人力行政副經理的崗位職責(精選9篇)
隨著社會一步步向前發展,崗位職責的使用頻率呈上升趨勢,崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容,該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么崗位職責怎么制定才能發揮它最大的作用呢?以下是小編為大家整理的人力行政副經理的崗位職責(精選9篇),歡迎閱讀與收藏。
人力行政副經理的崗位職責1
1、全權負責行政、人力資源的管理工作,包含行政管理、會議管理、固定資產管理、人事管理、招聘管理、考核管理、薪酬管理等;
2、根據公司發展戰略規劃,擬定行政、人力資源整體規劃工作及整改方案并組織實施;
3、組織定期對公司的人力資源狀況作統計分析,擬定人力資源管理策略的調整方案,為總經理重大的管理決策提供有效的.參考和依據;
4、對公司組織架構的調整提供合理建議,規避人才管理風險,構建人才梯隊,健全并完善公司的培訓機制;
5、充分了解行業和地區的薪資特點,結合公司用人機制和原則,建立科學合理、具有激勵性的管理體系;
6、負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行,嚴格把控公文、制度的質量和運行效果;
7、健全公司績效管理體系,規范人才環境并激發員工的工作積極性和主動性;
8、不斷提升后勤服務意識,加強行政管理手段,松馳有度,促進企業的良性運作;
9、發展并宣揚企業文化,提升企業文化內涵,豐富員工精神生活,增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力;
10、增進部門間的溝通了解,加強部門與部門配合協調工作;
人力行政副經理的崗位職責2
1、協助區域人力經理完成川渝藏(四川、重慶、西藏)地區終端門店的人力行政工作;
2、重點崗位招聘工作(如區域及門店經理級以上員工),保證區域人員滿編并做好儲備工作;
3、對總部下達的工作任務進行統籌及拆分,包含并不限于日常薪酬核算、績效評定等;
4、協助部門經理處理人力相關工作。
人力行政副經理的崗位職責3
1、制定年度人力資源招聘規劃,并依據招聘計劃,組織完成招聘活動,確保招聘效果;
2、開發、維護、評估、分析各招聘渠道,利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構;
3、收集并篩選簡歷,負責候選人初步面試考核,確保面試活動的及時開展;
4、收集招聘工作中存在的問題,提出優化招聘體系、制度和流程的建議,提高招聘活動效率;
5、跟蹤和收集同行業各公司和人才市場動態,吸引優秀人才加盟公司;
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,負責企業人才庫的簡歷及日常維護,做好簡歷管理與候選人信息管理工作。
人力行政副經理的崗位職責4
1、根據各部門人員需求情況,負責制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試和篩選;
2、協助建立公司人員招聘體系,擬定公司年度招聘計劃;
3、管理勞動合同,辦理用工、退工手續、每月工資計算發放、公積金繳納;
4、負責制定全員培訓計劃,對員工進行崗前培訓、在職培訓,并進行培訓結果的分析與反饋;
5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、組織實施績效管理,并對各部門績效考核評價過程進行監督與控制。
人力行政副經理的崗位職責5
1.根據公司經營策略結合區域業務發展計劃,擬定人力資源策略及人員計劃,從而推動業務目標達成
2.有效執行招聘流程并對資源整合,提供足夠高質量的人力滿足業務需求
3.推動區域內人才繼任計劃有序開展,確保人才庫有充足的人才儲備
4.定期對行業市場薪資競爭力調研與分析,提供薪酬策略及調整建議
5.確保每一位管理組都能正確運用公司績效管理系統工具,推動區域內各項目標達成
6.通過對系統數據分析結合營運實際狀況提供*人力配置優化建議,促進生產力提升
7.推進并回顧員工滿意度調查后繼行動計劃,分區及門店負責人知道對現狀改善負有的責任
8.及時應對政府頒布的新政策規定,預測對公司及業務產生的影響并提供應對建議
9.定期回顧人事政策,確保合乎法規并被門店管理層一致性地執行,有效控制員工關系管理風險
10.推動公司企業文化建設并實施員工關懷項目,營造符合企業文化的員工工作環境和氛圍,提升雇主品牌形象
人力行政副經理的崗位職責6
1、中層管理職位,負責其功能領域內主要目標和計劃,制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
5、協助部門經理做好人力資源內部的組織管理;
6、分析相關資料,進行企業人力資源診斷,并對相關政策進行完善。
人力行政副經理的崗位職責7
1、完善及優化薪酬績效體系,提供分析報告和解決方案;
2、負責薪酬福利數據分析,完成薪酬福利優化方案;
3、協助制定公司績效制度與激勵方案,并根據公司業務發展進行優化與完善;
4、改進、完善、實施晉升、晉級、降級制度及相關考核標準;
5、協助上級進行人力成本分析,提出合理化建議和方案;
6、負責HR系統(薪酬績效模塊、晉升晉級模版)的維護;
7、結合績效考核對業務流程進行分析和提出合理建議。
人力行政副經理的崗位職責8
1、負責人事招聘(包括校招)、人事檔案的建立和維護工作;
2、負責員工培訓、績效考核的組織、匯編、公布等系統性工作;
3、負責員工入職/轉正/離職,職位調整/晉升手續,勞動合同簽訂/續簽/解除等;
4、負責公司員工勞動爭議處理、訴訟及調解、福利待遇等相關工作;
5、指導、監督下屬完成考勤、社保及公積金、人事相關報表等工作;
6、協助上級推動企業文化和團隊建設及重要活動的策劃、組織,安排和協調;
7、協助負責公司相關行業資質維護、升級等相關事宜;
8、負責協助上級領導做好人事管理方面的制度建設。
人力行政副經理的崗位職責9
1.全面負責營銷團隊的人力資源體系及團隊建設;
2.全面負責營銷團隊銷售管理等支持、服務、監督、管理工作;
3.根據集團人事政策和管理制度推到執行并貫徹;
4.員工關系維護,員工活動開展、團建活動策劃工作。
5.負責營銷中心商務接待行政事務等相關工作。
【人力行政副經理的崗位職責】相關文章:
人力資源副經理的崗位職責10-13
人力行政崗位職責05-26
人力和行政的崗位職責(精選18篇)09-27
人力行政部總監崗位職責05-19
人力行政經理崗位職責05-10
人力行政崗位職責15篇05-26
人力行政崗位職責(15篇)05-26
行政人力總監的崗位職責(精選8篇)11-01
人力行政副總的崗位職責(精選11篇)11-01