飲食男女 第125章 抄作業(yè)

“我來吧”

李雪并沒有等景副廠長表態(tài)，而是放下了手里的文件，主動迎上了進門的彭曉力。

而彭曉力在看見景副廠長低著頭看著手里的文件并沒有理他，便知道領(lǐng)導(dǎo)的意思了。

“我?guī)湍惴趾妙悇e了”

彭曉力沖著李雪笑了笑，輕聲說了一句，隨后將手里的文件放在了靠在墻邊的李雪的辦公桌上。

在得到李雪回應(yīng)的微笑和道謝后，彭曉力輕輕拍了拍文件堆的頂部便轉(zhuǎn)身出去了。

李雪得到彭曉力的示意，看了景副廠長一眼，見領(lǐng)導(dǎo)仍然在看文件，便翻開了頂部那個文件本的封面。

而在封面的

李雪有些詫異地拿起來看了看，眼睛不由得睜大了一些。

“小心這些壞小子”

正當(dāng)李雪看著那頁紙的時候，突然聽到身后的景副廠長說了這么一句。

待她轉(zhuǎn)頭看向領(lǐng)導(dǎo)的時候，卻是發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)依然保持著剛才的姿勢，好像沒有變動過，卻又是洞察一切。

李雪抿著嘴遲疑了一下，手里捏著剛才彭曉力示意給她的紙頁，猶豫著不知道怎么回答領(lǐng)導(dǎo)的話。

而景玉農(nóng)也是沒有再開口說什么，直到將手里的文件看完，簽署了自己的名字和意見過后，在將文件放在一邊的時候抬起頭看向李雪問道：“不會是情書吧？”

“不！……不是的”

李雪被領(lǐng)導(dǎo)問的有些不好意思，尤其是景副廠長臉上意味深長的笑容，更是讓她有些不好意思了起來。

再看到景副廠長撇了撇嘴角，拿著文件低頭繼續(xù)看的時候，李雪這才抿了抿嘴唇，走到景玉農(nóng)辦公桌旁輕聲說道：“是……是機關(guān)里的事”。

景玉農(nóng)抬起頭看了李雪一眼，接過李雪遞過來的那頁紙看了起來。

李雪不知道自己這么做是不是不好的，更不知道這么做會不會給彭曉力帶來什么傷害，可都被領(lǐng)導(dǎo)看見了，她能怎么做。

這會看著景副廠長并沒有因為紙頁上的內(nèi)容而說什么，只是表情有些輕微的變化，似是不屑，又似是嘲諷。

待景副廠長看完，將那頁紙放回來的時候，李雪便聽對方說道：“說他們是壞小子還真就不為過”。

說著話手指輕輕點了點那頁紙看著李雪說道：“這小子在辦公室就是個會咬人的泥鰍，腦子轉(zhuǎn)的很快”。

說著話也沒繼續(xù)看手里的文件，而是給李雪解釋道：“這些東西是需要你去了解的，你也是我的耳朵，是需要幫我收集和過濾這些消息的”。

“不過并不著急，這些消息對工作來說只是個消遣，伱可以慢慢適應(yīng)，慢慢學(xué)”

景玉農(nóng)抿了抿嘴，頓了一下后繼續(xù)說道：“消息的來源可以是機關(guān)里的，甚至是廠里的任何人”。

“當(dāng)然了，你剛來，還沒交到什么朋友和關(guān)系，可以跟他多請教”

“更直接的，你也可以去問沙器之”

景玉農(nóng)微微一笑，看了李雪一眼，隨后又把目光看向了手邊的那頁紙，說道：“他這是在主動結(jié)交你呢，就是看重你現(xiàn)在的身份”。

“他把東西送到這來，讓你看見，也是想讓我看見，讓你記他的情，同時也想在我這表現(xiàn)一下”

解釋到這兒的時候，景玉農(nóng)笑著點了點李雪道：“別埋怨他一石三鳥，心機多端，更別感謝他主動提供幫助，這就是機關(guān)，這就是利益交換”。

“沒的感情，更無論交情”

景玉農(nóng)將那頁紙推向了李雪，隨后一邊看向手里的文件，一邊說道：“至于交換什么，這在你以后的工作中會遇到的，慢慢學(xué)吧”。

“是，謝謝領(lǐng)導(dǎo)”

李雪拿起那頁紙，現(xiàn)在她再看這頁紙的時候覺得輕松了許多，也看明白了許多。

紙上是一些零零散散的“小道消息”，說是小道消息，其實真實度還是很靠譜的，不然也不會被彭曉力示意給李雪看了。

而這些消息里特別主要的一條便是李副廠長上班了。

是的，在經(jīng)歷了一系列的審查過后，李副廠長恢復(fù)工作了。

紙上說昨晚李副廠長親自在招待所食堂要的烤魚和紅酒，吃完后就在招待所休息的。

而今早機關(guān)里的人便看見李副廠長帶著秘書栗海洋重新走去了他的辦公室。

這條消息太過于爆炸，比今天早上工作組門口貼的那些越來越多的大字告和堆放的越來越多的舉報信都讓人震驚。

他們現(xiàn)在不想去關(guān)心那些舉報信都是怎么來的，他們就想知道李副廠長怎么回來的。

不是說好的自首嘛！

不是說好的調(diào)查嘛！

不是說好的大案嘛！

玩兒呢？！

大家伙兒在這抓耳撓腮、期待已久的結(jié)局就是這個？

他們倒是想看石破天驚，工作組大戰(zhàn)腐壞分子李懷德了，他們倒是想看李副廠長哭天抹淚鐵窗游了，他們更想看廠長大斗工作組了。

可惜了，工作組不給力，這出好戲爛尾了，李副廠長又回來了。

不是工作組不給力，也不是李副廠長能耐太大，而是軋鋼廠的影響力太大。

多名中層干部反對，廠長和書記都明確質(zhì)疑，上面的領(lǐng)導(dǎo)打電話詢問，這讓工作組不得不暫停針對李懷德的直接詢問，改為工作調(diào)查。

工作組也很冤枉，他們就是想這么做來著，可誰讓他們剛開始針對舉報信調(diào)查的時候李懷德來自首了呢。

更可氣的是，你來自首就有個自首的態(tài)度好不好，凈說一些工作管理不到位，紀(jì)律要求不嚴(yán)格，執(zhí)行力度不堅決的屁話干什么！

這話不應(yīng)該是工作組在報告中說的話嘛！現(xiàn)在都讓你說了，我們說什么！

而且這些話就是套話，就是在調(diào)查不出什么實際情況，卻是又有些問題的情況下表述的。

現(xiàn)在這條路讓李懷德先走上了，那工作組還怎么走？

只能走調(diào)查出實際情況這條路了，可關(guān)鍵是他們沒調(diào)查出來什么呀，他們就真的調(diào)查出李懷德工作管理不到位，紀(jì)律要求不嚴(yán)格，執(zhí)行力度不堅決的問題了。

碼的！

絕對是作弊！

馮道宗在辦公室里拿著筆也不知道該怎么給李懷德這件事定性了，氣的他甩了手里的鋼筆。

我們工作組調(diào)查你，要是真的只調(diào)查出你主動交代的這些其他人都有的問題，那我們工作組成什么了？

你的復(fù)述機器？

這不是胡鬧嘛！

工作組的面子還要不要，我的面子還要不要！

難道我們還得給你發(fā)一個坦白從寬的獎狀不成！

越想越氣的馮道宗還得面對進屋來的楊元松，這位軋鋼廠的書記是來談話的，關(guān)于工作組最近在軋鋼廠的工作情況。

別看工作組是上面的，但工作組的負(fù)責(zé)人馮道宗跟軋鋼廠的書記楊元松是一個級別。

要論崗位，楊元松自然是要尊重上面下來的工作組。

而要論能力和資歷，楊元松完全可以不屌他，甚至馮道宗在軋鋼廠的調(diào)查必須通知他，否則楊元松就不支持他們工作組在軋鋼廠的工作。

這是很嚴(yán)重的正治沖突，馮道宗在部里也只是機關(guān)人員，可不是楊元松這樣狩牧一方的大員。

整理好心態(tài)，將桌上的鋼筆重新擰了，馮道宗請了進屋的楊元松在沙發(fā)上就座了。

沒有去辦公桌那邊也是表達了他對今天這次談話的定義，應(yīng)該是在團結(jié)和友好的氛圍下開展的。

而楊元松卻是沒給他太多的面子，因為這些面子前些天都給完了，現(xiàn)在只有冷臉子。

“今天我主要還是過來談一下近期對軋鋼廠主要領(lǐng)導(dǎo)干部的調(diào)查情況，以及談一下現(xiàn)在工作組的工作方式和方法”

楊元松開篇點題，沒有跟馮道宗啰嗦什么。

在確定李懷德重新恢復(fù)工作后，楊元松也是要出刀了，不能再讓工作組這么胡亂的作為了。

他們這樣做對組織的公信力和影響力都是一種削弱，更是對軋鋼廠讜委，軋鋼廠業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)班子的一種挑釁和質(zhì)疑。

在認(rèn)真聽取了軋鋼廠書記楊元松的闡述和質(zhì)疑過后，馮道宗也是頓了一頓，這才開口說道：“首先我能保證的是，工作組的辦公程序是沒有問題的”。

馮道宗是上面下來的工作組負(fù)責(zé)人，自然是要表達自己的態(tài)度和立場的，哪里能讓楊元松占了主角。

“其次我要說的是，蒼蠅不盯沒縫的蛋，我們所有的調(diào)查都是基于群眾的呼聲和具體的舉報信內(nèi)容做出的合理性工作安排”

“最后，我想跟您說的是，我們工作組在檢查問題和調(diào)查走訪過程中是發(fā)現(xiàn)軋鋼廠的領(lǐng)導(dǎo)班子有些問題的，這是事實存在的”

馮道宗看著楊元松認(rèn)真地說道：“而我們工作組的態(tài)度也是認(rèn)真負(fù)責(zé)，對工作負(fù)責(zé)，對上面的要求負(fù)責(zé)，也是對軋鋼廠的干部職工負(fù)責(zé)”。

“檢查問題，找出問題，整改問題就是了，我覺得沒有必要大驚小怪的，更沒有必要通過領(lǐng)導(dǎo)來說這件事”

馮道宗這是在表達自己的不滿了，不滿軋鋼廠用上面的領(lǐng)導(dǎo)來壓人，阻礙他們的調(diào)查工作。

楊元松耷拉著眼皮聽馮道宗把話說完，喝了茶停頓了好一會兒，這才抬起頭看向馮道宗說道：“我們不反對調(diào)查，更不會阻礙工作組的工作，但我們反對沒有根據(jù)的隔離調(diào)查，以及超過尺度的審訊”。

說到這里的時候，楊元松也是表現(xiàn)出了難得的狠厲，目光堅定地看著馮道宗說道：“我個人，以及軋鋼廠絕大多數(shù)同志都不愿看到軋鋼廠的工作秩序因為一些舉報信，一些所謂的調(diào)查受到影響”。

“如果你們真的調(diào)查出來什么，或者軋鋼廠主要領(lǐng)導(dǎo)班子成員現(xiàn)在的工作內(nèi)容影響到了你們的工作，干預(yù)了你們的調(diào)查也請工作組提出來”

楊元松點了點頭說道：“我們軋鋼廠對待同志是講究團結(jié)的，但也不會包庇任何有問題的干部，鄧之望就是個很好的例子”。

說著話，楊元松放下了手里的杯子站起身，看著略顯驚訝的馮道宗說道：“從現(xiàn)在開始，我不希望再看到有軋鋼廠的干部在事實沒有調(diào)查清楚之前被隔離調(diào)查”

“更不希望看到工作組在軋鋼廠現(xiàn)有工作秩序中針對某一部分不和諧問題扮演推波助瀾的角色”。

楊元松的話擲地有聲，給馮道宗下了最后通牒后便出門去了，留下眉頭緊鎖，目光閃爍的馮副主任。

兩人談話間的碰撞和廝殺外人并不知道，這種談話的內(nèi)容還是很保密的，但在具體的工作中，機關(guān)里的人們還是能感受到書記發(fā)火的威力的。

先是工作組門口墻上的大字告被工作組叫服務(wù)處清理隊的人給清理掉了。

而后在工作組大辦公室的門口也是放置了一張辦公桌，從今天開始這里成了信訪接待崗位，24小時有人值班。

所有舉報信都需要登記和現(xiàn)場分拆，大學(xué)習(xí)、大討論相關(guān)的大字告內(nèi)容依舊是可以貼，但卻是只能去公告欄上，宣傳位置上貼，工作組這邊不再受理大字告內(nèi)容，需要正式的舉報方式。

這些都是工作組在面對楊元松發(fā)火后的舉措，但工作組并沒有就此罷休，而是轉(zhuǎn)換了工作方式。

上午開始，工作組成員便入駐了許多處室和部門，包括車間和實驗室。

而軋鋼廠廠長辦公室入駐的人數(shù)最多，執(zhí)行查閱資料、調(diào)查取信、開展約談等工作。

而在這種交鋒和緊張的氛圍下，機關(guān)里訂閱的報紙上卻是悄然出現(xiàn)了一篇報道。

《知識服務(wù)于人民，榮譽歸功于人民》

——記轉(zhuǎn)業(yè)干部、戰(zhàn)斗英雄、紅星軋鋼廠保衛(wèi)處副處長、京城市d城分局治安處副處長李學(xué)武同志的榮譽心，價值觀。

報道被罕見的放置在了第二版頭條位置，且編者按寫的很真摯，也很直接。

報道的內(nèi)容是基于優(yōu)秀干部李學(xué)武的真實事跡，引述了一些以前的報道，以及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和單位對李學(xué)武的評價，最后做出的具有指向性的定義和評論。

李學(xué)武的工作情況、生活作風(fēng)、優(yōu)秀事跡、榮譽獎項、學(xué)術(shù)研究以及價值觀等情況都被定義成了當(dāng)代最具代表性的知識青年干部標(biāo)兵。

高中畢業(yè)后加入到大熔爐中鍛煉殺敵技能，立下功勛，轉(zhuǎn)業(yè)回來后繼續(xù)學(xué)習(xí)，同時在專業(yè)崗位上再創(chuàng)佳績，被組織賦予重任。

而在繁忙的工作中學(xué)習(xí)新知識，總結(jié)工作經(jīng)驗，創(chuàng)作了一本專業(yè)書籍被工安部門一線干警視為工作法寶。

創(chuàng)作的第二本專業(yè)書總結(jié)了安全管理經(jīng)驗和生產(chǎn)管理經(jīng)驗，更是獲得了今年的勞動模范獎?wù)?，受到了組織的重視，在全系統(tǒng)內(nèi)部，甚至是其他生產(chǎn)系統(tǒng)開始推行安全管理模式。

現(xiàn)在，兩本書創(chuàng)作所獲得的稿費均被李學(xué)武同志捐給了有用的人。

一筆捐給了學(xué)校圖書館，一筆捐給了山里需要知識的小學(xué)生們。

軋鋼廠干部，鋼鐵學(xué)院大學(xué)生，戰(zhàn)斗英雄，治安處副處長，作家……好多身份的重疊，讓人不得不在心內(nèi)感慨。

記者引述了相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的評論：李學(xué)武同志用身體力行詮釋了知識青年應(yīng)該怎么在大時代的熱浪中實現(xiàn)自我人生價值，更是給當(dāng)代還在學(xué)習(xí)中的，奮斗中的青年做出了榜樣。

這是人民大報，在當(dāng)前的輿論陣地是有著至關(guān)重要地位的媒體，更是所有機關(guān)單位，甚至是相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)每天都要看的資料。

現(xiàn)在報紙上關(guān)于大學(xué)習(xí)、大討論的評論和報道風(fēng)向變幻莫測。

而這樣一篇用實際案例表達出來的，對當(dāng)前知識運用，以及青年人應(yīng)該如何自處的文章，屬實是一股清風(fēng)，將某些熱血和迷惘吹散了不少。

當(dāng)然了，這股清風(fēng)也給李學(xué)武帶來了豐厚的回報和未知的危險。

李學(xué)武也正在看這篇關(guān)于自己的報道，這是他每天早課必要的學(xué)習(xí)資料。

每天早上李學(xué)武跟各部門負(fù)責(zé)人談話或者開早會的時候，沙器之便將這些報紙的內(nèi)容過一遍，隨后標(biāo)記重要的內(nèi)容放在李學(xué)武的辦公桌上。

而李學(xué)武也是在忙過一陣后會拿起這些報紙快速的瀏覽一遍，以便于了解當(dāng)前的正治形勢和風(fēng)向。

他也是沒想到自己的事會被這么快的報道出來，更是沒想到這篇文章會放在這么明顯的位置上。

這里一般都是放某些重要領(lǐng)導(dǎo)的講話或者出行報道的，把他的事放在這，明顯是帶著正治意義的。

李學(xué)武也能想得出這種意義是什么，更知道自己這件事被誰撥動了方向，把他做出了指向性的定義。

但這種風(fēng)險和定義李學(xué)武考慮了，基于他所做的事他所表現(xiàn)出來的工作態(tài)度和價值觀，是沒有攻擊漏洞的。

誰能說他保衛(wèi)工廠，提高工人安全生產(chǎn)素質(zhì)是錯誤的？

誰能說他總結(jié)經(jīng)驗，提升一線干警打擊違法犯罪的技能是錯誤的？

誰能說他繼續(xù)學(xué)習(xí)文化知識，把所有稿費全都捐給社會是錯誤的？

這不是誰能不能說的問題，這是誰敢不敢說的問題。

現(xiàn)在他的身上帶著好多獎?wù)拢砹怂诟鱾€崗位和工作上所做出的成績，否定哪一個都代表了否定這枚獎?wù)卤澈蟮囊饬x。

功勛？勞動？還是知識。

大學(xué)習(xí)、大討論不是不學(xué)習(xí)，也不是不要知識了，而是要重新建立知識文化學(xué)習(xí)的系統(tǒng)。

現(xiàn)在李學(xué)武的經(jīng)歷就代表了舊的知識學(xué)習(xí)途徑通過大熔爐的改造，發(fā)生了質(zhì)的改變。

沙器之看著領(lǐng)導(dǎo)拿著那份報紙瞇著眼睛看了好一會了，表情還是那一個表情，動作也是那么一個動作，如果不是他了解李學(xué)武的性格，真會以為領(lǐng)導(dǎo)在看到自己的報道而沾沾自喜呢。

李學(xué)武獲得的榮譽多了，就連勞動獎?wù)露紱]有表現(xiàn)出過分的欣喜，又怎么會對一篇報道失態(tài)呢。

即便這篇報道是人民大報上刊載的。

沙器之想到的也是同李學(xué)武差不多，更加注重這篇報道背后的深意。

“機關(guān)里傳遍了，聊開了，都在討論這件事，同書記和馮副主任之間的談話內(nèi)容熱度不相上下”

沙器之拿了暖瓶，一邊給李學(xué)武的茶杯里續(xù)熱水，一邊輕松匯報著他聽到的和了解到的內(nèi)容。

而李學(xué)武則是看了他一眼，將手里的報紙放在了一邊，繼續(xù)看起了桌上的文件。

李學(xué)武的工作繁忙，案牘工作就是這樣，人會覺得缺水似的。

沙器之將茶杯蓋子蓋好，見李學(xué)武沒什么反應(yīng)，繼續(xù)說道：“書記那邊談的據(jù)說很快，進去沒一會兒就結(jié)束了，據(jù)說談的很不愉快”。

絮絮叨叨的，李學(xué)武也只是當(dāng)閑話聽了，沒有在意。

這些事情本就不會成為他工作的主旋律，只是機關(guān)生活的一部分。

上午工作組來人進駐保衛(wèi)處執(zhí)行調(diào)查和檢查任務(wù)的人李學(xué)武也沒有見，像是無關(guān)緊要似的。

而工作組的人也沒有打擾李學(xué)武，該做什么就做什么，倒是讓保衛(wèi)處機關(guān)里的小道消息收了一收，都怕這些人亂做文章呢。

這種反饋和動作對李學(xué)武來說沒什么，但對一些部門來說就有些不自在了，負(fù)責(zé)人紛紛給主要領(lǐng)導(dǎo)打電話。

可現(xiàn)在楊元松和楊鳳山分別對工作組進行了警告和處置，如果矛盾進一步升級，很有可能造成不可挽回的影響。

所以楊元松也是決定安撫這些部門的同時，同薛直夫談了一下，請紀(jì)監(jiān)部門配合工作組的調(diào)查工作。

說是配合，主要還是監(jiān)控，不能讓工作組再失去控制，同部門發(fā)生沖突。

楊元松的決定是妥協(xié)后的無奈之舉，那楊鳳山現(xiàn)在的處境就有些被動了。

工作組到底還是他請來的，軋鋼廠所有的干部都記得這一點。

而現(xiàn)在工作組的所作所為都會被這些干部記在他的頭上。

干群基礎(chǔ)的削弱直接表現(xiàn)在了廠長辦公室命令的執(zhí)行力度上，楊鳳山很明顯地感受到了來自中層管理者的制約和限制，以前很順暢的工作安排現(xiàn)在已經(jīng)出現(xiàn)了滯澀感。

這是一種很微妙的感覺，具體的說不上來，但在工作執(zhí)行過程中就是會有。

廠辦的秘書們也是感受到了這種緊張氣氛，他們也是明顯的感受到了文件傳遞的頻率增多，溝通文件的數(shù)量明顯增多。

這種行為恰恰證明了各部門一把手不愿意承擔(dān)責(zé)任，互相推諉，工作得不到充分落實和安排，便會反饋回到廠長那里。

工作組的檢查入駐，保衛(wèi)處因為李學(xué)武的安排沒有出現(xiàn)不適應(yīng)反饋，其他處室有各種反對的聲音都被壓了下來，但也有部門持支持和主動態(tài)度的。

比如服務(wù)處。

現(xiàn)在廠機關(guān)里的人都在押寶，押王處長運氣逆天，絕處逢生。

現(xiàn)在誰不知道服務(wù)處王處長跟工作組那些人關(guān)系最好，誰不知道服務(wù)處王處長在工作組那邊最有面子。

而服務(wù)處也接到了王處長的工作安排，加大配合工作組調(diào)查工作的力度，主動幫助工作組執(zhí)行監(jiān)督檢查工作，同時要盡可能的為工作組提供方便。

這是什么行為！

這特么不就是說讓服務(wù)處的人當(dāng)工作組的耳朵和眼睛嘛，這不就是讓清潔隊和服務(wù)隊的人員在日常工作中監(jiān)督各部門的工作情況嘛。

碼的，王敬章不做人！

機關(guān)里的人都在罵王敬章，再看到服務(wù)處的人來打掃衛(wèi)生，全都閉嘴不再開口說話，而眼神也是帶著探究。

這讓服務(wù)處的人也覺得很委屈，領(lǐng)導(dǎo)交代下來的工作他們能有什么轍，再說他們也不愿意做這種奸細(xì)的工作，更是絕大部分人都持敷衍的態(tài)度。

這也造成了服務(wù)處的人同機關(guān)各部門的人之間的矛盾沖突，讓事情變得復(fù)雜了起來。

這王敬章真可恨??！

眾叛親離說他也是不為過的，真是把路走窄了走絕了。

尤其是這家伙最喜歡東施效顰抄作業(yè)，人家搞大學(xué)習(xí)、大討論宣傳，樹立典型，他就搞服務(wù)整頓，人家搞高標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)素質(zhì)培養(yǎng)，他就搞服務(wù)專項學(xué)習(xí)活動。

現(xiàn)在保衛(wèi)處針對大學(xué)習(xí)、大討論活動搞青年突擊隊，他也搞了一個青年學(xué)習(xí)突擊隊，還是由那些分配來的大學(xué)生參與主持。

這可真是老壽星喝砒霜，嫌自己活的滋潤了。

現(xiàn)在大學(xué)里畢業(yè)走出來的大學(xué)生都是什么個心理他就沒個嗶數(shù)？

這些人沒有經(jīng)歷過社會鍛煉，更沒有經(jīng)歷過長時間的正治思想考驗，全憑一腔熱血和對自身的盲目認(rèn)知在面對正治。

王敬章現(xiàn)在把他們推到前面來不是在給他們鍛煉的機會，也不是在給他們表現(xiàn)的舞臺，是在把他們送到懸崖邊上，送上進步路上的斷頭臺。

大學(xué)生之于每個部門都是寶貴的財富，更是部門未來發(fā)展的基石，是要著重珍惜和培養(yǎng)的，他這么用不能說是揠苗助長，完全就是在糟踐人，不計成本的達到他的某些目的。

這種行為機關(guān)里的職工看不進去眼，服務(wù)處的干部和職工有意見，而上面的領(lǐng)導(dǎo)也是看不下去了。

太沒有底線了，太沒有一個領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有的矜持和正治素質(zhì)了，完全就是一個投機者，兩面派。

楊元松不愿意搭理他，楊鳳山也是懶得管他，景玉農(nóng)更是見都不再見他。

這也就表明了這些領(lǐng)導(dǎo)對于接下來年中會議上關(guān)于王敬章的工作安排意見了。

王敬章自然感受得到這種危機，可他現(xiàn)在能抱誰的大腿，只能緊跟工作組的腳步了。

而當(dāng)他的作為影響到其他部門工作的時候，谷維潔受書記委托，找了王敬章進行約談。

谷維潔是常務(wù)副書記，是主管讜務(wù)、組織和宣傳的領(lǐng)導(dǎo)，干部問題自然是受她的管理和約束，找王敬章約談自然而然的也是一種正常表現(xiàn)。

而當(dāng)王敬章來到谷副書記辦公室的時候，正撞見張國祁從辦公室里出來。

真是太巧了，兩位以前都在李懷德手下的處級干部就在這里碰面了。

王敬章早上就聽說了，李副廠長恢復(fù)工作，張國祁也恢復(fù)工作了。

在李副廠長身上沒有調(diào)查出東西來，在張國祁的身上就更沒有機會了。

因為張國祁已經(jīng)被工作組處分過一次了，總不能一樣的事再處分一次吧。

所以在這里看見張國祁他一想也就明白了，干部被調(diào)查沒有問題的，是要由組織找談話的。

安撫也好，警示也罷，都是一種必要的程序。

只是在這里遇見，還真是“不巧”，兩人都從彼此的眼中看出了鄙夷和嫌棄，互相更是連點頭的這一點面上的虛假客氣都沒有，好像是陌生人一般錯過了身子。

張國祁出，王敬章進，張國祁冷臉離開，王敬章笑著進屋。

剛跟張國祁談完的谷維潔見到王敬章進來并沒有意外，而是示意了辦公桌的對面請他坐下。

王敬章大概能猜得到谷副書記找他是個什么意思。

而在接下來的談話中也是聽出了谷副書記所代表的關(guān)系，和跟他談話的立場、態(tài)度。

無論是書記或者是廠長，亦或者是各部門，包括服務(wù)處的干部職工對他當(dāng)前所處的立場和工作方式方法都有意見。

谷副書記更是針對這些意見同他做了溝通，在聽過他的解釋和說明過后，同他一起分析和討論了當(dāng)前軋鋼廠嚴(yán)峻的正治形勢和生產(chǎn)困難。

要求他立足根本，實事求是，要有大局意識、服務(wù)意識，要將工作做在實處，做的更好。

要盡可能的貼近工作需要，從盡職盡責(zé)出發(fā)，講原則，守底線，努力完成廠領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)。

谷維潔說了很多，也很直接，這種程度的約談其實就已經(jīng)是很嚴(yán)重的了。

對中層干部，尤其是部門負(fù)責(zé)人來說，主要領(lǐng)導(dǎo)談了這么多談了這么久，就代表他的路走錯了，走歪了，再不改正就要被淘汰掉了。

可王敬章表面上答應(yīng)的很痛快，理解的很透徹，說的也很明白，但是走出門來的表情卻是不屑一顧的。

事已至此還說這么些個話有什么用，他能走的路都已經(jīng)走絕了，不作為難道等死嘛！

他就是要借助工作組的力量給籠罩在軋鋼廠上方的權(quán)利架構(gòu)撕出一個口子來，要讓自己能夠支棱出去，接受陽光雨露。

其實王敬章想的也沒錯，他本身就有足夠的資歷和級別了，想一想進步的事情怎么了。

而且他再進一步還不就是同谷維潔一樣了，現(xiàn)在谷維潔能教訓(xùn)他，以后說不定誰說誰呢。

今天你是副廠長，明天我的就一定不是？

說不定等我是副廠長的時候你還不是了呢！

做人，就是要有狠勁，不成功便成仁！

王敬章喊的這個口號不大吉利，因為這個口號以前果讜的人最愛喊，喊著喊著就完蛋了，不是真的成仁了就是被動成仁了。

而這種不吉利就好像被施加了魔法一般，真的很靈驗。

周三，李學(xué)武正在同夏中全調(diào)研發(fā)動機研發(fā)中心的時候，沙器之給他傳來了一個消息。

“是嘛”

李學(xué)武好笑地?fù)u了搖頭，表達了一種不屑又好笑的情緒。

而站在一旁明顯聽見了的夏中全也是有種滑稽和詫異的表情。

這邊站著的人不多，夏中全也是敢說，吊著眼睛看著李學(xué)武問道：“他瘋了嗎？”

“呵呵，你問我，我問誰去”

李學(xué)武笑了笑，沒再說這個話題，而是看起了技術(shù)人員操控機床加工發(fā)動機零件。

對于精密加工李學(xué)武了解的不多，但數(shù)控機床他還是知道的，后世許多高精密零件加工都需要這種車床。

而高精尖技術(shù)車床基本上掌握在小鬼子和德意志的手中。

當(dāng)前國內(nèi)零件加工技術(shù)基本上靠手工，靠工人的技術(shù)等級，靠那種奇妙的手感和技能。

現(xiàn)在正在給李學(xué)武演示加工工藝的便是一個四級工，三十多歲，年輕有干勁，手上也穩(wěn)，加工出來的零件也很標(biāo)準(zhǔn)。

但是，李學(xué)武還是從中看出了這種技術(shù)的落后與無奈，如果是機械車床，又何必這么的為難和緩慢。

手工打磨在后世被神話了，好像什么東西是手工打造的就代表了高貴和價值，包括汽車。

小鬼子的gtr就用工程師手工打造發(fā)動機這一項來提升這臺車，這臺發(fā)動機的逼格。

但從工業(yè)角度來說人的動作和技術(shù)終究是有局限性的，不穩(wěn)定是最大的難題。

雖然有的時候奇跡都是人來創(chuàng)造的，但工業(yè)化生產(chǎn)不能全都靠奇跡來支撐。

一臺頂尖水平的gtr發(fā)動機代表不了什么，但十萬臺產(chǎn)能的發(fā)動機生產(chǎn)線卻是代表了財富和影響力。

況且現(xiàn)在軋鋼廠汽車的研發(fā)中心也不是奔著gtr發(fā)動機研發(fā)中心的那個目標(biāo)在前進，而是向著實現(xiàn)工業(yè)生產(chǎn)的目標(biāo)發(fā)展的。

只有當(dāng)工業(yè)發(fā)展到了一定的程度了，才能去追尋奇跡的創(chuàng)造和不斷的實驗進取，提升產(chǎn)品的科級能力和潛能。

現(xiàn)在李學(xué)武只想研發(fā)中心能盡快實現(xiàn)威利斯這種只有60匹馬力發(fā)動機的生產(chǎn)，這不僅僅代表了軋鋼廠有能力生產(chǎn)發(fā)動機，還能利用這種發(fā)動機發(fā)展其他汽車的設(shè)計與規(guī)劃。

夏中全自然能理解李學(xué)武的這種急迫感，他也是把自己大部分的精力放在了這邊，更是給這邊配置了更加優(yōu)秀和專業(yè)的團隊來進行研發(fā)。

“新來的大學(xué)生怎么樣？”

李學(xué)武抱著胳膊一邊看著，一邊對著身邊的夏中全問了一句。

夏中全點了點頭匯報道：“基礎(chǔ)還是很好的，正在穩(wěn)步安排實習(xí)和接觸這項工作，對研發(fā)工作是個補充和催化劑”。

“補充和催化劑可不夠”

李學(xué)武的態(tài)度很嚴(yán)肅，也很認(rèn)真地說道：“要把這些大學(xué)生用好了，用對了，給他們壓力，也給他們動力，把心思多放在工作上”。

為什么這一次的大學(xué)生分配生產(chǎn)管理處和設(shè)計處的人數(shù)最多？

這里面要說沒有李學(xué)武的意見夏中全和鄺玉生都不會相信，李學(xué)武在徐斯年那邊可是有著絕對的關(guān)系的。

他們幾個更是隱隱的組成了一個正治聯(lián)盟，以李學(xué)武為首，以徐斯年、夏中全、鄺玉生為輔，更是吸引了包括調(diào)度處畢毓鼎、銷售處茍自榮、讜組部韋再可等人的積極靠攏。

李學(xué)武將會在年中會議進讜委，成為軋鋼廠廠領(lǐng)導(dǎo)的序列中，這是一種信號，也是這些人團結(jié)在一起的結(jié)果。

這個小團體要人有人，要錢有錢，要正治背景有政治背景，要人脈關(guān)系有人脈關(guān)系。

誰看不見李學(xué)武在商貿(mào)溝通，企業(yè)管理上的才能，誰又看不見李學(xué)武的正治觀念，思想先進的優(yōu)越性。

正治敏感度極高，處事果決干練，很有指揮才能。

尤其是人格魅力和行事作風(fēng)上，更是讓人折服。

一想到這些，設(shè)計處眾人看著夏處長側(cè)身站在李副處長身邊匯報工作也就不覺得奇怪了。

設(shè)計處現(xiàn)有的自主管理項目均是同保衛(wèi)處合作的，而主要的經(jīng)濟來源也是通過保衛(wèi)處來籌集和分配的，夏處長跟李副處長匯報工作沒毛病。

夏中全更是知道，李學(xué)武把這么多大學(xué)生分配給他，分配給鄺玉生，就是看重軋鋼廠的設(shè)計研發(fā)和生產(chǎn)工作的，這是一條正確的道路。

科學(xué)發(fā)展和保證生產(chǎn)是持續(xù)提升創(chuàng)造產(chǎn)能，形成研發(fā)和生產(chǎn)動態(tài)平衡的主要途徑，更是保證軋鋼廠企業(yè)活力的必要標(biāo)準(zhǔn)。

李學(xué)武現(xiàn)在做的事，做的安排，都是在給軋鋼廠未來的發(fā)展做鋪墊，做基礎(chǔ)設(shè)置。

科學(xué)發(fā)展離不開正治思想，更離不來高標(biāo)準(zhǔn)的技術(shù)人才。

正治思想李學(xué)武暫時解決不了，那就解決技術(shù)人才的事。

“搞個技能培訓(xùn)班，師帶徒的老模式太笨拙了”

李學(xué)武看著四級工手工搓零件還是覺得速度太慢了，軋鋼廠的生產(chǎn)設(shè)備必須升級改造。

而基于這些人的思想和能力，讓他們改造也只是挪挪步子，走不了幾步。

必須把這些新來的人才使用上，今年不行，明年不行，后年一定要有所成績的。

“讓老師傅，高級工程師下來給他們講課，加快融入到設(shè)計車間的速度”