應(yīng)屆畢業(yè)生如何投簡(jiǎn)歷
應(yīng)屆畢業(yè)生怎么投簡(jiǎn)歷?才能讓對(duì)方看中?需要同一份多投幾次嗎?大家有沒(méi)有什么技巧?以下是小編整理的每日早安短信,希望能夠幫助到大家。
應(yīng)屆畢業(yè)生如何投簡(jiǎn)歷
簡(jiǎn)歷投遞錯(cuò)開“高峰”時(shí)間
其實(shí),如同交通有上下班高峰,投遞簡(jiǎn)歷也是如此。通常,一個(gè)職位在剛發(fā)布時(shí),會(huì)迎來(lái)一個(gè)投遞高峰,在職位發(fā)布的第一天和第二天,HR的郵箱里收到的簡(jiǎn)歷是最多的。求職者想要提高自己的簡(jiǎn)歷的被關(guān)注度,不如避開這個(gè)高峰。
另一個(gè)高峰,是指在招聘網(wǎng)站職位搜索器的反饋結(jié)果中,列在前幾頁(yè)的職位會(huì)被集中投遞。出于習(xí)慣,很多求職者都會(huì)選擇投遞搜索器反饋結(jié)果中列在前面幾頁(yè)的職位,導(dǎo)致在前幾頁(yè)出現(xiàn)的招聘企業(yè)能收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量遠(yuǎn)高于之后的企業(yè)。有鑒于此。建議求職者可以多用一些篩選條件來(lái)排列關(guān)心的職位,多關(guān)注一些別人不太關(guān)注的職位,不要放過(guò)一絲一毫可以讓HR看到自己簡(jiǎn)歷的潛在機(jī)會(huì)。
應(yīng)聘郵件的標(biāo)題要直奔主題
如何讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出,就需要你稍微用心一下了。很多標(biāo)題多為“求職、應(yīng)聘”等等字眼,這樣的標(biāo)題沒(méi)什么亮點(diǎn),HR看不出你簡(jiǎn)歷的與眾不同。怎樣讓自己的簡(jiǎn)歷更加吸引眼球呢?那么你就要了解那些企業(yè)HR的需求了。
企業(yè)HR看重的是應(yīng)聘職位和符號(hào)應(yīng)聘特征的簡(jiǎn)歷。招聘網(wǎng)站統(tǒng)一投遞的簡(jiǎn)歷如果一般寫明了應(yīng)聘職位,基本能達(dá)就能達(dá)到要求,但不一定突出自己簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)。這個(gè)時(shí)候,如果你的簡(jiǎn)歷標(biāo)題是:應(yīng)聘職位+職業(yè)特長(zhǎng),你的簡(jiǎn)歷中標(biāo)的可能性就會(huì)大大提高!
心儀崗位可以隔周重復(fù)投遞
著名的“二八法則”在投遞簡(jiǎn)歷上也適用,求職者不要指望所投遞的職位百分之百會(huì)有回音,除非你是業(yè)界的翹楚。當(dāng)然,太貪婪也不行,那種“讓我一次發(fā)個(gè)夠”的行為會(huì)給接下來(lái)的職業(yè)選擇帶來(lái)麻煩。所以,如果求職者遇上自己心儀的崗位,可以再次投遞,只是兩次投遞的間隔時(shí)間需一周以上。
大學(xué)生投簡(jiǎn)歷需要知道的幾類網(wǎng)站
大學(xué)生投簡(jiǎn)歷的時(shí)候到底需要知道哪幾類網(wǎng)站?作為大學(xué)生需要知道的網(wǎng)站可是比社會(huì)求職者多一些的,比如一些網(wǎng)站針對(duì)大學(xué)生開設(shè)了專業(yè)招聘通道,這些通道只有大學(xué)生才能利用,而且這些通道當(dāng)中的企業(yè)自然是奔著大學(xué)生求職者的,那么大學(xué)生利用這種通道是不是能夠獲得更為明確的機(jī)會(huì)了?下面就看看大學(xué)生需要知道的幾類招聘網(wǎng)站到底有哪些。
知名網(wǎng)站以及其開設(shè)的校園頻道,知名網(wǎng)站肯定是投簡(jiǎn)歷的最佳選擇,而大學(xué)生還要注意下這個(gè)知名網(wǎng)站有沒(méi)有專門對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生推出的校園頻道,如果有則一定要好好利用而不能錯(cuò)過(guò)如此只好的機(jī)會(huì)。
專業(yè)應(yīng)屆生求職網(wǎng)站更是一個(gè)絕佳的選擇機(jī)會(huì),這可不同于知名網(wǎng)站開設(shè)的某個(gè)校園頻道,而是整個(gè)網(wǎng)站本來(lái)就是針對(duì)大學(xué)生而做的,所以應(yīng)屆大學(xué)生也不能錯(cuò)過(guò)這樣的網(wǎng)站。在這里的企業(yè)都是瞄準(zhǔn)應(yīng)屆生的且數(shù)量不少,大學(xué)生在畢業(yè)之前其實(shí)就應(yīng)該經(jīng)常光顧下此類網(wǎng)站,了解下社會(huì)對(duì)各行業(yè)、各崗位的需求狀況那么有利于大學(xué)生定位出更好的簡(jiǎn)歷目標(biāo)。
行業(yè)和地域性網(wǎng)站也是求職者要了解的,這些網(wǎng)站限定的范圍雖然小了可是目的性也更明確了,對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)找起來(lái)也更為方便了。比如想找服裝行業(yè)的`工作那就去業(yè)內(nèi)知名的服裝網(wǎng)站找即可,但是求職者可不要去找地方性的行業(yè)網(wǎng)站,這樣找就沒(méi)有必要了而且也沒(méi)有這樣的網(wǎng)站,你去找深圳服裝行業(yè)招聘網(wǎng)站可是白費(fèi)功夫。
應(yīng)屆畢業(yè)生如何寫好簡(jiǎn)歷
作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生,簡(jiǎn)歷怎么寫才能更吸引人呢?下面小編為大家支招。
1、排版
對(duì)于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生,招聘單位關(guān)心的是學(xué)生的學(xué)校和專業(yè)背景,以及社會(huì)實(shí)踐和個(gè)人成績(jī)、獲獎(jiǎng)情況,所以簡(jiǎn)歷的排序應(yīng)根據(jù)招聘單位的側(cè)重來(lái)把重點(diǎn)放在前面,認(rèn)為合理的順序應(yīng)該是:個(gè)人信息——求職意向——學(xué)校背景和專業(yè)——社會(huì)實(shí)踐或者在校的活動(dòng)——個(gè)人成績(jī)或者獲獎(jiǎng)情況——所獲得的證書——技能——自我評(píng)價(jià)等。
對(duì)于有經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人士,招聘單位關(guān)心的更多的是工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷。所以排序應(yīng)該是:個(gè)人信息——求職意向——工作實(shí)踐——教育經(jīng)歷——培訓(xùn)經(jīng)歷——所獲得的證書——語(yǔ)言能力——自我評(píng)價(jià)等。
2、篇幅
簡(jiǎn)歷不是寫得越多越好,很多求職者的簡(jiǎn)歷洋洋灑灑幾千字甚至上萬(wàn)字,通常HR一看到這種小說(shuō)一樣的簡(jiǎn)歷便頭大,它不但不能吸引HR們的目光,反而讓他們提不起興趣而把簡(jiǎn)歷放到一邊去了。正如前文所說(shuō),HR們只看有用的信息,所以把簡(jiǎn)歷的篇幅控制在1頁(yè),把重要的信息寫上,如需要英文簡(jiǎn)歷的話再加上英文版1頁(yè),共2頁(yè)足矣。筆者工作了10年,換了幾份工作,也只寫了中英文各1頁(yè)。如果有一些特別經(jīng)歷需要重點(diǎn)描述,也頂多加至1頁(yè)半左右,即中英文共3頁(yè)就夠了。
如果求職者應(yīng)聘的是高級(jí)管理層,一般也不會(huì)通過(guò)網(wǎng)上投遞,而是由獵頭或者自己直接將簡(jiǎn)歷送到用人部門主管的手里,人事主管一般都會(huì)花時(shí)間認(rèn)真閱讀,那么他的簡(jiǎn)歷寫到6-8頁(yè)都不為多。
3、字體
HR經(jīng)常投訴的一個(gè)問(wèn)題是求職者的簡(jiǎn)歷的字體使用非常不規(guī)范。什么藝術(shù)字、宋體、黑體、Times New Roman體、彩色字、黑白字等都一股腦地堆在簡(jiǎn)歷上,并且字體的大小、顏色、形狀等都完全不統(tǒng)一。這些對(duì)于每天要審閱幾百甚至上千份簡(jiǎn)歷的HR來(lái)說(shuō),簡(jiǎn)直就是視覺(jué)污染和疲勞轟炸。一位做HR的朋友稱,對(duì)于正文里有太多稀奇古怪字體的簡(jiǎn)歷是一律刪掉,連看都懶得去看。
比較正確的做法是:正文標(biāo)題可以用“三號(hào)”或者“小二號(hào)”字,可加粗。正文用“五號(hào)字”或“小四號(hào)”字,不要用到“四號(hào)”以上的字,否則會(huì)顯得字體過(guò)于肥大,不夠秀氣。正文要用“宋體”或者“新宋體”,這是大家的閱讀習(xí)慣。段落標(biāo)題用字可以比正文大一號(hào),也可以只是加粗或者加下劃線。標(biāo)題可以用“黑體”來(lái)突出顯示。不要用“斜體”或者加框。
英文正文可以用“Times New Roman”,正文標(biāo)題和段落標(biāo)題也可以用“Arial Black”,其他字體大小可參考中文版本。
4、字體顏色
簡(jiǎn)歷里所有的內(nèi)容都應(yīng)該只有一種顏色,那就是黑色。HR只關(guān)心內(nèi)容,特別怕被過(guò)分花哨的東西分散了注意力。而且關(guān)鍵是HR往往會(huì)將初步篩選出來(lái)的簡(jiǎn)歷復(fù)印成多份,然后將復(fù)印件交給部門經(jīng)理,如果原件是彩色打印出來(lái)的,經(jīng)過(guò)復(fù)印后出來(lái)的是黑白效果,那么彩色部分,尤其是彩照部分會(huì)變成漆黑一團(tuán),大大降低了簡(jiǎn)歷的美觀度。
5、工作經(jīng)歷
在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則,即從當(dāng)前的工作崗位寫起,直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位、技能寫清晰。把工作細(xì)節(jié)和業(yè)績(jī)放在工作經(jīng)歷中,這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷。例如,您在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過(guò)什么流動(dòng),聯(lián)系過(guò)什么事,介入過(guò)什么都可以逐一羅列。而作為大學(xué)生,雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然假如您有就更好了。
6、獎(jiǎng)項(xiàng)和作品
將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過(guò)的作品列舉一二,可以從另一方面證明自己的工作能力和取得的成績(jī)。書寫上,獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。另外,大多數(shù)外企對(duì)英語(yǔ)(或其它語(yǔ)種)及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求,個(gè)人的語(yǔ)言水平、程度可在此單列說(shuō)明。
7、簡(jiǎn)歷封面
求職簡(jiǎn)歷不需要封面,直接把中英文簡(jiǎn)歷訂在一起給招聘單位就夠了。筆者經(jīng)常看見HR從招聘會(huì)回來(lái)的第一件事就是把那些多余的封面給扯掉,尤其是那些漂亮的過(guò)膠封面,第一時(shí)間給扔進(jìn)垃圾筒。因?yàn)檫@些封面不便于HR直接瀏覽簡(jiǎn)歷。想想,HR要快速地從幾百份求職簡(jiǎn)歷中篩選出不超過(guò)30份的面試簡(jiǎn)歷,速度要有多快。所以那些多余的東西他們一概沒(méi)好感,弄不好,這些制作精良的作品反而成為簡(jiǎn)歷被放棄的原因之一。
應(yīng)屆畢業(yè)生投簡(jiǎn)歷技巧
又到一年畢業(yè)季,很多應(yīng)屆生準(zhǔn)備完畢業(yè)設(shè)計(jì)之后,開始全身心投入到找工作中,那么今年,應(yīng)屆生人均投遞了多少份簡(jiǎn)歷呢,投多少份簡(jiǎn)歷才能獲得一次面試的機(jī)會(huì)?昨天,記者從某求職網(wǎng)站獲悉,應(yīng)屆生人均投遞了28份簡(jiǎn)歷。
有經(jīng)驗(yàn)的獲面試機(jī)會(huì)概率大
數(shù)據(jù)顯示,2017年應(yīng)屆生人均投遞了28份簡(jiǎn)歷,其中,投遞簡(jiǎn)歷數(shù)在10份以下的占比達(dá)45%,所占比例最高;其次是投遞簡(jiǎn)歷數(shù)在10至29份之間的,占比為29%;再次是投遞量超過(guò)50份,占比為16%,而其余10%的應(yīng)屆生投遞的簡(jiǎn)歷數(shù)則在30-49份之間。
不過(guò),從獲得面試邀請(qǐng)的數(shù)據(jù)來(lái)看,簡(jiǎn)歷投遞量超過(guò)30份的求職者,平均獲得的面試機(jī)會(huì)在4-6次之間,而簡(jiǎn)歷投遞量在30份以下的求職者,平均獲得的面試機(jī)會(huì)也在此區(qū)間。對(duì)此,匯博網(wǎng)人力資源專家李春杰表示,并不一定投遞的簡(jiǎn)歷多,就一定能獲得較多的面試機(jī)會(huì)。通常情況下,對(duì)于沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生來(lái)說(shuō),獲得面試機(jī)會(huì)的概率要比有經(jīng)驗(yàn)的求職者少一些,平均投5.6份簡(jiǎn)歷才能獲得1份面試通知,不過(guò)優(yōu)秀的應(yīng)屆生投2-3份就可以得到一次面試通知。
精投簡(jiǎn)歷“命中率”更高
而怎樣才能讓自己的簡(jiǎn)歷脫穎而出,獲得更多的面試機(jī)會(huì)呢?李春杰認(rèn)為,除了就讀院校,所學(xué)專業(yè)等一些不可抗拒的原因之外,投遞的方式和簡(jiǎn)歷的質(zhì)量也是影響是否獲得面試機(jī)會(huì)的重要因素。
首先,從投遞的方式來(lái)看,很多應(yīng)屆生剛開始出來(lái)的時(shí)候會(huì)對(duì)自己有一定的定位,但當(dāng)找一段時(shí)間之后并沒(méi)有找到合適的,很多應(yīng)屆生都會(huì)開始擔(dān)心,為了獲得更多的面試和就業(yè)機(jī)會(huì),部分應(yīng)屆生就會(huì)開始出現(xiàn)盲投的情況,只要稍微沾邊的崗位都投,能抓一個(gè)是一個(gè)。而盲投產(chǎn)生的最直接的后果就是,簡(jiǎn)歷有可能直接被過(guò)濾掉。李春杰表示,雖然這種現(xiàn)象在大多數(shù)求職者身上都會(huì)存在,但在應(yīng)屆生中更為突出。所以對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō),精準(zhǔn)投遞往往比盲投的“命中率”高,也更值得被推薦。
其次,簡(jiǎn)歷質(zhì)量不高,無(wú)法入HR的眼。那么,為了得到HR的青睞,在制作簡(jiǎn)歷時(shí)有哪些事項(xiàng)是必須要注意的呢?李春杰提出了以下三條建議:
一、內(nèi)容最好控制在1頁(yè)A4紙之內(nèi),重要信息要完善,排版要突出重點(diǎn),當(dāng)HR在10秒之內(nèi)沒(méi)有看到你簡(jiǎn)歷上的任何亮點(diǎn),你被淘汰的幾率就大了;
二、沒(méi)有工作經(jīng)歷可以從實(shí)習(xí)和學(xué)生生活中去挖掘,但不要試圖編造經(jīng)歷;
三、要有針對(duì)性,根據(jù)申請(qǐng)公司特點(diǎn)的不同調(diào)整簡(jiǎn)歷,求職意向一定要明確,千萬(wàn)不要一份簡(jiǎn)歷上有多個(gè)不同類別的求職意向,這樣會(huì)給HR留下求職目標(biāo)不明確,缺乏職業(yè)規(guī)劃的印象。
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