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干部教育半年工作總結

時間:2021-06-11 19:05:17 總結 我要投稿

干部教育半年工作總結范文

  2、水利建設難度加大。農村稅費改革和逐步取消“兩工”后,而“村民自治、一事一議”的辦法又沒推行起來,國家統一組織實施的職能削弱,投入大大減少,農田水利建設就難以掀起***。取消“兩工”后,尤其對水利工程管理單位影響較大,水費難以收取,農民投勞不足,病毀工程的維修整治無法完成,水利工程難以運轉。

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  3、電力供應日趨緊張。一是我縣發電總裝機43270kw,即使在豐水期最大出力出不過3萬kw,而夏冬兩季用電高峰時段,全縣供電負荷達5萬余 kw,也就是說,電力最大缺口在2萬余kw。再加上發電用煤嚴重不足,電力供應遠遠不能滿足城市工業用電和群眾照明。二是城網改造資金壓力大。XX年省計委下達我縣城網改造投資計劃1450萬元,而目前只到位了國債資金217萬元。三是部分村社的未改造低壓線路安全隱患大。由于農網改造資金不足,電力公司又無更多資金投入,而農民又強烈要求實施改造,甚至于拒交電費。四是南城變電站建設工作及發電廠1、2號爐技改和柏林電站技改工程進展緩慢。

  4、水利改革不深入,水利工程管理單位和基層水管站運行困難。今年水利各項改革任務較為繁重,從總體上看,改革處于相對滯后狀態,工程管理體制改革、水價改革、事業單位的改革等工作的難度較大,改革的步伐不快,尚未形成改革的良好氛圍。主要表現在以下幾方面:一是我縣基層水管站雖然實行了改革,成立了流域站,但流域站的工作沒有理順,服務職能并沒有得到加強,效率沒有提高,工作還是“散、亂、淺”。二是中型水庫的管理體制改革步伐緩慢。××水庫作為首批改革的試點水庫,目前僅完成了方案;成立水利工程管理局的工作也僅在申報之中。三是全縣小型水庫管理存在嚴重問題,大部分鄉村只顧自身利用,把水庫亂包亂發,沒有經水利主管部門審批,且承包所得沒有用于水庫病害整治,承包人也沒有嚴格按照水利工程管理規章制度運行,超限蓄水、私自設置攔水設等現象突出,嚴重影響了工程安全。究其原因,從客觀上看,水利行業有很多特性與其他行業不一樣,既是國民經濟的基礎設施,又是基礎產業,因而改革的'復雜性和艱巨性更大。從客觀上看,一是思想認識不統一,不到位,對改革的重要性和緊迫性認識不足,更不敢放開手腳大膽試、大膽闖。二是組織手段不到位。由于各項改革涉及面廣,牽涉到一些政策規定、部門利益和群眾利益,改革中必須協調各方面的關系。甚至有的還存在著一些畏難情緒,等待觀望,徘徊不前。

  5、水利執法不力。一是水利執法還沒有完全走上正規化,水利執法環境依然脆弱,“軟、拖、硬、抗”和“打招呼、批條子”的現象時有發生,導致執法工作被動。二是水利執法形象還沒有完全樹立,個別執法人員法制意識淡薄,觀念不強,還存在“人情執法”。如有個水管站違規收取了人家500元的“防洪論證服務費”,在全縣通報。我們一定要吸取這次教訓,切實加強法律、法規的學習,如果再有類似事件發生,局黨組將嚴肅處理。

  6、項目爭取效果不佳。年初,我局共下達爭取資金3000萬元,但目前有眉目的只有城網改造資金200萬元和水保工程270萬元,僅占計劃的15.7%。同時項目的申報、實施與職能股室銜接不夠,職能股室主動性差,作用發揮不多。

  7、××水庫建設緩慢。目前,××水庫建設中面臨的問題和矛盾較多,其核心是資金問題,表現在:一是缺口巨大。由于移民政策的調整和原預算缺項等原因,導致整個工程資金缺乏。據測算,從現在起到工程全部建成發揮所有作用,還需投資1.34億元,這一缺口如不能解決,可能導致工程不能建成,或不能全部建成,發揮應有的作用,使之成為一座“死庫”。二是有望的資金不能及時到位,剩余移民不能搬出和已遷出移民回遷(尚欠已遷出移民資金2500萬元)。三是材料運輸困難。主要是道路超載超限治理整頓,運價上漲。

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