勞動合同書

時間：2022-11-24 12:22:02 勞動合同我要投稿

勞動熱門合同書

　　在人們愈發(fā)重視契約的社會中，很多場合都離不了合同，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。那么問題來了，到底應如何擬定合同呢？下面是小編收集整理的勞動熱門合同書，歡迎閱讀與收藏。

勞動熱門合同書

勞動熱門合同書1

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

　　一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之。

　　二、乙方這職務或工種為。

　　三、乙方受聘于甲方期間，應根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：

　　(一)甲方公司總部;

　　(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;

　　(三)甲方在內(nèi)地省份機構及境外機構;

　　(四)應出差服務之場所。

　　四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。

　　五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。

　　六、甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理之。

　　七、甲方按規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。

　　八、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月元人民幣。

　　九、乙方在醫(yī)療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。

　　十、乙方每月工資由甲方次月____日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后____日或數(shù)日發(fā)放。

　　十

　　一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(chǎn)(工作)者和勞動模范等5種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據(jù)之一。

　　十

　　二、甲方因業(yè)務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同，并提前1個月通知乙，合同終止時，甲方增發(fā)乙方1個月的工資。

　　十

　　三、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續(xù)，且甲方不予增發(fā)1個月工資。

　　十

　　四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。

　　十

　　五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于X年____月____日起生效。

　　十

　　六、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。

　　十

　　七、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以市勞動局為

　　第一仲裁機關

　　訂立合同書人

　　甲方：

　　簽約代表人：(簽字)

　　職稱：

　　乙方(姓名)：(簽字)

　　身份證號碼：

　　戶口所在地地址：

　　聯(lián)絡方式：

勞動熱門合同書2

　　用人單位(甲方)：

　　員工(乙方)：

　　甲方:

　　住所：

　　法定代表人：

　　聯(lián)系電話：

　　乙方:身份證號碼：

　　通訊地址：

　　聯(lián)系電話：

　　為確立甲、乙雙方的勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本合同,以共同遵照執(zhí)行。

　　一、勞動合同期限

　　(一)合同期限

　　1.乙方承諾在甲方工作年以上，期限從至止。

　　(二)試用期限

　　雙方同意按以下方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：

　　試用期為個月，從年月日起至年月日止。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點

　　(一)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在部門擔任一職，乙方的具體工作任務或職責詳見崗位說明書或招聘要求。

　　(二)甲、乙雙方確認工作地點在;根據(jù)工作需要，甲方可以變更工作地點。

　　(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調整乙方的工作內(nèi)容，按變更本合同辦理，雙方簽名或簽章確認的協(xié)議或變更通知書作為本合同的附件。

　　(四)乙方應按照甲方的要求，按照甲方制定的崗位職責履行職務，按時、按質、按量完成規(guī)定的工作。

　　三、勞動報酬

　　(一)乙方試用期工資為元/月;試用期后工資為元/月，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　(二)甲方應以貨幣形式支付乙方工資，于每月日左右發(fā)放上月工資。

　　(三)甲方因乙方不能勝任工作而調整其工作崗位的，有權依照乙方新崗位確定乙方工資標準，實行以崗定薪、崗變薪變。

　　四、勞動合同的變更

　　(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以書面形式變更本合同的內(nèi)容，變更后的勞動合同文本由甲、乙雙方各執(zhí)一份：

　　1.雙方協(xié)商一致同意變更的;

　　2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，甲、乙雙方協(xié)商一致同意變更的;

　　3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的`;

　　4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　(二)因客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，甲方要求變更合同的，應將變更要求書面通知乙方，乙方應在15日內(nèi)書面答復;逾期未答復的視為同意變更本合同。

　　五、勞動合同的解除、終止。

　　(一)甲、乙雙方當事人經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。

　　(二)除雙方協(xié)商一致解除合同外，任何一方單方解除本勞動合同，應符合《勞動合同法》第三十七條、三十八條、三十九條、四十條、四十一條的規(guī)定。

　　(三)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定嚴重違反甲方規(guī)章制度的情形，“嚴重”的標準以甲方規(guī)章制度中的具體規(guī)定為準。

　　(四)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。

　　六、賠償責任

　　(一)本合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

　　(二)乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或者違反本合同關于服務期的約定解除勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按實際損失承擔賠償責任。

　　(三)乙方違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制義務，給甲方造成損失的，應當按照《反不正當競爭法》的規(guī)定承擔賠償責任。

　　七、特別約定

　　(一)鑒于甲方為乙方提供的專項培訓、提供技術指導而支付的時間和金錢，乙方需保證在甲方工作達年以上，但甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)認為難以適應甲方的工作要求而提出解除勞動合同的除外。

　　(二)乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術秘密和經(jīng)營信息，包括但不限于以下內(nèi)容：

　　1.技術信息。技術信息的范圍一般包括設計方案、店面裝潢、加工配方、工藝流程、操作手冊、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等等。

　　2.經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標中的標的及標書內(nèi)容等。

　　3.依照法律規(guī)定(如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密)和有關協(xié)議的約定(如技術合同等)對外應承擔保密義務的事項等。

　　(三)乙方在勞動合同解除(含試用期解除)或終止后三日內(nèi)，應當按照誠實信用原則辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方所有財產(chǎn)，包括但不限于：

　　1.乙方負責保管、使用或在其控制范圍內(nèi)的所有有關甲方及管理、經(jīng)營和產(chǎn)品的文件、檔案原件及復印件;

　　2.甲方的供應商、客戶以及其它聯(lián)系單位和個人的名單和資料;

　　3.包含甲方資料和信息的軟件、磁盤、硬盤、光盤、U盤等存儲設備;

　　4.甲方為乙方配備的工具、工牌、出入證、工作服、設備及其他辦公用具等。

　　乙方未按照本合同約定履行交接義務的，甲方有權暫時不予支付乙方應領工資和經(jīng)濟補償，乙方超過三日仍拒不辦理工作交接手續(xù)造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應當承擔賠償責任，甲方有權從乙方工資、經(jīng)濟補償中予以扣除，工資、經(jīng)濟補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。

　　(四)乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。

　　(五)乙方確認已向甲方如實告知并提供真實個人信息與資料，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、資格證明、體檢證明等，以及與前用人單位勞動關系是否解除或終止、是否對前用人單位負有競業(yè)限制義務情形，并保證其真實性。

　　(六)乙方確認，甲方有關文書在無法直接送達給乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填寫的通訊地址為甲方郵寄送達地址，甲方以EMS或掛號信郵寄至該地址的，即使郵件因拒收或無人簽收等原因被退回均視為送達。

　　(七)甲方依法制定的規(guī)章制度(包括員工手冊)作為本合同附件一并執(zhí)行，乙方確認已充分閱讀甲方規(guī)章制度并愿意遵照執(zhí)行。

　　八、爭議的處理

　　甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲、乙雙方也可以直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　九、其他

　　(一)本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字或者蓋章生效。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。

　　(二)本合同的簽署地點為。

　　甲方：(蓋章)乙方：(簽名)

　　授權代表：(簽名)

　　年月日年月日