān)注。

在吳大用的推波助瀾下，很快第四組便忙了起來，一單接一單的裁員項(xiàng)目紛紛找上門來。

第四組一共就七個(gè)人，馮強(qiáng)和段厚山各帶一隊(duì)人馬做項(xiàng)目，所里留下兩名律師為其他客戶服務(wù)。

即便吳大用把姚遠(yuǎn)派了過來，人手也還是不夠用。新招來的實(shí)習(xí)律師專業(yè)能力不行，現(xiàn)招聘又來不及，最后只能從其他組借人。

看著一直默默無聞的第四組做上了大項(xiàng)目，吳大用笑了，馮強(qiáng)腰桿硬了，段厚山累并快樂著！第四組起航啦！

第四組鬧的動(dòng)靜太大，方華等人想不關(guān)注都不行。

“看見沒，馮強(qiáng)那家伙火了！”呂亮湊到方華跟前，用肩膀撞了下他。

“嗯，火急火燎的，看來是爆發(fā)了！”方華低聲道。

“老馮同志這是要飛?。　币慌詡鱽硇l(wèi)爽的聲音。

“不是飛！是雄起！估計(jì)他等這一天等了很久了！”三人沒注意吳大用不知道什么時(shí)候站在了他們身后。

“老大，姚遠(yuǎn)忙完馮強(qiáng)那邊的項(xiàng)目，有安排嗎？”衛(wèi)爽轉(zhuǎn)身笑嘻嘻道。

其他兩位也不傻，急忙也看向吳大用。

“忙完？那估計(jì)得年底了?，F(xiàn)在正是缺人的時(shí)候，我都被馮強(qiáng)給征用了，更不用提他了?！?p/> 吳大用哪里不知道這三人的小心思，直接一句話將三人懟了回去。

這么多年方華、呂亮、衛(wèi)爽和岳偉的組一直是吳大用團(tuán)隊(duì)的主力，地主吳大用的收成百分之九十要靠這四個(gè)組。

而馮強(qiáng)的組因?yàn)闃I(yè)務(wù)的關(guān)系，創(chuàng)收一直不怎樣。而且在吳大用的心里也把第四組定位成其他四組的輔助，幫助處理一些不賺錢的勞資、催債等業(yè)務(wù)。

而現(xiàn)如今隨著裁員業(yè)務(wù)的爆發(fā)，讓吳大用看到了不一樣的第四組。

“招財(cái)貓真招財(cái)?。　眳瘟粮锌溃?p/> “運(yùn)氣，我覺得是運(yùn)氣！有大運(yùn)氣之人就是不一樣。”衛(wèi)爽補(bǔ)充道。

“你們覺得是運(yùn)氣？不見得吧！今天第四組的雄起那是用時(shí)間換來的。

若不是老段和馮強(qiáng)這些年一直堅(jiān)持不懈，即使姚遠(yuǎn)能帶來大客戶他們能接得住嗎？

運(yùn)氣和能力缺一不可！”吳大用說完轉(zhuǎn)身回來辦公室。

吳大用說話的聲音并不大，但周圍三米之內(nèi)的人確是能聽到。周圍的律師雖然沒有抬頭，或者說老大在面前他們裝作賣力的工作，但團(tuán)隊(duì)老大的話卻一句沒拉下，被他們記了下來。

這要是在往常，肯定沒有人會(huì)信他，但眼下第四組的爆發(fā)，讓眾人相信了吳大用的話。

就像是初春的花苞，一冬天積攢的能量將他孕育而出，現(xiàn)在天氣暖了，在陽光照耀下來，花開的日子來臨了。馮強(qiáng)和段厚山要綻放！

轉(zhuǎn)眼大半年過去了，已經(jīng)到了金秋十月。姚遠(yuǎn)跟著段厚山連續(xù)做了三個(gè)裁員的項(xiàng)目，不敢說完全搞懂了勞動(dòng)方面的法律問題，至少算得上是個(gè)熟手。

其實(shí)就算是做了十來年勞動(dòng)方面法律服務(wù)的段厚山，也不敢說自己完全掌握勞動(dòng)方面的法律、法規(guī)和地方規(guī)定。

法律總是滯后社會(huì)發(fā)展的，先有問題才會(huì)出現(xiàn)規(guī)制問題的法律，這是不爭(zhēng)的事實(shí)。

國(guó)家發(fā)展日新月異，政策又一時(shí)一變，勞動(dòng)方面的問題也是千奇百怪，真正算得上學(xué)無止境。

就在馮強(qiáng)等人做完最后一個(gè)裁員的項(xiàng)目，以為可以歇口氣的時(shí)候，姚遠(yuǎn)笑嘻嘻的跑了過來。

“段律，企業(yè)破產(chǎn)中的員工處置咱們做嗎？”姚遠(yuǎn)眨著眼，看向段厚山。

段厚山心里一驚，記得上次姚遠(yuǎn)請(qǐng)自己出面談裁員項(xiàng)目時(shí)也是這幅模樣，難道這小子又有破產(chǎn)項(xiàng)目了，不會(huì)又是一串吧？

想了想這半年漸漸鼓起來的錢包和新預(yù)定的寶馬進(jìn)口轎車，段厚山點(diǎn)了點(diǎn)頭，眨了眨眼：“能，能做！”

“我大學(xué)同學(xué)打電話過來說他們下屬的公司要進(jìn)行破產(chǎn)清算，由于員工人數(shù)太多，他想找個(gè)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)處理員工這塊。”姚遠(yuǎn)道。

給姚遠(yuǎn)打電話的是他的大學(xué)同寢室的好友董宇。董宇一畢業(yè)便應(yīng)聘進(jìn)了一家大型國(guó)企，經(jīng)過三年多的打拼，加上董宇本人精明、會(huì)來事，現(xiàn)在已經(jīng)升任集團(tuán)公司的法務(wù)經(jīng)理。

近幾年北京準(zhǔn)備產(chǎn)業(yè)升級(jí)，要淘汰三高企業(yè)（高耗能、高污染、高成本），雖然正式的公文還沒有下發(fā)，但部分國(guó)企已經(jīng)得到了通知。

董宇所在的國(guó)企應(yīng)上級(jí)要求，要在明年年底前淘汰下屬五家企業(yè)?？紤]到涉及人員眾多，大領(lǐng)導(dǎo)想將五家企業(yè)外遷到津市和翼省。

但董宇跑了一圈，翼省和津市的領(lǐng)導(dǎo)一聽是三高企業(yè)借口上班子會(huì)研究下，便沒了后文。

其實(shí)大領(lǐng)導(dǎo)早有心理準(zhǔn)備，讓董宇出去跑一圈是試試看，外一有不開眼的收下這份“厚禮”呢。

外遷無路，大領(lǐng)導(dǎo)召開領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)，與大家商討下屬五家企業(yè)的處理方案，企業(yè)資產(chǎn)好處理，可以直接賣掉關(guān)停。

但員工不好處理，這五家企業(yè)員工最少的也有二百多人，最多的有一千多人，若是處理不好極有可能成為群體事件。