重燃2003 第六十一章 到底誰(shuí)才是惡毒資本家?

“讓我很驚訝的是，我在和原TOP集團(tuán)人力資源總監(jiān)的談話時(shí)，他告訴我，他有一個(gè)方案，可以幫我省下數(shù)以億計(jì)的成本。

我當(dāng)時(shí)一聽這話，就來(lái)了興趣，心里琢磨著，嘿！竟然還有這種好事！”

公司小會(huì)議室里，正在接受采訪的小卿總捋了捋自己的領(lǐng)帶，臉上莫名的笑容讓對(duì)面的美女記者劉海若不由自主的也跟著笑了起來(lái)，“那，小卿總您真是撿到寶了，原來(lái)TOP集團(tuán)里面藏龍臥虎的人這么多。”

一個(gè)好的采訪出鏡記者，一定是一個(gè)好的傾聽者，更是一個(gè)好的捧哏。

劉海若，鳳凰衛(wèi)視此刻的當(dāng)家花旦，中文臺(tái)黃金檔節(jié)目“時(shí)事直通車”主持人，資訊臺(tái)財(cái)經(jīng)節(jié)目主編。

甚至，在她成功采訪二當(dāng)家后，能有資格被她現(xiàn)場(chǎng)采訪的，都是一方大佬，或者是社會(huì)上炙手可熱的的焦點(diǎn)問(wèn)題。

而此刻出現(xiàn)在這里，正是因?yàn)檠S集團(tuán)那標(biāo)新立異的福利待遇成為了社會(huì)的焦點(diǎn)。

令人艷羨的食堂、公司免費(fèi)的飲料零食、上下班不用打卡的彈性工作制、技術(shù)人員沒(méi)有嚴(yán)格的dresscode職場(chǎng)服飾規(guī)矩，夏天穿吊帶短褲人字拖都沒(méi)問(wèn)題、明確的加班工資、按最高標(biāo)準(zhǔn)繳納員工的五險(xiǎn)一金、甚至包含員工的父母、未成年子女和配偶的全面保險(xiǎn)覆蓋……

這一切的一切，讓炎黃集團(tuán)的員工享受到了遠(yuǎn)超國(guó)民預(yù)期的福利待遇的同時(shí)，也在社會(huì)上引起了強(qiáng)烈的反響。

世紀(jì)初，最難的事是什么？

不是房子，不是車子，而是看病。

一場(chǎng)流行感冒，使所有人都意識(shí)到了缺乏一個(gè)完善公共衛(wèi)生體系的危險(xiǎn)性；而新一輪醫(yī)改遭遇的市場(chǎng)失靈，使政府重新認(rèn)識(shí)了公共衛(wèi)生公平對(duì)于整個(gè)社會(huì)公平的重要性。

但這是后話。

“放權(quán)讓利”、實(shí)行“院長(zhǎng)負(fù)責(zé)制”為標(biāo)志的第一輪醫(yī)改，其結(jié)果就是，在世紀(jì)初，看病之難，看病之貴，遠(yuǎn)超二十年后的想象。

在西蜀，以‘閻王三更要你死，華西留你到五更’聞名的華西醫(yī)院，在那幾年一度門可羅雀。

不是人變得健康了。

而是人們根本不敢去看病。

深入職場(chǎng)的人應(yīng)該知道，在工作中自己生病了，都不是那么好請(qǐng)病假的，有些可有可無(wú)的小毛病，只能自己扛過(guò)去。

如果請(qǐng)假次數(shù)稍多，就會(huì)得到上級(jí)的白眼相待，更有甚者以此為由將你調(diào)離原崗位或者讓你主動(dòng)離職，畢竟對(duì)于公司而言，利益是第一位的，而員工，不過(guò)是為爭(zhēng)取利益存在的崗位而已，不是你也可以是其他人。

因此人們?cè)诼殘?chǎng)上摸爬滾打久了，容易有一種疲憊感，這種疲憊感加上朝九晚五、甚至是朝九晚九的工作強(qiáng)度，很多人不自覺(jué)就得到了一個(gè)亞健康的回饋。

所以，當(dāng)人們都以為這是工作的常態(tài)，生活就是辛苦的，要靠拼搏和努力，還有一定程度的內(nèi)卷才能讓自己更突出，獲得更為優(yōu)渥的報(bào)酬，可當(dāng)炎黃集團(tuán)的待遇展露在普羅大眾的面前，所有人都不淡定了。

輿論完全兩極分化。

打工人在論壇上酸的同時(shí)，直接將炎黃集團(tuán)捧上了天，認(rèn)為其就是華國(guó)最好的雇主，而小卿總本人出身于底層寒微之間，發(fā)達(dá)后有著‘兼濟(jì)天下’的儒商情懷。

而另外一部分人，就不這么看了。

不愿意透露姓名的一些企業(yè)人士在接受采訪的時(shí)候表示，要格外警惕炎黃集團(tuán)這種不負(fù)責(zé)任的薪酬模式對(duì)行業(yè)健康成長(zhǎng)的破壞。

他們認(rèn)為，因?yàn)檠S集團(tuán)的待遇遠(yuǎn)高于普通企業(yè)的工資，這樣做很可能是透支企業(yè)的未來(lái)，會(huì)讓整個(gè)行業(yè)乃至整個(gè)社會(huì)的和諧氛圍被破壞。

甚至有全身打了馬賽克的人在鏡頭前慷慨陳詞，“炎黃集團(tuán)用遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于國(guó)內(nèi)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的薪資待遇在腐蝕勞動(dòng)人民，居心何在？

用糖衣炮彈來(lái)收買人心，就是為了大肆在軟件行業(yè)里挖人，但是他們有沒(méi)有認(rèn)真想過(guò)，炎黃集團(tuán)的軟件院現(xiàn)在有產(chǎn)品嗎？

這種模式能夠可持續(xù)發(fā)展嗎？

那個(gè)小卿總，給員工開出這種充滿噱頭的福利待遇，就是來(lái)挑撥大眾與行業(yè)企業(yè)關(guān)系的，破壞我們和諧的社會(huì)環(huán)境，惡毒資本家的狼子野心，昭然若是！

那些大肆渲染，鼓吹炎黃集團(tuán)是良心企業(yè)、最佳雇主的人，都是炎黃集團(tuán)的幫兇！我們一定要對(duì)他們鄙視、討伐！

我再次呼吁，民族企業(yè)，不僅要自主創(chuàng)新，自立自強(qiáng)，還要考慮可持續(xù)發(fā)展問(wèn)題，要真正的以人為本，為國(guó)家、為人民做貢獻(xiàn)，謀福利！

這樣的福利，才是真正的福利！才是勞動(dòng)人民的福報(bào)！”

當(dāng)然，這種言論，自然會(huì)被淹沒(méi)在勞動(dòng)人民吐槽的汪洋大海之中。

“我想我想如果不是我理解錯(cuò)了，就是這位企業(yè)家在說(shuō)反話，畢竟這樣的工資才是真正的福報(bào)，為什么要去貶低人家開出的工資待遇？”

“他是在質(zhì)疑高考狀元的智商？開什么玩笑！小卿總又不傻，炎黃集團(tuán)也不是慈善家，不會(huì)給出超額的薪資，所以這些待遇對(duì)他們來(lái)說(shuō)，只不過(guò)是提供給公司員工最基本的福利。”

“我通過(guò)在外國(guó)的親戚了解了一下，炎黃集團(tuán)的福利政策在國(guó)外很多企業(yè)都是通行的做法。

而這樣基礎(chǔ)的待遇，卻被我們認(rèn)為是‘高福利’、‘太高了’，這是不是可以從側(cè)面說(shuō)明，我們的某些所謂的‘德高望重、高瞻遠(yuǎn)矚’的企業(yè)家，在對(duì)待員工這件事上，還不如一個(gè)18歲的娃娃更良心？”

炎黃集團(tuán)內(nèi)部的人員也奮起反擊，特別是軟件院這些最先享受到福利的人紛紛在網(wǎng)上發(fā)帖表示：

“我們只是窮，又不是傻！我們之所以辛苦，是想要通過(guò)好好工作為家人開創(chuàng)更美好的未來(lái)，但這不應(yīng)該是被隨意壓榨的借口。

炎黃集團(tuán)能夠給出高福利政策是因?yàn)槲覀冎档茫覀兏冻龅墓ぷ鲝?qiáng)度和勞動(dòng)值得他們給出這一份薪水，不思考如何為更多員工謀福利，反而警惕我們炎黃集團(tuán)的待遇，是我聽過(guò)最好笑的笑話！”

“不去反思自己企業(yè)給員工的工資分配模式，反倒要指責(zé)一家愿意提供給員工高福利的企業(yè)，這是什么道理？

或許正是有這樣的人存在，才會(huì)有這一類公司的存在吧，到底誰(shuí)才是惡毒資本家？”

(本章完)