建材公司規章制度（精選10篇）

　　在不斷進步的時代，很多場合都離不了制度，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編收集整理的建材公司規章制度，希望能夠幫助到大家。

　　建材公司規章制度 1

　　為規范公司管理制度，樹立公司良好形象，促進公司健康發展，根據國家有關法律法規，結合本公司實際情況，特制定本規章制度：

　　一、遵紀守法，遵守國家有關法律法規和公司的'各項規章制度。

　　二、忠于職守，愛崗敬業，努力完成本職工作，勇創一流業績。

　　三、維護公司利益，不得以公謀私，不得泄露公司商業機密。

　　四、遵守職業道德，不得欺詐，不得惡性競爭，不得拖欠他人款項。

　　五、注重公司形象，統一著裝，配戴胸卡，穿戴整齊，儀表端莊。

　　六、遵守值班制度，準時上下班，不得遲到、早退或曠工。

　　七、尊老愛幼，不得以貌取人，不得恥笑他人。

　　八、誠實守信，答應他人的事情，務必做到。

　　九、盡心盡力為顧客解決難題，珍惜每一次為他人服務的機會。

　　十、持有手機并享受公司電話費補貼的員工，在工作時間內必須開機以保持通訊暢通，不得無故關機。公司電話為業務電話，任何人不得公話私用。

　　建材公司規章制度 2

　　一、營銷部職責及工作流程

　　有優良的思想品質，良好的職業道德和業務技能。忠于職守，尊重上司，團結同事，有責任心和上進心，以殷勤禮貌，迅速主動的工作態度為顧客服務。滿足營業時間內所有客人的服務要求提供優質高效的服務，給公司樹立良好的企業形象，處理投訴以及老客人的鞏固，新客戶群體的開拓，場內氣氛的烘托和強烈的拼臺促銷意識。

　　1、營銷經理19：30打卡上班，班前換好工裝、佩戴好工牌對講機。

　　2、19：30經行班前例會，會后進行客戶聯系工作，打電話問候或短信祝福。

　　3、營業中營銷經理應在鞏固好自己的客戶的同時，積極的發展新客源，認真填寫散客記錄本。

　　4、配合歌手唱歌，帶動好所在卡臺的氣氛。

　　5、每月必須學會兩種以上的手勢游戲，所培訓的氣氛舞蹈必須得會，配合現場的集體舞氣氛。

　　6、營銷經理不得惡意搶客，一經發現嚴厲處罰。

　　7、贈送不得在非自己定位的卡臺上重復贈送。

　　8、中途配合促銷部工作人員、服務員進行二次促銷。

　　二、考勤制度

　　1、按時上下班，上班時間為19：30。下班時間為凌晨2：00打卡下班，（注：視場內顧客多少而定）

　　2、每月公休兩天，休假之前提前一天以書面形式向部門主管提出申請，經同意后方可休息，否則按照曠工處理，事假同上，病假需經理批準后方可休假。第二天開病歷單，不允許電話請假，無病例視曠工處理（特殊情況除外）

　　3、遲到一次罰款50元，遲到三次算曠工一天，曠工一天罰款200元，曠工三次算自動離職（扣除當月所有工資及押金）

　　4、遲到，早退一次罰款100元，在工作中私自離崗作早退處理。離崗1小時以上按照曠工處理，如有特殊情況（如醉酒等）須向經理請假。

　　三、工資制度

　　銷售組：銷售經理基本工資4500元，按團隊完成任務的2%提成。銷售基本工資1500元，按3萬任務以下10%，3萬-6萬12%提成，6萬以上15%提成，10萬20%提成。

　　四、定臺制度

　　A：營銷人員訂臺時間、方式：每日14：00—19：30訂房/臺一律通過公司前廳預訂電話：123456789進行預訂；每晚19：30時至凌晨2點現場預訂。

　　B：所有訂臺人員的客人可提前一日進行預訂，VIP客人可提前兩天預訂，所有提前預訂的臺位須在所訂當天21：30點前，簽字確定客人能否在公司規定保留時間內到達，如不能到達，此臺位視為取消，取消后訂臺人其他客戶可入座，無提成。

　　2、房/臺保留時間及規定：

　　A：所有訂房/臺人必須在當晚21：30前確定客人是否能到，并且到前廳核對簽字，如確定在規定保留時間內能到達，簽字后《預訂信息不得變更、更改》，預訂主客必須在公司規定的營業時間內到場，主客到場迎賓核對無誤后訂臺成功；21：30前未到前廳簽字視為自動保留。

　　B：所有預訂臺位或保留臺位，因特殊情況主客朋友先到場，主客后到場等，主客到場迎賓核對無誤后均算其訂臺成功。如主客當晚未到視為取消，主客朋友所坐臺位無提成。C：所有簽字保留臺位如當晚未到訂臺人將按該臺低消處罰，散臺按200元處罰，重大節假日3倍處罰。

　　D：重大節假日或重大活動當晚訂房/臺不給予取消的機會。

　　3、訂房/臺流程及規定：

　　A：訂房/臺人在電話預訂或現場預訂時必須告知客人姓名、人數、聯系方式和預計到達時間；確定所訂房/臺號后及時告知客人。

　　B：所有預訂房/臺人員必須在客人未到場之前進行提前預訂才可算其預訂成功《客人到場前5分鐘》。

　　C：所有預訂房/臺客人到達時，迎賓必須對客人核對預訂信息，所有預訂信息核對無誤后預訂成功。如客人的預訂信息與訂房/臺人預訂時留下的信息不符，不算期訂房/臺成功，公司不給予任何訂房提成。

　　D.預訂房/臺轉化流程所有預訂人需轉換房/臺必須第一時間告知前臺管理人員，經核實同意后方可轉臺，如未經同意所有內部員工或客人自行轉臺均無提成。

　　E.低消費臺位轉高消費臺位需補滿高消費臺位的低消。

　　F.預訂假房/臺：所有參與預訂房/臺人員不得為個人利益做出假訂房/臺、轉賣房/臺、拉客沖房/臺等，一經發現扣除全部工資押金立即辭退。

　　G：所有訂臺人員每月取消預訂均有限制，按每月每人所訂臺位數量總和的百分之二十為標準，如果超出，按每個100元給予處罰。

　　4：特殊房/臺1：另開房/臺如同一批客人到場，人數較多，需另開臺位，經迎賓核對無誤后均算訂臺成功。如同一桌客人分批到場，需另開臺位，須提前預訂后到場客人的預訂信息，客人到場后經迎賓核對無誤訂臺成功，如沒有重新預訂，后到場客人另開臺位無提成。

　　2：訂重房/臺

　　A：同一批客人相互之間訂重臺，按照訂臺時間先后決定，無論哪位客人消費都按照誰先訂臺，算誰訂臺成功，另取消訂臺人不記訂臺取消記錄。

　　B：同一個客人同時訂多人臺位，經迎賓核實以客人指定訂臺人為準，如客人無指定訂臺人員或指定多個訂臺人員，充公處理。

　　3：多次預訂房/臺

　　同一批客人消費后離場如需再次預訂，客人必須在離場30分鐘以后到場，方可生效。

　　4：無位置安排房/臺

　　客人到場后無臺位安排或因位置不好，對安排臺位不滿意（如加臺等），經迎賓核實后，客人自動離場均不視為取消，預訂信息可繼續保留，客人再次到場，迎賓核對無誤后訂臺成功，客人當晚無再次到場均不記訂臺人取消記錄。

　　5、無效訂臺

　　A、客人身份與預定資料不符

　　B、客人到達時間沒有向迎賓說清所訂臺號及預定人資料迎賓無法核實及確認

　　C、未經迎賓同意私自換臺算散客

　　D、沒有提前5分鐘預留臺位，或者客人到場不到5分鐘一律算散臺

　　E、私自在公司門口拉自來客定假臺，或者把散客點單的金額點到自己所定的臺位上（業績清零）

　　F、多人時為同一顧客預定算散客，同一桌客人有不同人訂臺誰先定算誰的

　　G、所有簽單或免單的預定H、任何打折客人

　　I、贈送超過該臺位消費

　　J、沒有買單或跑單的訂臺，由訂臺人承擔該臺位所有消費的'金額

　　L、凡是營銷的訂臺，客人有自帶酒水現象，營銷應及時勸阻客人把酒水存入寄存臺，否則此臺位無效。（特殊情況經經理級以上同意）

　　五、行為規范

　　1、營銷人員例會前必須更換好工裝，戴好工號牌，儀容儀表整潔，保持良好的精神狀態，如有個人衛生不清潔者，視輕微過失處罰

　　2、請假公休必須提前一天書面申請，經部門經理同意方可生效，臨時請假或電話請假做曠工處理（特殊情況除外）

　　3、工作時間內身上嚴禁帶錢物，否則視飛單處理

　　4、工作時間內不能離開營業區域，如有特殊情況，必須由部門主管批假條方可離開，否則視嚴重過失處理，如有超時未歸者，視遲到處理。如外出一個小時以上礦工處理

　　5、工作時間內必須服從上級安排，不得頂撞上司，更不能怠慢客人，如有違反，視嚴重過失處理，情節嚴重者直接開除

　　6、工作時間內接待客人必須有禮貌，熱情大方，不得帶有私人情緒，不得因醉酒影響公司現象，破壞公司與客人之間的良好關系，違者視為嚴重過失處理。

　　7、上班時間內不得長時間停留在一桌客人處，必須輪流照顧好場內需要營銷人員服務的每桌客人，促進客人消費，盡量滿足客戶的一切要求。

　　8、營銷人員必須團結一致，互助互愛，不得因任何原因與同事之間發生口角，斗毆及在客戶之間相互詆毀，如有違反，開除處理。

　　9、工作中必須愛護公司任何財產，嚴禁損壞及因個人原因導致公司利益受損者，處以價值兩倍以上罰款。

　　10、工作中不得接觸黃、賭、毒及其它違紀違法行為，違者處以開除處理，情節嚴重者，交公安機關處理。

　　11、工作時間內，不得以任何接口向客人索要小費，違者處以五倍以上罰款，如有客人自愿給予小費，必須第一時間交予主管，落實后下班方可發放。

　　12、營銷人員不得與其他部門串通弄虛作假，公飽私囊，一經發現處以十倍以內罰款并且開除，所牽涉金額巨大者移交公安機關處理

　　13、營銷人員必須熟悉公司所有產品價格及相關信息，熟悉公司所有優惠促銷政策，以便滿足每一位客戶的要求，因營銷人員自身業務知識不合格而導致一切損失由自己承擔。

　　14、營銷人員在工作時間內因做到多巡臺，以便適時認識或發覺新客戶并代表公司與客戶保持良好的關系往來，代表公司在客戶心中樹立企業形象，因營銷營銷人員個人原因導致公司形象受損及客戶流失者，以嚴重過失處理。

　　15、積極做好拼臺工作，以便做好業績額。

　　16、作好老客戶的鞏固和新客戶的開拓。

　　17、嚴禁將公司客戶資料以及商業機密透露給其他競爭對手，違者以開除處理（不退還所有工資及押金）

　　六、營銷部獎懲制度

　　1、拾金不昧，視情節，物品貴重程度，獎勵50-500元。

　　2、愛崗敬業，工作表現突出，多次獲得客人表揚者，獎勵100-500元。

　　3、提出合理化建議，并被采納者，獎勵50-200元。

　　4、愛護公司財務，見義勇為，為公司做出重大貢獻者獎勵200-500元。

　　5、對于損害公司利益之情況，勇于檢舉揭發者，獎勵100-500元。

　　6、遲到，早退者罰款100元，事假一天200元，必須由部門經理同意方可，曠工一天500元。每月遲到3次算曠工一天，每月曠工3次者視自動離職，公司部退還所有工資及押金。

　　7、未經允許私自外出酒吧罰款200元

　　8、違反儀容儀表規定者50元/次

　　9、未完成上級領導安排者，50-200元

　　10、待人接物不禮貌者，罰款50-300元（導致客人投訴的罰款300）

　　11、客戶維護不當，導致流失客戶者，罰款100-300元

　　12、當日未交客戶資料者，罰款100元

　　13、未及時滿足客人之服務需求者，罰款200元（過分要求除外）

　　14、私自泄漏客戶資料者，罰款1000元，情節嚴重開出處理，公司不退還所有工資及押金

　　15、與同事之間吵架者罰款500元，打架者無薪勸退

　　16、不服從上級領導安排者罰款100-500元

　　17、不得向客人索要小費或變相索取小費，違者罰款500元.

　　18、與同事之間發生戀愛關系者公司將勸退一方

　　19、私自為客人存放物品罰款100元，造成或損失的自行承擔所有責任。

　　以上制度即日起開始實施，未詳盡之處后期由營銷總監會議補充，通知即刻生效！望各位員工相互提醒，監督并遵守。

　　建材公司規章制度 3

　　一、總則

　　1、為了保證本建材廣場持續健康的發展，樹立良好的品牌及信譽，不斷地提高服務質量，根據本建材廣場的實際，特制定本管理手冊。

　　2、所有商家應依法自行申請合法營業許可證，并不得置放各種危險易燃物、爆裂物、惡臭物及危害本市場公共安全、公共衛生的物品。

　　3、所有商家經營期間應顧及本市場整體商譽，遵守政府相關法令法規，不得販售、經營、贈送違禁品、仿冒品、劣質品或侵權的`商品；不得惡性競價、欺騙消費者、違反公平交易原則。

　　二、市場準入管理制度

　　1、在市場經營中，應該做到遵紀守法、文明經商，服從市場管理，維護市場秩序。

　　2、經營者必須先辦理入場登記，服從市場安排，辦妥營業執照等有關證、照后，在指定地點亮照經營，嚴禁無照經營。

　　3、在經營時要明碼標價、誠實經商和公平競爭。

　　4、各種車輛應當在指定區域有序停放。

　　5、市場內實行經營與住宿相分離。

　　三、經營管理活動場內公示制度

　　1、場內經營者違法經營行為和處理結果。

　　2、場內經營者獲得有關部門的表彰獎勵。

　　3、市場所轄地工商、衛生、質監和消協的申訴、投訴電話和地址。

　　4、公示內容作為經營者的誠信記錄載入市場管理檔案。

　　四、裝修施工管理規定

　　1、商家簽定租賃合同后，需裝修或商家再裝修時，根據華通家具建材廣場要求首先要提出裝修方案，經華通管理辦公室批準，正式辦理裝修許可后，方可入場裝修。

　　2、裝修流程：

　　簽定租賃合同——→提交裝修方案——→與市場管理部辦理裝修許可證——→交納裝修押金——→管理部同意掛牌裝修——→商家按規定裝修——→管理部相關人員現場監督——→裝修完畢由商家和管理人員在裝修檢查表上簽字確認符合裝修規定——→退還裝修押金。

　　3、文明施工、確保商鋪正常經營：

　�。�1）施工中，不能出攤占道阻礙通行。

　�。�2）施工期間每天清掃公共場地和施工現場。

　�。�3）嚴禁在營業時間內進行強噪音、釋放強烈刺鼻性氣味、濃煙、粉塵的施工，該項施工只能在加班時間內進行。

　�。�4）量大的裝修材料應選擇在非營業時間進場，若確需在營業時間內運材料入場，只能走旁邊的樓梯，不得走場內扶梯。

　　4、其它事項：

　�。�1）施工只能按審定裝修方案進行，不得隨意更改，如需改動須征得公司（華通建材）同意，否則責任自負。

　　（2）裝修必須如期完成，不得隨意拖延。

　　（3）裝修產生的垃圾運到指定地點，不能隨意亂堆，完工后做到料清場地凈。

　　五、消防管理規定

　　1、在非火警情況下，全體人員不得用消防栓取水。

　　2、為避免火災發生，商家應遵守以下規定：

　�。�1）商鋪內嚴禁吸煙，如確實需要，請到吸煙指定點或市場外，煙頭一定要熄滅，不要亂扔。

　�。�2）不允許電線負荷過重，或裝太多電器連接在同一插座。

　�。�3）請勿將易燃、易爆、劇毒品或有污染性物品放于車內或商鋪內，經營期內商家樣品存放應適量，盡可能以包裝陳列。

　�。�4）任何時間內均不得放置雜物或展品阻塞通道、樓梯及出入口。

　　六、廣告、張貼物、宣傳單及商家促銷活動管理

　　1、市場內任何公共空間、墻體和戶內外的廣告資源位及發布權均屬本市場所有，并由本市場統一負責對外發布，商家不得任意懸掛、張貼，如有違反規定者，本市場將強行拆除，因拆除所發生的費用由該席位商家支付。

　　2、商家在大門口舉行促銷活動，需報公司管理部審批同意后方可執行。

　　七、消防與安全

　　1、商戶員工必須嚴格遵守商城制定的有關消防安全規章制度，熟悉消防知識，掌握消防器材和設備的使用方法。

　　2、商戶員工對易燃、易爆物品必須妥善保管，愛護消防設備。不得擅自動用、挪用各種消防設施、設備和消防器材。

　　3、商戶員工嚴禁私自安裝各種電器設備，亂拉電線。

　　4、商戶員工均有義務積極參加安全保衛工作，敢于同貪污、盜竊等違法犯罪行為做斗爭，發現違法行為及時報告主管部門。

　　5、在商城內發現任何遺失的財物，必須迅速呈交主管部門或值班人員，顧客的財產未經批準不得善自或變相處理。

　　6、商鋪如遇停電時，保安人員應立即把守商城出入口，必要時將所有出入口封閉，只留一至二個用于疏散顧客離開商城并保持鎮定及時返回自己的工作崗位，利用商城內應急照明設備，對附近顧客加以安撫并小心引導顧客按指定出口離開商城。

　　7、任何崗位的員工下班離崗前，必須進行安全和消防設施檢查，關閉電源，封存機密資料及重要物品（不得存放現金及其它貴重物品），清除易燃物，鎖閉門窗，確認無安全隱患后方可離去。

　　八、環境清潔

　　1、各商家工作人員應保持經營場所、樣板房及公共設施的整潔，共同維護公共區域的清潔衛生，不得隨地吐痰、亂丟果皮、瓜殼、煙頭等雜物。

　　2、本市場場內不得存放任何散發特別異味或足以污染環境之物品。

　　九、附則

　　1、公司（華通建材）有權根據實際需要，對本手冊進行修訂和完善。

　　2、本手冊最終解釋權歸公司（華通建材）所有。

　　建材公司規章制度 4

　　第一章總則

　　第一條為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。

　　第二章作息時間

　　第二條每周40小時工作制，原則上每周休息二天(視各崗位實際情況)。

　　第三條總部員工每日工作時間為：上午9：00~12：00，下午1：00~6：00，上班時間：周一至周五。

　　第四條商場管理部員工周二至周六正常上班，上午9：00~12：00，下午1：00~6：00，周日、周一休息。

　　第五條商場工人工作時間結合商場具體情況，由商場管理部另行規定。

　　第六條商場財務人員作息時間參照總部作息時間執行。

　　第三章考勤辦法

　　第七條公司總部各部門及南門商場全體員工實行上、下班打卡考勤制，并由各部門(商場)經理予以監督，其余商場在實行打卡后，參照本規定執行；

　　第八條西門、太升、新時代商場員工(含招商人員和質檢員)由商場專人進行考勤記錄(未實行打卡前)，商場經理負責考勤監督；

　　第九條各商場(副)經理必須于每天早上9：05分前，向人事行政部電話通報當天早上的考勤情況。

　　第四章考勤權責

　　第十條各考勤、責任人有權對所轄員工考勤記錄質疑、詢問，考勤人須依據公司要求每月定時統計上報考勤并就缺勤情況及時報人事行政部；

　　第十一條全體員工須及時就各自考勤疑問向考勤人作出解釋并按相關規定請上級領導簽字確認

　　第十二條考勤、責任人應實事求是，嚴禁弄虛作假，若發現有不履行考勤制度者，將視情節輕重予以處罰(考勤負責人罰款20元、監督人：50元)

　　第五章考勤督促

　　第十三條人事行政部、商場管理部將定時(每日早9：05、晚5：55)或不定時對各部(商場)進行現場、電話考勤抽查，對于違紀者將即時嚴肅處理。未履行監督職責或弄虛作假，一經查實，對責任人處以200元處罰。

　　第六章考勤實施

　　第十四條原則上全體員工每日上、下班須親自考勤，對于特殊崗位、特殊情況，相關員工須請上級領導在考勤記錄上簽字確認；

　　第十五條嚴禁出現代打考勤現象，若有發現，一經查處，除追究相關責任外，被代打考勤者將予以50元罰款，代打考勤者處以200元罰款。

　　第七章考勤記錄

　　第十六條考勤員應每日查對員工的上、下班時間記錄，并及時向人事行政部反映考勤異常情況。

　　第十七條公司總部員工考勤每月由人事行政部進行當月匯總；下屬商場員工考勤每月由辦公室進行當月匯總、存檔，以備總部查閱。

　　第八章考勤類別

　　第十八條事假

　　1、員工因事確需本人處理，兩天以上事假須提前寫出書面申請，由部門負責人簽字后，報人事行政部；部門經理因事請假需書面申請，由分管領導簽字后，報人事行政部。來不及請假，應電話通知，經同意后方可請假，事后立即補辦請假手續。

　　2、員工請假，返回工作崗位時，必須到人事部銷假，否則人事部將按曠工或自動離職處理。

　　3、員工事假期間，不計發工資。

　　第十九條病假

　　1、員工因病需接受治療，應先得到部門經理批準，并按請假時間計扣工資。

　　2、員工請3天以上病假須開具縣(區)級醫院以上證明，經人事行部審核批準方能有效。

　　3、員工因突發性疾病或病重無法上班，應在24小時內用電話通知部門經理或人事行政部，事后補辦請假手續。

　　4、員工因病(工傷、產假除外)不能工作達一個月以上者，公司有權進行處理并解除勞動合同。

　　5、員工全月病假在7天以內(含7天)，按實際病假天數計發工資(工資總額的60%)，7天以上，按實際天數計扣工資(全額)，病假期不享受誤餐補助。(產假、工傷除外)。

　　第二十條工傷假

　　1、工傷是指員工在工作時間、工作場所，非人為原因發生意外事故而遭受的傷害。發生事故后，員工必須按有關程序迅速上報公司人事行政部，經公司認定后，方可作為工傷。

　　2、工傷假期內員工享受基本工資，因工受傷、致殘或死亡的，治療費用及撫恤標準按國家有關規定執行。

　　第二十一條法定假

　　國家法定假日包括：元旦(1天)、春節(3天)、五一勞動節(3天)、國慶節(3天)和法律法規規定的其他休假日。

　　第二十二條喪假

　　遇正式員工直系親屬(配偶、父母、子女、)辭世，公司批準員工享受5天吊唁假；假期內公司支付全額工資，喪辦費用不予報銷，原則上員工應出示與死者關系的相關證明，謊報者處罰吊唁假雙倍工資。

　　第二十三條婚假

　　員工婚假定為7天，如男女雙方晚婚(男方25歲，女方23歲)可延長假期為10天，同時員工享受全額工資。

　　第二十四條產假：

　　公司正式女員工申請產假時，須呈交醫院證明證明材料及政府相關批準文件，經公司核準后，按有關規定享受分娩假(假期內支付基本工資)。

　　第二十五條年假

　　1、工作不足六個月者，除享受國家法定假期外，享受公司實際有薪假日總天數的30%，其余天數不計發工資。

　　2、工作六個月至十二個月者，除享受國家法定假日外，享受公司實際有薪假日總天數的50%，其余天數不計發工資。

　　3、工作滿十二個月者，除享受國家法定假日外，享受公司實際有薪假日總天數的100% 。

　　4、員工享受有薪年假后，年假帶薪工資在一個季度后計發，期間離職(包括：辭職、辭退、合同到期)的員工，不計發年假帶薪工資。

　　第二十六條公出

　　1、員工工作時間因公外出，須準確填寫公出單，經部門經理批準方可外出，并需將清單交于考勤員，員工因私外出按事假計。

　　2、部門經理因公外出，須報經分管總監批準后，須如實填寫公出單方可外出。(總部)

　　3、總監因公外出，須報經總經理批準后，須如實填寫公出單方可外出。

　　4、因公務需要，于次日無法打卡或簽到的，應于公務發生的前一天報經相關領導批準，并提前填報公出單，違反規定者按曠工處理。

　　第二十七條遲到

　　1、延遲規定上班打卡時間到崗，延遲時間在5分鐘以內的。

　　2、遲到一次扣罰20元。

　　3、累計三次，按事假1天處理。

　　第二十八條早退

　　1、提前規定下班打卡時間離崗，提前時間在5分鐘以內的。

　　2、早退一次扣罰20元。

　　3、累計三次，按事假1天處理。

　　第二十九條曠工

　　1、遲到(早退)30分鐘以內，按曠工半天計，30分鐘以上60分鐘以內，按曠工1天計。

　　2、未事先辦理請假手續而缺勤或未準假而擅自休假者，及各種假期逾期而未續假者。

　　3、曠工者扣發雙倍全天工資，一月內連續曠工3日者，只計發基本工資，并作自動除名處理，一年內曠工累計7天者，作開除處理。

　　第九章請、休假程序及批準

　　第三十條原則上，員工請、休假須在不影響本職工作并經上級主管領導批準情況下辦理；

　　第三十一條程序：填寫相關假條上級主管領導審批交相關考勤負責人登記報人事行政部存檔

　　第三十二條批準

　　1、除特殊情況外，員工請、休假均需以書面形式提前上報，遇緊急事件，員工除電話通知上級領導、考勤人外，事后須及時補假條并在三日內到考勤負責人處銷假；

　　2、三天內假：員工經部門經理批準后辦理、部門經理須經分管領導簽字批準并報總經理后交人事行政部存檔辦理；三天以上(含三天)假：全體員工均須經分管領導審核，經理級人員報總經理并交人事行政部歸檔后方可休假；一周以上(含一周)假：經分管領導審核后必須上報總經理批準。

　　3、員工在回公司到崗上班后第一天須即時向考勤人銷假，如超過三天不履行手續者，考勤人有權拒絕辦理。

　　第十章加班及補休

　　第三十三條因部門工作急需，在額定工作時間外完成的工作，時間在半日以上，屬正常加班；屬員工個人本職工作任務未完成而加班的不在確認范圍之內；

　　第三十四條凡正常加班需部門負責人簽字，并認真填寫加班登記表，注明加班起止時間、事項、人員、地點等，并須于次日報公司人事部備檔。凡未及時報人事部登記備檔的'加班，公司不予核準補休。

　　第三十五條備檔的程序：西門、新時代和太升商場須將填妥的加班表傳真至人事行政部，人事行政部簽字后回傳一份，南門商場則直接到人事行政部辦理。

　　第三十六條補休報批程序：部門職員補休由部門負責人簽字，部門負責人、總監補休由總經理簽字。

　　第三十七條補休原則上在加班之日起的一個月內予以安排，凡超越時間或未履行補休程序均不能補休。

　　第三十八條加班工資

　　1、職員平時加班原則上安排補休，因工作需要不能補休的，按30元/天計發加班工資；法定假日按50元/天計發。

　　2、本職工作或部門工作未及時完成，必須自動安排加班，保證工作按時完成，但不計發加班工資。一旦發現虛假加班，當事人處虛報加班金額的2倍處罰，部門經理給予承擔虛報加班金額處罰。

　　第十一章其它

　　第三十九條本條例未盡事項，按公司其它相關規定執行。

　　第四十條本制度解釋、修改權歸公司人事行政部。

　　建材公司規章制度 5

　　1、各生產崗位都要制定切實可行的安全操作規程，并嚴格執行。安全操作規程缺失的，對車間部門負責人罰款30元/項；違規操作者罰款50—100元，情節嚴重者調崗直至辭退。

　　2、各車間部門要健全安全責任制，設備安全落實到人。

　　3、各車間部門要定期組織進行安全教育學習，提高職工安全生產意識。

　　4、危險區域必須設置明顯的標志及護攔等可靠的'安全防護設施。缺失標志或安全防護設施，每項罰款50—200元。

　　5、勞保用品要按規定要求佩戴，違者對相關部門負責人罰款50元/人次。

　　6、保衛科加強出入人員車輛登記檢查，加強巡邏，確保廠區安全，因保衛工作不力，出現盜竊等安全責任事故，保衛科承擔賠償責任。

　　7、各部門要加強以防火防盜為重點的安全檢查，門窗及時落鎖，做好交接班安全檢查，因內部管理不當導致公司財物丟失，相關部門照價賠償。

　　8、出現安全責任事故，相關部門、人員要做好現場應急處理，并及時上報，對處理不當或隱瞞不報、推諉責任者視情節輕重予以罰款100元直至辭退處理。

　　9、出現安全責任事故的相關部門和人員，評優一票否決。

　　建材公司規章制度 6

　　一、目的

　　能及時有效地處理公司突發事件，保證安全運行。

　　二、適用范圍

　　本制度適于公司經理和中層管理人員的值班。

　　三、值班巡查范圍為：

　　公司辦公樓、南北大門，各車間及操作室、磅房、庫房、動力設備室、變電室等。

　　四、值班管理規定

　�。ㄒ唬┲袑庸芾砣藛T

　　1、值班時間為每天22：00至次日上午09：00，依據《值班排班表》進行值班。

　　2、值班地點：保衛科小辦公室。

　　3、巡查頻次為：22：00至23：59巡查不低于1次，晚上00：00至次日09：00不低于3次。

　　4、值班人員督促治理現場安全文明生產，監督檢查設備衛生及安全運行，并對公司生產線各車間出現的異常情況，及時通知相關責任人處理解決，同時向值班經理匯報。

　　5、加強勞動紀律管理和夜間查崗力度，監督檢查現場工作人員工作狀況（脫崗、串崗、睡崗）。

　　6、認真填寫電子版值班記錄（以辦公室提供的《夜班巡查記錄表》為模板），及時與值班經理溝通，并于次日08：00前將值班記錄發給值班經理。

　　7、值班人員因公外出或其它原因無法值班時要及時告知公司，辦公室安排其他人員代班。

　　8、值班時要保持手機暢通，以便于聯系。

　　9、值班時夜間不能睡崗，次日休息半天，下午照常上班。

　�。ǘ�）值班經理

　　1、值班時間為每天22：00至次日上午09：00，依據《值班排班表》進行值班。

　　2、值班地點：本人辦公室；

　　3、值班經理的職責為：

　�。�1）巡查夜間中層管理人員值班的工作狀態。

　�。�2）巡查各崗位工作人員的睡崗、串崗、脫崗行為。

　　（3）巡查生產線運行情況。

　�。�4）值班經理應將本人值班記錄和中層管理人員上報的`《夜班巡查記錄表》進行匯總，對值班期間出現的問題拿出處理意見，次日向總經理匯報，并將word版的值班記錄發至管理層微信群，09：00前完成。

　　4、值班經理值班因公外出或其它原因無法值班時要及時告知公司，辦公室依《值班排班表》順延安排值班人。

　　5、值班經理值班時要保持手機暢通，以便于聯系。

　　6、值班經理次日不休息照常上班。

　�。ㄈ�）其它規定

　　1、值班人員違反此管理規定，嚴肅處理。

　　2、對于值班記錄中職工違反勞動紀律的情況，處理決定由辦公室當天上午通過電子屏予以公布，周一宣誓時進行通報。

　　3、嚴禁酒后值班。

　　4、嚴格掌握、控制調班的情況。

　　5、辦公室負責將每天微信群中發布的《夜班巡查記錄表》整理存檔。

　　建材公司規章制度 7

　　第一章 總則

　　第一條、為加強公司生產工作的勞動保護、改善勞動條件，保護勞動者在生產過程中的安全和健康，促進公司事業的發展，根據有關勞動保護的法令、法規等有關規定，結合公司的實際情況制定本規定。

　　第二條、公司的安全生產工作必須貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，貫徹執行總經理（法定代表人）負責制，各級領導要堅持“管生產必須管安全”的原則，生產要服從安全的需要，實現安全生產和文明生產。

　　第三條、對在安全生產方面有突出貢獻的團體和個人要給予獎勵，對違反安全生產制度和操作規程造成事故的責任者，要給予嚴肅處理，觸及刑律的，交由司法機關論處。

　　第二章、機構與職責

　　第四條、企業安全生產的組織領導機構，由企業領導和有關部門的主要負責人組成。其主要職責是：全面負責公司安全生產管理工作，研究制訂安全生產技術措施和勞動保護計劃，實施安全生產檢查和監督，調查處理事故等工作。

　　第五條、企業生產單位必須成立安全生產領導小組，負責對本單位的職工進行安全教育，制訂安全生產實施細則和操作規程。實施安全生產監督檢查，確保生產安全。安全生產小組組長有本單位的領導提任，并按規定配備專職安全生產管理人員。

　　第六條、安全生產主要責任人的劃分：單位行政第一把手是本單位安全生產的第一責任人，分管生產的領導和專職安全生產管理員是本單位安全生產的主要責任人。

　　第七條、企業安全生產專職管理人員職責：

　　1、協助領導貫徹執行勞動保護法令、制度，綜合管理日常安全生產工作。

　　2、匯總和審查安全生產措施計劃，并督促有關部門切實按期執行。

　　3、制定、修訂安全生產管理制度，并對這些制度的貫徹執行情況進行監督檢查。

　　4、組織開展安全生產大檢查。經常深入現場指導生產中的勞動保護工作。遇到特別緊急的不安情況時，有權指令停止生產，并立即報告領導研究處理。

　　5、總結和推廣安全生產的先進經驗，搞好安全生產的.宣傳教育和專業培訓。

　　6、組織有關部門研究制訂防止職業危害的措施，并監督執行。

　　第八條、本生產單位專職安全生產管理員要協助本單位領導貫徹執行勞動保護法規和安全生產管理制度，處理本單位安全生產日常事務和安全生產檢查監督工作。

　　第九條、職工在生產、工作中要認真學習和執行安全技術操作規程，遵守各項規章制度。愛護生產設備和安全防護裝置、設施及勞動保護用品。發現不安全情況，及時報告領導，迅速予以排除。

　　第三章、教育與培訓

　　第十條、對新職工、實習人員，必須先進行安全生產的三級教育（及生產單位或班組、生產崗位）才能準其進入操作崗位。對改變工種的工人，必須重新進行安全教育才能上崗。

　　第四章、設備、工程建設、勞動場所

　　第十一條、各種設備和儀器不得超負荷和帶病運行，并要做到正確使用、經常維護、定期檢查，不符合安全要求的陳舊設備，應有計劃地更新和改造。

　　第十二條、電器設備和線路應符合國家有關規定。電氣設備應有可熔保險和漏電保護，絕緣必須良好，并有可靠的接地或接零保護措施；產生大量蒸汽、腐蝕性氣體或粉塵的工作場所，應使用密閉型電氣設備；有易燃易爆危險的工作場所，應配備防爆型電氣設備；潮濕場所和移動式的電氣設備，應采用安全電壓。電氣設備必須符合相應防護等級的安全技術要求。

　　第十三條、勞動場所布局要合理，保持清潔、整齊。有毒有害的作業，必須有防護措施。產品、原料、輸送帶及出坯、出料口處等地方均要設有安全警示牌。

　　第十四條、有高溫、低溫、潮濕、雷電、靜電等危險的勞動場所，必須采取相應的有效防護措施。

　　建材公司規章制度 8

　　一、安全保衛工作特指公司辦公、管理區域內的防盜、防火及保護公司利益的工作。

　　二、保衛人員必須有嚴格的紀律性、服從命令、聽從指揮。

　　三、保衛人員必須遵守國家的法律法規，遵守單位的各項規章制度。

　　四、保衛人員必須具有強烈的責任心，工作認真負責，秉公辦事、大膽工作、不循私情，保持高度的警覺性，敢于挺身而出制止犯罪活動及違法亂紀行為。

　　五、保衛人員應按規定著裝、佩戴標志和武裝帶，攜帶執勤器材，準時交接班，認真履行其職責，熱情為業主服務，維護轄區內的安全和交通秩序。

　　六、認真遵守公司的規章制度，按時上下班，不遲到、不早退、不無故曠工。

　　七、保衛人員，熟悉本崗位的任務與要求，認真貫徹執行安全崗位職責，作好本職工作，確保小區安全。

　　八、熟悉有關地形、樓號、門牌號碼、業主姓名、特征，掌握樓房進出口及消防通道是否暢通無阻，消防器材是否處于良好狀態，做到無任何火災隱患。

　　九、維護好轄區內的交通秩序，引導車輛行駛和行人的過往，保障車輛和行人的安全，使門前暢通無阻。

　　十、認真做好防火、防盜等工作，發現不安全因素應立即查明原因，盡快排除險情，災情嚴重時要及時撥打110、120、119，并及時向上級匯報。

　　十一、牢記職責和有關規定，了解裝修單位和人員，嚴防未經允許的人員、車輛、物資擅自出入責任區域。

　　十二、熟悉和牢記有關突發事件的處理方案，正確果斷、靈活機智的處理各種情況，準確發出信號或報警，及時請示報告。

　　十三、執行交接班制度，上班時不得擅離工作崗位，不準處理私事，確保安全。

　　十四、每名隊員必須熟悉消防器材性能和使用方法，定期檢查安全及消防系統。

　　十五、保安人員工作職責

　　1、認真遵守公司的規章制度，按時上下班，不遲到早退;

　　2、文明禮貌，行為規范，努力為業主、租戶提供優質服務;

　　3、堅守工作崗位，提高警惕，嚴防犯罪分子從事破壞活動;

　　4、熟悉管區內業主租戶情況，掌握管區治安特點，保護管區物業及業主、租戶的人身財產安全;

　　5、認真做好防火、防盜等工作，發現不安全因素應立即查明原因，盡快排除險情并及時向上級匯報;

　　6、認真做好執勤記錄，嚴格執行交接班制度。

　　7、接班時穿戴整齊、莊重、嚴肅,當班人員必須事先做好一切準備。

　　8、日常工作著裝整齊、干凈,佩帶上崗證。

　　9、走姿 、站姿規范(手不能插在兜里、不準靠墻、門等)

　　10、正確使用禮貌用語(如對不起、您好,這里不準停車等),車輛必須按規定車位分類停放,白天隨來車隨時安排。

　　11、早晨必須按時開門(落實到各領班)

　　12、上下班、下雨陰天等按時開、關燈光,下班時門窗上鎖、關好,確保安全無誤。

　　13、交班時,衛生打掃干凈、徹底;嚴禁酒后上崗,班中不允許吃零食、吸煙;不準遲到、早退、串崗、脫崗、漏崗;上班期間不準會客,不準與業主長談;嚴禁染發、留長發等。

　　14、服從管理,不頂撞上級。

　　15、上班時服裝不整、佩帶警械不全、串崗、脫崗、離崗、酒后上班、上班時間打聊等,發現一次罰款20--50元。

　　16、有責任心、敢于同違法違紀現象作斗爭者;工作方面有其他貢獻者;為公司作出貢獻者,一次獎勵50—100元。

　　十六、小區、商場保安崗位及職責

　　1、保安人員應按規定著裝、佩戴標志和武裝帶，攜帶執勤器材，準時交接班，認真履行其職責，熱情為業主服務，維護轄區內的安全和交通秩序。

　　2、認真遵守公司的規章制度，按時上下班，不遲到、不早退、不無故曠工。

　　3、熟悉本小區、商場內的有關地形、樓號、業主姓名、特征、門牌號碼，掌握樓房進出口及消防通道是否暢通無阻，消防器材是否良好狀態。

　　4、認真做好防火、防盜等工作，發現不安全因素應立即查明原因，盡快排除險情，災情嚴重時要及時撥打110、120、119，并及時向上級匯報。

　　5、牢記職責和有關規定，了解小區、商場內裝修單位和人員，嚴防未經允許的人員、車輛、物資擅自出入責任區域。

　　6、熟悉和牢記有關突發事件的處理方案，正確果斷、靈活機智的處理各種情況。準確發出信號或報警，及時請示報告。

　　7、每名隊員必須熟悉消防器材性能和使用方法。

　　8、全體人員必須服從領導、聽從安排，虛心學習、埋頭苦練、做一名優秀的保安人員。

　　十七、門衛保安的崗位及職責

　　1、疏通車輛和人員進出，維護門前交通秩序，保證車輛及行人安全，使門前暢通無阻;

　　2、嚴格制止閑雜人員、小商販、推銷人員進入管區;

　　3、提高警惕，發現可疑人員和事情后應及時自理并迅速報告領導;

　　4、認真履行值班登記制度，詳細記錄值班中所發生、處理的各種情況;

　　5、堅持執行客戶大宗及貴重物品憑證出入制度，確�？蛻糌敭a安全;

　　6、認真做好非辦公(經營)時間人員出入登記工作;

　　7、積極配合其他保安員，做好各項安全防范工作，把好管區的大門關;

　　巡邏保安的職責及工作要求

　　8、巡視檢查管區內是否有不安全的因素，發現后應及時報告，并采取有效措施進行處理;

　　9、認真記錄巡邏過程中發現的情況，做好巡邏的交接班工作;

　　10、對形跡可疑人員進行必要的詢查，勸阻推銷人員、小商販等盡快離開管區;

　　11、制止管區內打架斗毆事件的發生;

　　12、制止在管區內，尤其是在大廈或住宅樓的.電梯內、電梯廳、公共走廊等地的大聲喧嘩、隨地吐痰、吸煙等不文明行為;

　　13、看管好車場內的車輛，防止撬車、盜車事件的發生;

　　14、檢查消防設施是否完好，及時消除火災隱患;

　　15、對客人提供有關大廈管理的咨詢服務，必要時為客人做向導;

　　16、配合管理公司其他部門的工作，發現工程設備、清潔衛生等方面的問題應及時向有關部門反映;

　　17、協助解決客戶遇到的其他困難;

　　十八、保安巡邏管理

　　保安巡邏的范圍只嚴格限定為物業的公共地方，如公共通道、公共場所、消防通道、洗手間、車場等。未經用戶許可，保安員一般不允許進入用戶房間內。

　　巡邏方式：

　　定時巡邏和不定時巡邏，穿制服巡邏和著便衣巡邏、白天巡邏和夜間巡邏等方式。

　　定時巡邏和不定時巡邏

　　定時巡邏一般1-2小時進行一次，其好處在對于物業的情況做到心中有數，掌握物業的治安形式及規律，及時解決治安問題。可以防止一些了解保安巡邏運行情況的不法分子或內部作案者知道定時巡邏規律后，采取打時間差的方式作案，因此，有必要采取一些不定時巡邏方式，以確保物業及用戶的安全。

　　穿制服巡邏和著便衣巡邏

　　一般保安員穿保安制服巡邏，保安班長著便衣巡邏。這兩種巡邏方式同時存在，巡邏工作交替進行，可有效地堵塞巡邏治安工作的漏洞，取得更好的治安效果。

　　白天巡邏和夜間巡邏

　　白天巡邏的主要任務是檢查管區內的治安情況，消除各種不安全因素，處理違法犯罪活動，為用戶提供一些咨詢服務等。夜間巡邏除上述任務外，要檢查各樓層用戶辦公室是否鎖好，還要負責公共用電水的關閉等。發現用戶辦公室門未鎖的，應幫其鎖好。

　　建材公司規章制度 9

　　一、嚴格執行辦值班值宿制度，節日期間實行干部和更夫同時值班。所有值班人員嚴禁脫崗、漏崗，確保本單位安全。

　　二、責任明確。為確保本單位本部門的安全防范及管理，行政首長為建材辦第一責任人，主管主任負責安全防范的具體工作，各科室負責人為本部門第一責任人，小食堂由辦公室指定專人負責。同時成立安全防范工作領導小組，負責開展安全教育和安全檢查、及時發現事故隱患、堵塞漏洞，確保安全。

　　三、加強辦內要害部位的安全管理工作，堅持值班巡查，對有金庫的'財務室要落實防范措施，現金不得超儲，對水、暖、電、氣等設備設施，堅持日常巡查，因工作不負責出現問題，按有關規定追究有關人員及領導的責任。

　　四、嚴格管理消防器材，經常檢查保養，保證取用方便，使用有效，按時更換滅火器。

　　五、職工須熟知辦里安全防范的設備設施，學懂會用消防器材及水、暖、電、氣的控制裝置，發現匪警、火警、漏氣、跑水時現場人員要采取應急措施，并迅速報告公安、消防、燃氣、自來水等相關部門和上級機關。

　　建材公司規章制度 10

　　1、物資管理包括原材料、設備配件、能源、產成品、低值易耗品管理。

　　2、所有物資購買一律事先審批，不經副經理、總經理批準擅自購買，對采購部門予以相應價款的20-50%的罰款。特殊情況可電話請示審批，事后及時補辦審批手續。

　　3、各使用單位要制訂相應的財產物資管理辦法，將責任落實到人，切實搞好日常的維修、保養、檢測工作。使用中因管理不善人為造成破壞或流失的，視情況對相關部門負責人予以物資原值30-80%的罰款。

　　4、材料科根據總經理簽批的進貨清單，比價采購質優價廉的原材物料。

　　5、所購物料實行質量否決制，原燃材料質量由化驗室把關，機械設備配件由機修車間把關，電氣方面設備配件由機電車間把關。把關不嚴，購進劣質原材料及設備配件，對相關把關部門予以價款30%的罰款。

　　6、凡能用重量計量的各種原材料，一律在本公司地磅房過磅驗收，已確定進貨價格的要在過磅單標注價格，按品位計價的，由化驗室出具化驗報告，并附在有關單據上作為財務入帳、計帳的.依據。

　　7、嚴格出入庫手續，屬生產用料，由所在部門負責人提出領料申請，機械設備配件方面由機修車間審核，電氣方面由機電車間審核，再由分管經理審批領用。屬后勤部門領料，由辦公室審核確定。

　　8、能回收再利用的備品配件及掃帚等易耗品實行以舊換新制度，生產車間對確實需要更換的備品配件報機修車間或機電車間審核，副經理審批，舊配件交回五金庫備存維修，五金庫要嚴格控制執行此規定，否則對五金庫負責人予以罰款20-100元/次。

　　9、財務部門要會同有關部門對原材料、設備配件、產成品低值易耗品的使用和庫存情況進行定期檢查盤點，并將盤點情況進行比較登記，及時處理帳務。

　　10、產成品入庫嚴格控制，存放整齊有序，做好交接，否則對相關部門責任人予以罰款100元/次。入庫單一式三份，自存一份，成品庫、財務科各一份。

　　11、嚴格發貨手續，發貨員必須根據財務部門出具的發票提貨聯或提貨通知經核驗無誤后予以發貨，做到準確、及時。如有短缺現象，當事人賠償按銷售價計算的損失。

　　12、門衛、成品庫及開票處當天的發貨數量三統一，成品庫核準發貨數量、庫存數量，并于次日上班報財務科、副經理及總經理各一份。

　　13、所有生產用原材物料，需材料科核對并在客戶開具的發票上簽字后再到五金庫入庫。材料結算單一式四聯，其中五金庫一聯便于入庫核對。

　　14、節約用電用水，杜絕長明燈、長流水，發現一次，對責任部門負責人予以罰款50元。

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