國產(chǎn)之光：從賣手機(jī)開始 第27章 挖人

劉經(jīng)理的話講完，全場都興奮起來。

“臥槽，我就說嘛，這么大個(gè)企業(yè)不可能坑人。”

“哈哈哈，果然，幸虧剛才沒走。”

“我就知道后面還有說法，不然也太坑了，不愧是釘子，果然是良心企業(yè)，跟那些壓榨代理商的垃圾不一樣。”

劉剛也笑了起來，他猜的果然沒錯(cuò)。

釘子現(xiàn)在正處于發(fā)展階段，一定會(huì)最大限度保障代理商的利益，因?yàn)樵谶@個(gè)階段，雙方的目標(biāo)是一樣的，那就是盡快打開市場，從其他頂級大廠的鍋里搶飯吃。

當(dāng)每一家代理商都有錢賺，誰還會(huì)費(fèi)盡心機(jī)再昧著良心坑人？

消費(fèi)者也不是傻子，你坑人家兩回人家都不來了，你不嗝屁了嗎。

如果不是沒得選，誰不想把服務(wù)做好，走長期發(fā)展，大家都知道你這里實(shí)惠不坑人，人傳人就會(huì)有更多的人慕名而來，到時(shí)候還愁賺不到錢？

都特么是那群黑心廠商逼的！

見到眾人的反應(yīng)，劉經(jīng)理對羅離的敬佩簡直難以言喻。

可不是隨便一家企業(yè)都愿意讓利走長期發(fā)展的，殺雞取卵的事，業(yè)界屢見不鮮，畢竟現(xiàn)在市場風(fēng)云變幻，誰也不知道未來和倒閉誰先到來。

喂飽這群代理商，他們才能心甘情愿的替釘子打開市場，將產(chǎn)品推廣出去，并在這個(gè)過程中提供更好的售后服務(wù)，實(shí)現(xiàn)三贏。

這個(gè)決定是很難的，至少劉經(jīng)理自己就舍不得。

一臺(tái)手機(jī)讓利100元，釘子線上一個(gè)月能賣40萬臺(tái)，線下各大一線城市加起來最起碼也有150萬左右，這就相當(dāng)于白送出去1.5個(gè)億！

這還僅僅只是一個(gè)月！

別說其他同級別廠商，就是華火、大米這些頂級廠商也不敢做這樣的決定。

如此，便更能體現(xiàn)出老板的魄力。

輕咳一聲，劉經(jīng)理繼續(xù)說道：

“各位安靜一下，除了保證你們的利潤之外，我們釘子還會(huì)在售后的配件采購上給予大家足夠的優(yōu)惠，而且還會(huì)全面定制售后維修的價(jià)格，這一點(diǎn)上，一定會(huì)讓你們滿意！”

具體的售后協(xié)議劉經(jīng)理并沒有詳細(xì)說明，畢竟一臺(tái)手機(jī)質(zhì)保期有三年，現(xiàn)在說這些也是白說。

等三年后，這些廠商一定會(huì)為今天的決定感到慶幸，現(xiàn)在的他們絕不會(huì)想到，三年后他們究竟會(huì)有多賺錢。

接下來，劉經(jīng)理又跟大家仔細(xì)核對具體的合作條約，會(huì)議室中，眾人的討論如火如荼的進(jìn)行著。

……

另一邊。

羅離正跟王大龍討論研發(fā)新機(jī)的問題。

早在核桃mini推出的時(shí)候，兩人就決定重啟釘子的高端機(jī)型——瓜子。

瓜子對標(biāo)的是華火的“P”系列和大米的數(shù)字系列，主打高端旗艦，做工、品質(zhì)、參數(shù)、配置等都要拉滿，所有硬件均采用市場主流的旗艦水準(zhǔn)。

旗艦這兩個(gè)字，代表的就是一個(gè)行業(yè)的技術(shù)天花板。

目前有能力研發(fā)旗艦機(jī)型的廠商，國內(nèi)不超過十家。

能否擁有屬于自己的旗艦品類，將直接決定你在市場中的競爭力。

旗艦并不是那么好做的，你得有全新適配的系統(tǒng)、頂級的電池技術(shù)和快充甚至閃充技術(shù)、索尼級別的高端攝像頭、天花板級別的處理器和足夠大的機(jī)身內(nèi)存，以及一款三星最新的旗艦屏幕。

做到這些還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，其他相關(guān)的配置，例如揚(yáng)聲器、網(wǎng)絡(luò)穩(wěn)定性、存儲(chǔ)速率、設(shè)置優(yōu)化等等，你都得達(dá)到旗艦水平，缺一個(gè)就是黑料。

對于廠商來說，旗艦機(jī)并不是你買來一大堆硬件，再隨便找個(gè)工廠組裝一下就行的。

就拿幾年前華火的某款旗艦舉例，當(dāng)時(shí)華火就爆出了屏幕疏油層導(dǎo)致指紋識(shí)別失靈的情況，還有自家青龍系統(tǒng)根本不兼容DDR3內(nèi)存……

還有三煋也爆出了Galaxy s8系列和s8+存在紅屏的情況，同樣的屏幕存在明顯的顏色差異，隨后更是爆出該系統(tǒng)無法適配某項(xiàng)硬件，導(dǎo)致手機(jī)無故重啟甚至直接黑屏……

當(dāng)然，還有耳熟能詳?shù)碾姵乇ㄊ录?p/> 大米也沒有例外。

大米6，同樣存在類似三煋的無法開機(jī)的問題，最后強(qiáng)大的大米公關(guān)團(tuán)隊(duì)硬是將這個(gè)黑鍋甩給了大洋彼岸的高通公司。

處理器黑鍋是甩出去了，但問題并沒有得到解決。

據(jù)傳，大米6的手機(jī)后蓋和邊框存在極寬的縫隙，甚至可以塞進(jìn)去一張紙片，還有之后的屏幕漏光、按鍵失靈等毛病，都引起了用戶極大的憤慨。

當(dāng)然，還有最飽受詬病的網(wǎng)絡(luò)斷流，打游戲掉幀……

這些問題涉及處理器、屏幕、基帶、硬件適配、電池優(yōu)化等十余個(gè)領(lǐng)域，歸根結(jié)底就是自家技術(shù)不到位，拿來別人的頂級硬件直接拼湊，卻忽略了適配技術(shù)的重要性。

所以才說，技術(shù)才是打通旗艦領(lǐng)域真正的核心。

越是高端的機(jī)型，廠商自家的系統(tǒng)所能發(fā)揮出的性能就越有限，有的甚至只能發(fā)揮出40%，就敢對外宣稱自家研發(fā)了新的旗艦。

羅離很清楚，黑科技手機(jī)系統(tǒng)LV.1，雖然比其他廠商的系統(tǒng)強(qiáng)許多，但同樣很難完美兼容這么多頂級硬件，更別提將所有的硬件性能完美融合了。

升級系統(tǒng)迫在眉睫。

當(dāng)然，在此之前羅離還需要更多的系統(tǒng)積分。

每天看著系統(tǒng)后臺(tái)不斷增長的積分?jǐn)?shù)額，羅離能感受到時(shí)間的緊迫性。

在攢夠積分之前，釘子需要盡可能將前期準(zhǔn)備工作做好。

比如盡快招聘手機(jī)設(shè)計(jì)專家和工程師。

人才，對任何企業(yè)來講都是最核心的財(cái)富。

不是說釘子有黑科技手機(jī)系統(tǒng)就高枕無憂了，頂級的系統(tǒng)和頂級的硬件之間，還需要一個(gè)強(qiáng)大的紐帶聯(lián)系。

工程師和設(shè)計(jì)師的任務(wù)，便是將兩者結(jié)合起來，盡可能減少性能溢出，強(qiáng)化穩(wěn)定性。

……

“老板啊，這幾天我聯(lián)系了幾個(gè)其他手機(jī)廠商合同快要到期的設(shè)計(jì)師，不過他們一聽咱們是釘子，就都拒絕了。”

王大龍?jiān)跇I(yè)內(nèi)擁有很強(qiáng)的人脈，他出去時(shí)信誓旦旦的保證自己可以找到幾個(gè)頂級的專業(yè)人才回來。

但事實(shí)上，他發(fā)現(xiàn)自己太稚嫩了。

成年人的世界沒有交情，只有利益，礙于以往的關(guān)系，人家可以在力所能及的范圍內(nèi)幫幫忙，但這并不意味著人家愿意親自委身、降低身段來到你的公司用愛發(fā)電。

那些頂級人才都是大廠出身，一個(gè)個(gè)都成名已久，一聽是釘子，直接就推掉了，連王大龍?zhí)岢龅拇龆紱]聽完。

為什么？

因?yàn)獒斪又皇且患覟l臨破產(chǎn)的二線廠商，雖然這個(gè)月有了回血的跡象，但本質(zhì)上底蘊(yùn)還是太薄了。

直白來說，他們覺得掉檔次。

自古跳槽都是從低處往高處跳，哪有往下跳的。

和王大龍聯(lián)系的幾個(gè)頂級設(shè)計(jì)師，在華火大米等大廠內(nèi)都是一等一的大佬，甚至直接參與并主持了旗艦機(jī)型的研發(fā)工作。

頂級大廠的產(chǎn)品能這么暢銷，他們居功至偉。

無論是外觀設(shè)計(jì)還是UI優(yōu)化，他們往那一站就代表了最高水準(zhǔn)。

人家一聽是釘子科技，直接鳥都不鳥。

檔次差太多了。

在很多業(yè)內(nèi)人士眼中，國內(nèi)手機(jī)廠商只分兩類，一類是華火大米藍(lán)廠綠廠等少數(shù)幾家頂流，一類是其他廠商。

后者，就是低端和LOW的代名詞。

酒桌上喝多了跟同行吹牛逼，說出來都丟人。

無奈，王大龍兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)一圈，也沒找到合適的人才，開多少錢都挖不來。

水平高的人家不來，水平低的王大龍又看不上，這件事就這樣陷入了兩難的處境。

聽完王大龍的哭訴，羅離忍俊不禁。