首富從開掛開始 第73章 方盈盈的任務(wù)

系統(tǒng)突發(fā)任務(wù)：三個(gè)月內(nèi)，下屬方盈盈需要完成十家火鍋店，并保證順利開張。

任務(wù)獎勵(lì)：方盈盈的管理能力從初級提升到高級。

懲罰：無

規(guī)則：除了人員招聘和資金，宿主不得插手開新店的具體事務(wù)，須由下屬方盈盈獨(dú)立完成。

商健想不到他的下屬還能觸發(fā)任務(wù)，有些好奇：“系統(tǒng)，由我給下屬發(fā)工作任務(wù)，能觸發(fā)類似的獎勵(lì)任務(wù)嘛？”

系統(tǒng)提示：宿主沒法主動觸發(fā)員工獎勵(lì)任務(wù)，只能由宿主的下屬自主觸發(fā)

商健恍然，若他都能給下屬發(fā)系統(tǒng)獎勵(lì)任務(wù)，那他就是系統(tǒng)爺爺了，還有系統(tǒng)什么事兒。

也是，哪里這等好事！

這個(gè)任務(wù)，倒也不錯(cuò)，有總比沒有好。

不僅僅商健本人需要提升能力，其下屬也需要跟他一起發(fā)展，才能跟上他的步伐。

如果方盈盈能在三個(gè)月內(nèi)完成任務(wù)，時(shí)間上很有可能比升級到LV3還快，就有可能是他手下的第一個(gè)從系統(tǒng)人才庫出來的高層管理者，也解決了高端人才需求的空缺問題。

畢竟從社會上招聘高層，很難保證忠誠度。

三個(gè)月內(nèi)完成任務(wù)，商健幫不上方盈盈什么忙，只保證火鍋店員工到位和資金充裕，任務(wù)期間，其它事就不得干預(yù)了。

他本身還掛著三個(gè)系統(tǒng)任務(wù)。

1）要求一年內(nèi)考研成功。時(shí)間充裕，但也只有今年這一次機(jī)會，如果這一次考不上，任務(wù)就算失敗了。

2）要求半年內(nèi)把系統(tǒng)等級升到LV3。時(shí)間截止到7月15日，還有五個(gè)半月時(shí)間。

3）那個(gè)二十年內(nèi)升到LV8的任務(wù)?？此茣r(shí)間長，但時(shí)間很緊迫，若這個(gè)任務(wù)失敗了，也不知道后果怎么樣。

有時(shí)候，商健倒真想故意失敗，看一看高級文明的外星人長得如何。活得太安逸，來個(gè)末世玩玩，刺激一下人類。

想是那樣想，但當(dāng)有敵意的外星人真來臨時(shí)，真是恐懼了。

商健是一個(gè)容易滿足的人，如今也算是小有成就的人了，目前身價(jià)數(shù)千萬元，有豪車，雖然沒買房，但房子對他來說，已經(jīng)不是事了。

“誒，有錢沒妹子，算什么成功嘛！”

“說什么，也要知道妹子香不香，是牛奶味，還是草莓味，還是咸的。”

商健坐在落地窗邊的椅子，沒人打擾他，浮想聯(lián)翩。

南湖上的一只白鶴，高速飛翔掠過碧綠的湖面，叼起一只小魚。

這一幕，讓他醒悟。

也許，在那些大佬眼中，自己還是那一只小雜魚吧。

輕拍了下臉蛋，自嘲剛才的念頭：

“呵，我什么時(shí)候變得猥瑣了。”

腦子也清醒了，想到腦海中的超級商業(yè)藍(lán)圖，抬頭15度望著窗外的天空，胸有成竹，激情澎湃：

“我要在這座城市，開遍我想開的店，讓同行滾一邊去！”

“我要讓當(dāng)世界五百強(qiáng)企業(yè)董事長，掐死作惡多端的房地產(chǎn)企業(yè)，吊打BAT，叫板國際巨頭，制定自己的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，做國際技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的攔路虎?！?p/> “我要做世界之王！”

滿懷壯志，大手一揮，極有氣勢。

指點(diǎn)江山，揮斥方遒，好像前方的所有高樓大廈和商業(yè)街全是他自己的。

商健舒了一口氣，笑了笑：“好吧，我只是想吼一吼，發(fā)泄一下，還是腳踏實(shí)地，走好每一步！”

“不過，我還是有資本叫囂一下的。”

公司雖小，但發(fā)展迅速，3家店鋪，一天營業(yè)額就近四五十萬元呢，一年就是一億多元了。

毛利率，更是高得嚇人，達(dá)到60％以上。

“也不知道，如今同城的海底嘮如何了？”

商健突然想到競爭對手，前段時(shí)間看到對方四號店生意清淡，有些唏噓。

不過，海底嘮本身服務(wù)就好，就像打不死的小強(qiáng)，生意差一些，但還不至于虧本。

但商健相信，等升LV3后，蔬菜品質(zhì)和火鍋味道再上升一個(gè)大臺階，水煮天下附近的同類型火鍋店，估計(jì)沒法運(yùn)營下去。

今世，海底嘮碰上他這個(gè)掛B，也是倒霉透了。

以后，車牌尾號可以弄一個(gè)桂A-594GB（我就是掛B）。

思緒回到當(dāng)前，來到辦公室中間，這里放置一張紅實(shí)木茶桌和一套紅實(shí)木沙發(fā)，被透明塑料蓋著，防止灰塵污染。

掀開沙發(fā)上的塑料，放置一旁，在沙發(fā)上坐了下來。

辦公室租下來了，得請人來清理打掃，購置辦公用品、電腦、拉網(wǎng)絡(luò)等工作。

目前公司已經(jīng)沒有更多的人手做這些工作了，必須得招聘一些人員。

兩家公司，都需要人事、財(cái)務(wù)、管理等方面的人員。

這些人員，商健打算從系統(tǒng)人才庫招聘，高效、忠誠。

先不說薪水，人員招聘成本可不是一筆小數(shù)。

像中高端人才，從人才市場是極難找到匹配的。

為啥？

中高端人才一般都是在職，也不喜歡去人才市場尋找工作。

網(wǎng)絡(luò)發(fā)展迅速，尋找工作從現(xiàn)場迅速轉(zhuǎn)移到網(wǎng)絡(luò)上。

企業(yè)從網(wǎng)絡(luò)上招聘，耗費(fèi)大量時(shí)間和精力，有時(shí)候?qū)ふ規(guī)讉€(gè)月都找不到合適的候選人，所以，一般委托獵頭公司尋找候選人。

獵頭公司有人才資源，高效，但費(fèi)用就是高。

候選人成功入職后，費(fèi)用一般在所提供人才年薪的20％-30％。

但好處就是，公司不用設(shè)置太多的人力資源管理職位，最重要的是，減少了時(shí)間成本，不因人才不到位而影響公司發(fā)展。

像商健的人才庫，其實(shí)就相當(dāng)于獵頭公司的人才資源庫，但尋找人才更高效。

有點(diǎn)不好就是，需要商健親自操作。

當(dāng)公司規(guī)模非常大之后，人員需求量非常大，商健一個(gè)人是忙不過來的，還是得依靠人力資源部從社會上招聘人才。