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公司會議紀要經典

時間:2023-06-28 15:31:20 會議紀要 我要投稿

公司會議紀要經典

  在日常生活或是工作學習中,需要用到會議紀要的事務越來越多,會議紀要一般采用第三人稱寫法。你所見過的會議紀要是什么樣的呢?下面是小編幫大家整理的公司會議紀要經典,希望能夠幫助到大家。

公司會議紀要經典

公司會議紀要經典1

  一、1-10月份經營回顧:

  1-10月份累計營收同比增長14.09%,出口同比增長5.85%,利潤同比增長179.24%。

  二、下一步工作計劃及要求:

  針對現狀,公司下一步應重點抓好以下幾方面工作:

  1、繼續加大庫存清理力度:公司年初提出今年的重點工作之一是清理庫存,但從10月份執行情況來看,清理庫存進度緩慢,依然沒有起色。各位公司負責人在今年度剩余的時間一定要花大力氣重視該項工作,特別是對于生產棉襪的企業來說,過了目前處理庫存的黃金時間,那么這些產品要等1年才有機會消化。同時各公司要重視訂單尾數的消化清理工作,不要一方面在清理老庫存,另一方面又新增庫存,否則清理庫存這項重點工作會導致失敗。

  2、堅持走出去戰略:公司近幾年通過走出去戰略,先后在金華、江西、湖北等地投資建廠,進行低成本制造轉移,取得了不錯的成績。目前在本地的工廠面臨招工難、稅負重、成本高等一系列困難和問題,對企業持續盈利帶來挑戰。鑒于企業所處的實際經營環境,我們要堅持走出去戰略,一方面通過繼續向外投資(如新疆)轉移制造,充分利用當地的政策優勢;另一方面將非關鍵工序外擴外包,本地工廠逐步轉變成只保留關鍵工序為核心客戶提供制造服務。通過以上戰略的實施,逐步提高運作效率、降低營運成本,保證企業長期穩步發展。

  3、關于應收帳款對帳問題:從本月財務對各公司對帳回函的統計情況來看,此項工作很不理想。應收帳款對帳作為日常管理工作,應月月對單,養成習慣,使之成為常態化,這是最起碼的要求。此方面公司是有深刻教訓的,之前由于公司個別負責人不重視、缺乏責任性,沒有及時對帳從而給公司造成很大損失。為此各公司負責人務必高度重視,今后如發現有公司不及時對帳,一經查實將分別給予總經理、財務經理、業務經理(或采購經理)2,000元/人。單的處罰。

  4、關于20xx年預算計劃工作:明年的預算必須圍繞以利潤為中心制訂計劃,以5%的'利潤率為底線,低于5%的訂單必須單獨報批;虧本的訂單一律不允許做,除非能夠給公司現在和將來帶來戰略意義。各公司要圍繞利潤目標改變經營行為,想盡辦法降低成本,控制人員。要求各公司在下周二之前將調整好的預算報財務匯總。

  5、關于經營例會材料問題:目前有些公司不按規定時間上報經營例會材料,材料提供斷斷續續,以致財務部及公司領導層沒有充分時間審閱材料、了解信息、發現問題。希望各公司對此項工作要堅持底線和原則,保證上報材料的及時性和準確性,以便及時發現問題,堵管理漏洞。為此從下月起各公司必須在每月10日前將材料交給財務,11日前由財務統一匯總后報董事長,否則按每延誤一天給予相應公司總經理10,000元、財務經理5,000元的處罰。從明年1月份起,經營會議的召開方式要加以改變,從原來的分公司匯報改為集中匯報,所有人員集中參會。

  6、其他事宜:監管部要改變工作方法和思路,抓住工作重點;品管部在滿足客戶質量要求的同時要堅持按公司標準執行,要堅持原則,以免出現漏洞給公司造成損失。

公司會議紀要經典2

  時間:xx年xx月xx日

  地點:xx辦公室

  參加人員:全體銷售部人員

  主持人員:xx(銷售副總)

  會議記錄:xx

  紀要內容:總結xx月份工作內容,分析現存問題,制定xx月份工作計劃

  本次銷售會議由xx(銷售副總)主持,會議用時共計約1個小時,現將會議討論內容及主要事項整理如下:

  一、為與公司財務、人事等部門工作更好的接軌,也為銷售部日后工作分工更加規范合理,張總首先提出了對銷售部人員檔案歸檔整理與完善的要求。

  二、由xx開始,各銷售人員就xx月份工作內容一一做了詳細總結,對于上月所參與的'幾次投標工作,分析了未中標原因,指出其中存在的問題,提出以下幾點改進措施:1、關系要跟進2、產品要熟知3、信息要廣泛4、思想要靈活5、xx月份開始要加大市場開發力度,利用公司新的資質獲得銷售大單子。6、加大和水泵廠合作力度。

  在此基礎上,各銷售人員都制定了xx月份各自的詳細工作計劃,以期在xx月份的工作中有更好的提升。

  三、會議聽取了網絡營銷部各銷售人員的發言,網絡營銷部于今年xx月份組建,大家各抒己見,基于自身特長提出了很多利于公司網站優化及網上營銷的建議。最后x總提出網絡營銷部由xx牽頭,在部門內部形成統一網絡營銷思路與方案,報x總審閱

  四、制訂部門內部召開早會制度。會上x總提議,網絡營銷部和工程營銷部每天召開內部會議,時間控制在半小時以內,主要總結一下昨天工作、分析當天主要事務并制訂明日工作計劃,網絡營銷部與工程營銷部每周召開兩次碰頭會,交流探討工作進展,及時反饋市場信息與客戶需求。銷售部是一個整體團隊,只是分工不同,大家應抱團合作,做到精心、精藝與精神。

  為更好的促進與財務報審單據工作的配合,會上張總要求大家要及時、規范的填寫單據、及時匯總提供給財務部門審核。

  目前存在大問題:會上大家一致認為對公司自身產品知識了解缺乏,希望公司能做一次系統培訓,使大家熟知公司產品,更好地促進與客戶的溝通交流。

公司會議紀要經典3

  一、關于“營造風清氣正真抓實干的草都團隊工作作風”的工作要求:

  “草都一家人永遠在一起”:今天是我任職第58天,是深有感觸的58天,是與家人們共同生活戰斗的58天,是自我真切感受、切身體會的58天,草都人是充滿溫馨溫暖、有夢有愛的一家人。在這58天里,家人們一人多崗、一崗多職,加班加點、任勞任怨的身影深深地印在了我的腦海里(帶病堅守崗位、主動加班加點、趕時間吃泡面等),我是看在眼里,疼在心里,在一定程度上也激勵著我、鞭策著我。也正因為有了大家的鼎力支持,全力相助,也使我在與大家共同踐行草都夢的道路上更加堅定,更有信心。在此,真心的`道一聲:“大家辛苦了,謝謝家人們”。

  草都家人們:當我們靜下心來,縱覽草業風云,感受市場脈搏時,已發現從事草牧業者如雨后春筍般冒出來,競爭加劇,新模式、新工具等不斷涌現,在一定意義上要求我們務必認清形勢、把握機會、全力向前。就當下而言,我們處于“抓生產、促銷售、推上市”的攻堅階段,更需要講團結、講奉獻、齊協作、共努力,但也發現存在個人主義、小集體、相互抱怨等現象。大家也知道這樣的風氣不利于團隊凝聚,這樣的風氣不利于企業發展。

  為此,再次以20xx.9.18發文的“營造風清氣正真抓實干的草都團隊工作作風”的要求,來強化草都團隊作風建設,要求每一位家人,務必做到拒絕抱怨、從我做起,凡是破壞團結的話堅決不說,損害團隊的事堅決不做;務必按照“六要”(一要端正心態,一日三省;二要團結一心,擔責奉獻;三要立足崗位,顧全大局;四要目標管理,結果導向;五要流程作業,提升效率;六要狠抓落實,注重實效。)要求自己,一步一個腳印,從現在做起,從每一件事做起。

  二、關于錫林郭勒盟盟長質量獎“卓越績效管理”評審的工作溝通:

  1、首先對大家在此次評審過程中表現出的愛企如家、高度負責的辛勤付出表示感謝;

  2、卓越績效管理是要實現五大利益相關方(股東、員工、顧客、供應商、合作伙伴)的和諧共贏,要從生產、采購、營銷、行政、服務、職能等全方位提升工作質量、產品質量、經營質量。要從點、線、面、體、網,面向利益相關方的質量鏈、價值鏈的優化與改進。

  通過專家的評審,一方面堅定了我們踐行草都夢的決心,要求我們進一步強化四大優勢(高遠的奮斗目標、經營模式創新、基礎設施/供應資源優勢、人力資源優勢);另一方面要深刻的認識到不進則退的四大改進方向:

  A、戰略管理:在流程、計劃、機制、數據、產品、質量支撐點、業務/職能細分、品牌規劃及專業人才等方面均需改進;

  B、過程管理:在風險識別、提升核心競爭力、量化指標、環保(生態保護)、端到端的設計及流程、新技術新方法、過程實施與改進方面需要精進;

  C、技術與研發:缺乏作業管理過程、領先性是否有競爭力、技術評估體系欠缺、目標與技術的支撐關系匹配性不足、產品行業標準缺失、管理薄弱;

  D、測量分析:目前沒有對標企業、信息化不夠、顧客與市場衡量很不足,在測量方面缺少改進與創新。

  問題就是機會,不足就是空間。草都家人們:“打造全球最卓越的草牧業運營服務商”是我們偉大的愿景,路漫漫其修遠兮,需我們上下求索。回顧8月3日—9月10日的兩期管理推進會,我們從部門職能、崗位職責、績效表單、結果導向、數據說話、管理標準化與流程化入手,正是要打造草都團隊的卓越績效管理能力,我們已經在路上,時不我待,要從專家評審一事客觀清晰的審視自身,認清不足,正視差距,更要有一種把負變成正的內在力量,敢于尋求改變,能夠身體力行的去學、去做、去干、去改進、去完善。

  在此,要求參觀此次評審工作的家人們,認真總結并感悟卓越績效管理對我們提出的新要求,能夠協同部門領導與同事,真正的從自身崗位工作入手,從集團管理推進工作的要求入手,能夠認真對待、身體力行,將每一期的集團管理推進工作要求反復修正、落到實處。

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