建筑裝飾公司規章制度（通用10篇）

　　在我們平凡的日常里，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？以下是小編收集整理的建筑裝飾公司規章制度，歡迎閱讀與收藏。

　　建筑裝飾公司規章制度 1

　　為嚴格裝修管理，保證裝修工程保質、保量、按期、安全完成，特制定以下規章制度：

　　一、安全保衛制度

　　1、所有人員進場必須出示施工證。裝修人員要有裝修資質證。

　　2、裝修人員按商場統一規定時間進場，退場。裝修人員必須服從商場的統一協調與安排。

　　3、禁止在商場內抽煙和使用明火，否則一次罰款100元。

　　4、禁止私拉亂扯、亂插電線、電源，須用正規插頭接用電，用電必須經現場的專職電工同意，統一安排。不得用短線頭接電，否則一次罰款100元。

　　5、用電設備工具必須有漏電保護裝置，工具、電鋸類必須符合安全規定。

　　6、施工人員不得穿拖鞋進場，空中作業要有保護裝置。

　　7、需電焊和切割東西，必須將場地清理干凈，并配備滅火器。電焊工必須持證上崗，違者罰款200元。

　　8、施工人員夜間不得私自進入規定裝修以外商場，否則一次罰款300元。

　　9、頂部安裝燈具，必須經百貨大樓設備科核定用電量，確認具體安裝方案后方可施工，由于挖錯孔造成的問題由裝修方修補。

　　10、施工期間，因施工方的責任造成責任事故或人身、財產損失的.，由施工方負全面負責。造成第三防損失的也由施工方負責。

　　二、材料管理制度

　　1、所有材料由施工方組織，由公司監理人員按指定品牌驗收后進場，所有材料只許進場，不許出場。特殊情況必須由公司監理人員簽字認可。

　　2、裝修材料須經公司設備科、保衛科認定，符合消防規定及商場和監理人員規定的裝修標準，做到裝修材料、規格等符合要求。

　　3、施工人員不得隨意破壞場內設施，否則，照價賠償。

　　三、衛生管理制度

　　1、施工方不得在施工場地生火作飯，亂扔垃圾，施工和拆頂清理后，日常衛生由施工方負責清理。

　　2、施工人員不得在場地亂涂、亂畫，隨地便溺，否則一次罰款50元。

　　3、施工期間，施工人員使用廁所由商場指定。工方安排人管理，手紙扔入紙簍，不可將廢紙、雜物扔入便池，便后沖水。否則，造成堵塞，施工方負責疏通，一次罰款50元，惡意損壞沖水裝置一次罰款200元。

　　4、施工結束后，裝修垃圾由裝修方指定時間、地點統一清理。

　　建筑裝飾公司規章制度 2

　　1、牢固樹立“安全第一”的思想。積極參加安全競賽和安全活動，接受安全教育。做到“不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害”，確保無傷亡事故發生。

　　2、認真學習和掌握本工種的.安全操作規程及有關知識，努力提高安全技術和自我保護意識，自覺遵守安全生產的各項規章制度，聽從項目管理人員及安全人員的指揮，做到不違章冒險作業。

　　3、操作時，外架腳手板必須滿鋪、扎牢。

　　4、高空操作人員嚴禁穿硬底鞋、必須戴安全帽、系安全帶。

　　5、腳手架密目安全網若有破損，立即通知管理人員安排補掛。

　　6、嚴格執行該項目部班前安全活動制度。

　　7、進入施工現場必須戴好（系好）安全帽，并正確使用防護用品和安全設施、機具、愛護安全標志。服從分配，堅守崗位。

　　8、嚴禁酒后上崗，不準赤腳或穿高跟鞋、拖鞋進入施工現場，高空作業不準穿硬底和帶針易滑的鞋靴。

　　9、高空作業時，嚴禁向上或向下拋擲材料和工具等物件。

　　10、嚴防火災，不準擅自亂接亂搭電線以及在電線上晾曬衣物，嚴禁使用電爐、煤油爐，不準在禁止煙火的地方使用煙火。

　　11、做好文明施工，自覺愛護室內外環境衛生和個人衛生、嚴禁隨地大、小便。禁止賭博、酗酒、偷盜、打架斗毆和一切影響生產、生活秩序的行為。

　　12、有權制止違章作業，抵制和越級上告違章指揮行為。

　　13、發楊團結友愛精神，在遵守安全規章制度等方面做到互相幫助，互相監督，對新工人進行傳、幫、帶，積極傳授安全生產知識。

　　14、電梯未到站之前，不能隨意把安全門打開，頭手不要伸出安全門外。

　　15、學習貴市建筑工程管理處11、12號文件。

　　建筑裝飾公司規章制度 3

　　為了規范管理的規范化和制度化，為了提高產品質量和樹立鼎信裝飾公司形象，特制定以下制度。

　　一、不準隨地吐痰、不準隨地亂扔煙頭、注意保持衛生間清潔衛生；漆工進場時候要認真檢查現場情況，發現有損壞的地板磚和其他物品及時報告；在施工過程中保護好地板磚和各種管道，不得損傷和損壞。發現隨地吐痰一次罰款五十元；發現亂扔煙頭一次罰款五十元；現場開罰單。

　　二、漆工進場時候要仔細驗收前一道工序的質量；發現前一道工序質量不合格或則影響漆工施工的情況下必須先和公司負責該工地的管理人員或則設計師聯系。

　　三、漆工施工時候要注意保持清潔衛生；材料不得亂堆亂放，擺放要整潔有序；油漆輔料不得隨意放置。批膩子時候，用過的膩子袋不得隨意丟棄；白漆之后，報紙需要清理干凈；涂乳膠漆之前必須把地面清理干凈。換掉的`衣服和鞋子需放在地上指定位置，不得放進衣柜里面；違者發現衣服一次，罰款五十元；發現鞋子一次罰款二百元；現場開罰單。

　　四、要注重細節，補釘眼不得漏補，邊角必須修正，釘頭不得裸露，刷漆必須到位；處理乳膠漆基層膩子前，要認真檢查墻體情況，處理不平整的墻面；膩子包裝袋不的隨意亂扔，要統一擺放。

　　五、乳膠漆第一遍面漆之后，一定要找補墻面；木器漆底漆時，一定要找補到位。

　　六、漆工施工過程中不得偷工減料、同時也不得浪費材料；要做到合理有效利用裝修材料。

　　七、施工過程要規范、必須按照規定的施工工藝進行；不得圖省事私自篡改施工工藝。發現違規一次罰款一百元，現場開罰單。

　　八、按時上班下班、不能無故曠工；有事需提前向設計師請假；下班時候要關好窗戶，關掉電源。發現違規一次罰款一百元，現場開罰單。

　　九、鼎信裝飾管理人員不定期對施工現場進行檢查，發現不合理及違規將及時通報批評和按照規定處罰；并命令限期整改。在限定期限內不整改者，發現一次罰款二百元，現場開罰單。

　　十、不準收受客戶任何贈送的煙酒禮品，不準接受客戶任何形式的宴請，發現違規一次罰款二百元；現場開罰單。

　　十一、不準向客戶索取任何物品，發現違規一次罰款二百元。不準竊取客戶和公司的任何物品，發現一次即行辭退。

　　十二、不得發布任何不當言論，不得發布詆毀公司形象的言論，不得發布詆毀客戶的監再行驗收簽字后通知業主一同驗收。若因質量問題客戶投訴一次，扣10分；施工總監檢查發現一次，扣2分；

　　3、施工工期嚴格遵守，每一工種工長必須安排好當天的任務，責任到人。工地上不可無故無人，即使工種完工等下個工種進場，也必須提前通知公司早做安排，如有違反扣5分／天；

　　4、安全用電用水，用電一定要帶觸電保護。離開施工現場時，務必關掉水閥、總電源及窗戶。凡每發現一次未關扣2分；注意安全，不得野蠻操作，電動工具必須由專人專項操作；

　　5、服務態度熱情，對客戶的提問要好言回答，不得惡語中傷，不理不睬；不得隨意向客戶索要任何財物。以上凡發現一次，扣5分；不得與客戶發生矛盾或發生任何爭執，否則扣10分，情節嚴重勒令停工，一切損失由該工種的工長負責；

　　6、工地及時清理，當天垃圾當天清理并送至小區指定地點，保證工地干凈整潔，材料堆放有序。工地每天檢查，違反一次，扣3分；若客戶因為工地清潔問題投訴一次，扣5分；

　　7、工地上注意維護公司形象及個人形象，不得講和做不利于公司形象和利益的事，否則罰款xx元－xx元，情節嚴重者立即開除并扣除其所有工資；

　　8、必須佩帶上崗證，嚴禁赤膊及穿拖鞋施工。嚴禁穿其它公司工作服，發現一次扣3分；

　　9、工地上禁止吸游煙，發現一次扣1分。嚴禁攜帶小孩及閑雜人等駐留工地上。不得在施工現場酗酒及打架斗毆，發現一次扣5分；

　　10、公司廣告牌、進度表及考核表如未張貼上墻，扣3分；

　　11、對于工地上的成品或半成品，每一工種工長進場后必須點清查實。若收工后發現成品或半成品有所損害，賠償、更換均由工種工長承擔。完工時工地必須移交給下一工種并簽寫工程移交單，并請主戶簽署工程質量驗收單。

　　建筑裝飾公司規章制度 4

　　第一章總則

　　第一條為了樹立公司形象，加強和規范企業管理行為，健全和完善各項工作制度，促進公司持續、穩定、健康發展，提高經濟及社會效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本管理制度。

　　第二條公司全體員工必須遵守國家法律、法規，遵守公司的章程及各項規章制度和決定、紀律。

　　第三條公司的財產屬公司股東所有，禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產。

　　第四條公司實行以員工為中心，人人參與的管理制度；實行科學化、現代化的管理。公司將以科技為根本，以效率為目標，以全體員工為依靠，不斷提高管理水平。

　　第五條公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

　　第六條公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，為員工提供平等的競爭和晉升機會，鼓勵員工積極向上，歡迎員工就公司事務及發展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。

　　第七條公司員工之間要團結互助、互相尊重、同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神。

　　第八條公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。

　　第九條公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率，禁止

　　怠工，反對辦事拖拉和不負責任的工作態度。

　　第十條公司提倡節約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。

　　第十一條公司所有員工必須維護公司聲譽，保守公司商業秘密。

　　第十二條維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。

　　第二章行政管理制度

　　第一節辦公行為準則

　　一、樹立公司良好形象，工作期間儀表儀容合乎規范、穿著得體、干凈整潔，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。不得整燙怪異發型，不濃妝艷抹。待人接物態度謙和，舉止文明，切忌不良嗜好。

　　二、按時上下班，不得遲到、早退或曠工。有事需請假，臨時外出辦公需填寫出外聯系單，并經部門主管或總經理申請批準。

　　三、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。

　　四、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區內不得高聲喧嘩。

　　五、私人資料不得在公司打印、復印、傳真。

　　六、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規定保存。

　　七、在接打電話和來賓接待時一律使用公關文明用語，客戶進門必須站立微笑迎接，主動介紹公司情況。

　　八、保持工作場所、設施、貨架及個人衛生。

　　九、認真學習并掌握公司的理念、經營模式及產品資料。

　　十、工作時間應勤于業務，積極主動完成工作任務。

　　十一、盡心、盡職、真誠合作，致力創造良好的集體環境，發揚團隊精神。根據公司需要及職責規定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。

　　十二、愛護公司財物，不以任何形式侵占或破壞公司財物。

　　十三、公司電話為辦公配備使用。不得以私事占用辦公電話，妨礙聯系公務。辦公時間有要事接聽私人電話原則上不超過五分鐘，并以不妨礙公務為前提。

　　十四、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則：

　　1、如果公司有相應的管理規范，并且合理，按規定辦。

　　2、如果公司有相應的`管理規范，但規定有不合理的地方，員工需要按規定辦，并及時向制定規定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。

　　3、如果公司沒有相應的規范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。

　　建筑裝飾公司規章制度 5

　　（一）嚴格遵守公司的考勤制度，不準遲到早退。

　　（二）著裝、談吐、儀表要得體大方。

　　（三）要有團隊精神，主倡員工之間的團結合作理念。

　　（四）每天要保持良好的心態，去開拓市場尋找市場。

　　（五）要以誠待人，與客戶要保持良好的關系。

　　（六）對工作要有極強的責任心，做事從公司的.整體利益出發，不要把任何個人感情帶到工作中。

　　（七）應勤奮工作、積極開拓市場，為公司建立一個廣泛的網絡關系。

　　（八）要熟悉市場、人工費、材料費及材料的品種、規格、用途等。

　　（九）對客戶要用普通話流利的講出家庭裝修施工過程。

　　（十）尊重客戶合理化建議。

　　（十一）對有意向的客戶要多講解，多了解客戶的需求，直到客戶滿意。

　　（十二）接單后要積極配合設計師做圖、預算、施工。

　　（十三）做好施工完畢后的保修服務工作。

　　（十四）對待客戶要熱情、真誠，要讓客戶信賴、滿意。

　　（十五）極開展市場調研，分析目標市場、把握市場。

　　建筑裝飾公司規章制度 6

　　1、目的：

　　為加強公司員工考勤管理，使全體員工養成守時習慣準時出勤，特制

　　2、范圍：

　　公司全體員工

　　3、作息時間：

　　3·1員工正常上班時間為早08：30—12：00；午14：00—18：00（特殊情況除外）

　　3·2根據公司特性，本公司現期運作階段實行單休制，以后視公司業務情況調整。

　　3·3因季節變化需調整工作時間由人事部另行通知。

　　4、考勤內容

　　4·1上班時間已到而未到崗者，即為遲到。

　　4·2未到下班時間而提前離崗者，即為早退。

　　4·3工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。

　　4·4遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經準假而不到班者，均為曠工，不到半天者按曠工半天處理，不到一天者按一天處理，以此類推。

　　4·5本公司員工一律上下班到前臺記考勤。

　　4·6本公司除下列人員外，均應按規定于上下班時間記考勤。

　　4·6·1總經理和副總經理以及經總經理核準免予者。

　　4·6·2因公出差。

　　4·6·3因故請假，經核準者。

　　4·6·4臨時事故，事后說明事由，經主管核準者。

　　4·7所有人員須先到公司報到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況需經主

　　4·8員工外出辦理業務前須向有關本部門負責人說明外出原因及返回公司時

　　4·9上班時間外出辦私事者，一經發現，給予警告一次的處分。

　　4·10員工下班未記考勤者，除有正當理由經直屬主管于工卡上核準簽名外，

　　4·11職工因公出差，須事先填寫公假單，主管以下的人員由部門經理批準；

　　5、其他假期

　　5·1按國家規定在公司工作滿一年以上的員工可以享受如下假期：

　　5·1·1婚假：一般三日，晚婚七日。

　　5·1·2產假：女性員工分娩可享受90天產假，每月發給600元生活費。

　　5·1·3喪假：親屬（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、配偶、子女）離世有三天喪假。

　　5·1·4公司年假：工作滿一年的正式員工每年可享受帶薪休假5天，滿二年者8天，滿三年者10天。

　　5·1·5探親假：外地員工每年可享受7天探親假。

　　5·2每年病、事假累計超過15天的員工不能享受年假。年假和探親假應提前15天申請。休假期間只發給底薪，因工作關系不能休假者，公司將給予適當補償。

　　6、請假管理

　　6·1內容：

　　6·1·1凡因事請假者（不論何理由），必須提前填寫請假單，請假一天以下由

　　6·1·2凡請病假者，需填寫請假單。

　　6·1·3凡公假、調休亦需提前填寫請假單。

　　6·1·4未請假或補寫假條無正當理由的.視為曠工。

　　6·1·5人事部將以此請假單作為確認和考核的依據，口頭請假或說明無效。

　　6·2填單說明：

　　6·2·1當事人要詳細填寫事由及所需時間。

　　6·2·2假別包括公假、病假、事假、調休等，由當事人填寫，人事部確認。

　　6·2·3普通員工填寫單子后，交部門經理審批，部門經理以上人員交總經理

　　7、考勤懲罰條款

　　7·1遲到、早退在10分鐘以內者罰款5元，10—30分鐘罰款10元。

　　7·2遲到早退30分鐘以上扣除當日工資。

　　7·4曠工當日無工資，并罰扣100元。

　　7·5曠工3天視為自動辭退

　　建筑裝飾公司規章制度 7

　　1、銀行存款

　　(1)由出納保管、購買及簽發支票，新購支票一律登記，簽發支票時務必在支票登記簿上登記日期、用途、金額、經手人，票根由主管會計、經手人簽字室內設計案例，交公司總經理審核并加蓋支票備案名章，后用于支付。

　　(2)不得簽發空頭支票和遠期支票，簽發支票日期應填寫簽發當日日期，金額大小寫及用途填寫齊全。由主管會計復核簽字。

　　(3)從銀行辦理信匯、電匯、匯票等業務時，務必報經總經理批準后方可辦理。

　　(4)千元以上的支出，原則上務必使用支票支付，如不能用支票支付的須經總經理批準。

　　(5)領用支票的用于采購付款時，領用人務必即時取得發票，否則支票不得給付對方。

　　(6)已簽發的'支票遺失，使用支票人務必在發現遺失的1小時內報財務部出納，出納應立即向銀行掛失。由于使用中遺失支票而發生款項損失時，由使用支票人承擔全部經濟損失。支票遺失由于采取措施果斷未造成損失時，也要對職責人處以至少1000元的罰款。

　　(7)作廢的支票，由出納進行歸檔保存。

　　2、現金

　　(1)現金用于支付1000元以下的經濟業務支出及離職人員工資、補助、差旅費等。

　　(2)收付現金務必核驗是否假幣室內設計案例，出納對收付假幣負全責。

　　(3)不得以白條掛賬，借條抵現，不得挪用現金，庫存現金不超過5000元。

　　(4)當日現金收支務必核算清楚，下班前盤點清楚并與日記賬核對，做到賬實相符。

　　(5)員工辦理公司業務借支的現金務必在三天之內歸還，如過期不還或未報銷者將處以100元罰款。

　　3、有價票證

　　(1)有價票證含:水票、印花稅票、發票、收據等。

　　(2)有價票證購買時由財務出納與行政部協同辦理入庫。

　　(3)有價票證由出納保管，根據分公司規定領用、發放、使用。領用、發放、使用時須有經手人雙方簽字及明細記錄室內設計案例。每月核對賬目、盤點實物，統計領用狀況，做到帳實相符。

　　(4)凡有存根的票據，(發票、收據等)要對存根聯進行登記，由職責人保管、稽核。由主管會計進行檢查。使用完的票據經出納、會計人員核對無誤后，每本應注明開票金額，整理后交主管會計作為會計檔案進行歸類保管。凡有缺失的由職責人負全責并處以100元至500元罰款。

　　(5)關于收據管理詳見“收據管理制度”。

　　(6)發票由財務統一購買，由主管會計保管、開據。發票由客戶本人持合同原件來公司開，并將與開票金額相符的由財務部開出的收據“客戶聯”交回。且須在合同上蓋“發票已開”字樣的章，客戶簽字辦理領取登記。特殊狀況下可代開，但須加寫委托書。

　　建筑裝飾公司規章制度 8

　　一、公司概述

　　小型裝飾公司是一家專門從事裝飾工程的公司，主要從事家庭、辦公室、商場、餐館等各類場所的設計及裝修施工，擁有一支經驗豐富、技術精湛的施工隊伍。公司宗旨是以客戶需求為導向，盡最大努力做到盡善盡美，贏得客戶的信賴和滿意。

　　二、公司員工職責

　　1.公司經理：負責公司的整體經營管理和規劃策略，做好公司各項業務的'安排和人員的分配，確保公司工作的順利進行；

　　2.項目經理：負責各項工程項目的組織管理和執行，協調項目各方之間的關系，監督項目進展情況，保證工程質量和進度；

　　3.設計師：根據客戶需求，制定設計方案，提供專業化的設計服務；

　　4.工程師：通過實地勘測和方案分析，提供符合實際情況的實施方案，并協助項目經理完成施工任務；

　　5.施工隊長：負責工程現場的安排、協調、領導施工隊員建設現場，負責安全管理、施工進度、工程質量等；

　　6.施工工人：根據工程需求進行施工，確保施工現場的衛生、安全和秩序。

　　三、公司服務標準

　　1.公司本著“以質量求生存，以服務求發展”的原則，為客戶提供專業的設計和質量保障的施工服務；

　　2.公司在接到客戶委托后，及時與客戶溝通，詳細了解客戶需求，并對客戶提出的問題進行解答；

　　3.公司在施工完畢后，對工程進行全面的驗收，確保工程質量；

　　4.公司在施工進程中，重視施工中的建議和合理化建設，提高施工效率和工程質量；

　　5.公司在施工進程中，注重工人安全管理，保證施工安全。

　　四、公司規章制度

　　1.公司管理：嚴格按照公司制度辦公、嚴禁遲到早退、無故缺勤、徇私情義、濫用職權等不利于公司發展的行為；

　　2.工作政策：認真研究工作細節和客戶需求，針對工程實際情況制定出最佳施工方案，并盡最大努力做好每一個施工細節；

　　3.經費管理：公司各項經費必須嚴格按照公司規定的流程和制度執行，不得私自挪用、浪費和濫用；

　　4.安全管理：公司所有工人必須參加安全培訓并遵守作業安全規范，嚴格遵守規范的安全操作程序，確保施工現場的衛生和安全；

　　5.紀律管理：公司要求所有員工以誠實守信、嚴守紀律為基礎，認真執行各項規章制度，在工作中嚴格遵守契約精神和保持客戶之間的友好關系。

　　總之，小型裝飾公司在發展中，需要建立健全規章制度，以保障公司工作有序展開和員工權益得到保障，為客戶提供更高效、專業、優質的服務。

　　建筑裝飾公司規章制度 9

　　一、防火方面

　　1、易燃品分類堆放,隔離保管。

　　2、伙房與庫房、施工現場、宿舍隔離設置。

　　3、施工現場合理設置滅火設施,并對施工人員進行操作培訓。

　　4、對以下現象給予壹佰元至伍佰元罰款:

　　(1)、違反《施工防火安全規范》操作者。

　　(2)、在施工現場、宿舍、庫房吸煙者。

　　(3)、擅自使用電爐子、電褥子等危險電器者。

　　二、安全方面:

　　1、對施工人員進行安全生產交底培訓工作。

　　2、現場機械設備由專人負責。

　　3、夜間施工應設置足夠的照明。

　　4、危險地區設置警示牌。

　　5、臨時用電由專人負責。

　　6、對以下現象給予有關人員壹佰元至伍佰元罰款。

　　(1)、違反安全生產規范操作者。

　　(2)、酒后作業者。

　　(3)、不戴安全帽者。

　　(4)、穿拖鞋、赤足上崗作業者。

　　(5)、私接亂接電源者。

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　　1、認真執行國家和相關法律、法規及行業、公司各項規章制度。

　　2、認真做好市場調研，掌握市場動態，做好市場分析。

　　3、通過各種渠道了解競爭對手的各種信息，并認真分析對手的成功經驗和失敗教訓，作為自己的運營的參照。

　　4、制定市場開發方針和計劃，并做好各分公司市場開發計劃的分解布置落實工作。

　　5、及時指導各分公司市場開發工作，組織檢查各分公司之間的業務工作。

　　6、直接參與各重大的市場開發項目，協調各分公司之間的業務工作。

　　7、及時總結每次業務活動，不斷調整，改進業務工作。

　　8、負責組織業務學習，進行業務人員的培訓、考核，提高業務人員的`整體素質和業務能力。

　　9、引進和創新各種業務理念和業務手段，提升公司的業務層次，建立先進的業務體系，建設優秀的業務團隊。

　　10、及時完成上級交辦的其它工作。

　　11、每周負責組織召開一次市場部會議。

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