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中層干部試用期滿轉正述職報告
在日常生活和工作中,需要使用報告的情況越來越多,報告具有語言陳述性的特點。一聽到寫報告馬上頭昏腦漲?下面是小編幫大家整理的中層干部試用期滿轉正述職報告,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
中層干部試用期滿轉正述職報告1
尊敬的領導們:
非常感謝您們對我的信任和支持。我很榮幸能夠在這個企業(yè)工作,并在這里度過了我的試用期。我將為您展示我在過去一年里的工作表現(xiàn),并期待能夠繼續(xù)在這個企業(yè)中發(fā)揮自己的作用。
作為一個中層干部,在試用期內我盡力勝任我的`工作并展現(xiàn)了自己的價值。我積極參與了部門內的日常工作,在處理復雜的問題時表現(xiàn)得沉穩(wěn)冷靜。我非常關注團隊的目標,并始終努力達到它們。同時,為了保持競爭力,我不斷學習新知識和技能,以更好地支持部門的工作,提供更優(yōu)質的服務。通過實踐和學習,我積累了非常寶貴的管理經驗,這將對未來的工作產生重要的影響。
在工作中,我秉持著“對工作負責,對員工負責”的原則,注重和員工的交流和溝通,尊重員工的見解和建議,并在實際工作中給予必要的支持和鼓勵。同時,我也會想辦法幫助他們發(fā)掘潛力,提高個人能力,把他們的能力和技能發(fā)揮到極致。
除了日常工作,我還積極參與公司的公益項目。在這些項目中,我還學到了很多有價值的經驗,如管理團隊,組織合作等。同時,這些項目也提高了我對社會的責任感,讓我想著如何用我的能力回報社會。
總之,我非常喜歡這里的工作,并且希望能夠繼續(xù)在這里工作。我相信我可以在未來的工作中取得更加優(yōu)秀的表現(xiàn),給企業(yè)帶來更多的價值。我期待著您的陽光決策。
謝謝。
中層干部試用期滿轉正述職報告2
尊敬的公司領導:
我很榮幸能夠向您呈交我在試用期間的述職報告。我作為中層干部,自入職以來,一直嚴格遵守公司的規(guī)章制度,積極配合公司領導的工作,全身心地投入工作。試用期內,我對公司工作的認知從表層逐漸深入,對公司戰(zhàn)略、口號和精神體系的理解更為透徹。以下是我對試用期工作的總結和展望。
在試用期內,我主要負責公司團隊管理工作,并協(xié)助上級領導完成部分重要工作任務。在我的管理下,團隊成員相互扶持合作,取得了一定的成績。例如,本人主導的某產品研發(fā),獲得了市場份額的提升和用戶滿意度的提高。
同時,我始終保持著積極向上的工作態(tài)度,不斷思考如何改進自己的工作,增強個人競爭力。在崗位上,我堅信“細節(jié)勝于華麗”,秉承著這一原則,我不斷地完善工作流程,保證工作質量的穩(wěn)定提高。我也不斷思考自己的不足,在工作中,不斷學習、拓展技能,提高綜合素質。
在公司之內,我認為,每個員工應該具備“責任心、執(zhí)行力和歸屬感”,這是我在未來的`工作中要努力發(fā)揚的品質和態(tài)度。針對目前市場的變化,我會繼續(xù)加強對行業(yè)動態(tài)的學習,不斷提升自己的專業(yè)知識和應變能力,以便更好地為公司創(chuàng)造價值。同時,在團隊管理、項目執(zhí)行、成本控制等方面,我也會不斷積累經驗,并在細節(jié)處理的基礎上探索更多實用性方法,為公司的發(fā)展做出貢獻。
最后,我對公司的未來深信不疑,相信憑借公司領導的英明指引、全體員工的共同努力,我們一定可以譜寫出更加輝煌的篇章。
再次感謝您的支持和信任,我定會不忘初心,砥礪前行。
中層干部試用期滿轉正述職報告3
9月是一切轉型的一月,在這個月里,我的身份、工作重心、思想都進行了調整。在這個月中,我的培訓生涯也逐漸步入正規(guī),在公司給與的各種機會中,我也在不斷的成長。
首先,在這個月中,我由試用員工轉為正式員工,并與公司簽了兩年的勞動合同。9月12日潘總與我進行轉正談話,中秋過后9月16日提交轉正申請書和述職報告,兩個月試用期到此結束,我正式成為彩虹人。其實在轉正前我一直都在猶豫中,轉正后的壓力,經濟上的負擔,外在的誘惑,都在讓我動搖,讓我退縮,不過很慶幸,有朋友的支持,我的心態(tài)很快進行了調整,使自己定下心來,接受挑戰(zhàn)。
其次,轉正后,隨著公司招聘新員工,人力資源的招生接近尾聲,我的工作重心也進行了調整。原先負責的“彩虹HR俱樂部”已交給新同事銀芳負責,人力資源的招生也在9月底基本收尾,潘總在9月中旬推出了新項目——培訓實務訓練營,我的工作也由負責人力資源招生慢慢調整為推廣“培訓實務訓練營”。關于新項目,說實話,我還沒找到切入點,沒找到目標人群,沒找到好的推廣方法,總覺得以前的那套流程對這項目的推廣不太適應,可又找不到更好的方法去實施,不過沒關系,好好想想,總會有好辦法的,我堅信:“一個問題總會找到三種以上的解決辦法。”
再次,隨著轉正,工作的調整,我的思想也跟著調整。我不再是新員工了,別再以那種年輕沒經驗犯錯會得到原諒的心態(tài)去做事了,自己的惡習也得要根除。我已經是正式的彩虹人了,就要以彩虹標準嚴格的要求自己,執(zhí)行力差、效率低,缺乏主動性這些壞毛病肯定會嚴重影響我以后的工作,必須根除。轉正后我要在心理上認為自己是能獨擋一面的人,然后準備充足,帶著自信去處理事情,一定要根除經驗不夠可得到原諒的依賴心態(tài)!做的不好就是不好,沒有任何借口可以找,9月份,我的心態(tài)逐漸成熟。
9月,在做銷售工作的同時,公司提供的鍛煉機會很多。首先,進行1個小時的授課,我主講的是“如何進行有效溝通”,自我感覺整體效果還蠻不錯,不緊張,一堂課下來思維蠻順暢,有點培訓師的感覺,潘總給的評價也蠻好,決定下次的公益培訓由我主講。這是次挑戰(zhàn)也是很大的鍛煉,我相信通過此次的鍛煉,我舞臺上的能力絕對能得到很大的提高。除了自我授課以外,在9月底,公司有兩個培訓,第一是給嘉沙實業(yè)做執(zhí)行力的培訓,培訓主持由我擔任,這次有點緊張,畢竟算是比較正式場合的第一次公開亮相。第二是給神力公司做網絡營銷的培訓,我在培訓會場呆了一整天。這次做培訓主持我的心態(tài)比較平和,準備的.算比較充足,各方面能力都得到了鍛煉。我想不到自己也能輕松的主持游戲,控制會場,果然人的潛能都是逼出來的,這次的培訓主持雖然有些地方做的不夠成熟,但讓我受益很深,真的很感謝潘總,感謝彩虹公司。
9月一切都按軌道進行,搬了家,離公司更近了,工作照常進展,自己也在不斷成長,唯一讓我心頭壓抑的就是自己的業(yè)績不好,希望在10月份,新項目———培訓實務訓練營能得到更好的推廣,自己的業(yè)績量能提升。潘總說過:“沒有過不去的坎,也沒有掙不到的福”,我相信只要好好努力一定會有回報的。
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