重生2008：我閱讀能賺錢 第194章 緊迫的新一年

初九，星海集團(tuán)正式上班。

折騰了一晚上的沐陽，哪怕再苦再累，今早也要爬起床，今天肯定要到公司一趟。

漱口刷牙后，看著依然睡得很香的宋雪露，看起昨天晚上，真被他折騰得疲憊不堪。

都說只有累死的牛，沒有耕壞的田。

但沐陽昨晚就像是一臺永動機(jī)，不斷地勇往直前。

低頭親了下她臉蛋，然后離開臥室，下樓梯，

開年，不管是哪個(gè)公司，老板都會要跟各中高層開個(gè)碰頭會，各部門也是如此。

收假后，很多員工會把放假前的遺留工作給忘記了，如果上級不提醒，這些員工要回到正常工作狀態(tài)，至少要一周時(shí)間，這個(gè)時(shí)間段里，他們肯定是劃水劃到下班時(shí)間。

有的辦公室員工，上班看手機(jī)，可以看一天，領(lǐng)導(dǎo)過來假裝認(rèn)真工作，領(lǐng)導(dǎo)走后繼續(xù)看，就是不想干活。

沐陽作為過來人，太清楚基層員工的工作心態(tài)。

上班第一天，沐陽不盯員工工作狀態(tài)，他不想壓得太緊了，上午時(shí)候，中高層也會來跟他拜年。

辦公室外，幾個(gè)中高層領(lǐng)導(dǎo)站在走廊里，等里面的同事出來，輪完一個(gè)再進(jìn)一個(gè)，也有兩三個(gè)人一起進(jìn)去。

沐陽跟公司各中高層問候，過年過得怎么樣，都是這些千年不變的老話題，然后鼓勵他們工作。

第二天。

沐陽就讓人事部賴春琴通知早上十點(diǎn)鐘開會，參與人員包括集團(tuán)中高層領(lǐng)導(dǎo)和車間主管。

此時(shí)才早上八點(diǎn)半，他先去巡邏各辦公室和車間，員工看到他，也會收心一點(diǎn)。

早上九點(diǎn)鐘五十分時(shí)，公司大會議室里，集團(tuán)中高層領(lǐng)導(dǎo)和車間主管都到齊了，老板還沒到時(shí)，他們就三三兩兩聊些過年的話題。

快到十點(diǎn)鐘時(shí)，大家找位置坐好。

剛好卡在十點(diǎn)鐘，沐陽走進(jìn)會議室，會議室很快安靜下來了。

掃視了下眾人，坐下后，滿臉和悅地說：

“過去一年，大家辛苦了，公司才能有當(dāng)前的成績。

今年，大家可能還會更加辛苦。

話說機(jī)遇蘊(yùn)含精彩，創(chuàng)新成就偉業(yè)，2010年是我們星海譜寫華章關(guān)鍵的一年。

首先要從春節(jié)假期的休息狀態(tài)中恢復(fù)過來，盡快調(diào)整心態(tài)，正常工作運(yùn)行，我們手持激光焊產(chǎn)能不足，同志們要上好發(fā)條，加足馬力，該加班的加班，給員工提供免費(fèi)晚餐、夜宵和水果，非節(jié)假日加班費(fèi)按照雙倍來，但也要給員工足夠休息的時(shí)間，晚上九點(diǎn)半必須強(qiáng)制下班。

其他生產(chǎn)部門比較閑的，調(diào)到激光生產(chǎn)中來。

各生產(chǎn)主管，一定要跟員工做好思想工作，也要注意員工身體狀況。身體不好，不要逼著他們來加班。”

很多小公司學(xué)習(xí)華威的狼性文化，基本都失敗了。

華威為給狼吃飽（等價(jià)的報(bào)酬），而小企業(yè)很多就是告訴你為了夢想（不給錢，光畫大餅）。

而沐陽跟這些小企業(yè)不一樣，星海集團(tuán)不搞什么狼性文化，并不是說他不認(rèn)可這種文化，而是星海集團(tuán)目前不適合搞那套。

根據(jù)自己公司情況，制定適合的企業(yè)文化更為合理一些，不需要照抄別人的。

各生產(chǎn)主管，聽到老板說要加班，就有些緊迫感了。

還好，有加班費(fèi)，而且還是雙倍的，那幫工人要瘋狂了。

去年的時(shí)候，晚上加班都是二三十塊錢一晚，周末加班按照正常工資，只有節(jié)假日才有雙倍，工人都很樂意加班，因?yàn)楸镜睾芏喙S，有加班費(fèi)的很少，就算是有加班費(fèi)，給的錢也少。

公司節(jié)假日福利本來就很不錯，員工對老板是很敬佩的。

沐陽停頓了下，讓大家消化，然后接著說，

“第二，新的一年，我們要明確新目標(biāo)，圍繞目標(biāo)抓計(jì)劃，盯進(jìn)度，落實(shí)到位。

今年的手持激光焊銷售目標(biāo)是三萬五千臺，配套工作臺要完成一萬五千臺，機(jī)器人激光焊完成五百臺。

這里就說到一個(gè)問題，我們的倉庫容量不足，也幸好出貨快。

第二個(gè)問題，一線工人嚴(yán)重不足，五月份之前，集團(tuán)總?cè)藬?shù)可能達(dá)到一千人，宿舍也不夠用，人事部招人時(shí)，如果員工愿意外住，公司可以按照之前的規(guī)則給予補(bǔ)貼房租。”

沐陽看到人事主管賴春琴舉手，示意讓她說。

“董事長，現(xiàn)在房租漲得有些厲害，我們公司宿舍只能安排五百名員工，要不要安排雙人合住？可以多安排幾百名工人。”

沐陽揮了下：“之前已經(jīng)安排的就不要動了，也不要再插人進(jìn)去，突然加人合租，換作是你也不會高興。

剩余的空房，夫妻優(yōu)先住，我們?nèi)ツ攴孔庋a(bǔ)貼是400塊，今年漲到500吧。

但不一定能找到房子，你們?nèi)耸虏烤鸵朕k法解決了，可以在附近小區(qū)租套房安排，多花點(diǎn)錢也沒事，不用太計(jì)較這點(diǎn)，生產(chǎn)才是關(guān)鍵。

公司在搶市場，多生產(chǎn)一臺手持激光焊設(shè)備，上百人的房租費(fèi)都出來了。

盡量給補(bǔ)貼，員工自己找房解決，你們?nèi)耸虏恳采僖恍┕ぷ髁俊！?p/> 賴春琴點(diǎn)頭：“好的，那我明白如何做了。”

大家都知道公司訂單爆滿，忙都忙不過來，為這件事感到喜悅，公司業(yè)績越好，他們獎金就越多，這是董事長一貫的脾性。

剛剛結(jié)束的春節(jié)，他們能拿34個(gè)月工資的年終獎，過了一個(gè)好年，跟親朋好友談薪水時(shí)也有面子。

過年時(shí)，總有鄰居或親戚問你“在哪工作，薪水怎么樣？”

收假了，大家一聽老板的語氣，可不敢懶散，老板太喜歡下車間巡邏了，而且一眼就看出來哪里有問題，沒話反駁。

有些車間主管還暗地里祈禱：老板，你多在學(xué)校里待著吧，車間太臟了，您太金貴了，少下車間。

接下來，沐陽接著說：“集團(tuán)上半年，第一個(gè)研發(fā)重點(diǎn)工作是1500W和2000W激光器；

第二是二保焊機(jī)。

銷售部就要注意一下老客戶對二保焊機(jī)的需求情況，我估計(jì)今年五六月份就能出樣機(jī)。

這個(gè)項(xiàng)目歸星海焊接有限公司，但目前集團(tuán)規(guī)模尚小，還沒有細(xì)化各子公司，各位按照當(dāng)前職位負(fù)責(zé)自己崗位的工作。”

集團(tuán)剛成立不久，各子公司缺總經(jīng)理、副總等職位，等規(guī)模上來了，肯定增加這些職位。

就比如周晨，如果子公司細(xì)化之后，他是上升到集團(tuán)副總裁呢，還是分到某個(gè)子公司擔(dān)任總經(jīng)理，或者某個(gè)子公司的副總，這都是目前公司所有中高層都擔(dān)憂又期待的。

集團(tuán)擴(kuò)張很快，這些中高層的職位肯定會有大變化，總有一天會這么干，短則兩三個(gè)月，長則一年，只是董事長沒有透露出一點(diǎn)計(jì)劃，大家都憋著一股勁干活，未來幾個(gè)月一定要好好表現(xiàn)。

突然間，沐陽轉(zhuǎn)移話題，鄭重地說：“我聽到一些風(fēng)聲，不少員工在討論奈雪上市，關(guān)注星海會不會也上市。”

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這兩章寫得不滿意，沒有狀態(tài)，抱歉。一起更了，下午沒更了。上傳了一個(gè)番外章，還在審核當(dāng)中。