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解除勞動合同通知書

時間:2023-03-02 01:56:04 通知 我要投稿

解除勞動合同通知書范本(精選5篇)

  在日新月異的現代社會中,越來越多地方需要用到通知,通知具有使用范圍的廣泛性、文種使用的曉諭性和行文方向的不確定性等特點。你知道通知怎樣才能寫的好嗎?以下是小編幫大家整理的解除勞動合同通知書范本(精選5篇),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

解除勞動合同通知書范本(精選5篇)

  解除勞動合同通知書 篇1

__________:

  因________________________________________,公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于___年___月____日前辦理離職手續。

  特此通知。

  (用人單位蓋章)

  _____年 _____月 _____日

  簽收:__________________

  _____年 _____月 _____日

  解除勞動合同通知書 篇2

_____先生/小姐:

  依據《勞動合同法》相關規定,xx公司依法解除此前您與xx公司訂立的勞動合同(合同期限:________年____月____日至________年____月____日)。

  解除您的理由是:

  1、過失性解除

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴重違反公司的規章制度的;

  3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  4、員工同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本公司的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

  5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的`情形致使勞動合同無效的;

  6、被依法追究刑事責任的。

  您的勞動合同于________年____月____日解除。

  您需要結算以下薪資和補償金事項:

  1、您薪資結算至________年____月____日;計_____元;

  2、此種情形下:

  公司需要支付給您相當于月工資的經濟補償金,計_____元。

  公司不需要支付經濟補償金。

  您需要辦理以下交接手續:

  以上事宜完成后,按照公司離職規定辦理離職手續。

  xx公司

  ______年____月____

  解除勞動合同通知書 篇3

同志:

  您于20xx年1月起就職于本公司。現因下列第一項與第九(大寫)項情形,你與我公司 20xx 年 1月 1 日簽訂的為期 5 年(勞動合同期限)的勞動合同書于 20xx 年 3 月 31 日解除,勞動關系同時解除。

  1.經當事人協商一致;

  2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;

  3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;

  4.勞動者嚴重失職、營私舞弊,給公司造成重大損害的;

  5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系,對完成本單位工作造成嚴重影響,或者經公司提出拒不改正的`

  6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的,或者以脅迫、乘人之危,使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。

  7.勞動者被依法追究刑事責任的;

  8.醫療期滿后,勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

  9.勞動者不能勝任工作,經培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作;

  10.勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經當事人協商,雙方不能就變更達成協議的;

  11.法律、行政法規規定的其它情形 。

  請您于20xx______年__4__月___5__日前到您所在的單位辦理離職交接手續。

  特此通知

  公司名稱(蓋章)

  20xx年xx月xx日

  解除勞動合同通知書 篇4

__________:

  我單位決定自_____年_____月_____日起解除與你的勞動合同,理由如下:

  1.根據我公司規章制度第三章第三條,即公司考勤管理制度中的假期規定(請假期滿未來上班也未續假者,_____天以內按曠工處理,_____天以上按自動離職處理),你實際曠工_____天,你已嚴重違反我公司規章制度。

  2.根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條(勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(二)嚴重違反用人單位的規章制度的),你的情況符合法律規定的用人單位單方解除勞動合同關系的條件,且依法不給予你任何補償。

  同時根據《中華人民共和國勞動合同法》第九十條(勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任),我公司依法享有追償你對我公司造成損失的賠償責任,包括對你的招錄費用,培訓費用,其他因你對我公司造成的直接的'和可以預見的損失。

  特此通知。

  單位:__________

  _____年_____月_____日

  注:

  1.請接此通知后于_____年_____月_____日前到行政部門辦理解除勞動合同手續。

  2.若你在接到該通知后未按時到我公司辦理解除勞動合同手續的,不利后果將由你承擔。

  3.本通知除總經理簽字外,若有其他的手工改動或添加的內容,該改動或添加的內容均不是我公司真實意思表示,對我公司不產生約束力。

  4.本通知一式_____份,由我公司保留_____份。

  解除勞動合同通知書 篇5

同志:

  就職于____部,身份證號:____________________________。多次擅自制作客房門卡,私自進入酒店客房住宿,此行為已嚴重違反酒店規章制度,并且在事發后無任何悔改表現,在公司中造成嚴重地產生不良影響,并給酒店帶來嚴重的安全隱患。按照公司《上海__________管理有限公司規章制度》相關規定(C類第30條)“未經授權私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門,作違紀解除勞動合同處理,不給予乙方經濟補償。”據此,按照《勞動合同法》第三十九條,勞動者具有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,且不向乙方支付經濟補償金-第(2)點之規定:“勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的',用人單位可以解除勞動合同。”

  針對你以上嚴重違反公司規章制度的行為,且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為,現公司將正式與你違紀解除勞動合同,你20____月份的工資將以現金的方式進行發放,請你在20____月____日到公司辦理工資結算及相關手續。

  特此通知。

  上海________管理有限公司

  20xx年xx月xx日

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