城管系統(tǒng)干部教育培訓要求
全市城市管理系統(tǒng)干部培訓工作的總體要求是：深入貫徹落實黨的十七大精神和市委十一屆四次全會精神，緊緊圍繞城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、“四位一體”科學發(fā)展總體戰(zhàn)略，深入學習貫徹科學發(fā)展觀，以思想理論建設(shè)為前提，以作風建設(shè)為重點，以提高業(yè)務(wù)工作能力為著力點，大力加強城管干部隊伍建設(shè)，不斷提高全市城管系統(tǒng)干部職工政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合工作能力，努力造就一支政治素質(zhì)好，服務(wù)意識強，業(yè)務(wù)工作精的高素質(zhì)城市管理干部隊伍，為堅持科學發(fā)展，構(gòu)建和諧、和諧城管提供堅強的組織保障和人才支持。下面瑞文網(wǎng)小編為大家整理了城管系統(tǒng)干部教育培訓要求。
一、創(chuàng)新培訓機制，提高管理能力
(一)認真組織黨的十七大和全國“兩會”精神的學習培訓。
把理論學習作為首要任務(wù)，通過集中學習，專題研討，邀請專家學習輔導(dǎo)等多種方式，抓好領(lǐng)導(dǎo)干部十七大精神、全國“兩會”精神和省委九屆四次全會、市委十一屆四次全會精神的學習培訓;抓好局中心組的理論學習，以中心組的學習帶動干部理論學習的熱潮、建立理論學習的長效機制。
(二)開展創(chuàng)新能力培訓。
緊密結(jié)合“三中心、兩樞紐、四基地”目標定位和城市管理干部崗位職責要求，加強履職能力培訓，提高干部按照部署要求推進各項工作有效落實的能力。把在城市管理中的創(chuàng)新實踐作為培訓內(nèi)容，引導(dǎo)干部進一步解決思想，勇于創(chuàng)新突破、攻堅克難，提高運用新知識、新方法創(chuàng)造性開展工作的能力。
(三)以能力培訓為重點，開展好任職培訓。
按照《干部教育培訓工作條例》(試行)》、《“十一五”行政機關(guān)公務(wù)員培訓綱要》精神，圍繞建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的要求，有計劃地做好任職培訓。通過培訓，使新任職的城市管理人員盡快熟悉城管工作職責與工作任務(wù)，掌握基本業(yè)務(wù)知識與技能，更快地適應(yīng)崗位工作，更好地履行工作職責，提高城市管理行政執(zhí)法效能，努力適應(yīng)試驗區(qū)建設(shè)對城市管理工作的要求。
(四)圍繞城市管理工作任務(wù)，開展專門業(yè)務(wù)培訓。
按照市委、市政府的有關(guān)要求，根據(jù)我市城市管理部門的實際情況，積極開展環(huán)衛(wèi)作業(yè)管理、城市道路橋梁維護管理、路燈廣告管理、城市生活垃圾處置收費管理、安全生產(chǎn)知識、綜合行政執(zhí)法、執(zhí)法督察、崗位技能等的業(yè)務(wù)培訓和經(jīng)驗交流，達到培訓骨干，提高素質(zhì)，建設(shè)隊伍，推動工作的目的。
(五)抓好更新知識、提高工作能力的在職培訓。
開展形式多樣的培訓和宣傳教育，強化干部的`宗旨意識、公仆意識和責任意識，做到思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、行動上深入群眾，多為群眾辦好事、辦家事，做到為民、務(wù)實、清廉;繼續(xù)抓好城市管理干部“綜合素質(zhì)提升工程”，加大與西南交通大學的合作，舉辦3-4期綜合素質(zhì)提升培訓班，培訓城市管理干部200余人;繼續(xù)開展公務(wù)員公共管理核心課程和九種通用能力的培訓，積極參加各級黨校(行政學院)的主體班培訓。
(六)開展依法行政的學習培訓。
加強對基層執(zhí)法一線隊伍的培訓，緊緊圍繞通用法律知識和城市管理專門法律知識的學習和培訓，不斷提高城管執(zhí)法人員的法律意識、法制觀念和依法行政水平。抓好《市城市戶外廣告和招牌設(shè)置管理條例》、《城市生活垃圾管理辦法》、《城市建筑垃圾管理辦法》等法律法規(guī)的專題培訓。
(七)深化相關(guān)知識技能培訓。
根據(jù)工作需要，開展好與崗位工作相關(guān)的辦文、辦會、辦事方法與技巧、信息化與電子政務(wù)、公務(wù)禮儀等基本知識和技能的培訓，抓好oa系統(tǒng)辦公自動化、門戶網(wǎng)站信息報送等培訓，進一步提高工作效率和水平。
(八)辦好城市管理軍校，強化軍事訓練。
加強對城市管理執(zhí)法人員的培訓，利用3年時間對全市一線的行政執(zhí)法人員輪訓一遍，每年開展2～3期，每期5～10天的軍事訓練，全面提高城市管理執(zhí)法人員的執(zhí)法素質(zhì)和服務(wù)意識，增強以人為本、執(zhí)法為民的觀念。
(九)加強內(nèi)引外聯(lián)和外訓工作。
積極選派優(yōu)秀年輕干部國家、省、市、區(qū)(市)縣、重點鎮(zhèn)上掛、下派鍛煉，拓寬干部培訓渠道。有選擇、有重點地組織系統(tǒng)干部赴外地尤其是發(fā)達地區(qū)學習交流和考察城市管理工作，促進交流與合作。加大境外培訓力度，辦好赴新加坡、香港、美國等境外培訓班，做到近學深圳、香港，遠學新加坡的城市管理先進理念，全面開拓城市管理干部的視野。
(十)做好干部學歷學位教育。
進一步提高城管干部的學歷層次，現(xiàn)職年輕干部未達到大學學歷的，要選擇在職自學、遠程教育等方式，提高學歷層次。支持干部特別是年輕干部，按照“工作需要、學用一致”的原則參加公共管理碩士(mpa)等學歷學位教育，培養(yǎng)一批高素質(zhì)、高層次、專業(yè)化、應(yīng)用型的城市管理人才。
二、更新培訓理念，提高培訓效果
(一)加強培訓隊伍建設(shè)。
發(fā)揮市局干部培訓中心的主導(dǎo)作用，加強與高校和專業(yè)培訓機構(gòu)的合作，聘請省、市委黨校、四川大學、西南交通大學等高校專家為兼職教師，建設(shè)高素質(zhì)的干部培訓隊伍，進一步加強干部培訓的統(tǒng)籌管理，提高干部培訓工作的整體水平。
(二)優(yōu)化培訓內(nèi)容。
緊密結(jié)合市委、市政府中心工作和城市管理及城市管理行政執(zhí)法工作的實際，做到“按需施教，學用一致、急用先學”的原則，針對不同培訓對象的特點和要求，突出培訓個性化需求，提高培訓的針對性、實用性和有效性，切實使培訓工作服務(wù)于城市管理的需要。
(三)改進和拓展培訓方式。
在培訓時間上，長短結(jié)合，兼顧工學矛盾;在培訓方法上，綜合運用執(zhí)法經(jīng)驗交流、案例分析、座談會、考察學習等方法，逐步將培訓從知識灌輸型轉(zhuǎn)變?yōu)槟芰μ嵘停瑥亩鰪娕嘤柟ぷ鞯奈Α?/p>
三、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，切實抓好落實
今年是貫徹落實中央大規(guī)模培訓干部的重要一年，全市城市管理系統(tǒng)的干部職工要切實轉(zhuǎn)變觀念，與時俱進，提高對干部教育培訓工作的認識，爭創(chuàng)學習型機關(guān)，爭當學習型干部，樹立“形勢逼人，不進則退;任務(wù)逼人，不學則退”的緊迫感。各區(qū)(市)縣城市管理局(執(zhí)法局)要把干部培訓工作擺上重要議事日程，在人力、物力、財力上給予大力的支持。積極建立健全干部培訓與使用相結(jié)合的制度，形成有效的學習激勵機制和約束機制，努力使干部職工樹立起終身學習的理念，不斷提高學習能力，增強工作本領(lǐng)。
市局人事、干部培訓機構(gòu)要把服務(wù)中心工作，服務(wù)城市管理系統(tǒng)干部隊伍建設(shè)放在首位，加強制度建設(shè)，建立長效的干部培訓教學秩序，采取有效措施加強對培訓管理人員的教育培訓，提高培訓管理人員的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合工作能力，讓教育者先受教育，切實把干部教育培訓工作落到實處，努力為建設(shè)一支高素質(zhì)的城市管理干部隊伍，開創(chuàng)城市管理工作新局面，提供堅強的智力支持和人才保證。
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