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實施工作計劃

時間:2022-07-19 16:30:18 工作計劃 我要投稿

【精選】實施工作計劃3篇

  時間就如同白駒過隙般的流逝,我們又將接觸新的知識,學(xué)習(xí)新的技能,積累新的經(jīng)驗,現(xiàn)在的你想必不是在做計劃,就是在準(zhǔn)備做計劃吧。好的計劃都具備一些什么特點呢?以下是小編精心整理的實施工作計劃3篇,僅供參考,大家一起來看看吧。

【精選】實施工作計劃3篇

實施工作計劃 篇1

 。ㄒ唬┣Х桨儆嫈U大就業(yè)

  努力改善守業(yè)和就業(yè)環(huán)境。實行稅費減免、財政補貼和小額擔(dān)保貸款等相關(guān)扶持政策,落實公共就業(yè)扶持政策。繼續(xù)落實好國家促進再就業(yè)的各項優(yōu)惠政策。鼓勵自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè),鼓勵企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員,提高靈活就業(yè)人員的穩(wěn)定性。完善公益性崗位開發(fā)貯藏制度,政府投資開發(fā)的公益性崗位優(yōu)先安排就業(yè)困難對象。加快完善和實施與靈活就業(yè)相適應(yīng)的勞動關(guān)系、工資支付和社會平安等政策,為靈活就業(yè)人員提供協(xié)助和服務(wù)。統(tǒng)籌做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)與城鎮(zhèn)新生長勞動者的就業(yè)工作,認(rèn)真落實高校畢業(yè)生和復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人就業(yè)的有關(guān)政策。改善農(nóng)民進城就業(yè)環(huán)境,完善農(nóng)民進城務(wù)工和跨地區(qū)就業(yè)合法權(quán)益保證的政策措施。

  堅持在發(fā)展中解決就業(yè)問題,促進經(jīng)濟增長與擴大就業(yè)的良性互動。注重發(fā)展具有比較優(yōu)勢的勞動密集型產(chǎn)業(yè)、就業(yè)容量大的服務(wù)業(yè)、中小企業(yè)和非公有制企業(yè),增加就業(yè)崗位。積極鼓勵城市新增勞動力到農(nóng)村承包荒山、荒地,從事種植業(yè)和養(yǎng)殖業(yè)。打破妨礙農(nóng)村勞動力流動的制度性障礙,引導(dǎo)農(nóng)村剩余勞動力向城鎮(zhèn)和非農(nóng)領(lǐng)域轉(zhuǎn)移,鼓勵農(nóng)民參與農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)、加工、開發(fā)、銷售服務(wù)環(huán)節(jié)的經(jīng)營活動。完善國有企業(yè)裁員機制,通過主輔分離、輔業(yè)改制等措施分流和安排富余人員。鼓勵下崗失業(yè)人員通過全日制、臨時性、季節(jié)性、彈性工作等靈活多樣形式實現(xiàn)就業(yè)。加大社區(qū)工作力度,拓寬保潔、保綠、保安和餐飲服務(wù)、家電維修、家政服務(wù)等多種就業(yè)渠道,重點協(xié)助“4050困難群體實現(xiàn)就業(yè)。 年力爭使95%困難群眾就業(yè)問題得到妥善解決。

  發(fā)展和規(guī)范各種專業(yè)性職業(yè)中介機構(gòu)和勞務(wù)派遣、職業(yè)咨詢指導(dǎo)、就業(yè)信息服務(wù)等社會化服務(wù)組織,完善就業(yè)服務(wù)體系。完善公共就業(yè)服務(wù)制度。鼓勵社會各類職業(yè)中介機構(gòu)為城鄉(xiāng)勞動者提供誠信、有效的就業(yè)服務(wù)。加強勞動力市場信息系統(tǒng)建設(shè),實現(xiàn)各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的信息聯(lián)網(wǎng),提高勞動力市場供求匹配效率。加強街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))社區(qū)勞動保證工作平臺建設(shè),充分發(fā)揮其在促進就業(yè)再就業(yè)和退休人員社會化管理服務(wù)方面的'基礎(chǔ)作用。廣泛發(fā)動全社會教育培訓(xùn)資源,為城鄉(xiāng)勞動者開展多層次、多形式的職業(yè)培訓(xùn),積極推行守業(yè)培訓(xùn),提高勞動者就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。

  (二)完善社會保證體系

  實現(xiàn)參保結(jié)構(gòu)多元化。鞏固“完善城鎮(zhèn)社會保證體系試點”效果,完善城鎮(zhèn)社會平安制度。逐步將機關(guān)和事業(yè)單位人員、混合所有制、非公有制經(jīng)濟從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員和個體勞動者全部納入城鎮(zhèn)社會平安范圍。保證個人賬戶實賬運行,實現(xiàn)現(xiàn)收現(xiàn)付向局部積累轉(zhuǎn)換,確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。鼓勵個人參與儲蓄性平安和商業(yè)保險,形成基本養(yǎng)老安全、單位補充養(yǎng)老平安和個人積累養(yǎng)老平安相互支撐的社會平安體系。逐步推進退休人員社會化管理,依托社區(qū)為退休人員提供全面優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。穩(wěn)步擴大城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療、工傷和生育平安覆蓋面,建立多層次的醫(yī)療保證體系。建立失業(yè)預(yù)警機制,按政策規(guī)定為失業(yè)人員提供失業(yè)保證,解決失業(yè)人員基本生活,為實現(xiàn)再就業(yè)發(fā)明條件。

  增強基金支撐保證能力。拓展籌資渠道,加強社保資金籌措與管理。依法加強社會平安費擴面征繳。建立穩(wěn)定的多元化資金籌措機制。調(diào)整財政支出結(jié)構(gòu),逐步增加社會保證支出。提高社保資金監(jiān)督管理水平,加強社保資金征繳、清欠和稽核力度,建立保值增值機制。

  健全家庭收入調(diào)查制度,完善社會救助體系。關(guān)注城鎮(zhèn)低保戶、殘疾人等弱勢群體。完善城市居民最低生活保證制度。發(fā)明條件,建立并實施農(nóng)村最低生活保證制度。積極推動社會互助,建立完善社會捐贈制度,大力發(fā)展慈善事業(yè)。

 。ㄈ┨岣呔用裆钯|(zhì)量

  多種分配形式并存,提高城鄉(xiāng)居民收入水平。堅持按勞分配為主體。實行各種生產(chǎn)要素按貢獻參與分配的政策。積極推行年薪制、工資市場調(diào)節(jié)制等收入分配激勵機制,擴大中等收入階層比重。綜合運用稅收調(diào)節(jié)、增加公共支出、加大轉(zhuǎn)移支付等措施,合理調(diào)整收入分配格局,適當(dāng)向低收入階層傾斜,提高低收入者的收入水平。努力開辟農(nóng)民增收的新領(lǐng)域、新渠道,取消農(nóng)民不合理負(fù)擔(dān),切實增加農(nóng)民收入。

  引導(dǎo)居民轉(zhuǎn)變消費方式,改善城鄉(xiāng)居民消費環(huán)境。適應(yīng)消費需求變化。促進個人消費由自我積累型向信用支持型轉(zhuǎn)變。加快培育住宅、汽車、信息等消費熱點,拓展文化、旅游、保健、體育、社區(qū)服務(wù)等消費領(lǐng)域。建議綠色消費,促進消費的可持續(xù)發(fā)展。鼓勵發(fā)展家庭轎車,擴大計算機普及率。改善城鄉(xiāng)居民居住條件,進一步完善住房保證體系,擴大經(jīng)濟適用住房、廉租住房受益面,妥善解決中低收入者家庭住房問題。積極發(fā)展消費信貸,建立健全個人資信評估體系和擔(dān)保、抵押制度,發(fā)展分期付款和租賃服務(wù)等消費形式。

實施工作計劃 篇2

  又是一個新的學(xué)期,新的開始,我們迎來了新的挑戰(zhàn)和新的機遇;對于文藝部的組建,以及本學(xué)期工作的開展,我們信心滿懷,文藝部學(xué)年工作計劃。我們將在上學(xué)期取得部分成功的基礎(chǔ)上精益求精,努力提高各項活動的質(zhì)量,尤其是校園歌手大賽和畢業(yè)晚會,使得文藝部發(fā)揮出對內(nèi)豐富廣大同學(xué)的課余生活、對外樹立我院品牌形象的作用;同時為部門發(fā)展創(chuàng)造新動力——提出新活動。

  今年,文藝部將以“穩(wěn)中求進、突破創(chuàng)新、精益求精”為統(tǒng)一工作戰(zhàn)略目標(biāo),以一種團結(jié)求實的工作作風(fēng),奮發(fā)向上的工作精神,完善文藝部的組織體系和運行機制,提高本部成員的綜合素質(zhì)和工作能力,努力使本學(xué)期我部的工作有特色、有影響、有效果。本學(xué)期我部將積極響應(yīng)號召,根據(jù)學(xué)校以及學(xué)院的工作要求和指示,積極開展工作,狠抓落實,爭取在本學(xué)期有新的突破,特制定工作計劃如下:

  一、基礎(chǔ)建設(shè)

  1、部門例會管理

 。1)每周進行一次例會,時間定在周一晚7:00,若有特殊事情再另行通知開會時間。

 。2)全體成員必須準(zhǔn)時出席。無故遲到者須說明理由,例會每次必須到,多次不到者除名。若有事假或病假不能來時,應(yīng)向部長或副部長請假,經(jīng)同意后方可。

 。3)嚴(yán)格遵守例會紀(jì)律。開會時態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真,每人帶好筆記本,做好會議記錄,討論時發(fā)言踴躍,積極主動,保證會議的嚴(yán)肅性和活潑性。

  2、干事培養(yǎng)管理

 。1)提高本部成員的自身素質(zhì),多給干事提供一些鍛煉的機會,使他們的才能得到充分發(fā)揮。充分調(diào)動文藝部所有成員積極性和主觀能動性,深入了解和發(fā)揮文藝部成員每個人的能力和特長,以及他們對文藝部的發(fā)展和建議,以共同進步帶動文藝部的發(fā)展,加強團隊合作精神,熱情活動,各盡其責(zé),落實工作,努力開創(chuàng)文藝部工作的新局面。

 。2)在每次例會中,我們將盡量讓干事有更多的發(fā)言權(quán),把總結(jié)的機會留給干事,盡量讓他們發(fā)表好的意見,好的觀點,并且從中觀察他們各方面的能力,再加以培養(yǎng),工作計劃《文藝部學(xué)年工作計劃》。

 。3)干事每月上交一份工作總結(jié),并對文藝部提出建議及要求。

 。4)每次活動之前都要有詳細(xì)的工作分配予干事,要求責(zé)任到位;顒咏Y(jié)束后要有一份工作總結(jié)及心得。

  (5)由于藝術(shù)團需要重新整改,因此干事的培養(yǎng)也可充分體現(xiàn)。

  3、部門內(nèi)部管理

  (1)配合院團委搞好各項文娛活動,樹立好學(xué)院學(xué)生會的品牌形象。

 。2)加強學(xué)生會文藝部與各個班級的交流。

  (3)加強部門內(nèi)部各個成員的交流溝通,營造一種團結(jié)一致的工作氛圍,這樣才更加有利于各項工作的順利開展。

 。4)在工作中不斷發(fā)現(xiàn)部門內(nèi)部的問題,總結(jié)經(jīng)驗,并及時解決;以實事求是、積極向上的工作態(tài)度面對新問題,迎接新挑戰(zhàn)。

  二、主要活動計劃

  1、整改運作(3月)

  本學(xué)期會對藝術(shù)團整體重新調(diào)整,進行定期培訓(xùn)、排練,重點是排出可以隨時拿出的節(jié)目,為每一次活動做充分準(zhǔn)備,在活動中拿出屬于藝術(shù)團的東西,樹立藝術(shù)團在廣大同學(xué)心目中的形象。根據(jù)上次藝術(shù)團招新同學(xué)們的咨詢發(fā)現(xiàn),同學(xué)們根本是想從藝術(shù)團中學(xué)到東西,讓自己的才藝得到鍛煉,想要吸引同學(xué)們的.眼球,留住有才藝的同學(xué),就要有長期的訓(xùn)練目標(biāo)并加以訓(xùn)練,在下一次晚會中,給他們足夠的展示空間,從而杜絕“無才藝的同學(xué)硬著頭皮上臺,有才藝的同學(xué)反而成為觀眾”的現(xiàn)象。我們計劃針對各支隊伍想出好的節(jié)目主題,直接以公開的主題自愿招收成員,讓他們看到實質(zhì)的藝術(shù)團的運作,并且以相應(yīng)的舉措給予獎勵和鼓勵。

  2、校園歌手大賽(3-4月)

  歌手大賽是我們文藝部的“品牌活動”,所以做好做精這項品牌是我們的重中之重,此次我們會完善部分不全面的比賽制度,改變以前不合理的比賽制度,從不同的角度去考察選手的音樂技能,以便更全面的體現(xiàn)選手的才能;多重的考量也會避免一些偶然性,用更新的賽制做到將比賽盡量公平、公開、公正,使歌手大賽更加合理、全面,同時更具吸引力,在這樣極具特色的活動中更會有所創(chuàng)新。

  3、迎奧運班級風(fēng)采大賽(4-5月)

  下學(xué)期文藝部的一個創(chuàng)新活動,即“迎奧運班級風(fēng)采大賽”。在奧運即將來到之時,可相應(yīng)的與女生部、學(xué)習(xí)部、素質(zhì)拓展部合作開展此項活動;以班級為單位,開展一系列的奧運主題月活動,活動可分為知識競賽與才藝風(fēng)采大賽,可以由文藝部和學(xué)習(xí)部一起承辦,主題為“我能為奧運做些什么”等等,并且伴隨專業(yè)特色,最后按累計積分進行評比,專業(yè)特色與主題結(jié)合好的班級還可以評出個別單項獎。通過此次大賽,一方面可以使班與班之間增進了解,加深友誼及集體榮譽感,另一方面為樹立我院的品牌形象打牢基礎(chǔ),由班級風(fēng)采融合專業(yè)特色,再加上近來全國人民都很關(guān)注的奧運主題,這樣的多樣創(chuàng)新點不僅樹立了我院的形象,而且還緊跟了時代的步伐,切合了我們當(dāng)代大學(xué)生的思想。

  4、XX級畢業(yè)生晚會(5-6月)

  畢業(yè)晚會是一年一度最重要的晚會,同時也是有效的體現(xiàn)我們工作成效和對外樹立我院形象的大好時機,所以此次畢業(yè)晚會在形式上我們會有所改變,鑒于這一屆畢業(yè)生在不同方面、不同領(lǐng)域都有較突出的成績,則借此機會在學(xué)習(xí)、服務(wù)、特長、工作等各個方面進行表彰,以此來紀(jì)念他們?yōu)閷W(xué)院所作的貢獻,以這種方式為主線,將整個晚會串聯(lián)下去,采用這種模式就是希望該活動能讓畢業(yè)生感受到“學(xué)院是家”的氛圍,讓部分從事學(xué)生工作的一些老干部們感受到學(xué)生會不僅是我們工作的地方,更像是我們的家!同時也可以將部分畢業(yè)生家長請到現(xiàn)場,與老師互動、溝通起來,也可通過畢業(yè)生的真人真事改編成小劇本,讓每個畢業(yè)生都深深的感受到學(xué)院的溫暖!

實施工作計劃 篇3

各位同仁:

  大家好!首先衷心的感謝各位同仁一年來對個人工作的支持、配合、幫忙與提醒,同時也衷心的感謝各級行政人力部對總部人力資源部的支持與配合。謝謝大家!!

  在總結(jié)與展望之前,我們還是重溫一下HR的團隊理念“團結(jié)、專業(yè)、執(zhí)行、激勵、分享”。

  團結(jié)------彼此尊重、信任、對事不對人;

  專業(yè)------素質(zhì)職業(yè)化和HR知識專業(yè)化;

  執(zhí)行------先民主后集中,決策前聽意見,決策后全力執(zhí)行,遇到困難及時反饋;

  激勵------上下級相互激勵,同事間相互激勵;

  分享------知識、經(jīng)驗、教訓(xùn)、信息的分享。

  20xx年在年初制定“滿足當(dāng)前,做實基礎(chǔ),基本規(guī)范,體系建設(shè)”的指引下,各項工作有條不紊的進行!

  20xx年在大家通力合同下,完成以下重點工作:

  1.擬定20xx年組織架構(gòu)、確定人員編制、明確組織職能:

  a)優(yōu)點:規(guī)范了公司的組織管理工作,為人力資源的其他工作奠定了基礎(chǔ),確保了公司在既有的組織結(jié)構(gòu)中良好的運行。

  b)不足:與公司的發(fā)展戰(zhàn)略基本吻合,但是還缺乏一定的前瞻性,如技術(shù)崗位編制的`確定沒有和內(nèi)部專業(yè)/技術(shù)職稱評定很好的結(jié)合。

  2.拓寬招聘渠道,滿足用人需求,規(guī)范招聘與配置體系:

  a)優(yōu)點:能較靈活的利用各種招聘渠道和方式,基本滿足各部門的用人需求。

  b)不足:因公司所處地域及薪資與經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)相比存在一定的弱勢,至使某些關(guān)鍵崗位人員經(jīng)過長期的招聘仍無法按時到位,從而影響部分工作的正常開展。

  3.診斷現(xiàn)績效管理體系,完善績效管理與評價體系:

  a)優(yōu)點: 在不斷的摸索診斷當(dāng)中確定了一套適合公司的績效考核方向。

  b)不足: 沒有形成較鮮明的20xx年績效考核方案。

  4.初步建立員工培訓(xùn)與人才開發(fā)體系,落實全年培訓(xùn)計劃:

  a)優(yōu)點:基本上在集團內(nèi)部形成了良好的學(xué)習(xí)氛圍,對培訓(xùn)工作進行了基本的規(guī)范。

  b)不足:

  1、沒有建立儲備干部的培訓(xùn)體系及公司內(nèi)部的講師隊伍;

  2、對大學(xué)生的培養(yǎng)沒有形成相應(yīng)的制度及有效的措施。

  5.部門建設(shè)--細(xì)化部門職能,提高人員專業(yè)能力,規(guī)范二級人力資源管理:

  a)優(yōu)點:部門各項職能較往年更加細(xì)化,部門的管理更加規(guī)范,部門人員專業(yè)素質(zhì)的不斷提高為部門的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

  6.推動文化理念的確定,傳播良好的企業(yè)文化:

  a)優(yōu)點:推動了公司文化理念的確定,在企業(yè)文化手冊和員工手冊的編制過程中對于傳播企業(yè)的文化起了一定的作用。

  7.各項人事工作有序開展,優(yōu)化管理流程,提高工作效率:

  a)不足:

  1、未根據(jù)公司的具體情況進行薪資工作的流程優(yōu)化;

  2、沒有很好地督導(dǎo)二級企業(yè)轉(zhuǎn)正人員的薪資定級情況,使內(nèi)部工資不平衡性較嚴(yán)重。

  未完成的重點工作:

  1.仍有些重要崗位未招聘到位;

  2.培訓(xùn)工作與預(yù)先設(shè)定的目標(biāo)有一定的差距;

  3.各位的專業(yè)知識和綜合能力還需要提高,理論知識與實際應(yīng)用結(jié)合不夠緊密。

  人力資源管理系統(tǒng)存在的問題:管理不暢、制度不知、關(guān)系不明、考核不嚴(yán)等現(xiàn)象;

  個人存在的問題:保密意識、粗心、責(zé)任心不夠是比較嚴(yán)重的缺點,隨意性強、主動性不強,溝通意識、協(xié)作意識不夠,大錯沒有;

  表揚與批評:

  1.各分公司人力資源管理穩(wěn)中求進;

  2.營銷公司人力資源管理由雜亂走向規(guī)范;

  3.總部人力資源走向貼近實際、走向規(guī)范管理和成熟運作。

  能做到這程度,離大家的努力分不開的,人有優(yōu)缺點,各位都是非常適合做人力資源的一類人,都比我適合,而且大部分同事都有突出的表現(xiàn).

  HR人員的思想意識:要強化十種意識

  正人先正已---以身作則;服務(wù)意識;溝通意識;職能意識;責(zé)任意識;激勵意識;學(xué)習(xí)意識;適應(yīng)和實用意識;分享意識;互補意識

  很快就進入奧運年,其實公司也進入了企業(yè)發(fā)展的分水領(lǐng),要么保持現(xiàn)狀、要么宏圖大展,人力資源部門作為支持企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵部門,也進入了關(guān)鍵的年度,我們跟上公司的發(fā)展步伐,一切我們內(nèi)部責(zé)任意識不夠的現(xiàn)象和行為都是我們要預(yù)防的。

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