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人事行政部經理崗位職責

時間:2022-06-15 18:25:09 崗位職責 我要投稿

人事行政部經理崗位職責7篇

  在我們平凡的日常里,崗位職責起到的作用越來越大,崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。大家知道崗位職責的格式嗎?以下是小編整理的人事行政部經理崗位職責,僅供參考,歡迎大家閱讀。

人事行政部經理崗位職責7篇

人事行政部經理崗位職責1

  職責描述:

  1?全面統籌規劃公司的人力資源戰略,向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

  2?建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

  3?組織制定公司人力資源發展的各種規劃,并監督各項計劃的實施;

  4?負責營造良好學習型的企業氛圍及公司的企業文化的整體建設;

  5?負責高級人才及各類專業人才的引進,建立建全梯隊人才培養機制,保證公司人才儲備,保障公司及各種新項目的順利開展;

  6?負責公司各級管理者管理能力、團隊建設能力的培訓開發,建立優秀、高效的管理團隊;

  全面負責人力資源各項工作的順利開展,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃;

  人事行政部總監崗位

人事行政部經理崗位職責2

  1、行政物控、職場等相關管理制度和流程的制定及實施;

  2、分公司各類文件及相關綜合性事務材料的撰擬及審閱;

  3、統籌分公司及下轄機構職場租賃管理,進行職場維護、消防、安全及資產管理等;

  4、下轄機構籌建工作的指導及機構綜合管理工作的培訓、輔導、考核;

  5、統籌分公司及下轄機構的招投標采購及印刷工作;

  6、協助組織策劃分公司各類大型會議及活動;

  7、協助分公司領導開展外部單位聯系、關系維護及各類接待工作;

  8、其他行政管理相關工作。

人事行政部經理崗位職責3

  人力行政部經理 泉州科牧智能廚衛有限公司 泉州科牧智能廚衛有限公司,科牧 職位概要:

  全面負責公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善,并確保有效運行;主持公司的行政管理、人力資源管理工作。

  職責:

  1、根據經營目標及預算,實時完成公司組織結構的調整、人員定編、招聘規劃、薪酬規劃等;

  2、根據公司戰略規劃和年度規劃,負責公司關鍵崗位的識別,制訂年度關鍵崗位清單;

  3、制訂公司績效考核制度,組織實施績效考核,并對各部門績效評價過程進行監督控制,不斷完善績效管理體系;

  4、制定并執行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,做好員工職業生涯發展規劃,勝任力分析、崗位測評,制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;

  任職要求:

  1、人力資源、管理或相關專業大專以上學歷,5年以上人力資源管理實戰工作經驗。

  2、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,熟悉招聘、績效、培訓模塊,有制造系統人力資源管理經驗者優先;

  3、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件;

  4、對人及組織變化敏感,具有較強的溝通、協調和推進能力;

  人力行政部經理崗位

人事行政部經理崗位職責4

  一、在總經理的領導下,主持行政部職責范圍內工作。

  二、協助領導草擬工作計劃、總結、規劃、決議、報告、組織起草行政公文。

  三、協助領導組織、安排會議,做好記錄,檢查決議落實情況,及時向領導匯報。

  四、做好調查研究、歸納分析,對存在的問題提出解決辦法,盡力當好參謀助手。

  五、協助領導做好各部門的考核、監督及協調工作。

  六、參與公司形象策劃、做好宣傳工作。

  七、認真組織行政部人員日常政治和業務學習,不斷提高本部人員的政治素養和業務素質。

  八、及時處理各種公文、函電、報表等文字資料的簽收、拆封、登記、呈報、傳閱、催辦,并做好整理歸檔工作。

  十、負責來客來訪的接待工作。

人事行政部經理崗位職責5

  一、負責建立、健全公司人力資源管理系統,確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化、規范化。

  二、負責不斷建立和完善公司包括人力資源管理、用工、薪酬等在內的各項管理制度,并負責貫徹和落實。

  三、制定和實施人事行政部年度工作目標和工作計劃。

  四、根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制訂公司的人力資源規劃和人員編制。

  五、依據公司人力資源需求計劃,組織招聘、面試、聘用、人才選撥、晉升等工作。

  六、收集公司內外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。

  七、關注公司內各部門員工情況,及時了解員工心理動向,為各部門的`人員管理提供有效意見和建議,對不合格的員工進行解聘。

  八、配合公司進行員工薪酬方案的制定、修訂和實施,并負責組織薪酬調查。

  九、負責建立公司的培訓體系,制定公司年度培訓計劃,并對公司各部門開展的培訓工作進行監督和考核。

  十、建立公司績效考核制度,做好公司各層級績效考核的組織和實施。

  十一、負責公司勞動合同的簽訂、解除等的管理工作。

  十二、負責與外部機構聯系,做好公司員工專業技術職務資格評審、各類工程師資格考試等工作的組織和實施。

  十三、依據公司各項管理制度,做好相關人事管理工作(如獎懲等)。

  十四、負責協調公司內各部門之間涉及人事行政管理工作的相關事宜。

  十五、完成公司領導臨時交辦的其他工作。

人事行政部經理崗位職責6

  職責描述:

  1、負責公司人力資源、行政管理體系建設;

  2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

  3、負責公司人力資源戰略的執行;

  4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

  5、熟悉上海市勞動法規,精通企業制度建設;

  6、負責公司人員的選、育、薪、核、留;

  7、執行力強,忠誠度高,男女不限

  8、全面負責公司行政、人事工作的開展;

  9、及時完成總經理交代的工作任務。

  任職要求:

  1、人力資源管理或相關專業專科以上學歷;

  2、有五年人以上力資源管理工作經驗;

  3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策;

  4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業精神;

  5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

  公司員工內部氣氛好,同事都很幽默,氛圍好,領導有的和藹,有的風趣。

  公司屬于少兒教育培訓領域,專注在少兒綜合素質提升培訓,員工如果有孩子可以放在本公司的學校進行學習,免除學費。

  公司每年有寒暑假帶隊出去研學旅游。

  公司上班時間為做五休二,每周三-周日上班;寒暑假期間,周六日休息。

  人事行政部經理崗位

人事行政部經理崗位職責7

  組織開展人事行政管理工作,以吸引、激勵、發展、保留公司所需人才,為實現公司經營發展戰略目標提供人力資本、后勤保障。

  根據公司人力資源戰略,組織人力資源計劃的編制、實施、監控、調整工作,確保人力資源戰略的實現;

  組織人力資源、行政年度工作目標和工作計劃的制定及實施;

  組織建立和完善職位管理體系和員工職業發展通道;

  根據公司人力資源管理體系,組織建立完善人力資源管理體系;

  組織建立人力資源引進渠道和人才招聘信息網絡;

  建立公司的績效考核體系并監督績效考核體系的運作;

  組織評估績效管理實施效果,改進、完善績效管理體系;

  組織建立、完善、實施公司薪酬福利政策及制度;

  組織實施員工勞動合同、社保等相關管理制度;

  職能、儲運部及企業工資計算,假期審批,轉正及晉級調薪;

  跟進、匯總及催辦各部門、各項目工作計劃及總結;

  組織協調、對外接待;文印、辦公及勞保用品管理等及其他事務性的工作;

  負責辦理對外單位的聯絡,協調處理公司與外單位之間、公司各部門之間、員工之間所發生的各種問題;

  負責做好公司會議會務準備工作,包括擬定會議議程、提案、匯報總結提綱、發言要點、工作計劃草案、決議決定草案,落實會場、通知與會客、重要活動的攝影、攝像等等,并指定專人做好會議記錄;

  協助質量管理部門做好干部員工的質量管理和教育工作;

  員工檔案、員工健康檔案、員工培訓記錄、員工入職、離職、調動等相關手續的辦理;

  領導責任:對公司質量方針、目標在本部門的實施及本部門管理工作全面負責。

  對本部門的各項相關工作程序的制定和修改有建議權。

  企業各項質量管理制度和相關操作規程在本部門的實施情況。

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