智人 第三百三十章 再高尚的靈魂,也無法脫離俗氣的吃喝拉撒

羅軒等人在閑聊中，剩下的兩個(gè)同事也到了。

而大排檔也在上菜。

作為新人類的黃賢君，明白酒精對(duì)于大腦危害的非常嚴(yán)重的，在新人類的戒律中，就有嚴(yán)禁聚會(huì)飲酒的特殊條款。

雖然可以自己?jiǎn)吸c(diǎn)酒精飲品，但新人類都非常自覺，他們?cè)诰鄄蜕希遣粫?huì)點(diǎn)酒精飲品的。

“老黃，要喝酒不？”劉明志詢問道。

黃賢君提醒道：“要喝酒自己?jiǎn)吸c(diǎn)，如果飲酒出事情，我概不負(fù)責(zé)的。”

聞言劉明志連忙擺擺手：“算了，喝可樂吧！”

他顯然是回憶起了公司的死規(guī)定，那就是飲酒出事故，公司不報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，也不會(huì)給飲酒員工任何補(bǔ)償，勸人喝酒，更是要重罰。

“來嘗嘗這海鰻。”黃賢君夾起一大塊鰻魚肉。

羅軒又夾起一塊鰻魚肉。

眾人開始干飯。

吃了七八分飽，眾人才慢下來，開始談天說地的閑聊起來。

劉明志拿起紙巾擦了擦嘴：“老黃，你應(yīng)該可以申請(qǐng)過去本部了吧？”

“嗯，丙級(jí)都可以申請(qǐng)。”

“真是羨慕黃哥，我和明志現(xiàn)在才丁3，要熬到丙4，估計(jì)要兩三年。”林麗虹有些憧憬。

另一個(gè)同事突然問道：“黃哥要去本部了？”

黃賢君搖搖頭：“我和老婆暫時(shí)還在這邊工作，不過家人會(huì)安排過去本部。”

劉明志一臉詫異：“黃哥，那你小孩咋辦？小虎才四歲吧！嫂子就這么放心？”

“公司有幼兒園，我爸媽也過去，可以幫忙看小孩，問題不大。”黃賢君并沒有覺得小孩有什么麻煩。

林麗虹則有些關(guān)心的提醒道：“黃哥，將小孩交給幼兒園，會(huì)不會(huì)對(duì)孩子成長(zhǎng)造成不好的影響？”

喝了一口烏龍茶后，黃賢君解釋道：“公司的幼兒園和普通幼兒園是不一樣的，公司是十個(gè)小孩配備兩個(gè)幼師，另外還有住宿期間的代父母幫忙看護(hù)。”

“代父母？這會(huì)不會(huì)導(dǎo)致以后孩子和你不太親？”林麗虹一臉擔(dān)憂。

黃賢君擺擺手：“只要孩子可以快樂的成長(zhǎng)，其實(shí)我并不在意，大不了以后讓他拜代父母做義父義母就好了，咱們養(yǎng)老又不靠孩子。”

“老黃，伱倒是看得開。”劉明志苦笑起來。

“時(shí)代不一樣了，要學(xué)會(huì)轉(zhuǎn)變觀念，我們做父母的，不一定有老師們專業(yè)。”黃賢君在新人類這個(gè)體系中待久了，并不認(rèn)為牢牢地將孩子留在身邊，就可以教育好孩子。

畢竟他們是成年人，需要工作和社交，不可能就太多精力放在孩子身上。

很多人都是第一次當(dāng)父母，各種經(jīng)驗(yàn)是非常欠缺的，而孩子可不是小白鼠，不可能在孩子身上試錯(cuò)。

而智人的幼兒園幼師和育兒?jiǎn)T，都是專業(yè)人員，其工作就是培養(yǎng)孩子，其絕大部分精力都在孩子身上。

兩者是存在巨大差距的。

黃賢君知道自己沒有精力培養(yǎng)孩子，因此更加傾向于將孩子交給幼兒園。

林麗虹由于不是新人類，她并不清楚新人類的嚴(yán)格戒律，自然會(huì)擔(dān)心幼師能不能盡心盡責(zé)，會(huì)不會(huì)虐待孩子之類。

這是信息差，造成的觀點(diǎn)分歧。

想法有些天真的林麗虹問道：“我聽說公司在東巴、馬達(dá)島那邊，都建了幼兒園和學(xué)校，咱們這邊什么時(shí)候開辦？”

“麗虹，你就別想這種好事了。”另一個(gè)同事無奈的搖搖頭。

“為什么？其他地方不都建了？”林麗虹顯然沒有意識(shí)到，學(xué)校這種機(jī)構(gòu)的敏感性。

羅軒插了一句：“公司要在這邊辦學(xué)校，大概率很難通過的。”

劉明志也揉了揉女朋友的頭發(fā)：“以后我們等級(jí)提到丙級(jí)，過去本部那邊生活就好了，別糾結(jié)這種事情。”

另一個(gè)同事有些無奈的嘆氣道：“在這邊很多事情確實(shí)不方便，我之前去本部培訓(xùn)，那邊什么事情都給我們安排好了，要不是我爸媽不同意過去，我早就過去本部了。”

“哈哈，你現(xiàn)在申請(qǐng)過去，大概率就是去香料群島或者馬達(dá)島開荒。”劉明志開玩笑起來。

黃賢君倒是沒有否認(rèn)這個(gè)問題：“本部也沒有辦法，老區(qū)開發(fā)得比較好，當(dāng)?shù)乜隙ㄈ丝诒容^多，而且很多崗位都是技術(shù)崗，普通工人需求量不多，只有新開發(fā)的地區(qū)，才需要大量的普通員工。”

想到一件事的劉明志，轉(zhuǎn)過頭詢問道：“對(duì)了，老黃，我聽說本部那邊的培訓(xùn)班非常多，我們這邊的培訓(xùn)班什么時(shí)候開始？”

有內(nèi)部消息的黃賢君，說出了自己知道的一些消息：“快了，公司正在籌備，到時(shí)候會(huì)派一些專業(yè)人員過來培訓(xùn)你們，或者安排你們?nèi)タ偛拷涣鲗W(xué)習(xí)一段時(shí)間。”

目前對(duì)智人開放市場(chǎng)的地區(qū)中，很大一部分都不允許智人公司在其境內(nèi)開設(shè)教育機(jī)構(gòu)。

但這并不能阻止智人公司掛羊頭賣狗肉，因?yàn)楣九嘤?xùn)員工，那本來就是合法合規(guī)的事情。

而員工家屬的教育問題，智人公司通常就是采用寄宿的方式，將小孩接到本部的幼兒園和學(xué)校中。

其實(shí)這也是為了解決海外員工的后顧之憂，將他們的親屬安排在本部，這代表他們只能全心全意為智人公司工作。

同時(shí)也減去一部分壓力，畢竟在海外工作的員工，本身就是前線，萬一智人和某地區(qū)交惡，那這些員工的處境將非常危險(xiǎn)。

如果親屬都在當(dāng)?shù)兀沁@些員工肯定會(huì)擔(dān)心家人的安全，做事情多少會(huì)瞻前顧后。

因此那些已經(jīng)打算徹底投靠智人公司的海外員工，通常會(huì)將家屬安排到智人本部生活。

這樣一來，就算是自己在海外出事了，那家人在本部也可以高枕無憂。

黃賢君就是這樣做的，他可不會(huì)將自己的安全，寄托在別人的心慈手軟上。

愿意守規(guī)矩的勢(shì)力很多，不按套路出牌的勢(shì)力也同樣很多。

一旦關(guān)系惡化到極點(diǎn)，對(duì)方究竟會(huì)不會(huì)守規(guī)矩，終究是一個(gè)未知數(shù)。

黃賢君不想拿家人去賭，因此他早早就安排好了后路。

類似于劉明志、林麗虹、羅軒之類的外聘員工，他們其實(shí)還不完全屬于智人公司的員工，倒是沒有必要太過于擔(dān)憂。

員工互助會(huì)的存在，就是為了拉攏這些外聘員工，同時(shí)培養(yǎng)親近智人公司的群體。

對(duì)于智人公司的小動(dòng)作，各個(gè)地區(qū)都沒有什么辦法。

這個(gè)世界終究是要靠拳頭和福利說話的。

精神勝利法的效果是暫時(shí)的，絕大部分的交鋒，終將要回到物質(zhì)層面上的較量。

這也是智人不害怕其他勢(shì)力的原因之一。

因?yàn)橹侨嗽谖镔|(zhì)層面的優(yōu)勢(shì)巨大，而普羅大眾肯定沒有辦法脫離物質(zhì)層面，只要無法在物質(zhì)層面上擊敗智人，那些天花亂墜的道理，說得再多也沒有用。

人類終究是普通動(dòng)物。

再高尚的靈魂，也無法脫離俗氣的吃喝拉撒。

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