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工會(huì)女職工活力與作用發(fā)揮情況的調(diào)研報(bào)告

時(shí)間:2023-03-03 05:24:33

工會(huì)女職工活力與作用發(fā)揮情況的調(diào)研報(bào)告

工會(huì)女職工活力與作用發(fā)揮情況的調(diào)研報(bào)告

工會(huì)女職工活力與作用發(fā)揮情況的調(diào)研報(bào)告

  國家林業(yè)局政府網(wǎng)7月3日訊

  在深入開展“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎⻊?wù)職工在基層”活動(dòng)中,為更好地促進(jìn)女職工權(quán)益保障法律法規(guī)的落實(shí),實(shí)現(xiàn)女職工工作的創(chuàng)新與發(fā)展,發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧企業(yè)中的積極作用,在今年年初,圖森公司(林業(yè)局)工會(huì)女工委就通過發(fā)放調(diào)查表、座談、走訪等方式,對(duì)基層工會(huì)女職工組織的活力和作用發(fā)揮情況以及當(dāng)前工會(huì)女職工工作存在的困難和問題開展了調(diào)查研究。通過調(diào)研,對(duì)基層工會(huì)女職工的工作情況有了更進(jìn)一步的了解和掌握,對(duì)當(dāng)前女職工工作存在的困難和問題進(jìn)行了更加深入的分析,并針對(duì)當(dāng)前存在的困難和問題提出了對(duì)策和建議,明確了今后一個(gè)時(shí)期工會(huì)女職工工作的目標(biāo),對(duì)公司工會(huì)女職工工作的全面發(fā)展起到了促進(jìn)作用。現(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下:

  一、女職工組織建設(shè)及作用發(fā)揮情況

  1、進(jìn)一步健全了各級(jí)女職工組織。緊跟工會(huì)組建步伐,堅(jiān)持“女職工委員會(huì)與工會(huì)委員會(huì)同時(shí)建立”的原則,確保女職工組織與工會(huì)同步組建率達(dá)到100%,截止到2013年年底,圖森公司在崗女職工人數(shù)為532人,公司女工委員會(huì)主任由工會(huì)一名女副主席擔(dān)任,委員會(huì)成員14人,其中常委5人,全局12個(gè)基層單位工會(huì)都建立了工會(huì)女職工委員會(huì),形成了全覆蓋、聯(lián)系女職工廣泛,上下貫通,左右互動(dòng)的女職工組織網(wǎng)絡(luò)。

  2、為女職工辦實(shí)事。多年來,公司各級(jí)工會(huì)組織對(duì)單親(喪偶)女職工子女入學(xué)及考上大學(xué)的子女多人給予了資助;每年“三八”節(jié)期間,公司工會(huì)都組織女工進(jìn)行了免費(fèi)體檢活動(dòng),促進(jìn)其身心健康;組織慰問單親(喪偶)困難女職工,給她們送去了黨的溫暖;在全局推行了副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部與困難職工(含困難女職工)的“一幫一”結(jié)對(duì)子制度。扶持困難女職工發(fā)展家庭經(jīng)濟(jì),為他們提供小額無息貸款及技術(shù)支持等。

  3、切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益。完成了新形勢下女職工維權(quán)機(jī)制建設(shè)調(diào)研等工作。通過法律咨詢服務(wù)、法律宣傳活動(dòng)、困難救助、崗位推介等形式,為女職工,特別是困難女職工提供幫助。推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同制度,發(fā)揮集體合同維護(hù)女職工合法權(quán)益的作用,建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,進(jìn)一步促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。

  4、圍繞大局,引領(lǐng)廣大女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)。近年來,全局各級(jí)女職工委員會(huì)把“女職工建功立業(yè)工程”、“女職工素質(zhì)提升工程”和“女職工愛心幫扶工程”等同本單位、本行業(yè)工作緊密結(jié)合起來,開展了“學(xué)習(xí)成才 、崗位創(chuàng)新”、“女職工文明示范崗”、“創(chuàng)建文明家庭、凈化社會(huì)風(fēng)氣”、“姐妹手拉手、共創(chuàng)美好未來”、“姐妹獻(xiàn)愛心、維權(quán)解難”等活動(dòng)。如:我局綜合管理處衛(wèi)生隊(duì)女職工占90%,她們結(jié)合工作特點(diǎn)在全隊(duì)開展了“臟累我一個(gè)、清潔千萬家”競賽活動(dòng)。在實(shí)際工作中,她們起早貪黑、晴天一身灰、雨天一身泥,默默地奉獻(xiàn)著,用她們的雙手把圖里河的大街小巷打掃得干干凈凈,贏得了鶴河百姓敬佩的目光,她們中大多數(shù)同志都受到了單位和林業(yè)局的表彰獎(jiǎng)勵(lì);我局物資供應(yīng)科女職工組織在創(chuàng)建“女職工示范崗”活動(dòng)中,涌現(xiàn)出了兩名奮不顧身撲滅經(jīng)濟(jì)火情的先進(jìn)人物,在圖里河地區(qū)得到廣為稱贊,雙雙被林業(yè)局工會(huì)授予“女職工先進(jìn)個(gè)人”榮譽(yù)稱號(hào);在“姐妹獻(xiàn)愛心”活動(dòng)中,全局職工挽救青春期功血癥女孩和患大腦畸形女大學(xué)生等事跡,分別被內(nèi)蒙古大興安嶺電視臺(tái)、林海日報(bào)社等新聞媒體相繼報(bào)道,在林區(qū)成為佳話;林直機(jī)關(guān)女職工委員會(huì)在開展的“學(xué)習(xí)成才、崗位創(chuàng)新”活動(dòng)中,你追我趕,自學(xué)大專、本科的女職工占75%,近年來已有11名女職工通過自學(xué)函授等拿到大專、本科文憑,有19名女職工被提拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上;在全局女職工開展的“創(chuàng)建文明家庭、凈化社會(huì)風(fēng)氣”競賽活動(dòng)中,兒媳孝敬公婆、母親照顧腦癱兒子、二十年如一日照顧岳父母的好女婿等事跡層出不窮,我們通過在“三八”節(jié)表彰會(huì)上介紹經(jīng)驗(yàn),在電視臺(tái)舉辦“鶴河巾幗風(fēng)采”專欄和在《鶴河工運(yùn)》開展“鶴河巾幗群英譜”等活動(dòng),大力宣傳在各條戰(zhàn)線中涌現(xiàn)出來的女職工先進(jìn)集體和個(gè)人,三年來共計(jì)有38人次得到表彰和選樹。

  5、積極舉辦各種文體活動(dòng)。近年來,我們開展了“三八”節(jié)事跡報(bào)告會(huì)會(huì)、“五一”拔河比賽、“中國夢、我的夢”演講比賽、“安康杯”知識(shí)競賽、健康知識(shí)講座、健身操展演等活動(dòng)。全局各族職工踴躍參與,各民族的大團(tuán)結(jié)進(jìn)一步加強(qiáng),使全局各族職工的思想行動(dòng)統(tǒng)一到全局經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的大局中來,營造了和諧、進(jìn)取的氛圍,豐富了職工文化生活,提高了職工素質(zhì)。激勵(lì)全局女職工充分發(fā)揮“自尊、自立、自信、自強(qiáng)、”精神,通過創(chuàng)新一系列切合實(shí)際、生動(dòng)活潑、可操作性強(qiáng)、群眾參與率高的活動(dòng),賦予了女職工工作新的活力,促進(jìn)了女工工作的全面發(fā)展。

  二、當(dāng)前我公司女工組織建設(shè)存在的問題

  由于受到各種因素的制約,我公司女工組織建設(shè)還存在不少問題,女工工作開展面臨著許多困難,表現(xiàn)如下:

  1、女職工活動(dòng)開展難。有些基層單位的領(lǐng)導(dǎo)缺乏這方面的意識(shí),他們注重本單位的業(yè)務(wù)工作,單位管理自己說了算,只關(guān)心經(jīng)濟(jì)效益,對(duì)政治工作不聞不問。認(rèn)為建女工組織是找麻煩,添累贅。基層女工干部大多是兼職的,本職工作任務(wù)比較重,再加上領(lǐng)導(dǎo)不重視,女工組織活動(dòng)的時(shí)間、經(jīng)費(fèi)得不到保證,而且被別人看來是無關(guān)緊要、可有可無的,沒有積極性,工作開展很難進(jìn)行。女工干部只是充當(dāng)一個(gè)跑腿的角色,其女工工作的主要內(nèi)容往往只是編編檔案,填填表格而已,工作流于形式,很難深入到實(shí)際內(nèi)容。

  2、女工干部綜合素質(zhì)整體偏低。由于基層女工干部幾乎全是兼職,使得女工干部忙忙碌碌,面面俱到,學(xué)習(xí)、培訓(xùn)時(shí)間少,造成相當(dāng)一部分女工干部對(duì)工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)知之甚少,有的甚至是一無所知,所以很難再去談發(fā)揮女工組織的作用,很難真正去維護(hù)女職工的合法權(quán)益。

  3、女工組織作用的發(fā)揮難以到位。由于受到社會(huì)大環(huán)境、各種因素的制約,女工組織作用的發(fā)揮受到很多限制,因此也在客觀上造成了女工組織對(duì)女職工的吸引力降低,職工對(duì)其的認(rèn)可程度低。多數(shù)基層女工組織以開展文藝活動(dòng)作為體現(xiàn)女工組織的存在和作用發(fā)揮的唯一方式,對(duì)現(xiàn)實(shí)存在的女工權(quán)益維護(hù)的實(shí)質(zhì)性問題無能為力。所以也形成了一種女工組織建不建無所謂的誤解,從而又造成一種惡性循環(huán):女工組織去缺少活力、發(fā)揮作用難。

  三、增強(qiáng)基層女職工組織活力和作用發(fā)揮的措施和對(duì)策

  1、提高認(rèn)識(shí),堅(jiān)定信心。基層女工組織是工會(huì)女工工作的基礎(chǔ)和活力的源泉。在新形勢下,我們要充分認(rèn)識(shí)到女工工作的重要性、緊迫性,積極探索女工組織建設(shè)的新途徑,大力宣傳建立健全女工組織工作的重要性和必要性,進(jìn)一步建立健全女工組織工作責(zé)任制,積極營造女工組織建設(shè)工作的良好氛圍。

  2、積極主動(dòng),強(qiáng)化措施,正確定位。通過積極、扎實(shí)、有效的工作,樹立女工委在企業(yè)中的地位和形象,做到社會(huì)支持,企業(yè)需要,女工熱愛。

  (1)強(qiáng)化組織建設(shè)。堅(jiān)持“哪里有女職工,哪里就要建立工會(huì)女職工組織的原則”,在組建工會(huì)的同時(shí)組建工會(huì)女職工組織,最大限度地把女職工吸引到工會(huì)組織中來,為切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益提供組織保障。抓好已建女工組織的鞏固工作,鞏固女工工作的陣地。

  (2)落實(shí)措施,加強(qiáng)考核。在提出切合實(shí)際的考核制度的基礎(chǔ)上,嚴(yán)格按考核標(biāo)準(zhǔn)加強(qiáng)檢查,避免人情考核,使考核制度真正成為上下一致的衡量工作成績的客觀依據(jù),發(fā)揮實(shí)實(shí)在在的激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的作用。

  (3)加強(qiáng)培訓(xùn),提高素質(zhì)。女工組織有沒有活力,能否真正發(fā)揮作用,關(guān)鍵是要有一支高素質(zhì)的女工干部。為此,應(yīng)加強(qiáng)培訓(xùn)工作并形成制度,組織她們學(xué)政治、學(xué)理論、學(xué)法律、學(xué)業(yè)務(wù)。每年進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)考核,以此提高女工干部的綜合素質(zhì)和參與管理的能力。

  (4)女工干部自身要樹立學(xué)習(xí)觀點(diǎn),效率觀點(diǎn),信息觀點(diǎn)。女工干部要善于從自身著手,努力提高自身的文化修養(yǎng),內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)。同時(shí)提高時(shí)效觀念,能夠把先進(jìn)的工作方法、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)及現(xiàn)代化的信息工具高效、及時(shí)地運(yùn)用到自己的工作部門,把女工工作搞新搞活。

  (5)創(chuàng)先爭優(yōu),服務(wù)大局,組織廣大女職工為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展作出新貢獻(xiàn) 。

  2014年,林區(qū)正處于深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆三中全會(huì)精神,深入實(shí)施林區(qū)“3598”發(fā)展戰(zhàn)略,深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展的攻堅(jiān)期,生態(tài)建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、民生改善、社會(huì)穩(wěn)定各項(xiàng)任務(wù)艱巨而繁重,這為林區(qū)廣大女工組織提供了廣闊舞臺(tái),為女工工作創(chuàng)新發(fā)展提供了難得的機(jī)遇。因此,在今年的工作中,公司各級(jí)女職工組織將積極開展“巾幗建功行動(dòng)”,動(dòng)員和組織全局的廣大女職工繼續(xù)弘揚(yáng)“四自”精神,集聚正能量,為推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展再建新功;開展“巾幗維權(quán)行動(dòng)”,以宣傳落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》為重點(diǎn),組織女職工積極開展權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)系列學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng),充分利用女子周末學(xué)校等宣傳教育陣地,宣傳和普及法律法規(guī)知識(shí),提高女職工組織維權(quán)能力和女職工自我保護(hù)能力。同時(shí),還要繼續(xù)抓好女職工婦科病普查工作,注重提高普查率和普查效果,讓廣大的女職工以健康的體魄、愉悅的心情投入到工作中;開展“巾幗關(guān)愛行動(dòng)”, 組織女工干部深入基層,到困難女職工多的地方去,真誠傾聽女職工群眾的心聲,真實(shí)反映女職工群眾愿望,切實(shí)幫助女職工解決實(shí)際困難,為她們辦實(shí)事、好事、解難事,真正成為廣大女職工知冷暖、敢說話、會(huì)辦事的貼心人;開展“巾幗成才行動(dòng)”,引導(dǎo)女職工加強(qiáng)學(xué)習(xí),爭做學(xué)習(xí)型女性,積極開展切實(shí)有效的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作,讓女職工走出去,多參加一些相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)。加強(qiáng)對(duì)女職工思想政治的教育,提高職業(yè)道德素質(zhì),培養(yǎng)良好的心態(tài),樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀。以改革創(chuàng)新的精神加強(qiáng)女工組織自身建設(shè),真正把我局的女工組織建成“堅(jiān)強(qiáng)陣地”和“溫暖之家”。

  當(dāng)前,圖森公司工會(huì)女職工組織將突出“組織起來,切實(shí)維權(quán)”的工作方針,圍繞著工會(huì)工作全局,體現(xiàn)工會(huì)女職工工作特色,夯實(shí)工會(huì)女職工組織自身建設(shè)基礎(chǔ),通過搭建女職工建功立業(yè)的平臺(tái),建立女職工建功立業(yè)的激勵(lì)機(jī)制,打造工會(huì)女職工組織的工作品牌;通過加大源頭參與、整體維護(hù)的工作力度,促進(jìn)女職工權(quán)益保障和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)與穩(wěn)定,實(shí)現(xiàn)女職工維權(quán)工作的發(fā)展目標(biāo)。我們將在困難中前進(jìn),在創(chuàng)新中發(fā)展,努力開創(chuàng)工會(huì)女職工工作的新局面。

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