他打鐵出身，竟橫壓萬(wàn)古 第222章 把你當(dāng)副司匠了

接下來(lái)的日子里，江林依然按部就班的每日打鐵。

各項(xiàng)技藝熟練度，都在噌噌噌的快速增長(zhǎng)。

尤其是火精的收集進(jìn)度，再一次提前圓滿(mǎn)。

金精目前也超過(guò)進(jìn)度的六成，等手里這些兵器全部打造完成，應(yīng)該也能達(dá)到晉升的條件。

這讓江林對(duì)于下一次的晉升，期待之余，又有些忐忑。

無(wú)論燒火技藝還是錘煉技藝，又或者烘爐法的晉升，都會(huì)鬧出很大的動(dòng)靜。

上次已經(jīng)差點(diǎn)把鐵匠鋪給燒了，下次的聲勢(shì)只會(huì)更大，具體大到什么程度，江林心里也沒(méi)底。

如果能分開(kāi)突破倒也還好，萬(wàn)一一下突破三個(gè)，怕是南鐵匠營(yíng)都要保不住了。

當(dāng)然了，這些擔(dān)心其實(shí)有些多余，江林只是想想便沒(méi)再做過(guò)多思考。

另外，一個(gè)月的時(shí)間，新加入南鐵匠營(yíng)的師傅也迎來(lái)了第一次末位淘汰考驗(yàn)。

技藝方面，基本上都能過(guò)關(guān)，但貢獻(xiàn)度方面，卻有天壤之別。

原本江林只是想借這個(gè)制度，給一些想渾水摸魚(yú)的人警告，增加這些人的積極性。

然而直到考驗(yàn)開(kāi)始后，他才知道，自己錯(cuò)了。

有些人天生惰性十足，無(wú)論你制定什么樣的制度，給予多少好處都是如此。

經(jīng)過(guò)統(tǒng)計(jì)，前前后后加入南鐵匠營(yíng)的鐵匠人數(shù)，總計(jì)三千六百七十五人。

其中有數(shù)十人，來(lái)了之后借口沒(méi)有鐵器，至今一件兵器都沒(méi)打造過(guò)。

有上百人雖然打造了兵器，但也借口用著不順暢，耽誤時(shí)間，借來(lái)借去很麻煩之類(lèi)的理由，只打造了十件以?xún)?nèi)的兵器。

還有數(shù)百人同樣用類(lèi)似的借口，打造的兵器均在五十件以?xún)?nèi)。

這和南鐵匠營(yíng)的平均產(chǎn)量相比，差距實(shí)在太大。

齊鐵匠本來(lái)還覺(jué)得這制度會(huì)不會(huì)讓一些老師傅不高興，可真統(tǒng)計(jì)出貢獻(xiàn)度后，他反而是最生氣的。

“來(lái)了又不干活，到底干嘛來(lái)了！想渾水摸魚(yú)，在原來(lái)鐵匠營(yíng)待著不好？”

齊鐵匠甚至覺(jué)得只淘汰百分之五實(shí)在太少了，應(yīng)該最少再加一倍！

然而江林卻否定了這個(gè)提議。

“無(wú)論他們的貢獻(xiàn)有多低，終究還是有貢獻(xiàn)的，何況我們一開(kāi)始也沒(méi)有規(guī)定每日必須打造多少兵器，加上鐵器缺失等客觀理由也的確存在。所以第一場(chǎng)淘汰這么多，也算合情合理。”

“可我看他們那懶散的樣子，怕是以后也不會(huì)有多上進(jìn)。”齊鐵匠憤憤不平道。

南鐵匠營(yíng)眼看著好起來(lái)了，卻有人想來(lái)這養(yǎng)老，他絕不答應(yīng)！

“這次他們沒(méi)被淘汰，下次就未必了。”江林道：“先把鐵器補(bǔ)足，然后定下每個(gè)月的任務(wù)量，達(dá)不到的直接趕出去就是了。”

“那這個(gè)任務(wù)量，按多少算呢？”齊鐵匠問(wèn)道。

“就按這次淘汰的最低底線，上浮三成左右。”江林道。

齊鐵匠掰著手指頭算了下，這次被淘汰的人中，最多也只打造了四十七件兵器，平均下來(lái)一天一件多點(diǎn)。

如果這個(gè)數(shù)量上浮三成，基本上可以保證一天至少打造兩件。

雖說(shuō)仍然不多，但也確實(shí)滿(mǎn)足了基本任務(wù)量。

“末位淘汰制仍然要維持，但是如果滿(mǎn)足了基礎(chǔ)任務(wù)量要求，便給予兩個(gè)月的考察期。連續(xù)兩次末位淘汰制中墊底，那就必須得走了。”

“另外和鑄造司說(shuō)一聲，以后俸銀只發(fā)放到鐵匠營(yíng)，然后由我們根據(jù)貢獻(xiàn)度來(lái)分配。干的多拿的多，干的少拿的少，不能讓他們總想著吃大鍋飯。”

“再設(shè)立一些什么貢獻(xiàn)最高，進(jìn)步最快，任務(wù)量提升之類(lèi)的單獨(dú)獎(jiǎng)賞。有獎(jiǎng)有罰，方為正道。”

一連串的制度講述下來(lái)，齊鐵匠等人聽(tīng)的有點(diǎn)傻眼。

這個(gè)世界的武力值是很高的，但在管理方面卻落后了一大截。

來(lái)自另一個(gè)世界的管理制度和經(jīng)驗(yàn)，在這里等同于降維打擊。

不說(shuō)別人，就連齊鐵匠自己聽(tīng)了都心動(dòng)。

更可以肯定，這些條條框框一旦弄出來(lái)形成了正式的規(guī)矩，絕對(duì)可以讓很多人馬不停蹄的日夜打造。

至于那些對(duì)此不滿(mǎn)，借機(jī)擺爛的人，無(wú)需多說(shuō)，踢走就是。

江林話(huà)音頓了頓，又道：“對(duì)咱們南鐵匠營(yíng)原先的老師傅，要多寫(xiě)寬容，可以適當(dāng)放低一些標(biāo)準(zhǔn)。”

“無(wú)需如此。”齊鐵匠立刻搖頭道：“江師傅難道不知道，咱們南鐵匠營(yíng)的老師傅都是什么性子？從前就憋了一肚子火，現(xiàn)在終于可以揚(yáng)眉吐氣。若讓他們知道你要私下放寬條件，非但不會(huì)高興，反倒覺(jué)得你在羞辱他們！”

“再說(shuō)了，咱們自己的老師傅何時(shí)偷過(guò)懶，就算真定了規(guī)矩，那也絕對(duì)能排在前列。若有人仗著資歷老便要偷懶，即便沒(méi)有這些制度，我也不會(huì)容他！”

南鐵匠營(yíng)崛起不容易，齊鐵匠不允許任何人成為污點(diǎn)，尤其是自己人。

江林出自個(gè)人情感考慮，總是會(huì)偏向多給自己人一些好處。

而齊鐵匠卻是大公無(wú)私的類(lèi)型，越是自己人，要求越嚴(yán)格。

江林沒(méi)有勸說(shuō)，他很清楚，其實(shí)齊鐵匠的想法才是真正的管理層思維，也更適合眼下的情況。

不以身作則，如何服眾？

當(dāng)然了，南鐵匠營(yíng)那些老師傅也確實(shí)爭(zhēng)氣，貢獻(xiàn)度排名靠前的一千人，他們?nèi)寇Q身其中，無(wú)一例外。

江林點(diǎn)點(diǎn)頭，道：“那齊師傅看著辦就好，我只提意見(jiàn)，管人的事情，還要靠幾位師傅拿主意。”

“江師傅盡管放心，我們幾個(gè)技藝自然比不過(guò)你，可要論做事，也不是孬種。”齊鐵匠拍著胸脯道。

江林笑了笑，這倒是真的。

這時(shí)候，趙巖魁的聲音傳來(lái)：“什么不是孬種？要打架啊？”

江林回身迎上前去：“師父，您怎么來(lái)了？”

趙巖魁笑著道：“知道過(guò)幾日便是各營(yíng)大師傅的定期考驗(yàn)之日吧？”

每年鐵匠營(yíng)都有定期考驗(yàn)，其中年底一次，年初一次。

年底是對(duì)全體鐵匠和學(xué)徒的考驗(yàn)，年初則是專(zhuān)門(mén)針對(duì)大師傅一職的參選評(píng)比。

像江林上回去參加的那次，則是司務(wù)閆天榮特批，并非傳統(tǒng)日子。

“當(dāng)然知道，我們不是已經(jīng)把人選報(bào)上去了嗎？”江林道。

如今南鐵匠營(yíng)人數(shù)眾多，僅憑齊鐵匠幾人已經(jīng)完全不夠用，必須得再多選幾個(gè)大師傅出來(lái)才行。

趙巖魁呵呵一笑，道：“奉司務(wù)大人和司匠大人之名，來(lái)請(qǐng)江師傅去鑄造司，到時(shí)候負(fù)責(zé)一處效驗(yàn)臺(tái)。”

江林聽(tīng)的一怔，讓他負(fù)責(zé)一處效驗(yàn)臺(tái)？

趙巖魁眨眨眼睛，笑道：“這可是把你當(dāng)成副司匠看待了，鑄造司這么多年來(lái)，還是開(kāi)天辟地頭一回有大師傅負(fù)責(zé)考驗(yàn)其他大師傅呢。”

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