不抱怨不折騰不怠慢體會

不抱怨不折騰不怠慢體會1

　　7月末，我們這批剛畢業(yè)的大學生開始了在秦皇島的入職培訓，在報道的當天我們每個人就收到了肖總送給我們的禮物，他把《不抱怨、不折騰、不怠慢》這本書推薦給我們，在領導的關懷和期許下，我認真地通讀了整本書，得出了自己的一些心得體會。

　　在每個人的一生中，都必然要工作，在工作中發(fā)展自己，每個人都希望實現(xiàn)自己的美好愿望和理想，但他需要一輩子的奮斗才可能得以實現(xiàn)。然而，在現(xiàn)實生活中，我們每個人都難免要遭遇很多挫折和失敗或不盡如人意的事情。每當這時侯，有些人便不能正確對待，產生不滿，引發(fā)很多牢騷和抱怨，一味的瞎折騰，怠慢工作。

　　職場中，什么樣的員工才是最好的員工？

　　我們的答案是：一個站在最高的角度看待工作，一個最能夠理解公司的處境，一個明確公司的使命、上司的意圖，一個最善于團隊合作的員工，就是最優(yōu)秀的員工。抱怨、折騰、怠慢，這是員工的三種“職業(yè)病”，將會形成公司的三種“企業(yè)病”。

　　努力工作不抱怨

　　有些員工抱怨公司、抱怨工資、抱怨同事、抱怨老板、抱怨加班，其實越抱怨越消極；越抱怨越受傷；越抱怨越落后；越抱怨越失敗。抱怨的人首先是沒有擺對自己的位置，過高的估量了自己的能力，無奉獻精神，自己的事沒干好，別人的事還想干預，本人的工作職業(yè)能力不強，但還想干過高的崗位。有奉獻就沒有抱怨，我們應該閉上抱怨的`嘴，邁出實干的腿。作為一名新員工，我們可能會事事碰壁，處處抱怨。抱怨我們沒有實現(xiàn)自己價值的地方，抱怨我們的工作過于繁瑣，每月加班太多。抱怨薪水太低，任務太重。抱怨沒有伯樂懷才不遇等等。其實當你在抱怨的同時，正說明你不理智，當你在抱怨，說明你很無能。抱怨太多，非但不會解決任何問題，只會讓同事、領導和朋友厭煩并遠離于你。抱怨是一個魔咒，不僅讓抱怨者喪失斗志，也會讓同事失去信心。千里之堤，毀于蟻穴。當抱怨開始傳染，這個團隊就注定了失敗。但是！如果把抱怨變成善意的溝通，把抱怨變成合理的建議，把抱怨變成積極的行動，那么一種向上的力量將會注入你的身心，在這種力量的指引下你將收獲成功和滿足。

　　踏實工作不折騰

　　有些員工來到單位，沒有目標，努力變成“瞎折騰”；沒有落實，再勤奮也是“空折騰”；效率低下，再忙也是“窮折騰”；沒有業(yè)績，一切都是“白折騰”；不團結同事，個人蠻干是“胡折騰”；不專心發(fā)展，頻繁跳槽是“亂折騰”。折騰的人是資源和財富的損耗者，而公司需要的是資源和財富的創(chuàng)造者，所以一個是耗材、一個是創(chuàng)造。越折騰、越窘困，越折騰、越窮困，越倒退、越失敗。

　　公司內部相互折騰、相互推諉，就會相互傷害，就會成為一個低效的公司。公司不能隨意折騰，折騰會讓公司損失競爭優(yōu)勢，最終被社會淘汰。員工不能隨意折騰，員工的折騰必然給公司帶來損害，同時，也會令自己浪費時間，耗費精力，成績下滑，最終將耗光個人的事業(yè)和資本。剛剛進入工作的一些年輕人，往往會產生浮躁的心態(tài)和“速成”的心理，總是朝三暮四眼高手低，胡思亂想不切實際，這山看著那山高，不能安下心來專心發(fā)展，以至于頻繁跳槽亂折騰。就像熊瞎子扳苞米，最終結局是一事無成。

　　積極工作不怠慢

　　有些員工在單位能混一天算一天；只做表面文章，老板離開就原形畢露；被動執(zhí)行，不趕著不走；虎頭蛇尾，工作敷衍了事。怠慢的人是前進步伐的絆腳石，而公司需要的是推進者和開拓者。怠慢者都是沒有進取心，本職工作沒有自覺性，是靠別人催促。越怠慢，越沒有成績，越怠慢，越沒有精神，越沒有信心，越沒有可能。一個在公司“混”的人總是存有糊弄心理，工作敷衍了事不注重于細節(jié)。其個人不僅不思進取毫無發(fā)展，還會把這種懈怠的情緒傳染給其他同事，更會危害到公司的發(fā)展。

　　怠慢是人前進步伐的絆腳石，而公司需要的是推進者和開路者。特別是公司的年輕一代，我們應該摒棄打工心態(tài)，樹立起主人翁意識，提高自己的敬業(yè)精神，培育起自己的責任心。我們要用責任化解抱怨，責任助公司揚帆起航；用忠誠拒絕折騰，忠誠為公司保駕護航；用激情粉碎怠慢，用激情勇攀事業(yè)高峰。

　　不抱怨、不折騰、不怠慢，是成功團隊必須具備的三大覺悟和三種境界，不抱怨可以讓我們每天開心投入工作，不折騰可以讓我們順利實現(xiàn)目標，不怠慢可以給我們帶來出色的團隊執(zhí)行力，讓我們攜手共創(chuàng)美好的未來。

不抱怨不折騰不怠慢體會2

　　每個人都有一個舒適區(qū)域，在這個區(qū)域內是很自我的，不愿意被打擾，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交談，不愿意被人指責，不愿意按照規(guī)定的時限做事，不愿意主動的去關心別人，不愿意去思考別人還有什么沒有想到。有時候這樣的人還跟“冷酷”“個性”這些字眼沾邊，算作是褒義。然而相反，在工作之后，你要極力改變這一現(xiàn)狀。否則，你會很快變成雞尾酒會上唯一沒有人理睬的對象，或是很快因為壓力而內分泌失調。但是，如果你能很快打破之前所處的舒適區(qū)域，比別人更快的處理好業(yè)務、人際、輿論之間的關系，那就能很快的脫穎而出。

　　我在認真閱讀了《不抱怨，不折騰，不怠慢》，受益匪淺。全書通過許多知名人士的小故事，從他們的職業(yè)生涯開始到成功背后的艱辛，挖掘出人性潛在的弱點，一個人只有認識自己，不斷改造自己才能有所長進，直至成功！這些小故事，是我從未想到過的，使我的心靈受到了震撼，也使我感到自己是那么渺小。全書還通過利用大量普通人不斷努力取得成功的故事，喚起無數(shù)陷入迷惘者的斗志，激勵著他們不斷取得輝煌和成功。讀了這本書，它給了我啟發(fā)，使我準備好了良好的心態(tài)來面對未來將要發(fā)生的一切，努力工作，克服一切困難，提高自己的工作。

　　不抱怨，不折騰，不怠慢，是所有團隊和員工必須遵守的職業(yè)操守，必須具備的三大覺悟，必須達到的三種境界。

　　越是職位高的員工的抱怨影響的范圍越大，會讓他所管理的員工都被傳染，變得沒有活力，越是職位低的員工的抱怨越會使他自己喪失責任感，越容易使不滿和抵觸迅速蔓延，最終使所承擔的各項工作不能達到最佳的效果；越是職位高的員工的折騰對公司發(fā)展的傷害越大，越會導致公司的失去競爭優(yōu)勢，導致最終被市場拋棄，越是職位低的員工的折騰在損傷公司形象、影響公司效益的同時對自己的傷害更大，甚至最終會使自己被公司所拋棄；越是職位高的員工的怠慢越會將各項工作的拖期更加延長，越是職位低的員工的怠慢會因自己工作的結果影響整個團隊的工作結果，甚至使得工作無法解決。

　　抱怨令管理者感到內部的敵意，折騰令管理者到處救火，怠慢給管理者一盆盆冷水。能做到“三不”的員工是高素質的員工，不抱怨令上級指揮下級時如臂使指，精誠協(xié)作，不折騰令員工行為時時處處考慮個人對公司的影響，不怠慢令公司意圖迅速執(zhí)行，高效完成。這“三不”，首先要成為公司的紀律，然后要成為員工的習慣，最后，它將成就公司最佳的工作氛圍，成為一種企業(yè)文化和企業(yè)的寶貴風氣。

　　央視著名主持人王小丫成功之前只是一個報社的小小抄寫員，正是他的那種不抱怨的精神，刻苦，對本質工作認真負責的態(tài)度，讓她一步步走上了成功的道路。

　　有些員工總是抱怨公司加班多，還沒加班工資，休息少環(huán)境比較差，管理比較混亂，這樣消極的態(tài)度，對自己的工作效率會大大下降，當你總是抱怨的心理做事情的時候，公司也會看在眼里，每個人做的事情，公司都知道，一個人的表現(xiàn)及工作的認同，不光是靠一時的現(xiàn)象才可以得到大家及公司的認可，如果總是很消極的對待他，始終是得不到良好的發(fā)展空間，是金子，總會發(fā)光，萬丈高樓平地起。團隊的協(xié)作，需要大家積極主動的去完成，這樣，事情才會做的很順暢，公司的業(yè)績好了，員工的福利也好了。企業(yè)還可以持續(xù)的發(fā)展，企業(yè)是個大家庭，在家里總是說這個不好，那個不行，結果呢自己卻沒有付出。實際的行動，做好本職工作，積極去做好點滴事情，機會一直等你的到來。

　　簡單的問題復雜化，復雜的問題簡單化，做事有條理，方法簡單，才可以事半功倍，總是折騰過來，折騰過來，沒有計劃，整天看起來很忙碌，實際上也沒做幾件事情。熱愛自己的工作，積極的與人溝通，一個團隊就需要協(xié)作精神，主動的把事情做在前面，等領導問起來的時候，可以很好的去掌握第一手資料，不能說敷衍了事，最后沒有結果，要及時的跟鄰導匯報你的工作，在沒有事情的時候可以去學習專業(yè)資料，整理下項目文件及資料，把所有事情分輕重緩急來合理安排。

　　但個人也要具備以下素質，才能成為“三不”員工：

　　一是要有責任感。責任就是對工作的出色完成，責任就是嚴格堅守自身標準，責任就是人性的升華，在工作中勇于挑戰(zhàn)自己，勇于面對失敗。具備責任心，能夠讓一個人具有最佳的精神狀態(tài)，精力旺盛地投入工作，并將自己的潛能發(fā)揮到極致，邁向輝煌的人生。即用責任化解抱怨。只有有責任感，才能調整心態(tài)、拒絕借口、注重細節(jié)、才能鎖定目標、高效執(zhí)行、著眼全局。

　　二是要有忠誠心。公司和員工永遠都是互生互惠。現(xiàn)代員工的關注點從單純的物質回報轉向自己的自我價值實現(xiàn)，公司的關注重心也從單純的利潤轉移到了核心競爭力。優(yōu)勢的企業(yè)永遠在尋找的，不只是有能力的員工，而是有能力且忠誠的員工，忠誠的確不能代替工作能力，但忠誠是一個控制能力發(fā)揮的開關，只有擁有最純粹的忠誠，才可以讓一個員工毫無保留地在公司之中將自己的.能力發(fā)揮到極致。忠誠的員工才值得領導信任，也只有忠誠的員工，才可以讓領導把公司利潤和未來托付給他。即用忠誠拒絕折騰。只有有忠誠心，才能敬業(yè)、贏得回報、才能打造團隊、樹立品牌。

　　三是要有工作激情。在成就所有偉大事業(yè)的因素中，激情是最具活力的因素。成功總是屬于那些充滿激情的人，即使是在平凡的工作崗位上，即使面對重重的困難與挫折。激情并不是獨立的，而是與人生觀、價值觀及責任感緊緊相連；激情也不是瞬時的，而是終生相伴的一種品質與信念。激情的態(tài)度是做好每件事的必要條件，長期的激情可以使一個人長期保持高度自覺，把全身的每一個細胞都激活起來，完成心中渴望的事情。激情產生的力量是強大的，有激情伴隨的人生是豐富的。每個人都應在工作中注入巨大的激情，因為只有這樣，才能在工作中體現(xiàn)最大價值，在生命中獲得最大成功。即用激情粉碎怠慢。因為，抱怨的員工是問題和煩惱的制造者，而公司需要的是問題和煩惱的解決者；折騰的員工是資源和財富的損耗者，而公司需要的是資源和財富的創(chuàng)造者；怠慢的員工是前進步伐的絆腳石，而公司需要的是推進者和開路者。所以，我要努力通過責任、忠誠、激情來克服抱怨、折騰、怠慢的毒瘤心態(tài)，做到“三不”，成為成功員工。

　　綜上所述，讓我體會最深刻感受是：一個員工要真正成功，關鍵的是要做到：在自己所從事的工作(工作不分高低貴賤)中，不僅僅要成為工作問題的發(fā)現(xiàn)者，還要通過更加踏實努力的學習提高自身素質，成為工作問題真正的解決者。

不抱怨不折騰不怠慢體會3

　　通過最近對《不抱怨不折騰不怠慢》的認真閱讀和學習讓我對自己的工作方式進行了系統(tǒng)的分析和總結，更對今后的工作方向有了明確的認識�？赐赀@本書以后，感慨頗多，獲益匪淺，現(xiàn)將讀完這本書的心得體會簡述一下，主要內容如下：

　　1.認識自己，完善自我

　　國外某知名企業(yè)曾將員工分為三種類型：

　　（1）先知先覺型。這種人是在為自己工作，他認為工作是生命成長的一部分，他把工作當作享受，而不是糊口的工具。

　�。�2）后知后覺型。這種人把工作當成謀生的手段。認為自己落入了工作的痛苦漩渦中，奔波勞碌。

　　（3）不知不覺型。這種人工作麻木機械，缺乏熱情、任勞任怨。不知為何工作，渾渾噩噩地虛度年華。

　　人說當局者迷，旁觀者清。不少人在平時的工作中常常推責于別人，卻很少從自己身上找原因。在工作中我們也經常會聽到一些同事在背后對別人指手畫腳，時時拿著放大鏡看別人的缺點，卻很少有時間關注到自己。其實如果這樣做是非常不利于集體團結，同時也會把自己帶入職業(yè)的誤區(qū)。

　　在工作中我們應該首先對自己有清醒的認識，給自己一個準確的定位。知道自己的長處和不足，了解自己的優(yōu)勢和劣勢。在發(fā)現(xiàn)同事犯了錯誤的情況下，同時也要想想自己是不是也在這個方面存在不足，如果有一定要積極改正。如果沒有，那么也要多看別人的長處。熟話說三人行必有我?guī)煛Ｖ挥羞@樣才能樹立積極的學習態(tài)度，改正自己的不足，提升自己的工作能力。

　　2.閉上抱怨的嘴，邁開實干的腿

　　工作中我們經常聽到無數(shù)這樣的抱怨：公司不好、管理不善、氛圍糟糕、工資少、環(huán)境差、任務重、壓力大、經常加班、沒有獎金、缺少福利這些是很多人對于工作的理解。

　　仔細想想，我們身邊每天都有多少人，不斷地重復著同樣的事情：與同事一邊抱怨老板，一邊漫不經心地做領導布置的任務；忙了一天，卻不見任何成效；對手中的工作敷衍塞責，這樣的人，在抱怨、折騰、懈怠的不良狀態(tài)下感慨著生活和命運的不公。回頭想一下，難道困難會因為我們的抱怨就少了嗎？其實我們的抱怨對工作來說沒有任何積極的意義，只會讓自己憋著氣，還要去工作。

　　從另一個角度來看，我們一生有將近三分之一的時間都是在工作，可以說工作伴隨了我們最有精力的青春年華。為什么我們不把工作也當成一種生活的體驗？一個人生的經歷呢？即使在工作上遇到了不平，那么快樂是一天，不快樂也是一天。為什么我們不能高高興興、開開心心的完成每一天每一件的工作呢？

　　有些人善于抱怨，可以把工作中的不利因素觀察得非常透徹，卻無法將工作做好。如果這些人能將用在抱怨上的時間和精力投入到工作中，他們就有可能取得巨大的成就。其實在企業(yè)中每一個優(yōu)秀的員工都是解決問題的專家。他們從來都不抱怨遇到的困難，總能想出解決問題的方法。這樣的人才是一個公司向前發(fā)展的真正動力源。因為，他們知道行動比抱怨有效，抱怨人人都會，行動家卻不多見。

　　3.“咬定青山不放松，立根原在破巖中�！泵鞔_目標，踏實工作不折騰

　　在職場中，跳槽現(xiàn)象已經司空見慣，人們早習以為常。關于跳槽的`理由五花八門：待遇低、得不到重用、和同事合不來、單位前景發(fā)展不好“樹挪死，人挪活”、“山不轉水轉，水不轉路轉”。如果在原單位確實工作的不順心，在短期內無法扭轉這種局面，改變目前的窘況未嘗不可，但是，我們看到更多的是現(xiàn)在許多人跳槽像是換衣服，一年一跳，甚至幾個月一跳。

　　我覺得，很多人在從事某項工作之前應首先分析，自己想要什么？大多數(shù)人大概沒想過這個問題，唯一的想法只是——我想要一份工作，我想要一份不錯的薪水，其實大多數(shù)人都有薪水的渴望，可是，你想每隔幾年重來一次找工作的過程么？你想每年都在這種對于工作和薪水的焦急不安中度過么？不想的話，就好好想清楚。飲鴆止渴，不能因為口渴就拼命喝毒藥。越是焦急，越是覺得自己需要一份工作，越饑不擇食，越想不清楚，越容易失敗。于是你越喝越渴，越渴越喝，陷入惡性循環(huán)。最終只能哀嘆世事不公或者生不逢時，只能到天涯上來發(fā)泄一把，在失敗者的共鳴當中尋求一點心理平衡罷了。

　　一個沒有目標的人，其職業(yè)前景絕對不可能樂觀。模糊不清的目標，非但幫助不了你達到成功的彼岸，反而會讓你陷入迷惑之中。目標必須是特定的、具體的、明確的，沒有明確的目標就不能成功，但明確的目標只是成功的第一步，關鍵還是要堅持去落實、實現(xiàn)。

　　如果說沖動是人性的魔鬼，那么折騰就是企業(yè)的魔鬼。一項事業(yè)最怕的就是折騰。過分的折騰只會令自己浪費時間、浪費精力、成績下滑、最終將個人的實業(yè)資本耗光。“咬定青山不放松，立根原在破巖中。千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風。” 那些取得成就的人都有一個共同特征，即目標明確、不屈不撓、持之以恒、堅持不懈地為之奮斗。

　　不折騰就是忠于事業(yè)，不折騰就是有所作為，不折騰就是努力工作，不折騰就是專注目標。要想成功，除了努力工作外，沒有捷徑可走。避免現(xiàn)在很多人容易產生的浮躁心態(tài)和速成心理。早三暮四，白白折騰掉了大好的青春和工作機會，到頭來一事無成。所以我們一定要鎖定目標，努力工作，一旦做出了選擇，就要踏踏實實的干下去，就要立足崗位，腳踏實地，把小事情干出大名堂。

　　4.積極工作不怠慢

　　要一個員工不怠慢很難，懶惰是人的天性，在面對棘手問題時，更多人愿意抱著“等一等”、“看一看”的態(tài)度，很少人能夠投入實際行動，踏實解決問題。

　　怠慢是企業(yè)的憂郁癥，一個怠慢的員工和團隊，看起來是沒有生氣沒有活力的。怠慢也是最嚴重的內耗，令一個團隊效率低下。團隊內部相互推諉、扯皮、就會相互傷害。一個充滿怠慢的團隊，會令領導和管理人員頭疼欲裂，當所有的工作都不能按時完成，當所有的任務都打折完成，當所有的工作計劃都泡湯，當員工發(fā)不下工資的時候，那么最終也將被社會所淘汰。

　　不怠慢，就是不能不切實際、好大喜功、敷衍了事。不光是對自己所從事的工作認真負責，更要想盡一切辦法克服困難達到工作目標，只有這樣我們才會從工作中找到成功的喜悅，同時我們也會得到大家的認可；實現(xiàn)自己的人生價值，得到巨大的成就感。才能真正體會到工作的樂趣。

　�。�.開發(fā)激情，時刻保持積極樂觀的工作態(tài)度

　　在成就所有偉大事業(yè)的因素中，積極的心態(tài)才是最有活力的因素。成功總是屬于那些懷有積極心態(tài)，充滿激情的人，即使是在平凡的工作崗位上，即使面對重重地困難與挫折。激情可以使我們釋放出潛在的巨大能量，使我們形成堅強的個性；激情對于每個職場人士來說都如同生命般重要，如果一個人在工作中失去了熱情，那么我們將永遠無法在職場中長久立足。

　　擁有激情的人在遇到困難時，更會爆發(fā)出強大的動力，以百折不撓的心態(tài)面對一切挑戰(zhàn)；激情可以把枯燥乏味的工作變得生動有趣，使我們在工作時充滿活力，激發(fā)我們對事業(yè)的狂熱追求；激情可以感染我們周圍的同事，他會用自己的積極樂觀心態(tài)，帶動自己身邊的每個人形成一個奮發(fā)向上的“虎狼之師，”成為一個不可戰(zhàn)勝的力量。擁有激情的人更容易得到同事的理解、支持，從而擁有良好的人際關系。激情并不是獨立的，而是與人生觀、價值觀及責任感緊緊相連；激情也不是瞬時的，而是終生相伴的一種品質與信念。激情的態(tài)度是做好每件事的必要條件，長期的激情可以使一個人長期保持高度自覺，把全身的每一個細胞都激活起來，完成心中渴望的事情。激情產生的力量是強大的，有激情伴隨的人生是豐富的。每個人都應在工作中注入巨大的激情，因為只有這樣，才能在工作中體現(xiàn)出最大的價值，在生命中獲得最大的成功。所以在工作中我們應該避免消極的怠慢心態(tài)，時刻培養(yǎng)自己的激情，開發(fā)自己的激情。

　　6.踏實工作，爭做一名最優(yōu)秀的員工

　　要想做一個優(yōu)秀的員工，應該首先知道什么樣的才是一個優(yōu)秀的員工。我認為一個站在最高的角度看待工作，一個最能夠理解公司的處境，一個明確公司的使命、上司的意圖，一個最善于團隊合作的員工，就是最優(yōu)秀的員工！

　　明年是我礦基建工作的關鍵一年，各類設備即將到貨，工作任務還很重。而如何能夠圓滿完成各項工作任務，在紛雜的工作中做到各項事業(yè)井然有序，是我們需要深刻思考的問題。好的方面我們要繼續(xù)發(fā)揚，不足的地方我們要加以改正。我相信只要我們踏實工作，總結經驗、不抱怨、不折騰、不怠慢。我們國網能源寶清煤電化事業(yè)的明天一定會更美好。

不抱怨不折騰不怠慢體會4

　　不抱怨，不折騰，不怠慢，是所有團隊和員工必須遵守的職業(yè)操守，必須具備的三大覺悟，必須達到的三種境界。

　　近日拜讀《不抱怨、不折騰、不怠慢》一書感受頗深。讀這樣的一本書，像是在品嘗一場美味的人生盛宴，自得其樂。要將這種感覺說出來，還真是只可意會、不可言傳了。它就像一面鏡子,幫助我認識自我，從而找到自身的不足，取長補短，了解自我，從而完善自我，駕馭自我，成為一個善于經營自己生活的成功者。漫漫人生路，它讓我在看清來路的同時，更清楚自己在面對怎樣的未來。

　　作為企業(yè)的一名普通員工，深知“抱怨”的危害。抱怨常常與自己生活、工作環(huán)境、個人能力息息相關，多一分抱怨就多一分自我煩惱，多一分抱怨就會對工作多一分情緒化�？戳舜藭�后，我感覺抱怨對我們的生活、工作是沒有一點好處的。同時，抱怨的種子如果傳遞給同事，那會引來整個集體的松散、甚至分解，這是相關危險的。所以我認為，抱怨壞處之大且對己之不利，是顯而易見的。從自身做起不要有抱怨情緒，是我們每個人應該時刻提醒自己的基礎責任。

　　具備責任心，能夠讓一個人具有最佳的精神狀態(tài)，精力旺盛地投入工作，并將自己的潛能發(fā)揮到極致，邁向輝煌的人生。即用責任化解抱怨。只有有責任感，才能調整心態(tài)、拒絕借口、注重細節(jié)、才能鎖定目標、高效執(zhí)行、著眼全局。優(yōu)勢的`企業(yè)永遠在尋找的，不只是有能力的員工，而是有能力且忠誠的員工，忠誠的確不能代替工作能力，但忠誠是一個控制能力發(fā)揮的開關，只有擁有最純粹的忠誠，才可以讓一個員工毫無保留地在公司之中將自己的能力發(fā)揮到極致。

　　我要努力通過責任、忠誠、激情來克服抱怨、折騰、怠慢的毒瘤心態(tài)，做到“三不”，成為積極向上的員工。

不抱怨不折騰不怠慢體會5

　　工作中我們經常聽到無數(shù)這樣的抱怨：公司不好、管理不善、氛圍糟糕、工資少、環(huán)境差、任務重、壓力大、經常加班、沒有獎金、缺少福利這些是很多人對于工作的理解。老板沒有指示，我不知道怎么辦呀這個事情不歸我負責為什么沒有人來協(xié)調這個事情呢這個市場很難做，所以業(yè)績也只有這么點

　　公司給了這么點經費，能做到這樣已經不錯了這些是很多員工經常掛在嘴上的話語。真的是這樣嗎？

　　其實，我們應該閉上嘴巴，問自己幾個問題：

　　你在抱怨什么？你為什么會抱怨？你為什么要抱怨？你憑什么要抱怨？你能不能不抱怨？ 我們在抱怨中獲得了暫時的快感，但是養(yǎng)成抱怨的習慣，會使我們喪失責任感和使命感，忽略工作的完成和自身的成長，從而使自己發(fā)展的道路越走越窄。如此一來，我們與公司格格不入，由怕被“利用”變成不再“有用”，只好被迫離開。

　　將心比心，你會聘用一位不斷抱怨企業(yè)、抱怨老板、抱怨同事、抱怨客戶的員工嗎？

　　如果我們仔細研究那些在職場上取得成功的人，就會發(fā)現(xiàn)他們都有一個共同點：他們堅信方法總比困難多，抱怨不如改變；他們總是能安身于困難的環(huán)境，樂于迎接工作中的`每一次挑戰(zhàn)。而那些職場中的失敗者，則認為倒霉的事總讓自己攤上了，抱怨自己命不好，于是自我放棄。這也是“幸運的人總幸運，倒霉的人總倒霉”的原因所在。

　　那么我們怎樣才能不抱怨？總結來說有下面四個方法。

　　1、與其抱怨別人，不如改變自己

　　房龍說：“當世界拋棄了你，而你又無法改變時，你才有權利抱怨�！辈簧偃嗽谄綍r的工作中常常推責于別人，卻很少從自己身上找原因。其實，別人的存在與做法一定有其合理性。抱怨別人，不如改變自己。你自己改變了，一切就會改觀。

　　2、閉上抱怨的嘴，邁出實干的腿

　　有些人善于抱怨，可以把工作中的不利因素觀察得非常透徹，卻無法將工作做好。如果這些人能將用在抱怨上的時間和精力投入到工作中，他們就有可能取得巨大的成就。因為，行動比抱怨有效，抱怨人人都會，行動家卻不多見。

　　3、一流員工解決問題，末流員工抱怨困難

　　每一個優(yōu)秀員工都是解決問題的專家。他們從來都不抱怨遇到的困難，總能想出解決問題的方法。這樣的人是一個公司向前發(fā)展的動力，老板就像信任自己一樣信任他們，將他們委派到最重要的崗位上。平庸的員工正好相反，他們遇到困難時，總是抱怨不已，卻忘了去思考解決問題的方法。

　　4、忠誠，其他一切能力的統(tǒng)帥

　　忠誠是一切能力的統(tǒng)帥，它統(tǒng)領著其他能力的發(fā)揮。不忠誠的人才的能力再強，如果他不愿意付出，也不能為企業(yè)創(chuàng)造價值；忠誠的人才則擁有著一顆強大的忠誠之心，即使其他能力差一點，也能夠創(chuàng)造出巨大的價值。

　　試問自己：今天我抱怨了幾次？有沒有贊美或表揚過別人？有沒有檢討自己？有沒有為自己得到的而感恩？

　　沒有多少人能生來就處于社會上層，更多的人都是從底層奮斗成功的。這個世界沒有卑微的工作，只有卑微的心態(tài)。暫時的卑微不要緊，只要工作態(tài)度不卑微，肯吃苦實干，你必定會有自己的一片天地。

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