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聘書的分類范文
1.長期工作聘書
由于已打破了終身制和鐵飯碗,現(xiàn)在多數(shù)單位都實(shí)行了聘任制,每年都要對自己單位的工作人員實(shí)施聘用程序。一般聘期為一年,期滿之后,根據(jù)其貢獻(xiàn)大小、表現(xiàn)情況,決定下年度是否繼續(xù)聘用。為保證工作人員的穩(wěn)定性,多數(shù)工作人員都會得到單位的繼續(xù)聘用。這樣的常規(guī)聘書,屬于長期工作聘任書,各單位每年都要大量制發(fā)。
2.短期工作聘書
這種聘書一般是指聘請人員擔(dān)任某一臨時(shí)性工作時(shí)使用的聘書。例如,一年一度的高考評卷工作,一年數(shù)次的高等教育自學(xué)考試評卷工作,對其參與評卷的人員都有嚴(yán)格要求。有關(guān)管理人員在審定了參與者的資格之后,要給參與者發(fā)送聘書,沒有得到聘書的人無權(quán)參與評卷。各單位類似的`臨時(shí)性工作頗多,因此,制發(fā)這種聘書的情況也很常見。
3.兼職工作聘書
聘請其他單位的人到本單位來兼任長期或短期工作,所使用的聘書就是兼職工作聘書。但這種聘書通常并不在行文中特意申明工作的性質(zhì)是兼職。
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