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公司解除勞動合同通知書

時間:2022-02-18 13:30:06 通知 我要投稿

公司解除勞動合同通知書

  隨著法治精神地不斷發揚,人們愈發重視合同,合同起到的作用越來越大,簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎?下面是小編幫大家整理的公司解除勞動合同通知書,僅供參考,大家一起來看看吧。

公司解除勞動合同通知書

公司解除勞動合同通知書1

(員工工號:)

  您與公司于____年____月____日簽訂/續訂的勞動合同,因您具有下列第項情形,根據《公司勞動合同管理制度》第條第款的規定,決定從年月日起解除勞動合同。

  1、試用期內不符合錄用條件。

  2、嚴重違反公司規章制度。

  3、嚴重失職,營私舞弊,給公司造成重大損害。

  4、與其他用人單位建立勞動關系,嚴重影響工作或經公司提出仍不改正。

  5、訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的.行為。

  6、被依法追究刑事責任。

  7、患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。

  8、不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作。

  9、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議。

  您需要辦理以下交接手續:

  以上事宜完成后,于年月日前到人事部門辦理勞動合同解除手續。

  特此通知

  通知方(簽名或蓋章)

  ____年____月____日

  注:本勞動合同解除書一式兩份,甲乙各持一份,同等有效。

  簽收回執

  本人已收到公司于年月日發出的《解除勞動合同通知書》。

  被通知方(簽名或蓋章):

  ____年____月____日

公司解除勞動合同通知書2

同志:

  您于年月起就職于本公司,目前的工作崗位是。現因下列第____(大寫)項情形,你與我公司年月日簽訂的為期年(勞動合同期限)的勞動合同書于年月日解除,勞動關系同時解除。

  1、經當事人協商一致;

  2、勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;

  3、勞動者嚴重違反單位規章制度的;

  4、勞動者嚴重失職、營私舞弊,給公司造成重大損害的;

  5、勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系,對完成本單位工作造成嚴重影響,或者經公司提出拒不改正的;

  6、勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的,或者以脅迫、乘人之危,使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。

  7、勞動者被依法追究刑事責任的;

  8、醫療期滿后,勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

  9、勞動者不能勝任工作,經培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作;

  10、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經當事人協商,雙方不能就變更達成協議的;

  11、法律、行政法規規定的其它情形。

  請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續。

  特此通知

  公司名稱(蓋章)

  ____年____月____日

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