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年度優秀員工評選詳細方案

時間:2020-12-02 09:32:06 方案 我要投稿

年度優秀員工評選詳細方案

  今天的成績,凝聚了所有員工的辛勞與汗水,同時也是對全體員工努力拼搏、開拓進取的充分肯定。為樹立典型、表彰先進,激勵員工在明年能取得更好的成績,本著"總結過去、展望未來、表彰先進、鼓舞士氣"的評選目的及"交叉回避"的原則,開展XX年年度優秀員工評選工作。

年度優秀員工評選詳細方案

  一、評選時間:20XX年1月1日-20XX年1月15日

  二、評選機構:

  1、評選組組長:總經理

  2、組員:各部門主管

  三、評選項目與指標:

  (一)團隊獎:

  標桿團隊獎一名(以部門為單位);

  (二)個人獎:

  1、開發體系最佳員工(發展公司):10名

  2、物業體系最佳員工(物業公司):15名

  3、單項才能獎(全公司范圍):5名

  最佳服務獎三名(職能服務類)

  最佳創新獎一名(公司范圍)

  最佳銷售業績獎一名(營銷類)

  最佳職業形象獎一名(公司范圍)

  四、評選原則及范圍:

  (一)被考核對象在考核年度內有下列情況之一者,不得參加優秀員工的評定;

  1、入司未滿半年的員工;

  2、全年內有過曠工或累計早退兩次以上員工;

  3、全年內因違規違紀受書面警告以上處分或通報批評一次以上的員工;

  4、全年內因病、事假累計達到二十天以上的(可用未休的休假抵扣病事假);

  五、評選標準:

  (一)標桿團隊獎評選標準:

  1、工作業績:20XX年部門計劃完成率及成績;

  2、團隊協作性:分內部評價與外部評價兩部份,內部評價由行政人事部根據平日所做的員工思想進行評估;外部評價由各部門根據日常工作配合程度來衡量。

  3、人員流動率;

  4、部門成本控制:包括辦公用品、部門內部與上一年比較,如采購成本、人員及業務的增長率等;

  5、創新性:如質量管理方法、策劃方案等;

  6、待改進的地方:

  (二)最佳員工的評選標準

  1、必須具備合格員工的基本素質:

  1) 遵守公司的.各項規章制度,沒有違紀紀錄;

  2) 按時按質完成本職工作;

  3) 有良好的職業道德;

  4) 誠信待人,維護公司利益;

  2、符合"優秀"的定義--出色完成本職工作,為其他員工在工作上的"表率",體現在幾個方面:

  德:品行端正,在工作時候不計較個人得失、主動完成本職工作、待人處事誠信有禮、

  工作上積極配合,勇于承擔工作責任;

  才:"稱職",具備與本職位相匹配的專業水平及技能;

  "勝任",出色完成本職位工作任務并有所創新(提出創新建議以節約企業成本、尋找到提高工作效率的方法等);

  學習能力:持續進修的能力與具有積極向上的心態;

  影響力:一個人綜合素質所展現的個人魅力,吸引他人贊賞、學習的能力。

  (三)、單項才能獎評選標準

  1、最佳服務獎(職能服務類)

  要求:服務態度(熱情有有禮)、服務技能(嫻熟)、服務方式(靈活)、服務效率(快速)

  2、最佳創新獎兩名(技術業務類)

  要求:精研業務并加以創新,提供更好的工作方法能夠降低企業成本、提高工作效率

  3、最佳銷售業績獎一名(營銷類)

  要求:年度銷售業績第一

  4、最佳職業形象獎一名(公司范圍)

  要求:給人的整體形象非常職業化,包括衣著、談吐、為人處事,非常符合本職位的形象。

  六、評選程序:

  1、各部門根據各項評選獎項的評選標準選定出部門參評人員,并按要求填寫相應的表格,提交公司行政人事部匯總。

  2、行政人事部將提交的表格匯總,經評選組會議討論,最終按獎項設置的要求圈定人員名單。

  七、獎勵細則:

  (一)、團隊獎:

  1、獎杯一個;

  2、現金2000元;

  3、榮譽證書一本。

  (二)個人獎:

  1、開發體系最佳員工(發展公司):足金金豬一只+獎杯

  2、物業體系最佳員工(物業公司):現金500元+獎杯

  3、單項才能獎(全公司范圍):MP4一臺+榮譽證書

  最佳服務獎三名MP3+榮譽證書

  最佳創新獎一名+榮譽證書

  最佳銷售業績獎一名(營銷類)+榮譽證書

  最佳職業形象獎一名(公司范圍)+榮譽證書

  最佳協作獎兩名(公司范圍)+榮譽證書

  八、評選附表:

  《評選審批表》(略)

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