戀愛(ài)？重生的我只想爆獎(jiǎng)勵(lì) 第329章 年會(huì)

12月份剩下的日子，蘇淮一頭扎進(jìn)了公司。

忙，太忙了。

沒(méi)有親自創(chuàng)業(yè)過(guò)的人，永遠(yuǎn)理解不了初創(chuàng)公司發(fā)展到爆發(fā)期時(shí)能有多忙。

蘇淮作為大BOSS，最煩的是人手永遠(yuǎn)不夠，每天都有各種各樣的問(wèn)題拖到實(shí)在解決不了才交上他的案頭。

“你到底能不能招來(lái)人？”

HR被蘇淮問(wèn)得欲哭無(wú)淚瑟瑟發(fā)抖。

“蘇總，主動(dòng)投簡(jiǎn)歷的應(yīng)聘者確實(shí)很多，但是合用的人才實(shí)在太難找了……”

蘇淮正揉著太陽(yáng)穴，羅強(qiáng)鏹也來(lái)添堵：“蘇總，運(yùn)營(yíng)部的數(shù)據(jù)組滿員了，但是其余的三個(gè)組還差好多人……”

于是蘇淮很清楚的意識(shí)到，星虞暫時(shí)膨脹到極限了。

MCN機(jī)構(gòu)是一種進(jìn)入門(mén)檻極低的新興經(jīng)濟(jì)模式，隨便投點(diǎn)錢(qián)、拉幾個(gè)初中畢業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)、忽悠兩個(gè)主播就能干。

但是這行業(yè)的擴(kuò)張門(mén)檻高到?jīng)]邊兒，對(duì)智力的需求永無(wú)止境。

而最要命的問(wèn)題是，現(xiàn)在是行業(yè)發(fā)展初期，智力投入的回報(bào)比不夠高，頂級(jí)人才更愿意去金融IT等高上限行業(yè)發(fā)展。

等到自媒體行業(yè)開(kāi)始賺大錢(qián)了，頂級(jí)人才又更傾向于自己創(chuàng)業(yè)，或者做個(gè)人IP。

總之，怎么都不好招人，怎么都不容易發(fā)展。

這種由行業(yè)特性決定的困局，直到好多年后都沒(méi)能解決，這就導(dǎo)致了沒(méi)有任何一家MCN能夠做大。

哪怕是看上去很強(qiáng)的無(wú)憂傳媒，從更高的維度去看他們內(nèi)部，其實(shí)也是一個(gè)草臺(tái)班子。

相對(duì)而言最扎實(shí)的草臺(tái)班子。

蘇淮能夠解決制度，解決模式，解決前期路徑，唯獨(dú)解決不了人才缺口。

想了又想，他狠狠一咬牙：“明年的春招，我們?nèi)?85跟大廠、500強(qiáng)和政府搶人！”

HR欲言又止：“成本……”

“管不了成本了。”

蘇淮的態(tài)度非常堅(jiān)決：“必須在19年前把護(hù)城河建立起來(lái)，我們只有最后兩年的時(shí)間！”

所有的高管，注意，是所有——沒(méi)有一個(gè)人能夠理解。

陳茹扶住額頭：“一個(gè)985優(yōu)秀畢業(yè)生的起薪至少要20K全福利提成，漲薪幅度也很大，而一個(gè)普通的業(yè)內(nèi)運(yùn)營(yíng)只需要6K起薪……”

是的，至少3倍成本。

但是由此帶來(lái)的效率提升卻很難到3倍，怎么算都是血虧的做法。

蘇淮簡(jiǎn)單解釋了一點(diǎn)點(diǎn)。

“對(duì)我們而言，更重要的是把握住僅有的時(shí)間窗口，現(xiàn)在行業(yè)沒(méi)有起勢(shì)，我們還有可能通過(guò)高薪來(lái)吸引足夠數(shù)量的人才，一旦到了整個(gè)行業(yè)的爆發(fā)期，我們就再也支付不起打造鐵軍的成本了。”

事實(shí)上，倘若在口罩之前沒(méi)能把隊(duì)伍建設(shè)好，那么連第二次嘗試的機(jī)會(huì)都不可能再有。

口罩是整個(gè)行業(yè)生態(tài)劇烈變化的特殊時(shí)期，口罩之后，全國(guó)范圍內(nèi)出現(xiàn)了1500萬(wàn)主播、3萬(wàn)家在運(yùn)營(yíng)MCN機(jī)構(gòu)、數(shù)不清的相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈，共同締造了萬(wàn)億級(jí)別的超級(jí)大市場(chǎng)。

到那時(shí)，隨便一個(gè)自然流主播或者起號(hào)運(yùn)營(yíng)，都能拿到50K月薪提成，但水平也就那樣——因?yàn)楦呒?jí)別的全都自主創(chuàng)業(yè)了。

最近兩年，是理論上唯一存在的時(shí)間窗口。

盡管資金壓力會(huì)很大，從而導(dǎo)致種種問(wèn)題，但蘇淮要的是壟斷，是遙遙領(lǐng)先，所以這是必須付出的代價(jià)。

星虞高管看不清楚未來(lái)，但是他們感受到了蘇總的決心。

“OK，我們?nèi)肆Σ狂R上做方案。”

“收到，運(yùn)營(yíng)部會(huì)根據(jù)需求進(jìn)行全面預(yù)備。”

“我再去各家平臺(tái)掃一圈，看看有沒(méi)有墻角可以緩解一下缺口。”

“后勤開(kāi)始做好加班引導(dǎo)吧，996肯定不夠用了，正好員工主力都住樓上，給我死命抽！”

蘇淮及時(shí)提醒：“錢(qián)要給夠，咱們不缺那點(diǎn)。”

“明白。”

問(wèn)題看似解決了，其實(shí)沒(méi)有。

現(xiàn)在外面所有平臺(tái)加上所有MCN機(jī)構(gòu)的所有運(yùn)營(yíng)，幾乎不存在高學(xué)歷人才，初中畢業(yè)就開(kāi)始混社會(huì)的是常態(tài)，能念個(gè)大專(zhuān)然后常年泡在網(wǎng)上的都算高端了。

當(dāng)然，此處僅指主播運(yùn)營(yíng)，大公司的市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)等崗位還是挺OK的，但是和蘇淮的需求不搭邊。

“那么，在春招之前，我們兩條腿走路——”

蘇淮做出總結(jié)。

“一方面挖掘現(xiàn)有人力資源的潛力，修煉內(nèi)功，一方面繼續(xù)搜刮外部人才，值得培養(yǎng)的都弄來(lái)試試，散會(huì)！”

會(huì)是散了，但是壓力仍在。

蘇淮心里直嘀咕：誰(shuí)再說(shuō)創(chuàng)業(yè)不辛苦，成功很容易，我非得大耳刮子抽他不可。

咦？是我王哥說(shuō)的？

那沒(méi)事了。

他創(chuàng)業(yè)確實(shí)不怎么辛苦，一點(diǎn)沒(méi)耽誤他天天陪女朋友到處玩，瀟灑得令人羨慕。

這不，臨近跨年，他又帶著新女友上門(mén)了。

正事聊了3分鐘，確定了蘇淮仍然有投資意向，虞姬也在等合同，大少就開(kāi)始約蘇淮出去玩。

“元旦跟我出海不？有個(gè)趴體，保證熱鬧，你來(lái)吧！”

“我恐怕沒(méi)時(shí)間。”

“陪小顧？能進(jìn)去她家門(mén)嗎？”

“工作啊大哥！”

“擦，你請(qǐng)那么些高管是干嘛的？”

王大少撇著嘴，不屑之意，溢于言表：“聽(tīng)說(shuō)他們工資比我們熊貓都高，都特么干吃飯的廢物啊？！”

蘇淮看出來(lái)了，他沒(méi)什么敵意，而是真的認(rèn)為那些活兒就該讓高管干。

怪不得后來(lái)坊間傳聞他被360團(tuán)隊(duì)架空了，恐怕不是架空，而是這少爺根本耐不住性子坐班管事，主動(dòng)放權(quán)導(dǎo)致的內(nèi)部亂斗。

否則以他的天生流量，熊貓?jiān)趺炊疾恢劣谥粨瘟巳辍?p/> 多好的出生條件啊！

蘇淮懶得和他爭(zhēng)辯這些東西，隨口應(yīng)付道：“我是天生的操心命，松不開(kāi)手。你還有事沒(méi)有？”

“沒(méi)事了。”

王大少也不慣著，起身要走。

臨出門(mén)時(shí)，忽然想起來(lái)什么，回頭提醒。

“對(duì)了，金毓赪的傳媒公司也搞起來(lái)了，正在招兵買(mǎi)馬，公司就杵在金融街邊兒上，挺大個(gè)排場(chǎng)。你小心點(diǎn)吧！”

狗日的幸災(zāi)樂(lè)禍，笑得不是好模樣。

蘇淮罵了一句：“管我屁事，我還能攔著他作死嗎？”

其實(shí)真關(guān)他挺大的事，沒(méi)兩天，星虞就被挖走了一批骨干。

“我日他媽?zhuān)　?p/> 芝士給氣炸了，眼珠子通紅。

“原本人力缺口就大，好不容易培養(yǎng)出來(lái)一點(diǎn)合手的人才，他踏馬的反手就給挖走一堆！草，這幫屌人是不是就喜歡吃現(xiàn)成的啊？”

蘇淮倒是冷靜：“走的人多么？”

“十幾個(gè)了，倒是不算多，但也是咱們辛辛苦苦培養(yǎng)出來(lái)的，憋屈啊！”

芝士捶胸頓足：“要不，咱們把競(jìng)業(yè)協(xié)議再擴(kuò)大點(diǎn)范圍吧？”

蘇淮翻了個(gè)白眼：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從哪兒出？”

頓了頓，又平和道：“中低層員工想跳槽是攔不住的，新公司有位置有高薪，工作壓力還小，你作為總經(jīng)理要正視這種自然流動(dòng)，對(duì)了，既然他想要，那就往里摻點(diǎn)沙子吧，有沒(méi)有靠得住又有能力的人選？”

芝士瞪大眼睛，再次感受到了蘇總的陰險(xiǎn)。

這家公司還在發(fā)育期呢，伱居然就搞起了商業(yè)間諜的那一套？

但是……

“我喜歡！咱們什么時(shí)候?qū)λ麆?dòng)手？桀桀桀桀”

“急什么？”

蘇淮云淡風(fēng)輕的笑了笑：“身為正黃旗霸總，他肯定有自己的渠道，多給他點(diǎn)時(shí)間去收攏好苗子吧，興許都是給咱們預(yù)備的呢”

太壞了太壞了，但是蘇總這一套又一套的可真帶勁兒。

“不過(guò)……”芝士遲疑著，“咱們是不是也得穩(wěn)定一下軍心？總不能任由他們這樣挖下去吧？”

“嗯。”蘇淮點(diǎn)頭，“年會(huì)時(shí)我聊一下這事兒，我相信咱們的骨干員工都不傻，能看得清楚未來(lái)在哪兒。”

“好，我去干活了。”

芝士斗志滿滿的開(kāi)始義務(wù)加班，高管加班是沒(méi)有加班費(fèi)的，狗淮在他們面前吊了一根名叫期權(quán)的胡蘿卜，也是蠻黑了。

年會(huì)定在了12月30號(hào)，提前一周通知的。

宴會(huì)廳租了隔壁的瑞麗酒店，好家伙，1000人的大廳塞得滿滿當(dāng)當(dāng)，就這還是卡了主播等級(jí)的結(jié)果。

年會(huì)沒(méi)搞直播，關(guān)起門(mén)來(lái)，大家開(kāi)開(kāi)心心的玩。

其實(shí)按照今年的成績(jī)，星虞完全有資格搞一場(chǎng)直播年會(huì)，為所有主播提振信心，也在玩家中間打響名氣。

但是高管們的提議被蘇淮否掉了，原因很簡(jiǎn)單——

“今年的成績(jī)還不夠爆，再憋一年吧，給大家憋出點(diǎn)動(dòng)力來(lái)，明年再給同行們上上強(qiáng)度，讓他們想起來(lái)就怕，追都不敢追。”

大boss有如此格局，他們還能說(shuō)什么呢？

只好卯著勁兒，把力氣放在明年了。

年會(huì)的第1項(xiàng)議題就是芝士上臺(tái)宣布發(fā)錢(qián)。

“敬愛(ài)的同志們……咱們不搞花里胡哨的東西，所有員工，每人發(fā)放額外的3月薪！所有B級(jí)以上主播，3月保底，最后還有一個(gè)現(xiàn)場(chǎng)抽獎(jiǎng)，一等獎(jiǎng)是由蘇總特別提供的保時(shí)捷一輛！”

“哇……”

所有員工都驚呆了，隨后，會(huì)場(chǎng)里爆出一陣興奮至極的歡呼聲。

“李總大氣！”

“蘇總?cè)f歲！”

“星虞明年大爆炸！”

其實(shí)三月薪的年終獎(jiǎng)在市面上不算多，可問(wèn)題是，星虞才成立三個(gè)多月而已，員工們只干了三個(gè)月的活兒，年終給發(fā)個(gè)小紅包都過(guò)得去了。

更何況，區(qū)區(qū)3個(gè)月的工作就有機(jī)會(huì)抽中一臺(tái)保時(shí)捷，這誰(shuí)敢信啊？

“我丟，真沒(méi)白拼命，上頭是真舍得給錢(qián)！”

興奮的議論聲源源不絕，怎么都?jí)翰幌氯ィ钡教K淮接過(guò)話筒。

“兄弟姐妹們。”

他開(kāi)口后，躁動(dòng)瞬間平息，所有人都在等著這位最大股東的代表發(fā)言。

蘇淮沒(méi)有搞長(zhǎng)篇大論的那一套，現(xiàn)在不是上價(jià)值的時(shí)候，不如講點(diǎn)開(kāi)心的。

他揚(yáng)聲道：“今天的保時(shí)捷只是一個(gè)開(kāi)始，我希望在未來(lái)，咱們星虞會(huì)被玩家們戲稱(chēng)為保時(shí)捷公會(huì)，我們的員工，我們的主播，每個(gè)人都開(kāi)得起保時(shí)捷，齊刷刷的把停車(chē)場(chǎng)占滿，揚(yáng)眉吐氣的告訴所有人，我們是業(yè)界第一，斷層的第一！”

很簡(jiǎn)單的話，但卻把大家的情緒激發(fā)到最高，掌聲歡呼聲爆炸。

因?yàn)槭聦?shí)證明，星虞的培訓(xùn)就是很有水平，星虞的主播就是更容易找對(duì)直播節(jié)奏，大家的生活就是有了明顯改變。

借著這種熱烈，蘇淮又簡(jiǎn)單講了講被外人挖墻角的事。

“年會(huì)之前，咱們有十幾個(gè)員工被挖走了，我想，肯定也有一部分人做好了離開(kāi)的準(zhǔn)備，打算在年后離職。

對(duì)于正常離職的情況，我個(gè)人持鼓勵(lì)態(tài)度。

在座的每一位，都有尋求更好發(fā)展的權(quán)利，如果你感覺(jué)咱們這個(gè)平臺(tái)束縛你了，或者沒(méi)能給予與你能力相應(yīng)的待遇，那就盡管去飛，你們不欠公司什么。

當(dāng)然了，公司也不欠你們什么，錢(qián)給到位了，尊重也有，公司甚至提供了業(yè)內(nèi)最先進(jìn)最完善的培訓(xùn)，仁至義盡。

所以這本質(zhì)上就是一個(gè)個(gè)人期望與公司前景的匹配問(wèn)題——

你相信星虞前途廣闊，那就在崗位上加油努力，發(fā)光發(fā)熱；

你認(rèn)為星虞工作強(qiáng)度高工作壓力大，想去小公司去做帶頭大哥，那咱們就好聚好散。

我這邊不設(shè)門(mén)檻，你們也盡可以慢慢走，慢慢看，只要?jiǎng)e被人忽悠上頭，謹(jǐn)慎決策，結(jié)果怎樣都o(jì)k。

那行，我就說(shuō)這么多，芝士你繼續(xù)吧。”

蘇淮今天的表現(xiàn)，用兩個(gè)字就足以形容——誠(chéng)懇但底氣十足。

星虞除了他是不可或缺的，少誰(shuí)都行。

足夠聰明的員工能夠意識(shí)到這一點(diǎn)，足夠忠誠(chéng)的員工意識(shí)不到但本身也沒(méi)有外心，只有那些短視又躁動(dòng)的員工才會(huì)在對(duì)手的誘惑下動(dòng)搖。

而這種員工，走掉多少個(gè)都不可惜。

當(dāng)芝士重新恢復(fù)主持時(shí)，底下的員工們開(kāi)始和朋友竊竊私語(yǔ)。

“哥，有獵頭找上你沒(méi)有？”

“有兩個(gè)，我沒(méi)搭理，你呢？”

“我回復(fù)他們需要再考慮……”

“叼！這有什么好考慮的？新公司能給你漲薪50，能讓你吃到那么多流水提成嗎？”

“但是他們挖我去做部門(mén)負(fù)責(zé)人，漲薪一倍啊……”

“然后呢？離開(kāi)咱家的體系，你一個(gè)人能打幾根釘？沒(méi)兩年公司黃了，給你副總有屁用！”

“我也沒(méi)說(shuō)要走啊，這不是在尋思呢么……”

“別TM瞎尋思了，咱星虞就是業(yè)內(nèi)龍頭，公司沒(méi)到瓶頸期，你我個(gè)人也沒(méi)摸到上限，你急個(gè)燈籠？”

“好好好，不急了不急了，安心工作！”

類(lèi)似的談話到處都在發(fā)生，發(fā)錢(qián)還是有用的，蘇淮的坦誠(chéng)更有用，大部分員工都能比對(duì)出優(yōu)勢(shì)在哪兒，剩下的小部分淘汰掉反而是好事。

于是，等到年會(huì)表演開(kāi)始的時(shí)候，員工內(nèi)心中的躁動(dòng)一點(diǎn)點(diǎn)的趨于穩(wěn)定，凝聚力漸漸增生。

金毓赪的挖人行為，給蘇淮帶來(lái)的麻煩，到此為止。

想聊又不能聊，只能吹一波我之前的提醒是有價(jià)值的了。