鄉鎮駐村工作制度（通用6篇）
在社會一步步向前發展的今天，我們每個人都可能會接觸到制度，制度具有合理性和合法性分配功能。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編精心整理的鄉鎮駐村工作制度（通用6篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
鄉鎮駐村工作制度1
為深入貫徹省委十屆六次全會、市委四屆十次全會和縣委十二屆五次全會精神，促進干部駐村幫扶工作全面落實，確保按期完成脫貧攻堅各項目標任務，根據省市《關于建立干部駐村幫扶工作考評機制的通知》精神，經縣委、縣政府同意，制定如下考核辦法：
一、考核對象
幫扶縣領導，各鄉鎮、縣級各部門、企事業單位，第一書記、駐村幫扶工作組、脫貧攻堅聯合黨總支。
二、考核時間
從20xx年起，每年12月上旬開展干部駐村年度考核工作。
三、考核內容
根據考核內容，分類制定考評細則，詳見附件1—6。
四、考核方法和程序
堅持實事求是、客觀公正、注重實績和群眾公認的原則，年終，縣干部駐村幫扶工作協調小組辦公室將會同縣委辦、縣委組織部、縣扶貧移民局等單位組成考核組，對“五個一”落實情況和干部駐村工作開展情況，采取自我鑒定、實地考評和綜合評定相結合的方式，綜合評價考核對象的工作實績，并將涉及干部個人的考核評分反饋干部派出單位。
（一）自我鑒定。由考核對象根據履職情況、工作實績等進行自我總結和評價，認真填寫《考核登記表》和《自查打分表》，與相關佐證資料一并報協調小組辦公室。
（二）實地考評。查，即查閱工作臺賬、工作日志、會議記錄、民情日記、相關表冊和自查報告等資料；看，即實地查看貧困村改善基礎設施條件、培育富民產業、發展社會事業等方面的工作情況；聽，即由考核組主持召開鄉（鎮）干部、村“兩委”班子成員、村民代表和工作隊成員參加的考評會議，縣級聯系部門、第一書記、駐村工作組組長、聯合總支書記代表分別進行述職；評，即考核組結合查、看、聽的情況和分類考評細則對考核對象作出綜合評價。
（三）綜合評定。考核采取日常工作和年終實地考評相結合的方式進行，縣干部駐村幫扶工作協調小組辦公室將結合考核對象自查自評、日常工作情況和年終實地考評情況，進行綜合評定，評選出先進單位和先進個人。
五、結果運用
（一）縣級領導干部要把對口聯系幫扶鄉鎮、貧困村工作列入重要議事日程，發揮優勢，立足實際，明確責任，狠抓落實，確保目標任務完成。其工作開展情況作為重要內容納入年度目標任務進行述職，貧困村不脫貧，縣級領導干部聯系幫扶不脫鉤。
（二）縣級各部門、企事業單位和鄉鎮的干部駐村幫扶工作年度考評結果納入縣委年度目標績效考評的內容，作為考核的重要依據。中央、省、市駐興機關、企事業單位干部駐村幫扶工作考評結果，由縣干部駐村幫扶工作協調小組辦公室向其上級主管部門通報。
（三）第一書記考核等次不占縣年度考核指標，考核結果由縣委組織部反饋選派單位，由選派單位登記完善《公務員（參公人員）年度考核登記表》或《四川省事業單位工作人員年度考核登記表》并記入貧困村第一書記人事檔案，作為對第一書記進行表彰、獎勵、提拔、重用的重要依據。考核等次為“基本稱職”或“基本合格”及其以下的，撤銷貧困村第一書記職務，由原單位重新選派。
（四）駐村幫扶工作組所駐村沒有完成年度減貧計劃及工作成效差的，該工作組及所有成員不能評為“優秀”等次；工作組成員如違反群眾工作紀律，造成不良影響的，直接評定為“不稱職”，該工作組不能評為“先進”。
（五）聯合黨總支年度考評結果存入聯合黨總支成員個人檔案，作為干部提拔使用、評先評優的重要依據。對工作出色、業績突出的聯合黨總支成員，在同等條件下優先提拔使用。對工作成效不明顯的聯合黨總支除通報批評外，將對聯合黨總支成員進行誡勉談話。
鄉鎮駐村工作制度2
為全面落實駐村幫扶工作責任，扎實做好精準扶貧、精準脫貧工作，根據《關于創新機制扎實推進農村扶貧開發工作的意見》制定本辦法。
一、考核目的
通過考核，進一步增強縣直單位參與駐村幫扶工作的責任感和緊迫感，進一步激發駐村干部工作的積極性和主動性，主動承擔幫扶責任，全面完成幫扶任務，努力加快貧困村、貧困戶脫貧致富奔小康步伐，如期實現全面建成小康社會目標。
二、考核對象
承擔駐村幫扶任務的縣直單位、駐村幫扶工作隊和駐村干部。
三、考核原則
（一）、實事求是。以駐村幫扶工作隊進入該村時的貧困狀況為考核基點，以實際開展的幫扶工作和取得的幫扶成效為考核依據，全面、真實、準確地對駐村幫扶工作進行考核。
（二）、科學規范。根據駐村幫扶單位、駐村工作隊、駐村干部的不同職責、不同任務、不同要求，科學制定考核驗收指標體系，嚴格標準，落實程序，有步驟有計劃地組織考核。
（三）、客觀公正。堅持公開、公平、公正，杜絕暗箱操作、違規操作、人為干擾等，讓整個考核工作在陽光下運行，自覺接受媒體和社會各界的監督。
（四）、群眾公認。注重群眾評議，對駐村幫扶單位、駐村工作隊、駐村干部所做工作的好壞優劣進行測評，把群眾滿意度測評作為評定的重要依據。
四、考核內容
1、對駐村幫扶單位考核內容主要包括：單位重視情況、領導調研情況、結對幫扶情況、支持工作情況和干部培養使用情況等。
2、對駐村幫扶工作隊及駐村干部考核內容主要包括：基層組織建設情況、幫扶工作落實情況、政策宣傳情況、工作隊日常管理情況、干部群眾評價情況和脫貧率情況等。
五、考核方法
（一）、采取統一領導和分工負責相結合。考核工作在縣扶貧開發領導小組的統一領導下進行，按照“一年一考核、三年總驗收”的要求考核，具體由縣委組織部、縣扶貧辦、縣人社局、縣財政局、縣督察局等有關部門組織實施。考核辦公室設在縣扶貧辦，負責有關考核的日常工作。考核時間原則上定在每年12月中下旬。
（二）、采取日常考查和年終考核相結合。日常考查以定期和不定期的方式進行，主要考查工作隊及駐村干部到位到崗、各階段工作推進情況。年終考核，主要通過述職、個別談話、聽取匯報、查閱臺賬、實地考察、走訪詢問、座談了解和民主測評等方式，全面了解和掌握駐村幫扶單位、駐村工作隊及駐村干部的幫扶情況、工作成效，以及鄉、村干部群眾對幫扶單位、工作隊及隊員的評價意見，結合考核驗收標準，分別做出評定。
（三）、采取自我測評和綜合考評相結合。先由駐村幫扶單位、駐村幫扶工作隊、駐村干部分別對年度工作開展情況進行自評，及時報送年度工作總結。考核辦公室根據自我測評情況、平時檢查情況、年終考核情況，對整個考核情況進行綜合認定。
六、考核認定
依據綜合評定情況，分別對駐村幫扶單位、駐村工作隊、駐村干部做出考核認定，給出考核成績。
（一）、按照“優秀”、“良好”、“合格”和“不合格”四個等次，對駐村幫扶單位及工作隊的考核結果進行認定。90分（含）以上為優秀，80（含）至90分為良好，60（含）至80分為合格，60分以下為不合格。連續三年考核被評為“優秀”可推薦為先進駐村幫扶單位或先進駐村幫扶工作隊。
（二）、按照“優秀”、“稱職”、“基本稱職”和“不稱職”四個等次，對駐村干部的考核結果進行認定。連續三年被評為優秀的，可根據其貢獻大小記二等功或三等功。對駐村干部的年度考核，由考核辦公室參照縣直單位公務員年度考核統一組織實施，其評獎評先不占駐村幫扶單位指標。
七、考核結果運用
（一）、考核結果經縣扶貧開發領導小組審定后，下發考核情況通報。
（二）、對先進駐村幫扶單位、駐村工作隊、駐村干部除通報表彰外，并給予一定的物質獎勵。駐村干部年度考核結果記入個人檔案，作為干部提拔使用、評先評優的重要依據。對工作出色、業績突出的駐村干部，在同等條件下要優先提拔使用。
（三）、對“不合格”的駐村幫扶單位、駐村工作隊和“不稱職”的駐村干部除通報批評外，將進行誡勉談話。三年結束后，未完成幫扶任務，沒能使貧困村、貧困戶如期實現脫貧的駐村幫扶單位和駐村工作隊不能撤隊，繼續留駐該村進行幫扶，直至實現脫貧。對誡勉談話、批評教育后仍無改進的駐村干部，將按程序進行調整，由駐村幫扶單位重新選派干部接任。
（四）、對駐村幫扶工作中發現的問題，如貪污挪用扶貧資金、違規操作項目實施、弄虛作假應付考核等，將視情節輕重，依法依規做出處理，考核結果一律認定為不合格、不稱職。
鄉鎮駐村工作制度3
一、駐點制度
1、每月派出兩組人員，每組兩人以上參與“駐鄉巡村”。每組人員每月“駐鄉巡村”時間不少于5天，并填寫“駐鄉巡村”工作日志，做到對各自責任轄區內的保健食品經營單位、藥品經營企業、醫療機構銷售和使用“兩品一械”情況明、底子清。做好《xx省藥品經營企業醫療機構藥品監管現場檢查工作記錄本》、《xx市食品藥品監管局醫療器械監督檢查情況記錄表》、《駐鄉巡村月報表》、《駐鄉巡村工作記錄》，督促當地涉藥單位做好藥品、醫療器械不良反應報告工作。
2、各工作組對所包鄉鎮村、保健食品經營單位、衛生所(室)、藥店要100％監管到位，白天無人的衛生所(室)應做好夜查工作，確保監管不漏一村一所。
3、每次“駐鄉巡村”要與鄉鎮協管員同室辦公，對協管員進行手把手、零距離的輔導培訓，要指導協管員如何協管、如何收集和上報信息、如何舉報假劣藥械等，確實做好傳、幫、帶工作。
二、協查制度
1、認真做好突發事件協查工作，對上級要求緊急檢查的突發事件應及時傳真各協管辦協查，并及時反饋協查落實情況；
2、“駐鄉巡村”人員要指導藥品協管人員加強農村藥品“兩網”建設，落實藥械協管月查季報制度，進一步完善藥械協管活動記錄、檢查記錄、協管辦季報表、村信息員季報表、鄉鎮藥械舉報記錄、鄉鎮問題藥品(專項檢查)協查記錄、“駐鄉巡村”記錄和1個供應網絡檔案的“5+3”記錄制，做到“九有一完整”：即有組織、有人員、有職責、有制度、有場所、有活動、有作用、有獎懲、有網絡分布圖、資料完整。
3、“駐鄉巡村”人員要認真填寫“駐鄉巡村”工作日志，對所駐鄉鎮的基本情況、食品藥品安全狀況等進行詳細了解后，詳細記錄駐點時間、人員和發現的主要問題、處理情況及相關建議。
4、“駐鄉巡村”人員對檢查中發現的問題，及時提出處理意見和建議，要求監管相對人限期整改反饋，由監管人員定期回訪，確保所查問題件件有回音、事事有著落。
三、培訓宣傳制度
1、要積極配合所轄鄉鎮(街)每年的保健食品、藥品、醫療器械監管培訓工作，充分利用計生例會對各村信息員進行食品藥品相關法律法規和基本知識的培訓，提高協管員、信息員對假劣“兩品一械”的識別能力和協助監管的能力；
2、“駐鄉巡村”人員要利用農閑、晚上時間，在農村學校、村部等場所每年對每個行政村開辦1至2期農村群眾食品藥品安全知識培訓班，下鄉巡查時應在責任區鄉村顯著位置制作食品藥品安全知識宣傳欄，同時向當地群眾發放宣傳材料，并利用墟日上街宣傳，提高群眾知曉率。
3、“駐鄉巡村”人員要加強對“駐鄉巡村”工作的宣傳，通過簡報、匯報材料、經驗介紹以及各類媒體宣傳等多種形式，反映和跟蹤報道“駐鄉巡村”工作開展的進展情況，宣傳好典型，推廣好做法，好經驗。
4、積極做好保健食品、藥品、醫療器械法律法規的宣傳和假劣“兩品一械”展示，做到“兩品一械”安全知識宣傳深入千家萬戶；創造條件指導當地農民因地制宜發展種植中藥材，促進農民增產增收，推進社會主義新農村建設。
四、考核制度
要認真總結“駐鄉巡村”好的做法和經驗，每個工作組每次駐點后要做好情況小結，并在每周一工作例會上匯報交流。
市局年終將會按照《xx市食品藥品監管系統年度縣(市)局績效考評辦法》有關內容之規定對我縣“駐鄉巡村”工作進行考評。我局也應按市局年度績效考評辦法對各鄉鎮“駐鄉巡村”工作進行。
鄉鎮駐村工作制度4
為了認真貫徹落實聯村聯戶為民富民行動，幫助幫扶村及貧困戶加快脫貧致富奔小康步伐，進一步密切黨群、政群、干群關系，特制定本制度。
1、 干部常駐實行分期分批、定期輪換。單位在已所聯系村設立干部駐村點，并結合村情和單位實際，制定靈活多樣的干部分期分批駐村計劃，合理安排駐村干部，每期確定1名干部，長期駐村開展工作，每期駐村時間不少于6個月，確保長流水、不斷線。
2、 駐村干部要牢記自身職責，聯絡協調搞好單位與村、干部與戶之間的相關事宜，記錄工作日志，書寫學習筆記和民情日記，及時反映情況、報送工作信息。每周五前向本單位及雙聯辦報送工作情況匯報，每月向單位領導進行專程匯報1次。
3、駐村干部指導和協助村級組織加強自身建設，不斷提高基層組織的凝聚力和戰斗力，并把發揮基層組織的職能同村民自治有機結合起來，不斷創新農村基層社會管理。
4、 駐村干部深入了解和掌握農民生產生活狀況和農村熱點、難點問題，帶著感情主動與基層群眾交朋友，尤其是與困難群眾交朋友，及時反映農民群眾的思想動態和社情民意，制作發放民情聯系卡，切實做到吃透村情，準確反映民意，總結好做法好經驗，為單位雙聯工作決策當好參謀。
5、 駐村干部幫助聯系村理清發展思路，根據制定的8年小康建設規劃、聯村五年工作規劃和年度脫貧致富計劃，協助解決困難和問題，培育新的經濟增長點，發展壯大村級集體經濟；幫助特困戶分析致貧原因，幫助建立增收臺賬，做到底數清楚、任務明確、措施具體。
6、 駐村干部要注意通過座談交流、發放資料等形式，深入宣傳黨的路線方針政策和法律法規，與群眾談日常生活、談實際問題、談政策，回應關切，解疑釋惑，引導群眾正確對待經濟社會發展中出現的各類問題，做到心中有大局、有法紀、有理性。同時協助村級組織全面貫徹落實黨在農村的重大決策部署和各項惠民政策，切實做到公正、公開、公平，堅決杜絕優親厚友等現象。
7、駐村干部重視解決群眾合理訴求，深入細致地做好理順情緒、疏導思想、維護社會和諧穩定工作，及時化解矛盾和糾紛，對苗頭性、傾向性問題做到早發現、早匯報，并提出建設性意見和建議，最大限度增加和諧因素，最大限度減少不和諧因素。
8、駐村干部積極配合鄉村兩級組織開展勞動技能培訓，引導群眾轉變觀念，動員農村富余勞力積極走出去實現異地就業。
9、干部駐村期間，準確掌握確定的`項目建設進展情況，認真做好駐村日志和幫扶工作日志記錄，每次下村的工作內容需登記備案。
10、 干部駐村期間，嚴格遵守“三個防止、十個不準”的規定，動真情、辦實事、解難題，真正做到聯村聯戶連心，為民富民親民，樹立干部在群眾心目中的形象。
11、 駐村干部原則上吃住在村辦公場所，食宿費用由所在單位負責，確保駐村干部能夠在村上靜下心開展工作。
12、 駐村干部在幫助、指導、督促、協調村上開展工作的同時，更要注重掌握開展群眾工作的方式方法，加強與群眾的互動和交流，增進與群眾的感情，切實轉變工作作風大、涉及人員較多、群眾反映普遍的問題，做到群眾有困難、干部在身邊，群眾有要求、干部有行動。
13、 聯村單位將干部常駐工作納入職工年度考核的重要內容。對工作扎實、成效明顯的單位和個人及時進行表彰，著力提升服務效能，努力為群眾辦實事、做好事。特別要解決好一批難度較位評先評優的重要依據。
14、 對駐村不到位、工作不認真、群眾滿意度不高的個人及時通報批評，對因工作失職而發生群體性矛盾、糾紛和重大問題的，追究相關責任人的責任。
15、單位將采取定期督查和明察暗訪等形式，加強對干部駐村工作的監督檢查，嚴防駐村工作圖形式、走過場。
鄉鎮駐村工作制度5
1、上下班制度。全體工作隊員要嚴格遵守上下班制度，每月駐村時間不得少于10天。上班時要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故離崗、脫崗。
2、簽到制度。駐村隊員每天在考勤簿上簽到，并做好日志記錄。
3、請假制度。如有特殊情況需要請事假、病假，原則上不能超過5天，隊員請假5天以上者，須由隊長批準。
4、考勤通報制度。考勤人員負責每月收集匯總出勤情況，并作為考核工作隊員駐村工作的一項重要內容，每月由工作隊向隊員派出單位書面提供駐村隊員在崗情況。
1、精準扶貧工作隊由駐村精準扶貧單位派駐隊員組成，每個單位一名工作隊員，隊長實行每年輪流負責制，一期一年，工作隊隊長由輪流牽頭單位領導擔任，工作隊隊員接受派出單位及工作隊隊長領導。
2、精準扶貧工作隊隊員原則上與派出單位工作脫鉤，工作期原則上一年。
3、精準扶貧工作隊實行隊長領導下的分工負責制，隊員分組分片工作包干制和重大事項報告制。精準扶貧工作要依靠鎮、村基層組織，充分發揮黨員和廣大群眾積極性。
4、精準扶貧工作總體有規劃、年度有計劃、年終有檢查，半年有督辦，工作隊員原則周一上午駐村集中，隊長安排工作，隊員匯報上周工作完成情況和本周工作計劃。
5、精準扶貧工作隊接受領導小組的指導，定期反映和匯報精準扶貧工作，爭取縣鎮和社會各方面支持，合力攻堅扶貧。
6、精準扶貧工作堅持走黨的群眾路線，廣泛開展調查研究，充分聽取基層干部群眾意見，自覺接受群眾和社會監督。
鄉鎮駐村工作制度6
為加強對局駐村人員的管理，更好地完成下基層駐農村各項工作任務，特訂立駐村工作組管理制度。
一、服從和尊重當地黨委和政府的領導，按照縣、鎮基層辦的部署和要求，結合駐點村實際，創造性地做好各項工作。
二、依靠和尊重村黨支部、村委會干部，充分調動和發揚他們的積極性，遇事同他們商量，聽取他們的意見和建議，同心同德做好工作。
三、深入調查研究，掌握村情民意，盡可能地為群眾辦好事辦實事，引導群眾奔康致富。
四、協助抓好村委會集體經濟項目的發展和管理，要一抓三年，抓出成效，確保三年后村委會集體年收入達3萬元以上，要跟蹤監督局扶持資金的使用情況，做到專款專用。
五、及時向縣、鎮基層辦、局領導匯報請示有關工作，每季度末要書面報告一次駐村工作進展情況，年度要寫出工作組總結，每個工作組成員要寫出一年來駐村工作表現和體會。
六、工作組要建立定期學習制度，建立學習日，規定每周必須有半天時間集中學習，并積極參加當地黨組織的各種學習交流活動。
七、駐村干部要堅持駐在農村里，做到有事請假，無事不得缺勤，請假一天的向工作組長報批，二天以上向鎮委基層辦報批，五天以上的向縣基層辦報批。
八、駐村干部的休假（包括周六周日兩個公休日和法定節假日）可以根據工作需要，由駐村工作組和當地黨組織商定，要合理安排好工作。
九、艱苦樸素，不搞特殊化，不得增加基層和農民負擔，不得向基層提任何不合理的要求，樹立縣直機關干部的良好形象。
十、駐村工作組要進行考勤登記，每月考勤表經組長簽名后送交局辦公室。
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