重生商業(yè)時代 第二十一章招聘

可以說，江小白已經(jīng)成功了。

有著標(biāo)王效應(yīng)，銷售上面，根本用不著江云操心，幾乎每天都有來自各地的代理商找上門來，想要拿到江小白的代理權(quán)。

只是江云一直沒有表態(tài)。

11月29日。

這天江云提前半個小時來到酒廠。

此時，大江酒廠門口已經(jīng)圍滿了人群。

此前，他讓人在山城本地媒體上面刊登了招聘，短短幾天時間，酒廠就收到了數(shù)百份簡歷。

這還僅是山城一地。

其中前來的應(yīng)聘者，幾乎都是今年剛畢業(yè)的大學(xué)生，跟一部分下崗工人。

九十年代初期，大學(xué)生自然是天之驕子，根本不用擔(dān)心工作問題。

可從1996年開始，國內(nèi)大學(xué)生不在包分配工作，到了2000年，大學(xué)生包分配制度正式告別歷史。

至于下崗工人！

僅2000年一年的下崗工人，官方公布的人數(shù)就高達670萬。

現(xiàn)在不管是大學(xué)生，還是下崗工人都不好找工作。

這還是臨江區(qū)距離市區(qū)遠的緣故。

這要是大江酒廠位于市區(qū)的話，天知道會有多少人來。

看著酒廠門口外面的人群。

江云問道：“怎么回事？”

“廠長，您可算是來了！”

看到江云來了，正在滿頭大汗維持秩序的何軍立馬跑了過來，說道：“這些都是看到咱們廠招聘沒有投簡歷的下崗工人。”

按照大江酒廠的招聘規(guī)定，應(yīng)聘者需要先投簡歷，通過人事部門第一輪篩選，廠里辦公室才會打電話通知前來面試。

然而，別說是2000年，就是放到20年后，依然有很多人搞不懂怎么投簡歷。

這其中幾乎都是下崗工人。

“先讓人進來，然后統(tǒng)一面試一遍。”江云考慮了一下。

既然人都已經(jīng)來了，干脆一起面試。

至于能不能通過面試，則要看自身條件了。

有著江云點頭，何軍立刻拿著大喇叭喊道：“名單上有的人，麻煩拿著身份證排隊登記入廠；沒有的，不管你是不是符合條件，同樣可以拿著身份證排隊登記入廠。”

“誰要是亂插隊，一律取消面試資格。”

他喊了幾遍，人群開始有序登記入廠。

江云沒有過多停留，從側(cè)門走入廠區(qū)。

此時，那些挑選出來的二十多位面試者，早就來到辦公樓大廳里等候著面試。

為了今天的面試，江云特意換上了一身西裝，打上領(lǐng)帶，帶著上次買的金絲眼鏡，盡量看上去成熟一些。

路過辦公樓大廳時，江云目光掃了眾人一眼，邁步向著辦公室走去。

黃瑩一早就在辦公室里面準(zhǔn)備好了面試人員資料，見江云走了進來，立刻拿出一摞人員簡歷，跟著江云一同走入會議室。

“廠長，這些是面試人員的簡歷。”黃瑩將面試人員簡歷遞了過來。

江云隨手翻閱了幾下，說道：“叫人把剛才來面試的人，先篩選一遍，將有工作經(jīng)驗的、高學(xué)歷的，叫過來統(tǒng)一面試。”

“剩下的，看看廠里還缺什么崗位，盡量多招一些。”

下一步，大江酒廠必然要擴充產(chǎn)量，早晚都會大量招工。

當(dāng)然，這次主要招收的是銷售人員、財務(wù)人員、品牌運營、執(zhí)行策劃等等，以及一些技術(shù)職位。

“順便通知一下，叫他們可以拿著各自簡歷進來面試。”江云說道。

上輩子，江云做商貿(mào)公司的時候，幾乎常年招聘員工，所以對于面試，可以說是輕車熟路。

不過，2000年畢竟跟上輩子不同。

這次招聘的人員，對于學(xué)歷上的要求不算太高，只要有經(jīng)驗，沒有學(xué)歷一樣可以通過。

特別是一些技術(shù)崗位與銷售人員。

黃瑩與陳漢坐在兩側(cè)，看著江云十分熟練的和面試者交談，語氣沉著，姿態(tài)冷靜，始終主導(dǎo)著談話走向。

二人心里不由越發(fā)欽佩起來，接觸的時間越久，越能發(fā)現(xiàn)江云的不凡之處，自問老廠長也做不到這樣從容。

每一個人面試結(jié)束，江云都會當(dāng)場告訴對方可以離開，還是留下來等著進入下一輪的面試。

極少數(shù)人，可以直接通過面試。

二人還注意到一個非常小的細節(jié)，幾乎每一位面試者拿著簡歷進來時，江云都會主動與其握手，面試者用左手拿著簡歷，他就伸出右手，如果面試者右手拿著簡歷，他就伸出左手。

這是在考驗面試者的臨場心理素質(zhì)與應(yīng)變能力，同時又不露聲色，陳漢也是看了半天，他才反應(yīng)過來。

這樣的面試手段，他是怎么想出來的。

陳漢也僅是聽人吹噓過，一些外企或合資企業(yè)面試的時候，經(jīng)過會出現(xiàn)一些非常小的細節(jié)。

他當(dāng)然不知道，這個面試方法，是江云上輩子在百度上面學(xué)的。

這就是信息帶來的優(yōu)勢。

實際上，江云面試的時候，不會按照固有的方式，很多問題都是他隨口問的，測試面試者的應(yīng)變能力。

經(jīng)過第一輪面試，留下來三位財務(wù)人員面試者，兩位內(nèi)勤人員面試者，跟一些銷售人員與技術(shù)工種面試者。

至于品牌運營與執(zhí)行策劃，則是一個沒有。

對此，他也沒有什么辦法。

眼下想要在臨江找一位合適的品牌運營或執(zhí)行策劃，確實有點難。

讓他們在會議室里面坐下，互相熟悉一下。

接著，江云非常直接的說道：“我們大江酒廠和臨江區(qū)其它企業(yè)不同，目前酒廠已經(jīng)奪得下一年度的標(biāo)王，所以我們的銷售市場不僅僅是山城一地，還要包括全國各地大大小小的城市，所以我們需要有人去開拓維護這些市場。”

“財務(wù)人員與內(nèi)勤、技術(shù)人員，可以留在臨江，其余人員則需要常年外出。”

“如果有人想要留在臨江安穩(wěn)工作的話，那么你可以選擇離開。”

“現(xiàn)在我給你們一個小時的考慮時間，是選擇繼續(xù)留下，還是選擇離開，一個小時以后，我要一個明確答復(fù)。”江云目光掃了眾人一眼。

果然有人露出猶豫神色。

按照江云說的，一旦選擇繼續(xù)留下來，那么接下來他們每年大部分時間，恐怕都要在全國各地奔波忙碌。

“好了。”

“黃瑩，讓人帶他們?nèi)ネ饷婀湟还洌粋€小時以后再回來。”江云收回目光說道。

聞言，黃瑩帶著一眾面試者離開會議室，下樓往著外面走去。

“會不會有些急了？”陳漢看了一下會議室門口說道。

“我們是標(biāo)王企業(yè)，如果一家標(biāo)王企業(yè)的員工連去開拓市場的勇氣都沒有，那還叫什么標(biāo)王企業(yè)！”江云毫不客氣的說道。

聞言，陳漢滿臉尷尬。

前幾天，江云專門問了一下廠里的銷售人員，看看有誰愿意去外地工作。

可結(jié)果卻不怎么理想，愿意出去闖一闖的人，幾乎是寥寥無幾，而且很多銷售員連普通話都說不好。

換做一家地方上的酒廠，這也算不上什么問題。

可大江酒廠好不容易拿到了標(biāo)王，江云怎么可能踏足不前。

接下來，酒廠肯定要逐步構(gòu)建物流體系，以及構(gòu)建自己的銷售渠道

特別是國內(nèi)一二線城市與沿海城市，必須要做到銷售渠道下沉。

做為酒廠銷售人員，普通話僅是小問題，關(guān)鍵是態(tài)度，需要有著一股闖勁，敢于闖出去開拓市場。

現(xiàn)階段而言，一位敢打敢拼的銷售員，要比業(yè)務(wù)能力更重要。