重生之大廠崛起 第126章 合并

這一次，卡車上的鐵屑都原封不動的被拉走了。

事情傳出去后，幾個被“碰瓷”成功的老總，趕緊都私下聯(lián)系鐘城。

王興國的辦公室內(nèi)。

王興國看著九分廠的轉(zhuǎn)制報告，以及所有相關(guān)分公司老總批的條子，徹底被震驚了。再聯(lián)想到，最近一周，廠里發(fā)生的車禍?zhǔn)录跖d國暗自點了點頭。

在后面鄭重簽下自己的名字后，王興國饒有興趣地問鐘城道：“說說吧！誰給你出的這餿主意？老鐘啊，你人老實，不可能有這種花花腸子?！?p/> 鐘城笑道：“還是領(lǐng)導(dǎo)了解我，我這也是被逼得實在沒有辦法了，才去隔壁七部問了問劉銘……”

“哈哈，我一猜就是那個混小子！”

業(yè)務(wù)七部會議室內(nèi)，劉銘正在領(lǐng)著呂宋金鵬項目報價小組開會。

“劉部，咱們的詢價基本上設(shè)計院那邊已經(jīng)都返回來了。”

劉銘問道：“價格加起來，區(qū)別大不大？”

“老大，你不愧是從設(shè)計院出來的，這價格里面果然大有水份。我們核算出來的價格，跟八部拿來的價格相比低了16%！”

設(shè)計院那邊的報價情況果然與劉銘的預(yù)想一樣，在重點大項目上，思前想后，分外謹(jǐn)慎。而單機設(shè)備詢價則沒有那么繁復(fù)程序，更關(guān)鍵的是，可以繞過主管副院長的審核，直接拿到報價。

“兩千萬，恩，這個數(shù)字倒是差不多夠那幫代理們出把子力氣了。”劉銘估摸著自語道。

“形成報告，將價格表直接遞交給楊總，咱們的任務(wù)就算完成了，至于成不成，那就看老天爺?shù)牧?！散會！”劉銘總結(jié)道。

王旭峰這時報喜喊道：“老大，那家香港公司已經(jīng)同意我們的報價，希望小批量訂貨！”

劉銘眼睛一亮，“告訴他，不用發(fā)電子版訂單，我近期將帶團隊去跟他洽談合作！旭峰，通知綜合部，辦港澳通行證，訂機票！”

一陣歡呼聲中，劉銘拿著手機走出了辦公室。

“嗨，兄弟，還好嗎？”

不多時，電話中傳來了卡瓦略爽朗的笑聲，“劉！好久沒有電話聯(lián)系了，我們這里都要忙瘋了?！?p/> “還沒有來得及祝賀你，今年就拿下了四個項目咨詢的訂單！”

“呵呵，收到你給我郵寄的驢打滾已經(jīng)是對我最大的祝賀啦，也許是米國佬在忙著打極端組織，顧不上歐洲的原因吧，誰能說得準(zhǔn)呢！”卡瓦略難得謙虛了一把。

“聽我說朋友，S.L.K是時候開始行動了！你跟席爾瓦老頭講，叫他找獵頭公司，或者招募一個人力資源方面的合伙人，發(fā)動他所有的人脈關(guān)系，在整個歐洲范圍內(nèi)招聘機械、選礦、電氣方面的技術(shù)人才，我這里有個新的計劃，年底的時候，需要你帶隊來一趟華夏香港，籌建S.L.K香港分公司！”

“香港嗎？沒有問題，我這就跟席爾瓦談?wù)?！?p/> “好的，咱們隨時聯(lián)系！”

……

臨近歲尾，大多數(shù)工人們都是喜氣洋洋，一派迎新年的氣象，機械廠的中層干部們則惴惴不安的四下走動，打探消息。

真正的總廠核心成員，則在新任董事長管洪亮的帶領(lǐng)下，共聚盛京賓館，商討未來新公司的組織架構(gòu)。

最先被確定下來的，當(dāng)然是最核心的集團領(lǐng)導(dǎo)班子，一位總經(jīng)理一位書記，以及七位集團副總經(jīng)理。

其中從盛京機械廠提拔上來的領(lǐng)導(dǎo)分別是主管生產(chǎn)的副總王興國，主管財務(wù)的副總余全有，以及主管后勤的宋遠(yuǎn)。機械廠總工程師設(shè)計院院長梁志宏出人意料的沒有位列其中，新公司的技術(shù)總工由重機廠的總工付海言擔(dān)任。

考慮到整個集團八萬余人的規(guī)模，僅靠這九個人指揮，工作量確實有些大，于是又增設(shè)了五個集團專務(wù)的席位，用來負(fù)責(zé)指定方面，其中梁志宏以集團副總工位列五專務(wù)之首。

可以說，在集團領(lǐng)導(dǎo)班子中，從機械廠出來的領(lǐng)導(dǎo)所占比重相對重機廠少一些。

而在下屬子公司方面，按照管洪亮提出以產(chǎn)品分類為核心，建立分公司的指導(dǎo)思想。如磁選設(shè)備分公司、輸送設(shè)備分公司、裝卸設(shè)備分公司等。

合并之后，兩家公司的拳頭產(chǎn)品，機械廠的選礦設(shè)備、輸送機、隧道機，重機廠的電站設(shè)備、水泥廠設(shè)備、冶煉設(shè)備（鋼廠），均順理成章地分得一席之地。

剩下的職能重疊部門，例如，外貿(mào)、國內(nèi)銷售、標(biāo)準(zhǔn)制造車間等，則進入刺激的一對一PK環(huán)節(jié)。

楊斌和凌彥飛領(lǐng)導(dǎo)的機械廠外貿(mào)以及內(nèi)貿(mào)分公司，憑借更高的銷售業(yè)績，有驚無險的奪下頭把交椅。而下面幾十個產(chǎn)品制造分公司之間的比拼，才達(dá)到了刺刀見紅的地步。

比產(chǎn)能，比效率，比設(shè)備型號，比集體榮譽，甚至連領(lǐng)導(dǎo)個人學(xué)歷也要拿出來曬一曬！兩家公司的領(lǐng)導(dǎo)班子身上都背負(fù)著幾十位自家中層干部的期望，根本沒有讓步的可能，一時間，本就溫暖入春的會議室里，溫度陡然提升，領(lǐng)導(dǎo)們吵得臉紅脖子粗，渾然不覺襯衫領(lǐng)子上的扣子已經(jīng)解開多少個了。

雙方爭吵，歸根結(jié)底還是僧多粥少，兩家都是以生產(chǎn)制造起家的大型企業(yè)，下屬的制造分廠、加工車間數(shù)不勝數(shù)，可管總一來，就要求所有分廠按照工種合并成鉚焊、機加工、熱處理、金工、裝配、包裝分公司，這六七個新公司哪里能安置下兩家合計60多位中層干部啊。

管洪亮則穩(wěn)坐當(dāng)中，仔細(xì)觀察著兩家公司領(lǐng)導(dǎo)的思路、口才、反應(yīng)。對于這么多制造分廠中層干部安置的問題，他已經(jīng)要求各自分管領(lǐng)導(dǎo)自行消化。在管洪亮的眼中，生產(chǎn)制造環(huán)節(jié)在得不到國家計劃訂單的情況下，是無法創(chuàng)造業(yè)績的，所以他要從建廠伊始，便不惜代價的壓縮其編制。

除了生產(chǎn)，雙方的必爭之地在設(shè)計院。

兩家設(shè)計院規(guī)模相當(dāng)，而由于重機廠設(shè)計院配有一個國家級實驗室，榮譽方面稍站上風(fēng)，設(shè)計院長一職被原重機廠的院長馬凱文摘得。