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維護女性權益演講稿

時間:2022-04-18 11:32:00 演講稿 我要投稿

維護女性權益演講稿

  演講稿可以起到整理演講者的思路、提示演講的內容、限定演講的速度的作用。在不斷進步的時代,越來越多人會去使用演講稿,那么問題來了,到底應如何寫一份恰當的演講稿呢?以下是小編收集整理的維護女性權益演講稿,僅供參考,大家一起來看看吧。

維護女性權益演講稿

  社區的居民大家早上好,明天將是三八婦女節,是專屬于我們女性的節日,在即將到來的特殊日子里,我作為女生的一員,現在來社區為大家講幾個女性的權益,就當婦女節送給大家的禮物,希望大家在今后的生活和工作上能拿起法律的武器維護自己的權益。

  我們婦女在社會和家庭生活中享有六大權益:

  1、政治權利

  2、受教育權利

  3、勞動保障權益

  4、人身權利

  5、財產權益

  6、婚姻家庭權益

  第一、因為現在隨著生活的發展和人民素質教育的提高,我們女性越來越獨立,我們在職場上發揮越來越重要的作用,那下面我結合實際重點講是們享有的勞動保障權益,跟大家說一個案例,小王到某公司應聘業務員,進公司的時候公司要求她三年內不能生育,否則有權單方面解除合同,并要求小王賠償員工培訓費五千元,那公司是否符合規定?

  對,沒錯,不符合,因為根據我國勞動合同法規定,各單位在聘用女職工時,應當依法與其簽訂勞動合同,合同的規定限制女職工結婚、生育的內容都是違法的,那如果小王在這工作期間懷孕,根據《中華人民共和國勞動合同法》和《女職工勞動保護特別條例》規定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。但是國家出臺法律保護我們權益的同時,也有幾種特殊的情形是在可以解除的,比如說嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;(就是比如說曠工啊、上班遲到早退到一定次數啊)或者受到刑事處罰等。那平時就是有些公司不遵守法律,硬找理由把我們辭退,那怎么辦?那我們就可以要求用人單位應支付經濟補償金、額外經濟補償金等。維權的步驟就是如果本單位有勞動爭議調解委員會的,就先申請調解,調解不成就可以向勞動仲裁委申請仲裁,對裁決不服的,就可以向法院起訴了。那至于計算補償金的計算方法了,因為時間問題,就不展開講了,如果有想了解這方面的等下咨詢的時候可以問我們律師。

  要重點講的.第二個權益就是財產權益,針對現實中經常有人咨詢到我的問題,那就是同居關系的財產問題,當然,我們在此說的同居者是指雙方沒有配偶的單身男女,即合法同居,隨著社會風氣的開放,倫理觀念的轉變,同居作為男女步入婚姻關系前的一種互相了解與磨合,在日常生活中已屢見不鮮,那我們當然是希望到最后有情人終成眷屬,但是有時候也會因為種種問題走不到最后,這時候雙方長期間在一起共同居住,如果不是和平分手,肯定會有一些財產方面的糾紛。那現在主要講,對于同居期間的財產,我國《民法典》只做了原則性的規定,并無明確規定。在司法實踐中,一般按共同財產處理。對于同居期間所得的財產,首先應由雙方協商處理,如果協商不成,一般會按照照顧無過錯的第三方的原則進行處理。通常來說:個人所有的財產歸該所有人;可以分割的財產按照雙方所占的份額進行分割;如果是無法分割的財產,可以歸男女雙方一方所有,并對另一方按照其應得的財產的份額折價補償。對于雙方共同的債權債務,雙方一般都應等比例享有相應的權利義務,但共同債權債務份額不均等的,雙方應當按份額享有和承擔,對于共同的債務應當負有連帶清償責任。因為我們要合法保護我們的權益

  以上講的就是今天我要給大家講的關于維護我們女性權益的小知識,謝謝大家。

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