中層干部試用期滿轉正述職報告

　　在日常生活和工作中，需要使用報告的情況越來越多，報告具有語言陳述性的特點。一聽到寫報告馬上頭昏腦漲？下面是小編幫大家整理的中層干部試用期滿轉正述職報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

中層干部試用期滿轉正述職報告1

尊敬的領導們：

　　非常感謝您們對我的信任和支持。我很榮幸能夠在這個企業(yè)工作，并在這里度過了我的試用期。我將為您展示我在過去一年里的工作表現(xiàn)，并期待能夠繼續(xù)在這個企業(yè)中發(fā)揮自己的作用。

　　作為一個中層干部，在試用期內我盡力勝任我的`工作并展現(xiàn)了自己的價值。我積極參與了部門內的日常工作，在處理復雜的問題時表現(xiàn)得沉穩(wěn)冷靜。我非常關注團隊的目標，并始終努力達到它們。同時，為了保持競爭力，我不斷學習新知識和技能，以更好地支持部門的工作，提供更優(yōu)質的服務。通過實踐和學習，我積累了非常寶貴的管理經驗，這將對未來的工作產生重要的影響。

　　在工作中，我秉持著“對工作負責，對員工負責”的原則，注重和員工的交流和溝通，尊重員工的見解和建議，并在實際工作中給予必要的支持和鼓勵。同時，我也會想辦法幫助他們發(fā)掘潛力，提高個人能力，把他們的能力和技能發(fā)揮到極致。

　　除了日常工作，我還積極參與公司的公益項目。在這些項目中，我還學到了很多有價值的經驗，如管理團隊，組織合作等。同時，這些項目也提高了我對社會的責任感，讓我想著如何用我的能力回報社會。

　　總之，我非常喜歡這里的工作，并且希望能夠繼續(xù)在這里工作。我相信我可以在未來的工作中取得更加優(yōu)秀的表現(xiàn)，給企業(yè)帶來更多的價值。我期待著您的陽光決策。

　　謝謝。

中層干部試用期滿轉正述職報告2

尊敬的公司領導：

　　我很榮幸能夠向您呈交我在試用期間的述職報告。我作為中層干部，自入職以來，一直嚴格遵守公司的規(guī)章制度，積極配合公司領導的工作，全身心地投入工作。試用期內，我對公司工作的認知從表層逐漸深入，對公司戰(zhàn)略、口號和精神體系的理解更為透徹。以下是我對試用期工作的總結和展望。

　　在試用期內，我主要負責公司團隊管理工作，并協(xié)助上級領導完成部分重要工作任務。在我的管理下，團隊成員相互扶持合作，取得了一定的成績。例如，本人主導的某產品研發(fā)，獲得了市場份額的提升和用戶滿意度的提高。

　　同時，我始終保持著積極向上的工作態(tài)度，不斷思考如何改進自己的工作，增強個人競爭力。在崗位上，我堅信“細節(jié)勝于華麗”，秉承著這一原則，我不斷地完善工作流程，保證工作質量的穩(wěn)定提高。我也不斷思考自己的不足，在工作中，不斷學習、拓展技能，提高綜合素質。

　　在公司之內，我認為，每個員工應該具備“責任心、執(zhí)行力和歸屬感”，這是我在未來的`工作中要努力發(fā)揚的品質和態(tài)度。針對目前市場的變化，我會繼續(xù)加強對行業(yè)動態(tài)的學習，不斷提升自己的專業(yè)知識和應變能力，以便更好地為公司創(chuàng)造價值。同時，在團隊管理、項目執(zhí)行、成本控制等方面，我也會不斷積累經驗，并在細節(jié)處理的基礎上探索更多實用性方法，為公司的發(fā)展做出貢獻。

　　最后，我對公司的未來深信不疑，相信憑借公司領導的英明指引、全體員工的共同努力，我們一定可以譜寫出更加輝煌的篇章。

　　再次感謝您的支持和信任，我定會不忘初心，砥礪前行。

中層干部試用期滿轉正述職報告3

　　9月是一切轉型的一月，在這個月里，我的身份、工作重心、思想都進行了調整。在這個月中，我的培訓生涯也逐漸步入正規(guī)，在公司給與的各種機會中，我也在不斷的成長。

　　首先，在這個月中，我由試用員工轉為正式員工，并與公司簽了兩年的勞動合同。9月12日潘總與我進行轉正談話，中秋過后9月16日提交轉正申請書和述職報告，兩個月試用期到此結束，我正式成為彩虹人。其實在轉正前我一直都在猶豫中，轉正后的壓力，經濟上的負擔，外在的誘惑，都在讓我動搖，讓我退縮，不過很慶幸，有朋友的支持，我的心態(tài)很快進行了調整，使自己定下心來，接受挑戰(zhàn)。

　　其次，轉正后，隨著公司招聘新員工，人力資源的招生接近尾聲，我的工作重心也進行了調整。原先負責的“彩虹HR俱樂部”已交給新同事銀芳負責，人力資源的招生也在9月底基本收尾，潘總在9月中旬推出了新項目——培訓實務訓練營，我的工作也由負責人力資源招生慢慢調整為推廣“培訓實務訓練營”。關于新項目，說實話，我還沒找到切入點，沒找到目標人群，沒找到好的推廣方法，總覺得以前的那套流程對這項目的推廣不太適應，可又找不到更好的方法去實施，不過沒關系，好好想想，總會有好辦法的，我堅信：“一個問題總會找到三種以上的解決辦法。”

　　再次，隨著轉正，工作的調整，我的思想也跟著調整。我不再是新員工了，別再以那種年輕沒經驗犯錯會得到原諒的心態(tài)去做事了，自己的惡習也得要根除。我已經是正式的彩虹人了，就要以彩虹標準嚴格的要求自己，執(zhí)行力差、效率低，缺乏主動性這些壞毛病肯定會嚴重影響我以后的工作，必須根除。轉正后我要在心理上認為自己是能獨擋一面的人，然后準備充足，帶著自信去處理事情，一定要根除經驗不夠可得到原諒的依賴心態(tài)！做的不好就是不好，沒有任何借口可以找，9月份，我的心態(tài)逐漸成熟。

　　9月，在做銷售工作的同時，公司提供的鍛煉機會很多。首先，進行1個小時的授課，我主講的是“如何進行有效溝通”，自我感覺整體效果還蠻不錯，不緊張，一堂課下來思維蠻順暢，有點培訓師的感覺，潘總給的評價也蠻好，決定下次的公益培訓由我主講。這是次挑戰(zhàn)也是很大的鍛煉，我相信通過此次的鍛煉，我舞臺上的能力絕對能得到很大的提高。除了自我授課以外，在9月底，公司有兩個培訓，第一是給嘉沙實業(yè)做執(zhí)行力的培訓，培訓主持由我擔任，這次有點緊張，畢竟算是比較正式場合的第一次公開亮相。第二是給神力公司做網絡營銷的培訓，我在培訓會場呆了一整天。這次做培訓主持我的心態(tài)比較平和，準備的.算比較充足，各方面能力都得到了鍛煉。我想不到自己也能輕松的主持游戲，控制會場，果然人的潛能都是逼出來的，這次的培訓主持雖然有些地方做的不夠成熟，但讓我受益很深，真的很感謝潘總，感謝彩虹公司。

　　9月一切都按軌道進行，搬了家，離公司更近了，工作照常進展，自己也在不斷成長，唯一讓我心頭壓抑的就是自己的業(yè)績不好，希望在10月份，新項目———培訓實務訓練營能得到更好的推廣，自己的業(yè)績量能提升。潘總說過：“沒有過不去的坎，也沒有掙不到的福”，我相信只要好好努力一定會有回報的。

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