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細節將決定你的收入

時間:2022-11-15 11:49:57 振濠 決定 我要投稿
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細節將決定你的收入

  細節決定成敗,態度決定一切,有時候往往一個小的細節疏忽,足以導致滿盤皆輸,以下是小編精心整理的細節將決定你的收入,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

  細節將決定你的收入 1

  1、形象

  “形象好,氣質佳。”在這個看顏值的社會,好的形象絕對會給你加分。一個精致的妝容,一套得體的衣服,是你必不可少的包裝武器。

  2、交際

  善于溝通的人才能有更多的機遇。首先要學會去傾聽,傾聽才會得到有用的信息;其次要學會表達,善于表達自己,才會有人伯樂來牽出你這匹千里馬。

  3、態度

  要擺正自己的態度,不要說不可能,要說我試試;不要說我不行了,我只是有點累了;不要說我不知道,要說我去查一下;面對困難,要直面挑戰,而不是落荒而逃。

  4、思維

  你要像一個成功者那樣去思考問題,拒絕人云亦云,有自己獨特的見解。這種無形的珍貴財產,會給你帶來有形的財富。

  5、效率

  不要提你加了多少的班,吃了多少的苦,在有限的時間內做出業績才是效率。現在這個社會看的是功勞,而不是苦勞。

  6、人脈

  看一個人牛不牛不是看手機屏有多大,而是要看手機里的存的聯系人是誰?不要小瞧朋友圈,這是一個分分鐘就能解決你眼中的“大事”的地方。

  7、自控

  控制自己的情緒、控制自己的欲望、控制自己的惡習。一個連自己的情緒都控制不住的人,如何控制自己的人生;控制自己的欲望,才可以無欲則剛;能改掉自己惡習的'人,絕不會差到哪里去。

  8、方向

  努力也要有個方向,否則就是白耽誤功夫。在你的職業生涯中,會面臨著一系列的選擇,每一次的選擇都將是一次機遇。

  9、價值

  有時候不是老板給你多少工資,而是自身的價值決定了你拿多少工資。能力到位了,收入自然會到位。所以不斷地學習技術和本領,是為自己增值的必要方式。

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  1、提前5分鐘

  不管是上班、開會、談項目、溝通,都比規定或者約定的時間提前5分鐘到達。一是,可以有時間應付突發狀況,比如會議室被占,資料準備不齊全,白板、燈光準備古充分幫忙調試等等;二是給上司和同事的感覺好,覺得你工作用功,總是有備而來。

  這里要強調一下的是,此處所說的提前5分鐘,并非一成不變,而是指你要有守時的習慣,要有隨時應對變化的能力和準備。

  給自己留下萬一做的不如人意或者發生意外狀況時,可以從容地檢查、補救的余地。而且,這樣可以給上司、同事、客戶留下準時、敬業的好印象。

  2、寫工作清單

  所有當天要做的工作,我都會在前一天晚上寫個清單。寫清單的目的并非是因為我記不住,而是為了解放記憶的壓力,替代自己的記憶,防止自己缺漏,或者焦慮,從而讓自己空出時間來,思考其它重要的問題。

  寫清單可以按照輕重緩急寫,也可以直接想起什么寫什么,像流水賬一樣往下寫。如果沒有事先權衡,流水賬寫下來的,可以在重要的項目前做個記號。這本來只不過是為了備忘而存在的一個清單而已,千萬不要弄得太復雜花俏,額外浪費時間。

  我的`經驗是,將工作清單最好是寫在紙上,或者隨身攜帶的小本子上,不要在電腦或者手機上寫,那樣反而更加浪費時間。

  3、睡前準備好第二天的上班裝

  喜歡晚起,或者早上時間比較緊的人,建議前一天準備好第二天上班需要的東西,比如第二天需要穿的衣服、鞋襪或者裙子。

  所謂有備無患。早上起來趕得太緊,就容易出錯。我遇到過穿著兩只不一樣顏色襪子來上班的男孩,也看到過裙子搭配的一塌糊涂來上班的女孩。不是他們審美水平太差,而是他們前一天沒有準備,第二天早上又晚起,結果忙中出錯。

  如果是女孩子,我常常建議她們在辦公抽屜里放些零食和化妝品,以防萬一。男孩子則建議在辦公抽屜里放個充電器和刮胡須。如果早上實在來不及,匆匆忙忙趕來,至少在辦公室還有時間來得及補救。

  4、自己能找到的問題不要問別人

  我認為,在工作中不能不懂裝懂,那樣既耽誤時間,又容易誤事。不懂的一定要立刻搞清楚,弄明白。但是,我同時又非常反對自己能找到的問題,在未經努力之前就去找別人問。說實話,在工作中,并不是每件事情都是值得向別人請教的。在自己能力可濟的范圍內,一定要學會通過自己的努力去解決問題。一個可以通過努力就能解決的問題,為了省事問別人的話,會讓對方非常反感。久而久之,自己可能會真的養成于惰思考,懶于動手的習慣。

  5、安靜的場合,手機調靜音

  不管是在工作中,與同事或領導一起開會,還是出去與客戶在一起溝通,最好把自己的手機調成振動或者靜音。一是,突如其來的鈴聲會破壞安靜的氣氛,引起大家的反感;二是,一個手機鈴聲總是在不合時宜的場合和時間亂響的人,會讓人覺得缺乏同理心,不怎么可靠。

  在職場上,一個總是在細節上缺乏體會他人情緒和想法、難以理解他人感受的人,是很難讓人相信他在工作挑戰來臨的時候,能站在他人的角度思考和處理問題,更難獲得對方的認同,無法被對方當做可信賴的伙伴或者可靠的搭檔。

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