智人 第一百九十五章 培訓(xùn)(二)

孟石回到自己的施工隊(duì)，等到中午休息的時(shí)候，他才將所有人召集到一個(gè)地方。

“現(xiàn)在集團(tuán)里面有一個(gè)人才培養(yǎng)計(jì)劃，打算培養(yǎng)一批產(chǎn)業(yè)技術(shù)員，未來可以直接在汽車公司上班。”

聽到這個(gè)消息，一眾工人面面相覷。

“什么？”

“頭，這要怎么弄？”

讓眾人說了一會，他才開口繼續(xù)說道：“你們每個(gè)人都可以報(bào)名，報(bào)名費(fèi)1000泰銖，一共是培訓(xùn)半年，培訓(xùn)時(shí)間為每天晚上18：30～22：30，一個(gè)月培訓(xùn)20個(gè)晚上。”

一個(gè)比較大膽的年輕人，開口問道：“石頭老大，培訓(xùn)之后就可以到汽車廠工作嗎？”

想的美，孟石搖了搖頭：“要成績達(dá)標(biāo)，并通過汽車廠的考核，所以你們要考慮清楚，別到時(shí)候說我騙你們。”

“那汽車廠工資多少？”另一個(gè)比較關(guān)心工資的小伙子問道。

“三個(gè)月的實(shí)習(xí)期，是1.5萬泰銖每個(gè)月，和工地一樣，包吃包住；正式入職后，每個(gè)月3萬泰銖起步，還有晉升之后的情況……”

說完，孟石又從牛皮紙袋中抽出一疊詳情說明書，分別遞給他們：“自己看一下先。”

很快每個(gè)人手上都拿到了一份詳情說明書。

別看暹羅人均GDP有7000美刀左右，約合20萬泰銖。

但是人均這種東西，其實(shí)水分非常大。

畢竟孟石和世界首富人均一下，他瞬間身價(jià)幾百億美刀。

而暹羅又是貧富差距極其明顯的地方，那些大富豪、大家族、皇室、軍官富得流油，貧民人均收入?yún)s不到1.35萬泰銖。

比如清邁建筑公司，普通建筑工人一個(gè)月就1.5萬基礎(chǔ)工資，加上加班費(fèi)和一些高溫補(bǔ)貼之類，大概2～2.3萬泰銖左右。

現(xiàn)在面對一份月薪起步3萬泰銖的工作，他們確實(shí)心動了。

但是心動并不代表行動。

人與人之間，總是存在千奇百怪的想法。

有人會想，這是不是公司打算騙錢；有人會出現(xiàn)冒險(xiǎn)心理，打算賭一把；有人則會瞻前顧后，或者等待其他人做出決定。

對此孟石早有預(yù)料，但他并沒有勸，機(jī)會總是留給有準(zhǔn)備的人，以及勇于冒險(xiǎn)的人。

更何況，現(xiàn)在全國各地的工程施工人員不在少數(shù)，隨著大基建計(jì)劃的穩(wěn)步推進(jìn)，各大建筑公司旗下至少有一百多萬建筑工人。

而汽車產(chǎn)業(yè)大概只需要50～60萬產(chǎn)業(yè)工人，顯然不可能將所有的建筑工人轉(zhuǎn)變成為汽車產(chǎn)業(yè)工人。

當(dāng)然，暹羅還在推進(jìn)其他產(chǎn)業(yè)，只是這些低素質(zhì)勞動力，通常也只能安置在服務(wù)業(yè)、農(nóng)業(yè)、采礦業(yè)和建筑業(yè)中。

經(jīng)過一個(gè)多星期的考慮，孟石中隊(duì)有17人報(bào)名參與了培訓(xùn)，其他還在觀望，或者干脆覺得自己不是讀書的料，自己放棄了。

在一番整合之后，整個(gè)清邁府一共有3624名建筑工人，參與了產(chǎn)業(yè)工人培訓(xùn)班。

這些人被分為五個(gè)校區(qū)，一共開設(shè)了36個(gè)細(xì)分專業(yè)，都是和汽車產(chǎn)業(yè)有關(guān)的專業(yè)，課程和大專差不多，但培訓(xùn)強(qiáng)度非常大。

甚至后期打算借助青葉汽車的生產(chǎn)線，對這些學(xué)員進(jìn)行實(shí)崗培訓(xùn)。

有自己的產(chǎn)業(yè)體系就是方便，不用像普通大專院校那樣，還需要學(xué)校或者導(dǎo)師托關(guān)系，才可以找到一些相關(guān)的實(shí)習(xí)工廠。

但凡在智人公司體系內(nèi)部的企業(yè)，只要不涉及保密機(jī)構(gòu)，這些學(xué)員要實(shí)習(xí)都非常簡單，基本就是一份申請函即可。

孟石所在的工地，靠近清邁府北部，因此他們就被集中在一處香蕉種植園中，通過簡易的鋼結(jié)構(gòu)廠房，作為臨時(shí)學(xué)校使用。

還專門在香蕉種植園門口，掛著一塊招牌，上面寫著：

［清邁府香蕉園工業(yè)培訓(xùn)學(xué)校］

這里一共收納了936名學(xué)員。

孟石帶著下屬到各自的班級之后，并沒有離開，而是到了教導(dǎo)處。

他在這里領(lǐng)了一份臨時(shí)兼職，擔(dān)任安全生產(chǎn)課的老師，為此他還專門去清邁府的新人類內(nèi)部數(shù)據(jù)站，專門下載了一大堆安全生產(chǎn)的資料。

對于培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)工人，公司方面是非常認(rèn)真的，并不是隨隨便便的簡單培訓(xùn)。

安全生產(chǎn)這種課，對于每一個(gè)產(chǎn)業(yè)工人而言，其實(shí)都是至關(guān)重要的一門課。

如果不能做到安全生產(chǎn)，對于員工本身，以及工廠和公司，都不是一件好事。

員工身體出問題了，那意味著公司損失了一個(gè)勞動力，而員工自己喪失了勞動能力，將給其家庭帶來巨大的負(fù)面影響。

孟石非常認(rèn)真的準(zhǔn)備教材和教案。

汽車產(chǎn)業(yè)中，噪音、光污染、有毒氣體、板材加工、設(shè)備運(yùn)輸之類，都存在不小的危險(xiǎn)性。

比如很多落后地區(qū)的工廠，噴漆作業(yè)的時(shí)候，往往是無防護(hù)狀態(tài)下進(jìn)行的，長期這樣作業(yè)，人不用四五年就廢了。

智人公司雖然不是一個(gè)慈善機(jī)構(gòu)，但是又沒有必要將員工當(dāng)成一次性耗材來用。

畢竟培養(yǎng)一個(gè)熟練的技術(shù)員工，需要一定時(shí)間和成本，當(dāng)一次性耗材使用，那就太不劃算了。

智人公司的員工，在某種程度上來講，其實(shí)也是公司資產(chǎn)的一部分，對于這些資產(chǎn)，自然要細(xì)心保養(yǎng)，延長他們的使用壽命。

孟石下載的大量資料之中，就有不少是智人公司自己編寫和整理的。

看完這些資料之后，他對于公司內(nèi)部的安全生產(chǎn)規(guī)定更加了解，同時(shí)也對于一些奇奇怪怪的規(guī)定，有了一個(gè)清晰的認(rèn)識。

很多規(guī)定并不是在沒事找事，而是血的教訓(xùn)。

比如他在發(fā)展集團(tuán)的生產(chǎn)事故案例中，就發(fā)現(xiàn)了一個(gè)員工不按照規(guī)定穿戴防火服和面具，然后被飛濺的鐵水毀容的事情。

之后那個(gè)煉鋼廠強(qiáng)制要求所有在煉鋼作業(yè)區(qū)內(nèi)的員工，必須佩戴防護(hù)服和全覆蓋頭盔，違反者直接開除。

孟石知道有些人圖方便，或者是無知者無畏，根本不知道那些血淋淋的慘案。

拿著整理好的教材和教案，他直接前往教室，開始了他人生中的第一次教學(xué)。

新人類的優(yōu)勢確實(shí)非常大，只要不是那種徹底混吃等死的性格，稍微努力一下，就是一個(gè)行業(yè)精英。

畢竟生物芯片和DNA儲存器中，儲備了足夠龐大的知識，只要多看、多搜、多分析，很快就可以變得非常博學(xué)多才。

在沒有打算當(dāng)臨時(shí)教師之前，孟石對于安全生產(chǎn)也是一知半解。

但他認(rèn)真起來之后，不到一個(gè)星期，就變成一個(gè)對安全生產(chǎn)領(lǐng)域了如指掌的業(yè)內(nèi)人士，這種加持是極其可怕的。

其儲備的知識量，甚至是很大一部分專業(yè)人士都比不上的。

新人類才是支撐智人公司全面發(fā)展的核心力量，有這么多人才，加上內(nèi)部又團(tuán)結(jié)一致，只要找對方向，很容易就可以發(fā)展起來。

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