社畜逆襲：從小米開始反卷互聯(lián) 第404章 上岸儀式,核心班底

周受資環(huán)視眾人，笑著給出一個數(shù)字，

“462億！”

462億是什么概念，鈔票首尾相連能繞地球快兩圈。

人生在世三萬天，從呱呱墜地到拔管入土，需要花154萬才能把這些錢花光。

即便在座這些人都是身價億萬自詡見過世面的人物，心里對彼岸營收都有自己的大致判斷，超過目標(biāo)肯定是板上釘釘?shù)氖虑椋鲞@么多，還是出乎了他們的意料。

下面坐著的陳彤很是感慨，他算是彼岸最老的一批元老了，從陳默還在小米時期就跟其相識，沒想到幾年前的一念之差，竟讓他的人生發(fā)生如此巨大的變化，現(xiàn)在就是新浪的老曹見他也是態(tài)度友善，平輩論交。

新浪營收達到這個規(guī)模，用了多少年

陳彤在心里算了一會，反應(yīng)過來才暗自罵了一句，草，新浪從來沒營收過這么多.

隨后他聽到彼岸的財神爺接著說著明細(xì)，

“去年，我們的營收是83億，而今天同比漲幅超過500，足見我們彼岸集團巨大的潛力。大家請看這張圖”

隨后大屏幕出現(xiàn)一個餅狀比例圖，上面只有百分比，對應(yīng)業(yè)務(wù)方則打著問號，留著懸念。

“接下來是各業(yè)務(wù)的產(chǎn)出.

其中占比最多達到51.7，239億，屬于彼岸游戲，營收同比去年漲幅達到318，恭喜孫總！”

畫面也同步揭曉了對應(yīng)業(yè)務(wù)線。

第一名符合大家預(yù)期，畢竟彼岸就是靠游戲起家，并不意外。

掌聲響起，孫子維點頭跟大家示意了一下，跟頒獎典禮一樣，發(fā)表簡短的感言，但臉上神情絲毫不見喜悅，有的只是嚴(yán)肅，

“有此成績，屬于彼岸游戲的全體人員肯付出，我不過做好自己的分內(nèi)工作.

營收高得益于目前整個游戲市場的環(huán)境在長足進步，雖然今年手游的數(shù)量比去年要多出一倍有余，但市場占比卻去年占比低了10個點。

我作為領(lǐng)導(dǎo)還有許多做的不足的地方

我會總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，爭取在新的一年讓彼岸游戲再上一個臺階，打倒騰易，義不容辭！

最后我想跟各位分享一個心得，過往的數(shù)年無數(shù)次經(jīng)歷證明，

只要我們緊密團結(jié)在董事長周圍，就沒有邁不過的坎

謝謝！沒了.”

掌聲響起，一些人聽完后心有所感，暗自點頭。

陳默看著孫子維很是欣慰，其實他做的已經(jīng)很好了，自己只是指出了大概的方向，他卻能帶領(lǐng)著麾下團隊出色的完成了每一項任務(wù)，沒有出現(xiàn)大的披露，許多共同的優(yōu)秀游戲機制得以復(fù)刻和復(fù)用也節(jié)省了大量的成本和時間。

更何況幾千人團隊的管理工作可非易事，這些都是孫子維或者說彼岸游戲管理層的能力。

市場占有率降低可以說是非戰(zhàn)之罪，因為騰訊和網(wǎng)易的強勢進攻，讓彼岸這邊防守壓力劇增也是原因之一。

不過等到明年4G以來，陳默有信心將會反守為攻。

只不過這個老哥他了解，向來把好的地方，視做這是應(yīng)該做的，不會滿足現(xiàn)狀，或許跟他之前工作經(jīng)歷有關(guān)，被PUA慣了，現(xiàn)在已經(jīng)進化到自我PUA的階段，不斷追求卓越。

行吧，也挺好。

那邊周受資就像期末考念成績單的老師一樣繼續(xù)公布著成績，這也是出自陳默的安排，畢竟今年各公司的業(yè)績都很好，每個人都值得獲得大家的恭喜、自己的肯定和表揚。

“第二名，25.5，118億，彼岸網(wǎng)絡(luò)安全，許朝軍許總，年初彼岸助手113億震驚業(yè)界的出售，加上昆侖鏡安全防護系統(tǒng)一年賣了5個億，恭喜?！?p/> 陳默也對其進行正向的點評，能做出讓百度滿意并且愿意收購的產(chǎn)品不容易，企業(yè)級安全防護系統(tǒng)在360手里切下一塊蛋糕也不容易，下半年除了集團技術(shù)的支撐，青藤院的籌備，更不容易

許朝軍很是激動接受諸位同仁的掌聲。

而接下來的第三名，結(jié)果出乎所有人意料。

“第三名，10.8，48億，彼岸云計算，王堅王總，雙十一、雙十二，彼岸云計算成為最大的贏家，兩次促銷節(jié)令彼岸云在業(yè)內(nèi)名聲大噪，恭喜?！?p/> 王堅博士不出意外因感動紅了眼眶，他看重的不是這個錢，而是來自大家的認(rèn)可，證明這條路他沒有走錯，他的堅持得到了回報。

隨后負(fù)責(zé)市場負(fù)責(zé)集團整體業(yè)務(wù)的陳彤、職言這邊新增職場招聘業(yè)務(wù)的范典榜上有名，雖說營收金額不大，一年也就幾個億，但起碼達到各部門的收支平衡，這點殊為不易。

成績公布完畢，右手邊稍微靠后落座的張小龍臉上浮現(xiàn)一抹失落。

“說完收入，接下來說下集團的支出情況。

在彼岸在英明的老板帶領(lǐng)下，今年集團花錢的架勢.讓我想到一個詞，氣吞萬里如虎?！?p/> 畫面切換，屏幕中顯示今年以來彼岸集團的投資版圖。

國外：96億收購顯卡芯片引領(lǐng)者英偉達13.2股份、海外擴張投資扶持本地發(fā)行商累計20億、14億占了光刻巨頭ASML1.8的股份成為聯(lián)合投資人

國內(nèi)：70億收高德、米岸芯昇累計投資50億、45億收盛大文學(xué)、彼岸云投入研發(fā)30億、其余諸如今日頭條、餓了么、搖搖招車、米哈游的收購和投資，這種在個位數(shù)蹦跶的只能算得上小case。

剩下就是億元以內(nèi)的投資，共計37筆，涉及聯(lián)網(wǎng)各領(lǐng)域的天使輪投資。

最終2012年度，彼岸集團累計投資額達到353億。

屏幕中無數(shù)大大小小的光點按照領(lǐng)域劃分，眾星拱月般環(huán)繞著彼岸集團，這是屬于彼岸的商業(yè)版圖。

“算上去年的結(jié)余，稅后還剩149億，再加上集團今年各項研發(fā)投入、人力成本、設(shè)備采買等各種支出，應(yīng)急儲備金的20億不算在內(nèi)，我們的現(xiàn)金流還剩40億。

資金壓力還是很大的，老板來年可要省著點花了.”說到這，作為集團財神的周受資看向自家老板，眼神難得透露一絲幽怨。

今年一年他雖然主導(dǎo)了高德、盛大文學(xué)、英偉達等收購都是在老板的指引下，自己主動的投資算下來才幾個億，論花錢速度，一百個自己才能頂一個老板。

沒辦法，不說別的，單說集團新址的各種裝修和設(shè)施，就花了近10個億，這還沒算上后續(xù)集團對商家的補貼

這時陳默起身，走到周受資身邊，后者自然而然退了兩步讓出位置和話語權(quán)，

“周受資剛才在調(diào)侃我吶，我這哪是氣吞萬里如虎，簡直就是敗家?！?p/> 眾人笑.

“對于一個優(yōu)秀的企業(yè)，不光要會賺錢，更要會花錢，錢不是省出來的而是賺出來的。

今年差點干出赤字來，不過不要緊，我們的投資終將在未來，雙倍、五倍、甚至十倍的回饋給我們。

我們要有絕對的信心明年會比今年賺的更多，今年營收將近500億，明年我定個中等目標(biāo)吧，翻個倍不過分吧，1千億，大家有沒有信心？”

“有！”

“好，先不管能不能達到，我們要的就是大家這股心氣兒，新的一年，我會繼續(xù)帶領(lǐng)大家朝這個目標(biāo)努力！”

其實陳默也知道自己定的這個目標(biāo)有點扯淡，營收千億，估值那都得干到萬億去了，而目前市值最高的公司是誰呢？蘋果，人家市值才1萬億出頭的樣子。

但他還是說了，就是把在座這些人的期望拔高，心里錨定這個預(yù)期，這樣即便到不了1千億，能保持500億，陳默也是滿意的。

如果他剛才把目標(biāo)定為500億，集團上下的心里的這股勁兒就會泄掉，到了13年底絕對超不過500億，能有300億就不錯了。

求其上者得其中，求其中者得其下，求其下者無所得就是這個道理。

“好，今年大家的整體表現(xiàn)我非常滿意，年終獎也會讓彼岸所有人都滿意，我這可是放長線釣大魚，希望明年你們讓我更滿意?！?p/> 掌聲自發(fā)響起

陳默等掌聲消失方繼續(xù)，

“最后有個業(yè)務(wù)需要重點在此提出來，他和他的團隊屬于彼岸取得此次成績絕對的幕后功臣，沒有他們的努力和付出，可以說集團整體營收將少一半?！?p/> 張小龍神情微微一動，身體不自覺坐直幾分。

“如果說游戲是加速彼岸的燃料，那它的作用就相當(dāng)于輸送燃料的管道。

雖然它不直接負(fù)責(zé)資金的直接往來，但它就是我們彼岸得以立足的根基。

它合作產(chǎn)生的收益也是巨大的，比如資金規(guī)模在百億左右的微付寶，微信公眾號、跟京東的合作返利等等.

讓我們感謝張小龍及其微信團隊這一年來的付出！”

說完陳默帶頭沖著張小龍鼓掌，全場掌聲熱烈，原本以為沒被老板看到的張小龍，突然發(fā)現(xiàn)老板在最后重點表揚，這巨大的心理落差，令他格外激動，差點步了王堅的后塵。

只見張小龍也鼓掌沖大家致意，平日里在產(chǎn)品領(lǐng)域滔滔不絕的表達能力，此時卻不斷重復(fù)著，“謝謝，謝謝，這是我們應(yīng)該做的.”

半晌過后，陳默手往下壓了壓，眾人安靜下來，

“最后的最后，下個月初又到了半年一度的彼岸發(fā)布會，正好趕上搬家，發(fā)布會就由陳彤負(fù)責(zé)吧，你們其他幾人有任務(wù)的按照之前的流程走就行。

另外我強調(diào)下，咱們彼岸不是上市企業(yè)，不用對外放什么利好消息，發(fā)布會內(nèi)容無非是把這段時間彼岸干了什么，取得了什么成績，將來要做什么，給大家展示出來而已，爭取給用戶交上一份滿意的答卷。

這也是咱們彼岸給所有衣食父母做的一次年終述職。

對友商而言，這場發(fā)布會更像一次彼岸的軍演，對他們秀一波肌肉，震懾一下它們。

明白么？”

“明白！”

“我宣布，此次年終述職，到此結(jié)束！”

眾人聞言，不約而同松了一口氣，如釋重負(fù)。

陳默則看向窗外灰蒙蒙的夜空，不只是星星連月亮都躲了起來，這京城的空氣質(zhì)量是越來越差了

與此同時，杭州西湖畔的一棟別墅內(nèi)，外星人望向窗外浩瀚星空打著電話，

“雙十一京東102億，我們144億，雙十二京東160億，圣誕節(jié)那幾個電商加起來也破了百億，接下來的三天才是關(guān)鍵，你們準(zhǔn)備的如何了？”“萬事俱備，只等明天！”

“這次我們面臨的是全網(wǎng)的流量，也是春節(jié)全民紅包活動的提前演練，服務(wù)器這塊還會有問題么？”

“我們吸取了上次的經(jīng)驗教訓(xùn)，經(jīng)過數(shù)次模擬壓力測試，全部通過，這一回絕對沒有問題！”

“現(xiàn)在無數(shù)目光盯著我們，我的要求是不能出現(xiàn)任何紕漏，能不能打敗京東，就看你們的了。”

“保證完成任務(wù)！”

“嗯，逍遙子，我對你們是抱有期待的，我會時刻看你們表現(xiàn)，不要讓我失望?！?p/> 老馬掛斷電話，端起一旁的茶杯喝著茶，腦海卻在頭腦風(fēng)暴，京東自從搞了這個聯(lián)盟，就像瘋狗插了翅膀，追著淘寶咬，通過正面交鋒感覺收效甚微。

用個什么招才能讓對方元氣大傷呢？老馬陷入沉思.

“你們是怎么想的？在紅包里面塞？找李什么春做代言人？是嫌咱們微聊活的太好了？”

“下面的意思，說這樣能拉攏大量特定的用戶群體.”

“下面？那你的意思呢？”

“我們調(diào)研過，咱們微聊的用戶女性占比超過一半，因此”

話未說完就被小馬哥強行打斷，他把手中報告扔到桌上，摘下眼鏡，揉了揉有些發(fā)脹的太陽穴，

“簡直胡鬧，那其他用戶的感受你考慮過么？熊瞎子掰苞米，撿一穗扔一穗，你們是想提純用戶，讓用戶二選一么？萬一男用戶有情緒鬧起來，有危機公關(guān)應(yīng)急預(yù)案么？你負(fù)責(zé)么？你能負(fù)這個責(zé)么？”

“我”

顯然小馬哥這番連珠炮的發(fā)問，不是讓對方回答的，“你負(fù)不起這個責(zé)”

即便如此生氣，小馬哥還是克制住自己的情緒，對著面前第三任微聊負(fù)責(zé)人，也是第一位女管理，語重心長地說道，

“你的能力我是看在眼里的，你也是公司老人，應(yīng)該知道微聊這一路走來的諸多坎坷”

說到這，小馬哥不知是想到張小龍，還是想起了湯道升，不自覺又嘆了口百轉(zhuǎn)千回的氣，繼續(xù)道，

“一年前微聊用戶數(shù)破億，跟微信只有數(shù)千萬差距，現(xiàn)在微聊依舊破2億，被微信拉開了一倍多差距。

兩款軟件，我天天對比，可以說從產(chǎn)品功能層面我們不比對方差，技術(shù)優(yōu)化上或許稍有欠缺，但這不重要。

為了年底的春節(jié)紅包活動，集團上下可以說抽調(diào)了全部精銳，又是技術(shù)專家團的、財付通的傾斜、產(chǎn)品層面協(xié)助、微聊屬于太子一般的待遇，被武裝到了牙齒，甚至連第三方都做出了他們的算了不說了。

你們只需要清楚一點，年底春節(jié)紅包將是我們縮短于微信距離的絕佳機會，不容有失。

現(xiàn)在功能都是測試完畢的，現(xiàn)在就差推廣這最后一環(huán)，我不要你們嘩眾取寵，另辟蹊徑，只要做到眾人皆知，很難么？難道這還要我親自寫，找你匯報？”

對方的汗唰地冒出來了，連連擺手，“不用不用！”

“節(jié)后第一天上午，我就要看到新的活動策劃案?！?p/> “好的，pony！”

小馬哥敲了敲桌子提醒道，“越到年底，我們越要繃起精神，不可放松分毫！因為我們的敵人可不會懈??！”

現(xiàn)在公司總裁辦十幾名成員全是男性，他原本想借微聊這次活動取得成功，把對方晉升為總裁辦成員，成為總辦歷史上第一位女高管。

可現(xiàn)在他已經(jīng)沒有這種想法了。

文武之道，一張一弛，張弛有度才能更好的激發(fā)工作狀態(tài)。

為期四天的緊張公事過后，接下來三天，正好是元旦法定的節(jié)假日。

這是屬于彼岸眾人娛樂休閑的時光。

處于工作狀態(tài)下的陳默，是團隊領(lǐng)袖、是集團董事長、是給近萬人指明前進方向的決策者.

現(xiàn)在大家放松下來，脫離了工作環(huán)境，陳默身上的光環(huán)褪去，冬天雖未過去，但他的臉上常駐著如春風(fēng)般笑容，熱情且親切，成為三十歲男人該有的樣子，仿佛變成了大家的朋友、哥們兒、兄弟.

彼岸一行人在山莊，吃喝玩樂，談天說地，對酒當(dāng)歌，指點江山，好不自在。

陳默信奉，男人之間的感情有“四鐵”。

一起同過窗、一起扛過槍、一起分過臟、一起嫖過娼。

而現(xiàn)在他們之間的關(guān)系，既是互相學(xué)習(xí)交流的同窗伙伴、又是在一起公事奮戰(zhàn)的戰(zhàn)友、每年都能分到不菲的分紅利益共同體，也算另類的三鐵。

至于最后一句，陳默肯定不會帶頭犯錯誤，違法的事他是堅決不干的，因此他換了一個方式實現(xiàn)。

在離開山莊的前一天晚上，陳默發(fā)起邀約，邀一起泡湯。

表面看好像是陳默的臨時起意，其實他早有預(yù)謀。

泡湯只是增加集團金字塔尖這批人凝聚力的手段，也是一種表態(tài)，類似歃血為盟、桃園結(jié)義、瘋馬秀

彼岸接下來將會更為迅猛的，也會面臨更為復(fù)雜的挑戰(zhàn)和困境，那么團結(jié)一切可以團結(jié)的力量，尤為重要，陳默認(rèn)為這個活動是非常有必要的。

說是泡湯，無非東北澡堂子泡澡的高端叫法，其實具體可以分為“沖、泡、蒸、搓、洗”等幾步，重點在于泡和蒸，反正一套下來，感覺自己靈魂都會輕二兩，從里到外那叫一個通透。

他們這些人，除了陳彤和張小龍是65后，大部分都是80后，平均年齡不到35，這是一個年輕的干部團隊。

其中北方人占比大概三分之一，北方人對泡澡就跟被動技能一樣，早就習(xí)慣了。

但另外三分之二南方人因為生活習(xí)慣等原因，從心里其實比較排斥這種集體共浴的行為，有些放不開。

只不過他們在老板的身先士卒，坦誠相見，伴隨周圍同僚的熱情鼓勵下，還是加入其中，尤其是萬金油的那句話，“都是帶把的爺們兒，大家脫光了都一樣，如此放不開，難道你對兄弟有想法？”

最后這些人一咬牙一跺腳，一寬衣解帶，抱著一切為了彼岸的信念，光著屁股跳入了溫泉。

他們這些人能來到這個級別，都是人精，心里很是清楚，老板提議的一起泡湯只是一個儀式，一個真正加入彼岸核心圈層的儀式！

隨后大家發(fā)現(xiàn)，或許是彼此赤誠，話語間都拋開了許多顧慮和束縛，變得有些真誠起來。

場間熱氣騰騰，蒸汽氤氳.

大家三五成群泡在池子里越聊越嗨，

張小龍說著自己當(dāng)初是怎么被老板忽悠過來的；

陳彤自曝當(dāng)時還想挖老板去新浪擔(dān)任產(chǎn)品經(jīng)理的糗事；

而陳默則跟那些藩王說十一期間的圣地之旅，周圍馮驥、劉偉等人目露艷羨，前者看他們很向往，答應(yīng)他們來年也帶他們走一遭.

泡湯前，他們是來自東北的、京城的、滬市的、河南的、湖南湖北的、浙江的、兩廣的、還有新加坡的。

泡湯后，他們身上只有一個印記，那就是彼！岸！

自此彼岸集團核心班底正式確立！

本部：

集團董事長兼CEO：陳默

COO（首席運營官），彼岸文化傳媒CEO：陳彤

CTO（首席技術(shù)官），彼岸網(wǎng)絡(luò)安全CEO兼彼岸青藤院總教員：許朝軍

CFO（首席財務(wù)官），彼岸創(chuàng)投基金CEO：周受資

CHO（首席人力資源官）：徐培新

集團副總裁，彼岸游戲CEO：孫子維

集團副總裁，彼岸;集團副總裁，彼岸云計算CEO：王堅

集團副總裁，彼岸海外事業(yè)部總裁：李建超

集團副總裁，集團員工工會主席：范典

封疆大吏：

全軍出擊張長發(fā)、員典科技劉新宇、今日頭條張一鳴、高德地圖成從武、餓了么張旭豪、米哈游劉偉（代三巨頭）、打的出行王煒建

這些核心班底全是男性，極其統(tǒng)一。

其實這也是陳默故意為之。

這個倒不是他有什么偏見，彼岸也有不少女性員工，但整體占比較少，不到30，對女性員工該享受的福利一樣不少，產(chǎn)假比法定規(guī)定多一個月，甚至給男員工的陪產(chǎn)假在原有15天的基礎(chǔ)上延長到一個月。

只不過他有意控制下，在管理層的男女占比就進一步拉開了差距，成為了9:1。

因為他發(fā)現(xiàn)，女員工工作能力工作態(tài)度，沒有問題，但上升到領(lǐng)導(dǎo)層，問題也不大，可女性領(lǐng)導(dǎo)一多，聚在一起就會產(chǎn)生一種不可控的危機，無論對業(yè)務(wù)對團隊還是對整個公司，弊遠大于利。

BD就是最好的先例，各種業(yè)務(wù)明明是它們先來的，到分蛋糕的時候卻不見了身影。

其中雖有決策層急功近利的一些因素在，但中層大量女PM也“功不可沒”，至于身后那個遠在米國的Queen在其中發(fā)揮幾成功力，就仁者見仁了

此時，摸著BD過河的陳默已經(jīng)意識到這里會有問題，可惜他顯然沒有意識到后續(xù)這件事的嚴(yán)重程度。

陳默就是再大的腦洞，也想不出來，

曾經(jīng)“都是兄弟”的JD到后來竟變成“都是姐妹”.

世人云：

男快遞早八晚十工資連降，女管理輕食瑜伽薪酬還漲；

(本章完)