2003：從外貿開始 第862章 新年寶騰行

入主寶騰將近一年，這個曾經在國內刮起一陣旋風的東南亞汽車品牌，又再一次從國內媒體的視線當中消失了。

這符合尉來一貫的作風，在苦練內功的時期保持低調，讓企業能夠安安靜靜的發展。

從吉隆坡出發，向西南驅車約40分鐘，一座設計動感，曲線流暢的建筑躍然眼前，這里便是寶騰汽車的新總部。

“很氣派啊，一直以為東南亞這邊的效率比較低，但是現在看來這不比國內的效率差啊。”

陪同著檀錦程視察的李春融笑道：“馬來重點項目，又都是我們國內工程隊干的，效率當然快了。”

2015年至2018年國際上什么詞最火？

一帶一路肯定是其中之一，作為馬來國民品牌，雖然這些年寶騰混得不如意，但是馬來ZF對于寶騰還是非常重視的，尉來與寶騰達成合作，那是要資源給資源，要政策給政策。

而尉來與寶騰的合作，也是一帶一路政策當中的一項重點工程之一，除了兩家公司，兩國ZF對于這個項目也非常的重視。

步入大廳，一輛絳紅色的轎車靜臥在展臺中央。

“這是1985年寶騰推出的第一款車型賽佳，也是我們最新推出的改款車型，采用最新的設計語言，設計上更加的現代化，旁邊那輛是我們1985年推出的原型車，看起來就有點年代感了。”

負責給檀錦程講解的是寶騰的研發工程師凱魯尼扎爾，這位已經在寶騰工作了30多年，解說起寶騰的歷史，這位滿是驕傲。

檀錦程首先走到那輛看起來有點像桑塔納，同樣是紅色車身的原型車旁邊。

無論是車漆還是里面的內飾都是滿滿的時代感。

拉開車門，檀錦程進去感受了一番：“保養得很不錯，看起來就像是新車一樣，誰能想到這款車跟我的年齡一般大。”

“哦，確實如此，寶騰的第一款車型跟老板同年出生，同樣的一飛沖天，這就是我們的緣份呢。”

老外拍起馬屁起來，不比國內差。

李春融笑哈哈的補充：“確實如此，這款車推出之時以價格親民，性能可靠掀起了購車熱潮，當年的大街小巷隨處可見它的身影。”

第一款車上市就是爆款，在上個世紀的東南亞還是比較罕見的，國民品牌自有國民品牌的底氣啊。

“新改款的賽佳，是今年寶騰的主打車型，我們打算重新激活這個品牌，這也是寶騰復興的第一步。”

尉來的經營，給寶騰帶來了很多，首先就是由國內供應商為新款賽佳定制開發的智能網聯系統，實現了人車智能交互。

“老板你看，這種簡單的人機智能交互，在國內是很平常的一件事兒，但是在這邊算是比較新鮮的玩意兒了，咱們在新款賽佳上會應用到這種技術。”

尼扎爾也連連點頭：“通過輕松喚醒語音助手進行導航，娛樂等多種操作，極大的提升了駕駛體驗，我們對于新款有很大的信心。”

“駕駛體驗很重要，但是最重要的還是質量呢，這一點大家一定要放在心上。”

“這是肯定的，這一年來我們是苦練內功呢，做了大量的改革，為的就是把質量提上去，為此我們放棄了很多的產能。”

接手一年以來，寶騰的銷量暴跌，這并非是市場的選擇，而是寶騰內部的決定。

手法上還是尉來一直的套路，先把一些看不上或者是口碑不佳的給停了，重新培訓工人，改造生產線，這個過程在國內可能不需要太長的時間，因為有著成熟的產業鏈。

但是在馬來這邊，時間線就需要很長了，以李春融為首的新任管理層也是做好了長期的準備。

“是的，這一點上非常感謝我們的總公司，現在寶騰全體上下對于2019年扭虧為盈很有信心。”

尼扎爾在寶騰工作了30多年，見證了公司從初生到輝煌再到沒落，對于寶騰這一年的變化他的感覺可以說是最深的，同時對于眼前這位年輕的母公司創始人也很是佩服。

收購一家公司很容易，大不了就是砸錢就是，買下來如果不打算經營，拆拆分分的各種出售再通過資本的方式IPO上市，也是能夠賺到錢的。

但是收購一家公司打算認真經營，那可就不是砸錢那么簡單。

而像寶騰這樣文化印記很深的本土企業，由一家國外的企業來經營，加上本土產業鏈落后的困境，困難程度可想而知，而這位年輕人卻能夠堅定執行復興計劃。

“我們通過青年人才培養計劃，目前已經解決了公司大部的人才需求，給老板介紹一下我旁邊的這位。”

檀錦程打斷了尼扎爾，笑著伸出手道：“我認識你，你叫艾麥爾對吧？”

24歲的艾麥爾顯得有點不知所措，慌忙伸出手道“您好，檀總，沒想到您還記得我。”

李春融上任的第一件事就是執行“青年人才培養計劃”，所謂的青年人才培養計劃就是把馬來這邊的年輕人送到國內去培訓，一方面提高他們的技術素養，另一方面接受尉來的企業文化教育。

艾麥爾就是首批青年培訓計劃的受益者，當初被派到國內培訓之時，檀錦程接待了整個團隊。

他沒想到時隔這么久，公司的大老板居然還記得他。

“記得你，你現在過得怎么樣？”

一行人接待著檀錦程的到來，邊走邊聊，參觀完新的總部大樓，接下來會趕往馬林工廠，以及馬來一些本地的零部件供應商。

被老板認出，艾麥爾有些興奮：“我現在過得很好，公司給了我很多輪崗的機會，目前我已經在銷售以及研發等四個核心部門完成了輪崗，積累了豐富的經驗。”

“另外我們現在每年還會繼續有超過40個小時的專業培訓，幫助我們不斷的精進業務。”

“人才是企業發展的關鍵，這項計劃要好好的執行下去。”

目前執行當中的計劃是每年在馬來招募百余名優秀畢業生，通過輪崗和選拔，送到國內去培訓，為寶騰培養人才，實現人才本土化。

作為目前全球第一大汽車消費市場，雖然國內消費者對于國產自主品牌批評不少，但是我們完整的汽車產業鏈是任何一個國家都要羨慕的。

東南亞的汽車產業鏈起步很早，但發展很是緩慢，技術上至少落后我們十年，對于從事汽車產業的年輕人來說，我們的市場是他們向往的。

20多歲，剛剛畢業的年輕人，出國本就是一件值得期待的事兒，更何況還是去目前領先于他們的國家，青年計劃上線之后，寶騰對于馬來這邊的畢業生就業就有著非常大的吸引力。

“說起來，這幫年輕人回來之后對于母公司的評價很不錯的，一傳十，十傳百，現在母公司在馬來這邊尤其是寶騰內部的名聲非常好，公司內部不少人對母公司非常向往。”

“跟我們公司里的那些黑科技有關系吧？”

“是的，確實跟我們的黑科技有很大的關系，另外就是對于我們的辦公環境還有待遇，甚至是伙食都非常的羨慕。”

在傳統車企里面，尉來雖然是成立時間最短的一家，論實力與技術積累可能不如其他的車企，但是因為檀錦程的原因，無論是從設計還是技術上，都有一些領先于傳統車企的東西。

如語音智能助手，這玩意就被尉來給玩出花兒來了，放在現在也算是“黑科技”了。

還有像是大燈什么的，尉來的大燈現在玩出的花兒都能夠跟燈廠相提并論了，這些小花頭都被尉來給玩出了一個新的高度。

尉來的產品賣得好，尤其是在年輕人群體里賣得好，這部分所謂的“黑科技”有很大的原因，從可玩性方面，尉來無論是傳統燃油車還是電車，都是要領先于大部分競品的。

送到國內去的馬來畢業生，見識有限，他們哪見過這些啊，可不新鮮得很。

馬林工廠，沖壓和總成焊接車間，一片忙碌的場景。

放眼望去，檀錦程也有些感嘆：“跟我們一年前來的場景完全不一樣啊。”

“可不是嘛，老板你仔細看一下現在工人的精氣神，跟一年前有很大的變化。”

目前國內正值兩會期間，按照老板以往的行程這段時間都是在帝都活動的，李春融不明白老板為什么今年會在這個時間點來馬來視察。

但是老板既然來了，總是要給老板展示一下他的工作成果。

身著統一工作服的工人正在專注的操作，寶騰有多年的造車經驗，經驗上他們不缺，缺的就是先進技術與管理理念，這兩者尉來是不缺的。

兩者結合，是挑戰但也是機遇。

檀錦程一行人進入車間頗為惹眼，但是工位上的工人卻是沒太多的變化，只是看了兩眼之后便依舊是專注于工作，檀錦程不由得點了點頭。

果然，論PUA這一套還得看國內的企業啊，出身于東風的李春融還真是有兩把刷子。

沖壓車間工程師亞科布此時已經朝著檀錦程一行人走了過來，接到總部通知，母公司的大老板最近會來視察，從總部到工廠他也是知道的。

“老板，李，歡迎你們的到來。”

“你好啊，希沙姆。”

希沙姆亞科布跟尼扎爾一樣，也是在寶騰工作多年，小市場就是如此，人員流動不像國內那么的頻繁，在寶騰工作十年以上的員工很多。

李春榮與亞科布打招呼的方式很隨便，看得出來兩者已經很熟悉了。

此時，中方的沖壓副廠長蒲云揚也急匆匆的趕了過來：“老板，好久不見了，聽說您過來視察大家都很開心呢。”

“好久不見了，辛苦你們了啊。”

像是蒲云揚這樣的中方工作人員可是不少，今年過年他們都沒時間回國，檀錦程此次來視察除了自身原因之外，慰問中方工作人員也是一方面。

“哈哈，不辛苦，這邊挺好的，最大的好處就是不用喝酒。”

蒲云揚哈哈一笑，大老板的到來他們這些中方派遣人員是最開心的，要知道大老板一向都是很大方的。

此次老板的行程當中可是慰問中方派遣人員一條，懂的都懂嘛。

李春融也很是認同的點了點頭：“確實是如此，這邊不需要像國內那樣那么多的應酬，工作相當的簡單。”

由于信仰的原因，在這邊正式場合都不用喝酒，像是寶騰的經銷商大會，供應商大會都是開完會就結束，少了很多的應酬，工作反而變得更加的簡單了。

“這點比國內倒確實是好很多，國內很多應酬都是不必要的，尤其是喝酒；對了，楊亮還有多久回來？”

楊亮是寶騰新任的制造總監，在核心部位的管理層上寶騰用的都是中方工作人員。

“他已經在往回趕了，今天肯定能回來，說起來這一年來最辛苦的就是他了。”

供應商水平太低，楊亮每個月跑一家供應商，用項目經理蹲點的方式，通過詳細培訓還有改進流程等等方式，確保供應商能夠提供合格的產品。

制造總監楊亮從到任之后，不是在出差就是在出差的路上。

“晚飯前趕到就行，晚飯我親自掌勺給你們做頓飯，犒勞犒勞你們。”

“真的嗎？那我們可得期待一下了。”

這種籠絡下屬的小把戲，李春融自然是了然于胸，不過公司內部高層確實有傳聞老板的廚藝非常不錯，去過老板家里做客的高層都贊不絕口。

這還真不是純吹捧，聽同事們說過老板會的菜式還挺多。

“哈哈，那太好了，早就聽說老板廚藝不錯了，今晚一定要好好吃一頓，這邊啥都好，就是吃的東西有點不習慣。”

馬來的華人不少，中餐館也很多，但是若論跟國內比那就是差遠了。

“是我疏忽了，等這次回去之后我從公司調幾名廚師過來，到時候給你們搞個小廚房，不過你們還是要尊重一下人家的信仰。”

“明白，我們在重要場合都十分注意的。”

不僅僅如此，每逢重要場合，李春融都身著馬來傳統服飾，與員工親切互動，看看亞科布對他的態度就大概能明白了。

尊重當地文化，這也是入鄉隨俗的表現。

敘完舊，緊接著亞科布蒲云揚分別檀錦程介紹了車間里的各個生產環節以及如何區分不良品，不良品的標準是完全按照國內生產標準來的。

“嘿嘿，這點上你們雙方之間最早分歧應該很大的吧？”

一塊沖壓件上的一個小凹陷，在尉來的標準里是缺陷，被視為不良品，需要維修甚至是直接報廢，以確保這樣的缺陷不會傳遞到焊裝階段。

而按照檀錦程的了解，在寶騰以前的質量標準里是沒有這一條的。

亞科布聳了聳肩無奈道：“是的，最初我們之前的分歧很大，但是大家也都知道這都是為了公司更好的發展，所以慢慢的也就克服了。”

當初因為質量標準的原因，導致產線大面積停工，此外還有供應商那邊的訂單問題處理，可以說給馬方帶來了極大的困擾。

員工當初也是人心惶惶，不少員工甚至以為公司會破產倒閉，擔心他們的飯碗。

“變革期總是痛苦的，只有質量提上來了，生產效率提升了才能更好的發展，咱們度過了最難的階段，往后只會是越來越好。”

“是啊，尉來進駐不到一年的時間，生產效率大幅提升，產品質量有了顯著的改善，整個工廠的面貌煥然一新。”

“所以，我們的十萬目標不遠了不是嗎？”

任何一家車企，十萬輛銷量都是第一道坎，寶騰要想復興第一目標肯定是沖擊10萬輛銷量，飯要一口一口的吃嘛，先過了10萬輛年銷量再說。

一番視察下來，直到結束檀錦程都還是興致勃勃。

“哈哈，寶騰的變化倒是有點像咱們尉來剛剛成立之時的樣子。”

尉來剛開始也是走的收購之路，無論是揚子汽車還是長風湘城的生產基地，不管是生產規范還是質量標準那都是一塌糊涂，別看是國企，但說是個草臺班子也不無為過，不然也不至于混到快倒閉了。

國內那些老國企的員工，很多還是上世紀的思想，想要改造他們，那難度可是一點都不低呢。

“可不是嘛，不僅僅是員工改造，供應商也是這樣，國內供應商不缺訂單，加上我們名氣不顯，那會兒可是牛氣得不行。”

已經趕回來的楊亮是老人，他當初在國內就是跑供應商的，利帆那種破質量，每年都能賣出去大幾萬輛，產值幾十億，可見爆發期的市場有多恐怖。

零部件供應商根本不缺訂單，一些沒有太長遠規范的零部件供應商與主機廠商根本就是隨便糊弄糊弄，反正這錢好賺得不行。

馬來市場較小，憑借著寶騰在馬來的地位，楊亮折騰供應商的難度可比在國內要低很多。

誰都不想失去有大背景還有大資金支持的新寶騰，拿馬來本土零部件公司PHN來說，他們為了取得新寶騰的訂單以及擴大市場化，為此還引進了尉來在國內供應商拓普的技術支持，雙方達成了戰略合作協議。

東盟每個國家除了稅制不同之外，在零部件國產化方面的要求也不同，拿馬來西來來說，他們對于整車的零部件國產化比例要求只要達到16即可。

而我們在剛剛發布的2025仲國制造當中的要求是40，一部分車型以及零部件的要求是25，低于這兩個數據不管你在哪里生產的就算是進口車。

這就是強勢市場的牛逼之處，想要在我們這里賺錢，你就得用我們的工人以及零部件。

特斯拉在2018年國內建廠之后能夠高速發展，也是依賴于我們強大的產業鏈，他們最高零部件國產化率達到了95。

“雖然馬來這邊的要求低，但是為了成本考慮，還是得辛苦楊總多培養一些本土的供應商，這樣的話將來不止是寶騰，東南亞還能成為我們另一個供應鏈體系。”

復興寶騰是一個長久的計劃，在復興的過程當中除了寶騰本身能夠受益之外，最大的受益者還是尉來，一個品牌是足以支持一個產業鏈的。

寶騰的得興順利進行下去的話，尉來就能夠在以馬來為基礎在東南亞擁有自己的汽車產業鏈，這對于尉來的全球化戰略極為有利。

順帶著還能規避將來由老美引發的一些麻煩。

寶騰的小食堂里，大家有說有笑，手里也都忙活著，檀錦程打著的名頭是給大家補過一個春節，這會兒切菜的切菜，拌餡的拌餡，搟餃子皮的搟餃子皮。

“好久沒做了，有些生疏了，不過味道還算不差，老李你嘗嘗。”

燉了一個多小時的紅燒牛腩，冒著一陣陣香氣，檀錦程嘗了一口之后還算滿意。

檀大老板還真就負責掌勺了，除了豬肉之外，他做了好幾道硬菜，有魚有蝦，有肉，還有幾位北方的同事包的餃子，倒真有點過年的氣氛。

等到餃子熟了之后，大家熱熱鬧鬧的圍坐在長桌前，異國他鄉里吃了一頓還算豐盛的晚餐。

“來，大家舉杯慶祝吧，這一年以來謝謝大家的付出，你們都辛苦了，寶騰能有今天的局面得益于各位的努力，我代表尉來，代表寶騰敬你們一杯。”

現場有十幾名管理層以及技術人員，也不是只有中方員工，還有幾名馬來方面的，其中白天那名檀錦程記得名字的年輕人艾麥爾也在受邀之列。

杯子里是飲料，桌上沒有豬肉，大老板準備的這頓晚餐嚴格遵守了當地的風俗習慣，幾名馬來的員工眼里很是滿意，雖然說馬來也不是所有的人都不喝酒，但是也確實是不鼓勵喝酒的。

“干杯，歡迎老板的到來。”

馬來人性格較為內斂，不過資歷最老的尼扎爾卻并非如此，頗懂國人的酒桌文化，搞不好這家伙祖上還是華人呢。

“哈哈，嘗嘗我的手藝，試一試正宗的中餐，我打算回去之后調幾名中餐的廚師過來，各位如果喜歡的話到時候記得多多支持。”

一頓晚飯吃得很是歡暢，不喝酒的話進度也比較快，幾名馬來的員工果然就是吃完就回去了，跟國內很是不同。

檀錦程一人給了一個紅包，跟中方工作人員聊了會兒之后便打發了他們，只是留獨下李春融。

“老板這個時間點來馬來有些特別啊。”

不愧是老國企啊，這嗅覺果然不一般。