培訓(xùn)通知模板匯編八篇
隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步,用到通知的地方越來(lái)越多,各種類型的通知各有不同的寫法。你所見過(guò)的通知是什么樣的呢?下面是小編為大家收集的培訓(xùn)通知8篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
培訓(xùn)通知 篇1
為保證員工外出培訓(xùn)的規(guī)范性、時(shí)效性及培訓(xùn)費(fèi)用的合理化,提高員工外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)質(zhì)量和效果,提升人力績(jī)效,使員工外出培訓(xùn)工作長(zhǎng)期穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范的進(jìn)行,現(xiàn)對(duì)外出培訓(xùn)做如下規(guī)范:
1. 嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)前審批:各單位安排人員外出培訓(xùn),必須填寫《外出培訓(xùn)申請(qǐng)表》到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部備案,并簽訂培訓(xùn)協(xié)議,否則不予報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用。
2. 嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)效果驗(yàn)收:外出培訓(xùn)結(jié)束后,需填寫《5-3-1學(xué)習(xí)行動(dòng)計(jì)劃表》,即找出課程中自己認(rèn)為最有感觸的5項(xiàng)收獲,并從中找出3項(xiàng)對(duì)工作有幫助的內(nèi)容,然后從3項(xiàng)收獲中找出1項(xiàng)可馬上開始行動(dòng)的內(nèi)容,制定目標(biāo)和執(zhí)行計(jì)劃,執(zhí)行時(shí)間期限為1個(gè)月員工外出培訓(xùn)經(jīng)上級(jí)評(píng)估簽字后生效。不按規(guī)定提交者,取消本年度外出培訓(xùn)資格,且培訓(xùn)費(fèi)用由個(gè)人自付
3. 嚴(yán)格執(zhí)行存檔制度:外出培訓(xùn)結(jié)束后,培訓(xùn)課件、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)證書復(fù)印件等相關(guān)資料需送生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部備案,統(tǒng)一由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部保管,供相關(guān)單位借閱,否則不予報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用。
4. 嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)成果輸出:外出培訓(xùn)人員在培訓(xùn)結(jié)束兩周內(nèi)需根據(jù)公司要求開展公司級(jí)培訓(xùn),以有效利用外出培訓(xùn)成果,否則不予報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用員工外出培訓(xùn)通知范文通知,啟示。
以上內(nèi)容即日起開始執(zhí)行,如有違反,則按規(guī)定進(jìn)行處罰。
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部
二○xx年三月十一日
培訓(xùn)通知 篇2
各注冊(cè)安全工程師事務(wù)所(試點(diǎn)):
為加快推進(jìn)自治區(qū)安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作,滿足企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)需求,依據(jù)《新疆維吾爾自治區(qū)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)施暫行辦法》(新安監(jiān)政法字〔xx〕62號(hào)),自治區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局?jǐn)M舉辦一期注冊(cè)安全工程師事務(wù)所(試點(diǎn))等單位有關(guān)人員安全標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)班,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
一、培訓(xùn)目的
通過(guò)培訓(xùn),使注冊(cè)安全工程師事務(wù)所有關(guān)人員能夠深入理解安全標(biāo)準(zhǔn)化有關(guān)規(guī)范和系列標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)涵,掌握安全標(biāo)準(zhǔn)化咨詢、評(píng)審工作的方法途徑,正確使用相關(guān)文件,確保安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作保質(zhì)保量、深入有序地開展。
二、培訓(xùn)內(nèi)容
(一)《企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化基本規(guī)范》(AQ9006-20xx)重點(diǎn)解讀;
(二)企業(yè)建立安全標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)的方法、步驟、實(shí)施要點(diǎn)和注意事項(xiàng);
(三)安全標(biāo)準(zhǔn)化咨詢過(guò)程中的難點(diǎn)和關(guān)鍵過(guò)程的控制方法;
(四)安全標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)審問題清單及現(xiàn)場(chǎng)不符合項(xiàng)分析;
(五)貫徹落實(shí)安全標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范性文件。
三、培訓(xùn)對(duì)象
注冊(cè)安全工程師事務(wù)所(試點(diǎn))等單位相關(guān)人員(每個(gè)單位不少于5人);應(yīng)具備以下條件:一是具備國(guó)家承認(rèn)的大專以上(含大專)學(xué)歷;二是安全專業(yè)的,其安全工作經(jīng)歷在4年以上;非安全專業(yè)的,安全工作經(jīng)歷應(yīng)在6年以上,具備安全評(píng)價(jià)師或注冊(cè)安全工程師資格。
四、培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)
xx年8月31日-9月2日上課,8月31日?qǐng)?bào)到。
培訓(xùn)地點(diǎn):另行通知
五、培訓(xùn)費(fèi)用
培訓(xùn)費(fèi)680元/人(含資料、證書),食宿自理。
六、其他事項(xiàng)
(一)請(qǐng)各有關(guān)機(jī)構(gòu)在確定參加培訓(xùn)人員時(shí),要考慮本機(jī)構(gòu)人員的專業(yè)結(jié)構(gòu),避免在咨詢?nèi)藛T的專業(yè)配置上出現(xiàn)缺項(xiàng)。8月27日前將參加培訓(xùn)人員名單報(bào)自治區(qū)安全監(jiān)管局(見附件1)。
(二)請(qǐng)參加培訓(xùn)人員報(bào)到時(shí)提交《安全標(biāo)準(zhǔn)化咨詢?nèi)藛T申請(qǐng)表》(見附件2)及近期白底1寸免冠彩色照片、身份證、學(xué)歷證、職稱證、安全評(píng)價(jià)師或注冊(cè)安全工程師資格證等相關(guān)證書復(fù)印件各1份(電子版照片和申請(qǐng)表報(bào)到時(shí)一并提交)。
(三)參加培訓(xùn)的人員經(jīng)考試合格后,頒發(fā)《自治區(qū)安全標(biāo)準(zhǔn)化咨詢?nèi)藛T》證書。
聯(lián) 系 人:xx
聯(lián)系電話:xx(帶傳真)
郵編:xx
郵箱:xx
附件:1.安全標(biāo)準(zhǔn)化咨詢?nèi)藛T培訓(xùn)報(bào)名回執(zhí)表
2.安全標(biāo)準(zhǔn)化咨詢?nèi)藛T申請(qǐng)表
xx
培訓(xùn)通知 篇3
各有關(guān)單位:
為提升浙江省中醫(yī)醫(yī)院管理者綜合管理素養(yǎng)與能力,受浙江省中醫(yī)藥管理局委托,舉辦“浙江省醫(yī)院院長(zhǎng)管理培訓(xùn)班”。培訓(xùn)內(nèi)容將圍繞創(chuàng)建品牌醫(yī)院,帶動(dòng)創(chuàng)新思維引領(lǐng)醫(yī)院管理新趨勢(shì);應(yīng)用實(shí)戰(zhàn)的分析工具,提高管理者的新技能;協(xié)助管理者解決醫(yī)院管理的困惑,為醫(yī)院高層管理者量身定制“身邊課堂”。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
一、培訓(xùn)內(nèi)容
(一)醫(yī)院品牌與醫(yī)院文化
1、醫(yī)院品牌的評(píng)估和實(shí)踐
2、醫(yī)院品牌的戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)踐
3、醫(yī)院品牌的建立和延伸
4、醫(yī)院文化的內(nèi)涵和建設(shè)
5、醫(yī)院CIS系統(tǒng)的建立與規(guī)劃
6、持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力-醫(yī)院文化建設(shè)
(二)醫(yī)院管理
1、服務(wù)質(zhì)量管理和客戶滿意度
2、醫(yī)療新形勢(shì)下的醫(yī)院服務(wù)
3、醫(yī)院制度建設(shè)與流程再造
4、醫(yī)院績(jī)效管理
5、醫(yī)院運(yùn)行管理
(三)專科建設(shè)與科室管理
1、專科建設(shè)的戰(zhàn)略規(guī)劃
2、立體專科建設(shè)流程
3、專科經(jīng)營(yíng)及業(yè)務(wù)拓展
4、如何建立專科品牌
5、科室管理助力專科發(fā)展
(四)主題論壇
1、國(guó)家中醫(yī)發(fā)展戰(zhàn)略
2、公立醫(yī)院改革政策思考
3、中醫(yī)為體,西醫(yī)為用,打造現(xiàn)代中醫(yī)院
4、現(xiàn)代醫(yī)院管理與實(shí)戰(zhàn)
5、中醫(yī)醫(yī)院專科建設(shè)實(shí)例分享
二、培訓(xùn)方式
培訓(xùn)課程將邀請(qǐng)香港艾力彼醫(yī)院管理研究中心資深專家主講。培
訓(xùn)班期間設(shè)主題論壇,擬邀請(qǐng)國(guó)家及省內(nèi)衛(wèi)生行政管理部門領(lǐng)導(dǎo)及醫(yī)院管理者作主題報(bào)告,就現(xiàn)代中醫(yī)醫(yī)院發(fā)展等熱點(diǎn)問題進(jìn)行互動(dòng)、交流和答疑。
三、參加對(duì)象
全省各級(jí)醫(yī)院院領(lǐng)導(dǎo)。
四、培訓(xùn)安排
培訓(xùn)通知 篇4
根據(jù)《20xx年湖南省農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特設(shè)崗位計(jì)劃教師招聘公告》(湘教辦通〔20xx〕47號(hào))要求,經(jīng)研究,決定組織耒陽(yáng)市20xx年特崗教師崗前培訓(xùn),現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下:
一、培訓(xùn)對(duì)象:
20xx年特崗教師。
二、培訓(xùn)時(shí)間:
20xx年8月28日至29日。
三、培訓(xùn)地點(diǎn):
耒陽(yáng)市教師進(jìn)修學(xué)校。
四、有關(guān)要求:
1.所有培訓(xùn)對(duì)象請(qǐng)于20xx年8月27日下午3:00-5:00到耒陽(yáng)市教師進(jìn)修學(xué)校報(bào)到。
2.報(bào)到時(shí)需進(jìn)行資格復(fù)審、簽訂特崗聘用合同。請(qǐng)培訓(xùn)對(duì)象提交身份證、畢業(yè)證、教師資格證原件及復(fù)印件、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表,個(gè)人檔案?jìng)洳椤?/p>
3.培訓(xùn)對(duì)象在培訓(xùn)期間應(yīng)注意安全,遵守培訓(xùn)紀(jì)律,愛護(hù)公物,不得遲到、早退、缺席。
4.所有參訓(xùn)人員統(tǒng)一由教師進(jìn)修學(xué)校安排食宿。
5.相關(guān)學(xué)校請(qǐng)于20xx年8月29日上午到教育局人事股領(lǐng)取特崗教師調(diào)令。下午派人到教師進(jìn)修學(xué)校接新老師,并妥善安排好新老師在學(xué)校的食宿。
耒陽(yáng)市教育局
20xx年8月22日
培訓(xùn)通知 篇5
春意盎然,萬(wàn)木競(jìng)秀。4月又有新的同事加入到我們當(dāng)中,與我們一起開創(chuàng)更輝煌的未來(lái)。為了使新入職同事更深刻的了解企業(yè)文化,更快的融入工作環(huán)境、熟悉作業(yè)流程,增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的歸屬感與責(zé)任感,公司就4月的新員工入職培訓(xùn),安排通知如下:
一、 培訓(xùn)時(shí)間:
20xx年5月10日——5月13日(星期三——星期五)共三天。
二、 培訓(xùn)地點(diǎn):
xxxxx深圳分公司
三、 培訓(xùn)內(nèi)容:
見附件。
四、 培訓(xùn)對(duì)象:
本次培訓(xùn)參訓(xùn)人員為本公司新入職員工。
五、 培訓(xùn)要求:
1. 參訓(xùn)人員培訓(xùn)期間務(wù)必著正裝出席。
2. 請(qǐng)參訓(xùn)人員自帶筆和筆記本及筆計(jì)本電腦(便于實(shí)操演練)。
3. 參訓(xùn)人員務(wù)必于9:15準(zhǔn)時(shí)到達(dá)會(huì)議室簽到,禁止無(wú)故不參加培訓(xùn),遲到人員不得入場(chǎng),皆視為缺訓(xùn),中途缺訓(xùn)人員將不予辦理入職。
六、 考核安排:
1.考核方式:現(xiàn)場(chǎng)筆試、現(xiàn)場(chǎng)答題。
七、 報(bào)名方法:
請(qǐng)各分公司、營(yíng)業(yè)部務(wù)必于20xx年5月8日17:00前將報(bào)名表電子版填寫完整,交至財(cái)富管理中心渠道管理部。
聯(lián)系人:陳xxxx
電 話:xxxxxxx
郵 箱:xxxxxxxxx
(報(bào)名表已發(fā)至各分公司、營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理企業(yè)郵箱。)
八、 其它事項(xiàng):
學(xué)員住宿及就餐安排:可統(tǒng)一代訂,費(fèi)用自理。
1.住宿:有住宿需求的學(xué)員請(qǐng)?zhí)崆奥?lián)系財(cái)富管理中心渠道管理部。
2.餐飲:學(xué)員自由安排。
特此通知,望嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行!
xxxxxxxxxx資產(chǎn)管理有限公司
財(cái)富管理中心 行政管理中心
20xx年4月30日
培訓(xùn)通知 篇6
各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局,各省級(jí)煤礦安全監(jiān)管部門,各省級(jí)煤礦安全監(jiān)察局,有關(guān)中央企業(yè):
為推動(dòng)用人單位做好職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作,不斷提升用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理水平,提高勞動(dòng)者的職業(yè)病危害防治意識(shí)和能力,根據(jù)《職業(yè)病防治法》和《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)管執(zhí)法的通知》(國(guó)辦發(fā)〔20xx〕20號(hào))等有關(guān)規(guī)定,現(xiàn)就加強(qiáng)用人單位職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作有關(guān)要求通知如下:
一、進(jìn)一步增強(qiáng)做好用人單位職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作的緊迫感和責(zé)任感
近年來(lái),各地區(qū)認(rèn)真貫徹落實(shí)《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī),積極推進(jìn)職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作,取得了一定效果。但是,當(dāng)前用人單位職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作仍然存在著重視不夠、責(zé)任不落實(shí)、投入不足、培訓(xùn)針對(duì)性和實(shí)效性不強(qiáng)、培訓(xùn)率偏低,勞動(dòng)者特別是農(nóng)民工不了解職業(yè)病危害對(duì)自身健康的損害、自我防護(hù)意識(shí)和防護(hù)能力差等問題,導(dǎo)致大量勞動(dòng)者職業(yè)健康受到嚴(yán)重傷害。
職業(yè)安全健康工作的實(shí)踐表明,進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作,是堅(jiān)守發(fā)展決不能以犧牲人的生命為代價(jià)這一安全紅線的內(nèi)在要求;是增強(qiáng)用人單位主要負(fù)責(zé)人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員的法律意識(shí),提高用人單位職業(yè)病防治水平和勞動(dòng)者自我防護(hù)能力的重要途徑;是督促用人單位自覺履行職業(yè)病防治主體責(zé)任,預(yù)防和控制職業(yè)病危害,保障勞動(dòng)者職業(yè)安全健康的源頭性、基礎(chǔ)性舉措。用人單位要堅(jiān)持以人為本、安全發(fā)展、綠色發(fā)展,牢固樹立“培訓(xùn)不到位就是隱患”的觀念,把職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)擺上更加重要的位置,切實(shí)把工作謀劃好、部署好、落實(shí)好。
二、用人單位職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作的總體思路和工作目標(biāo)
(一)總體思路。以“強(qiáng)化紅線意識(shí)、促進(jìn)職業(yè)健康”為工作主線,以貫徹落實(shí)《職業(yè)病防治法》為主要內(nèi)容,實(shí)施分類培訓(xùn),突出重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)崗位和重點(diǎn)人群,進(jìn)一步明確職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)內(nèi)容,改進(jìn)培訓(xùn)方法,提升培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)用性,提高用人單位主要負(fù)責(zé)人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員的法治意識(shí)和管理水平,提升勞動(dòng)者的自我防護(hù)意識(shí)和能力,為防治職業(yè)病危害提供保障與支持。
(二)工作目標(biāo)。力爭(zhēng)在“十三五”期間,礦山開采、金屬冶煉、化工、建材等職業(yè)病危害嚴(yán)重行業(yè)領(lǐng)域的用人單位主要負(fù)責(zé)人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員和接觸職業(yè)病危害的勞動(dòng)者培訓(xùn)率達(dá)到100%。
三、落實(shí)用人單位職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)主體責(zé)任
用人單位是職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)的責(zé)任主體。應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)制度,保障職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)所需的資金投入,將職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)費(fèi)用在生產(chǎn)成本中據(jù)實(shí)列支。要把職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)納入本單位職業(yè)病防治計(jì)劃、年度工作計(jì)劃和目標(biāo)責(zé)任體系,制定實(shí)施方案,落實(shí)責(zé)任人員。要建立健全培訓(xùn)考核制度,嚴(yán)格考核管理,嚴(yán)禁形式主義和弄虛作假。要建立健全培訓(xùn)檔案,真實(shí)記錄培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、訓(xùn)練科目及考核情況等內(nèi)容,并將本單位年度培訓(xùn)計(jì)劃、單位主要負(fù)責(zé)人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)證明,以及接觸職業(yè)病危害的勞動(dòng)者、職業(yè)病危害監(jiān)測(cè)人員培訓(xùn)情況等,分類進(jìn)行歸檔管理。
用人單位應(yīng)用新工藝、新技術(shù)、新材料、新設(shè)備或者轉(zhuǎn)崗導(dǎo)致勞動(dòng)者接觸職業(yè)病危害因素變化的,應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者重新進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。用人單位將職業(yè)病危害作業(yè)整體外包或者使用勞務(wù)派遣工從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,應(yīng)當(dāng)將其納入本單位統(tǒng)一管理,對(duì)其進(jìn)行職業(yè)病防治知識(shí)、防護(hù)技能及崗位操作規(guī)程培訓(xùn)。用人單位接收在校學(xué)生實(shí)習(xí)的,應(yīng)當(dāng)對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行相應(yīng)的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn),提供必要的'職業(yè)病防護(hù)用品。
四、逐步推進(jìn)職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)與安全生產(chǎn)培訓(xùn)一體化
各地區(qū)要根據(jù)工作實(shí)際,推進(jìn)安全培訓(xùn)與職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)一體化,提高培訓(xùn)效率,減輕用人單位負(fù)擔(dān)。有條件的地區(qū),可以在危險(xiǎn)物品生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存單位和礦山、金屬冶煉、建筑施工、道路運(yùn)輸?shù)刃袠I(yè)領(lǐng)域?qū)嵭邪踩c職業(yè)衛(wèi)生統(tǒng)一培訓(xùn)、統(tǒng)一考核,并保證參加職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)的時(shí)間不少于總學(xué)時(shí)的30%,繼續(xù)教育時(shí)職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)不少于20%。經(jīng)考核合格后,在合格證中注明職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)學(xué)時(shí),不再單獨(dú)進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。其他行業(yè)領(lǐng)域應(yīng)當(dāng)按照本通知要求的內(nèi)容和學(xué)時(shí)開展職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。
五、突出重點(diǎn),督促重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域開展職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作
各級(jí)安全監(jiān)管部門要督促礦山開采、金屬冶煉、化工、建材等職業(yè)病危害嚴(yán)重的行業(yè)領(lǐng)域積極開展職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作。用人單位要突出存在矽塵、石棉粉塵、高毒物品以及放射性危害等職業(yè)病危害嚴(yán)重崗位上的勞動(dòng)者,對(duì)其進(jìn)行專門的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。 要把從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的農(nóng)民工和派遣用工人員作為職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)的重點(diǎn)人群,針對(duì)其流動(dòng)性大、文化程度偏低、職業(yè)病危害防護(hù)意識(shí)不強(qiáng)等特點(diǎn),采取形式多樣的培訓(xùn),提高自我防護(hù)意識(shí),并經(jīng)考核合格后方可上崗。
各級(jí)煤礦安全監(jiān)管部門要指導(dǎo)并監(jiān)督檢查煤礦主要負(fù)責(zé)人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員、職業(yè)病危害監(jiān)測(cè)人員和勞動(dòng)者的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作。各級(jí)煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)要把煤礦職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作納入安全生產(chǎn)培訓(xùn)當(dāng)中,提高培訓(xùn)效果。
六、因材施教,明確培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)時(shí)間
用人單位要根據(jù)行業(yè)和崗位特點(diǎn),制定培訓(xùn)計(jì)劃,確定培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)學(xué)時(shí),確保培訓(xùn)取得實(shí)效。沒有能力組織職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)的用人單位,可以委托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。
用人單位主要負(fù)責(zé)人主要培訓(xùn)內(nèi)容:國(guó)家職業(yè)病防治法律、行政法規(guī)和規(guī)章,職業(yè)病危害防治基礎(chǔ)知識(shí),結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)的職業(yè)衛(wèi)生管理要求和措施等。初次培訓(xùn)不得少于16學(xué)時(shí),繼續(xù)教育不得少于8學(xué)時(shí)。
職業(yè)衛(wèi)生管理人員主要培訓(xùn)內(nèi)容:國(guó)家職業(yè)病防治法律、行政法規(guī)、規(guī)章以及標(biāo)準(zhǔn),職業(yè)病危害防治知識(shí),主要職業(yè)病危害因素及防控措施,職業(yè)病防護(hù)設(shè)施的維護(hù)與管理,職業(yè)衛(wèi)生管理要求和措施等。初次培訓(xùn)不得少于16學(xué)時(shí),繼續(xù)教育不得少于8學(xué)時(shí)。職業(yè)病危害監(jiān)測(cè)人員的培訓(xùn),可以參照職業(yè)衛(wèi)生管理人員的要求執(zhí)行。
接觸職業(yè)病危害的勞動(dòng)者主要培訓(xùn)內(nèi)容:國(guó)家職業(yè)病防治法規(guī)基本知識(shí),本單位職業(yè)衛(wèi)生管理制度和崗位操作規(guī)程,所從事崗位的主要職業(yè)病危害因素和防范措施,個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品的使用和維護(hù),勞動(dòng)者的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利與義務(wù)等。初次培訓(xùn)時(shí)間不得少于8學(xué)時(shí),繼續(xù)教育不得少于4課時(shí)。煤礦接觸職業(yè)病危害勞動(dòng)者的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn),按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
以上三類人員繼續(xù)教育的周期為一年。用人單位應(yīng)用新工藝、新技術(shù)、新材料、新設(shè)備,或者轉(zhuǎn)崗導(dǎo)致勞動(dòng)者接觸職業(yè)病危害因素發(fā)生變化時(shí),要對(duì)勞動(dòng)者重新進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn),視作繼續(xù)教育。
七、切實(shí)提高職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)質(zhì)量
用人單位要充分利用手機(jī)短信、微博、微信等方式宣傳職業(yè)病防治知識(shí),鼓勵(lì)勞動(dòng)者集中參加網(wǎng)絡(luò)在線職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)學(xué)習(xí),有關(guān)內(nèi)容和學(xué)時(shí)可按規(guī)定納入考核體系。鼓勵(lì)用人單位按照“看得懂、記得住、用得上”原則,根據(jù)不同類別、不同層次、不同崗位人員需求,組織編寫學(xué)習(xí)讀本、知識(shí)手冊(cè)等簡(jiǎn)易教材。要借鑒安全生產(chǎn)培訓(xùn)的有效做法,在職業(yè)病危害嚴(yán)重的用人單位推行交班前職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn),有針對(duì)性地講述崗位存在的職業(yè)病危害因素、崗位操作規(guī)程和防護(hù)知識(shí)等,使交班前職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)成為職業(yè)病危害預(yù)防的第一道防線。
八、加強(qiáng)對(duì)用人單位職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)的監(jiān)督檢查
各級(jí)安全監(jiān)管監(jiān)察部門要加強(qiáng)對(duì)用人單位職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作的監(jiān)督檢查,指導(dǎo)用人單位依法開展職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn), 幫助用人單位解決培訓(xùn)工作中的實(shí)際困難。要利用行政執(zhí)法、重點(diǎn)幫扶等方式推動(dòng)培訓(xùn)工作,把職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作開展情況納入監(jiān)督執(zhí)法的重要內(nèi)容,重點(diǎn)檢查培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)內(nèi)容、考核結(jié)果等,也可以現(xiàn)場(chǎng)檢查勞動(dòng)者的職業(yè)病危害防護(hù)技能,檢驗(yàn)用人單位職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)的效果。
對(duì)用人單位未按規(guī)定組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)的,由安全監(jiān)管監(jiān)察部門給予警告,責(zé)令限期改正,逾期不改正的,依法予以處罰。對(duì)未經(jīng)培訓(xùn)就上崗作業(yè)的勞動(dòng)者,一律先離崗、培訓(xùn)合格后再上崗。對(duì)發(fā)生職業(yè)病危害事故的,要依法倒查用人單位職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)的落實(shí)情況,凡存在未經(jīng)培訓(xùn)上崗的,嚴(yán)格依法予以處罰。
XX辦公廳
培訓(xùn)通知 篇7
各市直學(xué)校、中小學(xué)圖書情報(bào)學(xué)會(huì)成員單位:
為加強(qiáng)我市中小學(xué)圖書管理員隊(duì)伍的建設(shè),進(jìn)一步提高圖書管理員的理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì),充分發(fā)揮好各學(xué)校圖書館(室)的作用,市教育局決定對(duì)全市圖書管理員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
一、培訓(xùn)時(shí)間
xxx年11月13日(周四),全天。上午8:30報(bào)到。
二、培訓(xùn)地點(diǎn)
長(zhǎng)沙市教育科學(xué)研究院南棟六樓會(huì)議報(bào)告廳
三、參加人員
1、各市直屬中小學(xué)、幼兒園分管圖書情報(bào)工作負(fù)責(zé)人;
2、長(zhǎng)沙市中小學(xué)圖書情報(bào)學(xué)會(huì)所屬成員單位圖書館(室)的專(兼)職圖書管理員至少一名
四、培訓(xùn)內(nèi)容及安排
一階段:
1、8:00----8:30 報(bào) 到
2、9:00----9:30 開班儀式
3、9:30----10:00 工作部署
二階段:
1、10:10----11:30 《圖書館信息化管理學(xué)習(xí)講座》
2、11:40----12:30 中 餐
3、12:40-----1:30 午間休息、互動(dòng)交流。
4、1:30------3:00 《中小學(xué)圖書館建設(shè)講座》
5、3:00:-----4:00 總結(jié)、頒發(fā)學(xué)分證書。
五、有關(guān)要求
1、中小學(xué)圖書管理員業(yè)務(wù)培訓(xùn)是加強(qiáng)圖書管理員隊(duì)伍建設(shè),提高圖書管理員工作水平的重要措施。各學(xué)校要高度重視此項(xiàng)工作,認(rèn)真落實(shí),確保本單位圖書管理員參加培訓(xùn);
2、 各位學(xué)員應(yīng)積極參加本次培訓(xùn),認(rèn)真參加學(xué)習(xí),做好筆記,不得無(wú)故缺席、遲到或早退;
3、本次學(xué)習(xí)時(shí)間一天,學(xué)習(xí)不收任何費(fèi)用,中午免費(fèi)安排工作餐;
4、學(xué)習(xí)結(jié)束后由市局頒發(fā)學(xué)分證書;
5、請(qǐng)各單位11月11(星期二)前將參加人員名單報(bào)市教科院。
聯(lián)系人:鄒良 聯(lián)系電話:xxxxxxxx
長(zhǎng)沙市教育局
xxx年11月6日
培訓(xùn)通知 篇8
蘇州市檔案局組織舉辦的20xx年度檔案人員崗位培訓(xùn)班實(shí)務(wù)面授課程將于5月22日開班。根據(jù)備案情況,培訓(xùn)班分二期進(jìn)行(學(xué)員分班情況詳見附表),具體事項(xiàng)如下:
1、培訓(xùn)時(shí)間、形式
甲班:5月22日、25日、26日每天上午(5月22日上午8:30報(bào)到)
乙班:5月22日、25日、26日每天下午(5月22日下午13:00報(bào)到)
培訓(xùn)采取脫產(chǎn)面授形式
2、訓(xùn)地點(diǎn)
蘇州市檔案館二樓報(bào)告廳(蘇州市北園路269號(hào))
3、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
本次培訓(xùn)不收取費(fèi)用
某某單位:
時(shí)間:
【培訓(xùn)通知模板匯編八篇】相關(guān)文章:
培訓(xùn)通知模板匯編5篇03-26
培訓(xùn)通知模板匯總5篇04-19
【精選】培訓(xùn)通知模板5篇04-10
培訓(xùn)通知模板集錦6篇04-10
培訓(xùn)通知模板匯總10篇03-27
培訓(xùn)通知模板集錦9篇03-19
【必備】培訓(xùn)通知匯編5篇04-22
【精華】培訓(xùn)通知匯編九篇04-09