重生鄉(xiāng)村文藝生活 第155章 開先河的招聘

何平給梁躍進(jìn)出完主意之后，提出了錄制有聲版《英雄志》的想法。

這個點(diǎn)子既然提出來了，就趕緊實(shí)現(xiàn)，省的被國家電視臺搶先一步，雖然沒什么損失，但是犯膈應(yīng)。

在韓屯各個企業(yè)籌備招聘的時候，何平找到了老丈人，他把自己關(guān)于建立農(nóng)業(yè)研究院的設(shè)想跟老丈人提出來。

毛學(xué)山聽完仔細(xì)一想，這事對于平縣來說可是大好事啊！

如果能招攬來這么一批高學(xué)歷、高素質(zhì)的人才，首先對韓屯企業(yè)的發(fā)展是一大助力。同時建設(shè)研究院，對于周邊的發(fā)展也會有很大的好處。

“你覺得把研究院落在哪里好？韓屯？”毛學(xué)山詢問何平，既然女婿提出了這個點(diǎn)子，想必心中是有謀劃的。

何平搖搖頭，“韓屯肯定不行，研究院是研究農(nóng)業(yè)的，需要的地塊非常之大，村里早沒地方了。即便未來養(yǎng)雞場和養(yǎng)豬場搬遷出去，騰出來的地方也是為了建設(shè)旅游設(shè)施的。我想把研究院放在鎮(zhèn)上周邊，這里的作家村馬上就要建設(shè)好了，把農(nóng)業(yè)研究院放在這里挺合適的，可以起到群聚效應(yīng)。”

毛學(xué)山思量了片刻，他在紅旗鎮(zhèn)主政幾年，對于紅旗鎮(zhèn)了如指掌，何平的考慮確實(shí)合適。

“那就落在鎮(zhèn)上，這件事回頭我盡快拿到會上討論。”

轉(zhuǎn)眼到了九月，韓屯企業(yè)在國家電視臺的招聘播出了快一個月，效果好到驚人。

所有韓屯企業(yè)的電話都被應(yīng)聘者打爆了，電話根本打不通，接一上午都不見得能接通，有一些迫不及待的應(yīng)聘者直接跑到了平縣，一度出現(xiàn)了應(yīng)聘者擠爆韓屯公交車的新聞。

這樣火爆的場面從電視臺播出的那天，持續(xù)了一個月時間才開始慢慢回落。

可每天打來的電話仍然讓韓屯的企業(yè)應(yīng)接不暇，應(yīng)聘者絡(luò)繹不絕。

更夸張的是，韓屯企業(yè)在國家電視臺登招聘人才的事，居然上了《人M日報》。

別說是這個年代了，就是后世，也沒見過哪個企業(yè)、單位會跑到國家電視臺去登招聘的。

韓屯開創(chuàng)了一個先河！

《人M日報》對此贊不絕口。

“韓屯的成功是全國人民看著發(fā)展起來的，他的每一步都走的異常堅實(shí)。如今，他們已經(jīng)扎穩(wěn)根基，開始把目光瞄向全國。想要成為一家全國性的企業(yè)，就必然要有全國性的戰(zhàn)略眼光和格局。從他們上國家電視臺刊登招聘的動作上，我們可以看得出韓屯的雄心壯志。

無論是國營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)還是個體戶，想要發(fā)展都離不開人才和技術(shù)。韓屯正是看準(zhǔn)了這一點(diǎn)，才會在招聘上下血本。我們也期望韓屯能夠借著這樣的招聘增強(qiáng)他們的競爭力，在未來國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中貢獻(xiàn)屬于他們的力量，帶動更多的農(nóng)民朋友發(fā)家致富。”

不光是《人M日報》，國內(nèi)的其他媒體在看到韓屯在國家電視臺登出的招聘和那些好到令人發(fā)指的招聘條件時，都不約而同的選擇了蹭這波熱度。

遼省電視臺這個本省電視臺更是在第一時間播報了這條新聞，還有省內(nèi)的金州電視臺、東丹電視臺，國內(nèi)的各個省級電視臺也陸續(xù)跟進(jìn)。

紙媒方面就更夸張了，國內(nèi)各大重量級報紙、雜志紛紛報道此事，無數(shù)的采訪邀約紛至沓來，讓平縣縣政府和村委會應(yīng)接不暇。

不過這樣宣傳的好機(jī)會他們肯定不會放過，干脆把記者們都約在一個時間，統(tǒng)一進(jìn)行采訪，兩全其美。

而何平這個始作俑者，最近也算是作繭自縛了，每天忙的腳打后腦勺。

即便有幾個企業(yè)的分流，可每天打到韓屯的電話仍有幾百通，全都是應(yīng)聘的。

各個企業(yè)甚至不得不臨時調(diào)了幾個員工來充當(dāng)接話員，記錄應(yīng)聘者們的信息，然后由企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的人員進(jìn)行篩選，最后報到何平這里。

面對著成百上千份手填的簡歷，何平第一次為了人才太多而感到頭疼，每天光是看簡歷就要耗費(fèi)他幾個小時的時間。

真是幸福的煩惱。

這樣的煩惱，不是何平獨(dú)有的。

韓屯的幾個企業(yè)負(fù)責(zé)人也是同樣，魏峰、洪旗、郭文興幾人本來每天操心分廠的建設(shè)問題已經(jīng)夠頭疼的，沒想到遠(yuǎn)在后方的何平居然能捅咕出這么大的事。

幾人私下里沒少埋怨何平，不過該干的事也不能不干。

何平給幾人定下了個要求，先緊著管理人才招聘，等新招來的管理人才熟悉的差不多了，就把各個企業(yè)的老員工調(diào)到新廠去，形成有梯隊的管理模式。

除了應(yīng)付電話和簡歷，還有一件更重要的事是應(yīng)聘者的食宿安排和面試。

何平不得不求助縣政府和營城農(nóng)學(xué)院們的老師。

老丈人很給力，直接把縣政府招待所空下來，全力為這次韓屯的招聘服務(wù)。所有來平縣的應(yīng)聘者的食宿全部在縣政府招待所解決，面試也安排在這里，面試官就是營城農(nóng)學(xué)院的老師們和企業(yè)的中高層管理人員。

就這樣經(jīng)過一個月的手忙腳亂，韓屯企業(yè)的這次面向全社會的大規(guī)模招聘逐漸理清了頭緒。

但現(xiàn)在仍然不是松懈的時候，第一批應(yīng)聘成功的人已經(jīng)開始進(jìn)入韓屯位于平縣的幾家企業(yè)進(jìn)行實(shí)習(xí)。

何平給各家企業(yè)下了死命令，這批人必須在三個月內(nèi)上手企業(yè)管理，獨(dú)當(dāng)一面，為接下來外地分廠抽調(diào)管理人員做好交接準(zhǔn)備。

何平提出的這個要求看似激進(jìn)，但是是有著他的道理的。這批招聘的人才從25歲到45歲參差不齊，但都有著同一個優(yōu)點(diǎn)，那就是高學(xué)歷。他們對于新知識、新事物的接受度和理解能力比企業(yè)里固有的很多工作人員要強(qiáng)很多，這也是何平讓他們?nèi)齻€月就獨(dú)當(dāng)一面的底氣所在。

就像后世很多連鎖餐飲企業(yè)的管理模式一樣，現(xiàn)階段的韓屯企業(yè)不會給一個員工太多的成長時間，要成長就到戰(zhàn)斗中去成長。