休假通知模板匯總7篇
在日常生活和工作中，需要使用通知的情境愈發增多，上級單位向下級單位對某一項工作的布置、要求、意見等往往用通知的形式傳達。寫起通知來就毫無頭緒？下面是小編幫大家整理的休假通知7篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
休假通知 篇1
公司全體員工：
根據《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉決定》，我司“五一”國際勞動節放假安排如下：
“5月1日至5月3日放假調休，共3天。
按照國務院辦公廳通知規定，今年“五一”節全國各地放假3天，時間為5月1日至3日。其中，5月1日(星期五、“五一”國際勞動節)為法定節假日，5月2日(星期六)、5月3日(星期日)照常公休。
據此，國家法定節假日只有5月1日，其余為公休日。
節假日期間，各部門應妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件發生，要按規定及時報告并妥善處置，確保安全、平穩度過節日假期。預祝大家節日快樂!
XXX公司
XXX部門
20xx年4月X日
休假通知 篇2
院領導、各科室：
根據《xx省淡水漁業研究院員工帶薪年休假實施辦法》，對20xx年度我院員工帶薪年休假有關事宜通知如下：
一、時間安排
自本月起，各科室可根據年度工作計劃，合理確定員工休假時間。
二、休假天數
員工累計工作滿1年不滿10年，年休假5天；滿10年不滿20年，年休假10天；滿20年，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假；國家規定探親假、婚喪假、產假假期，不計入年休假。
三、計劃申報
各科室根據工作實際，征求員工本人意見，制定本科室員工休假計劃，經科室負責人簽字確認后，于3月25日下午下班前報辦公室審核備案，同時發電子版至****20xx@xx.xx。
四、有關要求
1、各科室負責人要帶頭休假，以實際行動帶動和支持休假制度落實。
2、各科室要在保證工作正常運轉前提下，合理制定休假計劃。要嚴格考勤制度，對于超過規定事假、病假天數（詳見《xx省淡水漁業研究院員工帶薪年休假實施辦法》）員工，不得安排年休假。
3、在廳機關處室幫助工作員工年休假由所在處室審批，通知所在科室，并報院辦公室備案。
辦公室
20xx年3月21日
休假通知 篇3
各位員工：
端午節假期將至，首先向全體員工致以節日問候，為度過歡樂、祥和、平安節日，20xx年端午節放假時間：20xx年6月20日至6月22日放假公休，共3天。6月20日(星期六，農歷端午節當日)為國家法定節假日，6月21日(星期日)公休，6月22日(星期一)補休。
特提醒全體人們員注意以下幾點：
一、各部門在節前要組織一次安全檢查，進行全面安全自查，杜絕一切安全隱患。包括：不留人們房間鎖好門窗、不用設備應切斷電源;連續使用設備應安排專人們值班，確保使用安全;重要物品妥善保管，注意防火防盜。。
二、對值班人們員開會進行一次安全教育，教育值班人們員遵守公司制度，提高安全意識。
三、各部門在節前要加強對倉庫物品管理，嚴格執行出入庫管理規定。
四、做好車輛安全管理工作，節日用車嚴格審批。駕駛員應遵守交通規則、注意行車安全。嚴禁酒后駕車、疲勞駕車、超速超載開車行為。
五、所有員工端午節期間手機必須保持開機，到外地必須開通漫游，以便保持聯絡;外出回家探親員工，注意路途安全，及時購買返程票，防止由于車票緊張而延誤節后上班。
六、端午節期間，大家要注意安全。
祝全體員工節日愉快，身體健康!
XX公司人們力資源部
20xx年5月25日
休假通知 篇4
各位同仁：
接生產計劃部通知，因原材料待料，本著員工利益至上，公司決定在不影響部門正常工作的前提下，各部門員工可以結合自身情況向公司申請放假，具體事宜如下：
1. 放假時間：20xx年8月29日開始廠休，至10月31日結束；
2. 申請流程：員工自行到部門文員處登記（格式詳見附件），經部門負責人審批、總經理批準后，上報人事行政部備案，最終確定放假名單。
3. 申請時間：8月27日-28日15:00。
4. 放假人員需24小時保持手機暢通，所有人員處于工作待命狀態，一旦有工作需立即回公司工作；
5. 放假人員于11月1日至公司打卡簽到，屆時再通知后續安排，否則按照公司考勤及獎懲相關制度執行；
6. 放假員工在放假期間工資將根據《XX省工資支付條例》規定支付，社會保險公司正常代扣代繳。
人事行政部
休假通知 篇5
尊敬的客戶：
新年好!
新春伊始，萬象更新。值此新年來臨之際，國技互聯全體員工在此深深感謝貴司長期以來對我司的支持與厚愛!向貴司致以最誠摯的祝福和問候!在新的一年里，我司會更加努力，給您提供更優質更全面的服務!
春節期間我司將暫停日常服務工作，不便之處敬請諒解，范文《春節休假通知》。結合我司的具體情況，春節放假時間安排公布如下：
1、放假范圍：浙江國技互聯信息技術有限公司、麗水新國技互聯信息技術有限公司、金甌網絡信息技術有限公司、好惠買信息技術有限公司
放假時間： 春節放假十一天，從20xx年X月15日起至20xx年X月25日止，X月26日正常上班。
2、放假范圍：寧波國技互聯信息技術有限公司
放假時間：春節放假八天，從20xx年X月18日起至20xx年X月25日止，X月26日正常上班。
3、放假范圍：華趣互動科技有限公司
放假時間：春節放假十五天，從20xx年X月11日起至20xx年X月25日止，X月26日正常上班。
4、春節期間緊急情況請聯系專屬客服顧問，春節期間具體值班詳見國技互聯放假期間值班聯絡表。
因放假給貴司帶來的不便，深表歉意，望見諒，謝謝!
最后國技互聯祝廣大客戶：財源廣進，富貴吉祥，福運滿門;全家團團圓圓，幸福安康、猴年萬事如意!
休假通知 篇6
各中心、科室：
根據《關于職工帶薪年休假有關規定的通知》（中心醫發〔20xx〕79號）文件精神，請各中心、科室結合實際情況，在不影晌科室工作正常開展的前提下，統籌安排職工20xx年年休假（特別要做好節假日期間的職工年休假安排），并認真填寫《職工帶薪年休假計劃安排表》（表格從院網下載，另附《職工考勤登記表》及《工作人員休假審批表》）。經科主任、中心主任簽名確認后，于1月31日前將職工年休假計劃報送人事勞資科。
特此通知。
人事科
20xx年1月7日
休假通知 篇7
各所屬單位：
根據中華人民共和國國務院令第514號《員工帶薪年休假條例》規定，參照湖北省人事廳《關于組織實施機關事業單位工作人員帶薪年休假工作的意見》（鄂人〔20xx〕19號）和孝煙人〔20xx〕38號文的有關精神，為合理安排員工工作和休息時間，維護員工休息休假權利，調動員工工作積極性，結合實際，現就員工帶薪年休假（以下簡稱年休假）有關問題通知如下：
一、在職員工（含在冊員工、人事代理、勞務派遣人員，下同）凡在本單位連續工作一年以上的，均可享受年休假待遇。休假期間工資照發，各項福利待遇不變。
二、員工年休假期為：
1、員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；
2、員工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假為10天；
3、員工累計工作已滿20年的，年休假15天。
4、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
三、滿規定工作年限人員的年休假安排：
1、員工累計工作滿一年的，從下月起享受規定的年休假天數；
2、當年11月底以前累計工作滿10年或20年的`，可在當年11月底前按規定的休假天數享受年休假；
3、當年12月1日以后達到規定的工作年限的，從下年度起享受規定的年休假。
四、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1、員工請事假累計20天以上，且單位未扣工資的；
2、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；
3、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
4、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。
五、年休假在每年的3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但原則上不超過二段，每次不少于5天。
六、員工休年假前，須提前30天向本單位工會提出休假申請，并辦理有關手續，未填寫《申請表》，視為自動放棄年休假，單位不另行補償。辦理年休假的一般程序為：
1、向工會提出休假申請，填寫《XX市煙草專賣局員工年休假申請表》；
2、將《申請表》送本人所在部門主要負責人審核，報分管領導審核，最后由一把手審批。
3、根據工作需要，部門負責人報分管領導批準后可以調整在休假人員上班，休假時間根據情況再另行安排。
七、局（營銷部）班子成員休假按照孝煙人〔20xx〕38號文的有關規定執行。
八、員工休假申批程序結束后，須將《申請表》復印一式二份，分別報本單位工會和人勞部門備案。
九、員工休假結束后，應及時到人勞部門銷假。假期結束仍不回單位上班的，超期時間按曠工處理。
十、各部門要分批次、有計劃地安排好員工休假，對休假員工工作作統籌部署和調劑。
十一、員工休假前應與接手人員做好交接工作，保證休假期間原負責的工作能正常進行。
十二、員工休假方式以本地休假為主。到本地旅游點度假休閑或到外地休假，一切費用自理。
十三、各部門應當保證員工享受年休假，領導干部要帶頭休假。XX市煙草行業工會XX分會負責依法維護員工的年休假權利。
十四、本通知未涉及到的內容，按《員工帶薪年休假條例》執行。
十五、本通知自20xx年元月1日起執行。
xx公司
年 月 日
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