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勞動(dòng)合同

時(shí)間:2021-11-17 08:40:17 勞動(dòng)合同 我要投稿

精選勞動(dòng)合同模板匯總5篇

  隨著人們法律意識(shí)的建立,合同出現(xiàn)的次數(shù)越來(lái)越多,它可以保護(hù)民事法律關(guān)系。那么制定合同書(shū)有什么需要注意的呢?下面是小編為大家整理的勞動(dòng)合同5篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

精選勞動(dòng)合同模板匯總5篇

勞動(dòng)合同 篇1

  甲方:

  住所:

  聯(lián)系電話(huà):

  乙方:

  住所:

  聯(lián)系電話(huà):

  甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)規(guī)定,遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則,訂立本勞動(dòng)合同。

  一、勞動(dòng)合同期限

  1、有固定期限。本合同自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止,期限為_(kāi)______年。

  2、無(wú)固定期限。本合同自_______年_______月_______日起。

  3、以完成一定的工作(任務(wù))為期限。本合同自_______年_______月_______日至______工作(任務(wù))完成時(shí)即行終止。

  4、合同期限內(nèi),試用期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止,期限為_(kāi)______月。

  二、工作內(nèi)容

  乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)任務(wù)的需要,安排承擔(dān)__________工作任務(wù)(具體工作內(nèi)容及要求雙方可另簽訂崗位協(xié)議)。工作地點(diǎn)在__________________。

  三、工作時(shí)間和休息休假

  1、甲方實(shí)行____________工時(shí)制度,每日工作時(shí)間_______小時(shí)。每周工作時(shí)間_______小時(shí),因生產(chǎn)(工作)需要加班加點(diǎn)的,按國(guó)家規(guī)定支付加班工資或補(bǔ)休。

  2、乙方在合同期內(nèi)享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬和支付時(shí)間

  1、乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)___元/月。

  2、乙方試用期滿(mǎn)后,甲方根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方每月工資________。

  3、甲方按有關(guān)政策每月________日以貨幣形式支付乙方工資。

  4、甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè),未超過(guò)_______個(gè)月的,非乙方原因甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。超過(guò)_______個(gè)月且未安排乙方工作的,甲方按________元/月支付乙方生活費(fèi)。

  5、甲方安排乙方每日_______時(shí)至次日_______時(shí)期間工作的,每個(gè)工作日支付夜班補(bǔ)貼________元。

  6、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪假等假期期間,甲方按國(guó)家政策規(guī)定或約定的標(biāo)準(zhǔn),支付乙方工資。

  五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

  甲方依照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用個(gè)人繳納部分,甲方從乙方工資中代扣代繳。

  六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

  1、甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章,依法為乙方提供必要的勞動(dòng)條件,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),保障乙方的安全和健康。

  2、乙方應(yīng)在工作中嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。

  3、該項(xiàng)工作沒(méi)有職業(yè)病危害。對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

  4、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。

  5、甲方按照有關(guān)規(guī)定落實(shí)女職工特殊保護(hù)政策。

  七、職業(yè)培訓(xùn)

  1、甲方根據(jù)本單位實(shí)際,有計(jì)劃地對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)的教育和培訓(xùn)。

  2、乙方應(yīng)取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū),持證上崗。

  3、合同期內(nèi)甲方為乙方提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可與乙方按有關(guān)規(guī)定訂立協(xié)議,約定服務(wù)期和違約金。

  八、勞動(dòng)紀(jì)律

  1、甲方應(yīng)將依法制訂的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度及時(shí)告知乙方,乙方應(yīng)自覺(jué)遵守甲方依法制訂的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,服從甲方管理。

  2、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予相應(yīng)的行政處理、行政處分等,直至解除本合同。

  3、甲方可與有關(guān)規(guī)定范圍內(nèi)負(fù)有保密義務(wù)的乙方簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,約定競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和違約責(zé)任。

  九、勞動(dòng)合同的終止、解除

  1、甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第_______條至_______條的規(guī)定。

  2、本合同依法訂立后,不因承辦人或法定代表人變動(dòng)而解除。

  十、本合同一式_______份,甲、乙雙方各執(zhí)_______份。約定事項(xiàng)違背國(guó)家規(guī)定或未經(jīng)協(xié)商涂改、或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。

  甲方(簽字):

  簽訂地點(diǎn):

  _________年________月______日

  乙方(簽字):

  簽訂地點(diǎn):

  _________年________月______日

勞動(dòng)合同 篇2

  甲方:

  單位名稱(chēng): 法定代表人: 委托代理人: 單位地址:

  乙方:

  姓名: 性別: 出生年月: 居住地址:

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  第一條合同期限

  合同期限為_(kāi)___年(或____個(gè)月),從____年____月____日至____年____月____日止。

  第二條試用期限

  試用期限為_(kāi)___個(gè)月(或____年)。即從____年____月____日起至____年____月____日止。

  (試用期限的長(zhǎng)短,按有關(guān)規(guī)定的最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月,具體根據(jù)勞動(dòng)合同的期限而定;一般可以由招聘方根據(jù)受聘方的工作能力和實(shí)際水平靈活確定。)

  第三條職務(wù)(或從事某工種的工作)

  甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任____職務(wù)(或從事某工種的工作,包括具體的工作內(nèi)容要求等)。

  第四條工作時(shí)間

  每周工作____天,星期____休息。每天工作時(shí)間為_(kāi)___小時(shí)。上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。

  (以完成一定工作量為期限的合同,工作時(shí)間由雙方商定。)

  第五條勞動(dòng)報(bào)酬

  (一)工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。

  (二)乙方月薪為 元,其中試用期月薪為 元。

  (三)甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)本合同第四條規(guī)定的,按《勞動(dòng)法》第四十四條支付工資報(bào)酬。

  (以完成一定工作量為期限的合同,亦可按工作量確定報(bào)酬,實(shí)行計(jì)件工資的,按計(jì)件付酬。)

  第六條 保險(xiǎn)福利待遇

  (一)甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

  (二)乙方患病或非因工負(fù)傷,其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照____執(zhí)行。

  (三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  (四)甲方為乙方提供以下福利待遇______________________________。

  第七條勞動(dòng)保護(hù)。

  (乙方的勞動(dòng)保護(hù)按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。)

  第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法。

  (本條國(guó)家有規(guī)定的,按規(guī)定執(zhí)行;無(wú)規(guī)定的,由雙方商定。)

  第九條政治待遇和勞動(dòng)紀(jì)律要求

  (一) 乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方單位各項(xiàng)規(guī)章制度,堅(jiān)持出勤,積極工作,保證完成規(guī)定的各項(xiàng)任。

  (二)乙方違反單位規(guī)章制度,甲方可給予紀(jì)律處分,直至解除本合同。

  第十條教育與培訓(xùn)

  甲方根據(jù)工作需要對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

  第十一條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

  (一)訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章或所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

  (二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  (三)乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

  3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的.;

  4、被依法追究刑事責(zé)任的。

  (四)下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方:

  1、乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

  2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3、雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

  (五)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后,可以解除本合同。

  (六)乙方有下列情形之一,甲方不得依據(jù)本合同第十一條第四款、第五款終止、解除本合同:

  1、患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

  3、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿(mǎn)三年的;

  4、義務(wù)服兵役期間的:

  (七)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的,按____________辦理,不得依據(jù)本合同第十一條第四款、第五款解除勞動(dòng)合同。

  (八)乙方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。

  (九)有下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:

  1、在試用期內(nèi)的;

  2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

  3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

  (十)本合同期限屆滿(mǎn),勞動(dòng)合同即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿(mǎn)前________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

  第十三條違約責(zé)任

  (一)列情形之一,甲方違反和解除乙方勞動(dòng)合同的,應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

  1、甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

  2、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  (二)列情形之一,甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限,每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月:

  1、經(jīng)與乙方協(xié)商一致,甲方解除勞動(dòng)合同的;

  2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由甲方解除勞動(dòng)合同的。

  (三)下列情形之一,甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限,每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

  1、乙方患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;

  2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由甲方解除勞動(dòng)合同的;

  3、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的。

  以上三種情況,如果乙方被解除本合同前十二個(gè)月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的,按本人月平均工資計(jì)發(fā)。

  (四)乙方患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患

  重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百。

  甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日 _________年____月____日

勞動(dòng)合同 篇3

  甲方

  乙方

  甲方______法定代表人______營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)號(hào)______資質(zhì)等級(jí)______在川通訊地址______郵編

  乙方______性別______電話(huà)______居民身份證號(hào)碼______家庭住址______郵政編碼______戶(hù)口所在地______省(市)______區(qū)(縣)______鄉(xiāng)鎮(zhèn)______村

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動(dòng)合同期限

  第一條:勞動(dòng)合同期限(甲乙雙方選擇適用)

  1、有固定期限勞動(dòng)合同

  本合同于______年______月______日生效,于______年______月______日終止(如有試用期,則試用期從______年______月______日到______年______月______日)。

  2、以完成一定的工作任務(wù)為期限的合同

  本合同生效日期為_(kāi)_____年______月______日;以乙方完成

  工作任務(wù)為合同終止時(shí)間。

  二、工作內(nèi)容和要求

  第二條:甲方招用乙方在______(項(xiàng)目名稱(chēng))

  工程中擔(dān)任______崗位(工種)工作。乙方的職業(yè)資格等級(jí)證或上崗證號(hào)碼為_(kāi)_____。

  第三條:乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù),達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

  三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

  第四條:甲方對(duì)乙方的工作時(shí)間安排必須執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)乙方同意后,可安排乙方加班,但不得違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定,且應(yīng)合理安排職工補(bǔ)休或按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定依法支付加班、延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬。

  第五條:甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)前對(duì)乙方進(jìn)行入場(chǎng)施工安全教育。甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)已取得電工、焊工、登高作業(yè)等特殊工種操作證書(shū)的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)(或書(shū)面交底)后,方可上崗作業(yè)。

  第六條:甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國(guó)家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定,為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

  第七條:甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),依法建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。

  四、工資保險(xiǎn)待遇

  第八條:乙方在試用期間的工資為每日(或每月)______元,試用期滿(mǎn)后工資為每日(或每月)______元;按工作量計(jì)算工資的,每______(工作量單位)支付工資______元。

  雙方約定的工資不得低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  甲方應(yīng)在每月______日前計(jì)發(fā)乙方的工資(不得交由包工頭代發(fā)),并由乙方簽字確認(rèn)。

  甲方應(yīng)在勞動(dòng)合同終止、解除時(shí)一次性付清乙方的工資。

  合同甲方如為分包方,工資支付發(fā)生違約情況由工程總承包單位負(fù)責(zé)支付。

  甲乙雙方對(duì)工資支付的其他約定

  第九條:甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn),并按規(guī)定足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。雙方勞動(dòng)合同解除后,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。乙方因工負(fù)傷,其待遇按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  五、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

  第十條:乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)制度、勞動(dòng)紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。

  第十一條:乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (二)有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀(jì)行為的;

  (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方造成重大損害的;

  (四)嚴(yán)重違反甲方施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理規(guī)定和甲方勞動(dòng)紀(jì)律的;

  (五)被依法追究刑事責(zé)任的。

  第十二條:有下列情形之一的,乙方可以解除本合同;

  (一)在試用期內(nèi)的;

  (二)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁、或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

  (三)甲方不能提供安全的勞動(dòng)條件或者按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

  第十三條:變更、解除、終止、續(xù)訂本合同,應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限前以書(shū)面形式通知對(duì)方,不得擅自變更、解除、終止本合同。

  六、違約責(zé)任、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

  第十四條:甲方與乙方解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)給乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)。

  甲方解除乙方勞動(dòng)合同,符合勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件規(guī)定的,應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  甲、乙方違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)按勞部發(fā)[1995]223號(hào)文件給對(duì)方以賠償。

  第十五條:雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起,60日內(nèi)向工程所在地(______區(qū)、縣)有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可直接到裁決書(shū)之日起15日向人民法院起訴。

  第十六條:甲方依法制定的規(guī)章制度及其他專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的附件,與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。

  第十七條:本合同未盡事宜或與國(guó)家、四川省有關(guān)規(guī)定相悖的,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十八條:本合同一式四份,甲乙雙方各執(zhí)一份,一份交工程所在地勞動(dòng)部門(mén)備案,一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

  第十九條:雙方約定的其他事項(xiàng)。

  甲方(公章)______乙方(簽字或蓋章)

  法定代表人或委托代理人

  (簽字或蓋章)

  簽訂日期:______年______月______日

  合同鑒證單位

  鑒證日期:______年______月______日

  使用說(shuō)明

  一、本合同書(shū)供四川建筑業(yè)企業(yè)(含部屬在川建筑企業(yè)、省外入川建筑業(yè)企業(yè))與務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。

  二、建筑業(yè)企業(yè)與務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同時(shí),凡需要雙方約定的內(nèi)容,經(jīng)協(xié)商一致后填寫(xiě)在相應(yīng)的空格內(nèi)。

  第一條中,雙方在約定的事項(xiàng)前括號(hào)內(nèi)畫(huà)“√”,并填寫(xiě)日期。

  簽訂勞動(dòng)合同,甲方應(yīng)加蓋法人公章;法定代表人或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章,其他人不得代為簽字。

  三、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě),字跡清楚,文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確,不得涂改。

勞動(dòng)合同 篇4

  合同編號(hào):139721

  甲方:____________

  乙方:____________

  簽訂日期:________年____月____日

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同條款。

  一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

  甲方:____________

  部門(mén)負(fù)責(zé)人或課題組主持人:____________

  單位地址:____________

  乙方:____________

  性別:____________

  居民身份證號(hào)碼:____________

  或其他有效證件名稱(chēng):____________證件號(hào)碼:____________

  在甲方工作起始時(shí)間___________年________月________日

  家庭住址:____________

  郵政編碼:____________

  戶(hù)口所在地____________省(市)____________區(qū)(縣)____________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

  二、勞動(dòng)合同期限

  本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

  本合同于____________年_______月______日生效,本合同于__________________工作完成時(shí)終止。

  三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任____________崗位(工種)工作。

  根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn),乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)__________________。

  乙方工作應(yīng)達(dá)到________________________標(biāo)準(zhǔn)。

  四、工作時(shí)間和休息休假

  甲方安排一方執(zhí)行____________工時(shí)制度,乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)______小時(shí),每周工作不超過(guò)______小時(shí)。每周休息日為_(kāi)_________________。

  甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有________________________。

  五、勞動(dòng)報(bào)酬

  甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為_(kāi)___________元。

  甲乙雙方對(duì)工資的其他約定________________________。

  甲方生產(chǎn)工作不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費(fèi)為_(kāi)___________元或按____________執(zhí)行。

  六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他社會(huì)福利待遇

  甲乙雙方按遼寧省興城市的有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

  乙方如不愿意參加社會(huì)保險(xiǎn)而希望增加____________元工資作為補(bǔ)償,并自愿承擔(dān)由此帶來(lái)的法律后果。乙方簽字確認(rèn)____________。

  乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按果樹(shù)所有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按____________支付乙方病假工資。

  乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  甲方為乙方提供以下福利待遇__________________。

  七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

  甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

  甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防治勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。

  甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。

  八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  甲乙雙方接觸、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家、地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí),為乙方出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模谵k理工作交接時(shí)支付。

  甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容__________________。

  九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

  雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向興城市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。

  本合同附件如下__________________。

  本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、地方有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,果樹(shù)研究所人事處備案一份。無(wú)部門(mén)公章和果樹(shù)研究所人事處公章無(wú)效。

  部門(mén)負(fù)責(zé)人或課題組主持人(簽字)乙方(簽字)

  簽訂日期:年月日人事處公章

  (部門(mén)公章)

勞動(dòng)合同 篇5

  公司單方面解除勞動(dòng)合同

  在具備法律規(guī)定的條件時(shí),用人單位享有單方解除權(quán),無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)。主要包括過(guò)錯(cuò)性辭退、非過(guò)錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。

  1、過(guò)錯(cuò)性辭退

  (1) 概要

  即在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)性情形時(shí),用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。

  過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒(méi)有嚴(yán)格限制。

  用人單位無(wú)須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的,勞動(dòng)者須支付違約金。

  (2)適用情形

  在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

  嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

  因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

  被依法追究刑事責(zé)任的。

  2、非過(guò)錯(cuò)性辭退

  (1)概要

  即勞動(dòng)者本人無(wú)過(guò)錯(cuò),但由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,用人單位在符合法律規(guī)定的情形下,履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。

  非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上具有嚴(yán)格的限制。

  具體是指:用人單位應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,才可以解除勞動(dòng)合同;用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的,其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上1個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

  用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  (2)適用類(lèi)型

  勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

  勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

  (注意以上每個(gè)條件之間的先后順序關(guān)系)

  3、經(jīng)濟(jì)性裁員

  (1)概要

  經(jīng)濟(jì)性裁員,是指用人單位為降低勞動(dòng)成本,改善經(jīng)營(yíng)管理,因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動(dòng)者。

  經(jīng)濟(jì)性裁員具有嚴(yán)格的條件和程序限制,用人單位裁員時(shí)必須遵守規(guī)定。

  經(jīng)濟(jì)性裁員,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  (2)適用情形

  依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

  企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

  其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

  (3)裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用的人員

  與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

  與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

  家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

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